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社会保障权和物质保障权的案例一、社会保障权案例：1. 医疗保险权：某市实施医疗保险制度，所有居民都可以享受到基本医疗保险的保障。
一位市民因发生意外导致严重骨折，需要进行手术治疗和康复。
根据医疗保险权的规定，该市民可以享受到医疗费用的报销，减轻其经济负担。
2. 养老保险权：某公司的职工达到退休年龄，可以申请领取养老金。
一个员工在公司工作了30年，到达法定退休年龄后，根据养老保险制度的规定，他享有领取养老金的权利，确保其在退休后能够有稳定的经济来源。
3. 失业保险权：一名在某公司工作的员工因公司倒闭而失去工作。
根据失业保险制度的规定，该员工可以申请失业保险金，帮助其度过失业期间的经济困难，同时提供一定的再就业帮助。
4. 工伤保险权：在某工厂工作的一名工人在操作机器时发生意外，导致受伤。
根据工伤保险的规定，该工人可以享受到工伤医疗费用的报销和一定的伤残津贴，确保其在工伤后能够得到及时的治疗和经济补偿。
5. 生育保险权：一对夫妇在某市生育了一名婴儿。
根据生育保险制度的规定，他们可以享受到生育津贴和产假，帮助他们应对生育期间的经济压力。
二、物质保障权案例：1. 饮用水权：某县政府加大了对饮用水水源保护的力度，确保居民饮用水的安全。
通过加强水源地保护、建设水处理设施等措施，保障居民饮用水的质量和供应。
2. 食品安全权：某市市场监管部门对食品安全进行严格监管，加大对食品生产和销售环节的监督力度。
通过加强食品安全监测、加大对违法行为的处罚力度等措施，确保居民食品的安全。
3. 住房权：某城市推出了一项住房保障政策，为低收入家庭提供廉租房或保障性住房。
通过政府购买或建设廉租房等方式，帮助低收入家庭解决住房问题。
4. 教育权：某县教育局推出了免费义务教育政策，确保每个孩子都能接受到基本的教育。
通过免除学杂费、提供免费教科书等措施，保障每个孩子享有受教育的权利。
5. 就业权：某市政府实施就业扶贫政策，通过推动产业发展、提供职业培训等方式，帮助贫困人口增加收入来源，实现就业权。
劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。
经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。
根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。
此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。
2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。
根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。
小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。
公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。
该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。
3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。
一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。
根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。
法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。
这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。
总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。
通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。
同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。
为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。
社会保障学案例养老保险案例案例一：62岁老人遭遇暴露当前社会养老保险制度的缺憾【案例描述】“我该到哪里领养老金？”6月9日，南京市白下区法院一审判决蒋乃群诉南京市社保局不履行办理退休手续法定职责案败诉。
“按照国务院有关规定，我的养老保险‘视同缴费’和实际缴费年限累计达37年。
可为什么我就领不到养老金呢？现在法院也判我败诉了。
我在哪里才能领到养老金？难道我工作了一辈子，到头来却是…老无所养‟？”两年来，60多岁的蒋乃群一直在为自己的养老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。
而问题至今没有得到解决。
两地“踢皮球”2002年4月7日，年满60周岁的蒋乃群收到了深圳市社保局的退休通知：他已到退休年龄，该局停止收取其社保费。
蒋乃群本以为，自己从此可以过上“老有所养”的悠闲生活，没想到，麻烦才刚刚开始。
很快，深圳市社保局又通知蒋乃群：根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第23条规定，非深圳户籍员工必须实际缴费年限累计满15年，才能享受按月领取养老金的待遇，而他在深圳的实际缴费年限只有7年。
因此，他不具备在深圳市按月领取养老金的条件。
蒋乃群的户籍在江苏南京，他1962年起在南京汽车制造厂任职全民固定工，连续工龄30年。
在此期间，他于1987年随企业参加南京市的社会统筹。
1992年，50岁的蒋乃群从南汽办理离职手续，南下深圳，应聘于一家外企。
同时，他的档案也从南汽调入南京市人事局人才服务中心。
按照深圳有关地方法规的规定，蒋乃群从1995年6月开始在深圳参加社会保险，缴纳社保费，直至2002年4月正式退休。
“我在南汽工作的30年，按照国务院的规定是…视同缴费‟，再加上在深圳缴费7年，累计37年，现在却领不到养老金！这晚年生活怎么过呢？”为争取自己的晚年生活保障，蒋乃群开始一次次到深圳市社保局上访、求情，希望该局能“网开一面”，让他“老有所养”。
但深圳市社保局始终没有“松口”。
不过，该局给蒋乃群指出了一条“生路”：按照有关规定，蒋乃群可在自己的户籍所在地退休，而其在深圳缴纳的社保金积累额可全部转往户籍所在地社保机构。
社会保障制度创新案例社会保障制度创新一直是各国政府和社会关注的焦点之一。
在不同的国家和地区，通过引入新的政策和措施，不断完善社会保障制度，以满足人民的不断增长的需求。
本文将介绍几个具有代表性的国家和地区的社会保障制度创新案例，从中可以看到不同的社会保障模式和改革路径。
案例一：丹麦的灵活退休制度丹麦作为一个福利国家，致力于为居民提供全面的社会保障。
在社会养老保险方面，丹麦的一个创新之处是灵活退休制度。
根据这一制度，丹麦居民可以选择在60岁至70岁之间任何时间退休，而不受法定退休年龄的束缚。
这一制度的好处在于，它允许个人根据自己的实际情况和需求来规划退休时间，提高了退休的弹性和灵活性。
案例二：新加坡的医疗保障制度新加坡是亚洲地区一个具有代表性的国家，其医疗保障制度备受瞩目。
新加坡的医疗保障制度基于三个支柱：个人医保账户、中央医疗保险和公共医院。
每个新加坡公民都有一个个人医保账户，政府每年会向其注入一定的资金。
该账户可以用于支付医疗费用，例如购买医疗保险或支付医疗账单。
新加坡的医疗保障制度对于提供个人医疗保障，减轻医疗负担，保障医疗服务的质量有着积极的作用。
案例三：瑞典的家庭政策创新瑞典是欧洲福利国家的代表，其在家庭政策方面的创新备受赞誉。
瑞典实行了一系列的家庭政策，包括产假、父亲假和与孩子相关的福利。
瑞典的产假和父亲假都非常长，允许父母有更多的时间陪伴孩子，并在孩子生命早期提供照顾。
此外，瑞典还提供免费的幼儿教育和托儿服务，帮助父母在孩子的早期教育中得到支持。
这些家庭政策的创新为瑞典的社会保障制度增添了更多的人文关怀和社会责任。
案例四：中国的养老金制度改革中国作为一个人口大国，养老问题一直备受关注。
近年来，中国相继出台了一系列的养老金制度改革政策，旨在解决养老问题。
其中，尤为值得关注的是职业年金制度的推行。
职业年金是指由企业和员工共同缴纳的养老保险款项，用于企业员工退休后的养老金发放。
通过推行职业年金制度，中国力图平衡养老金负担，确保养老金的可持续发展，以应对人口老龄化的挑战。
案例1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计，2009年中国有104万大学生报考公务员，最热门职位有超过4000人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。
”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
（要求结合公务员社会保障制度进行分析）案例2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗)2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。
日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。
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人社经典案例
案例一：雇员权益保障
某公司员工小张，因在工作过程中发生工伤，需要休养和治疗，但公司未按时足额支付他的工伤医疗费用。
小张多次向公司反映，但公司始终未给予任何回应。
为了维护自己的合法权益，小张决定向当地人社部门投诉。
人社部门接收到小张的投诉后，迅速展开调查，并要求公司提供相关证据和资料。
经调查发现，公司未按法定程序进行工伤认定，并未向小张支付工伤医疗费用。
人社部门根据相关法律法规，要求公司立即停止违法行为，并赔偿小张的工伤医疗费用，并对相关责任人进行相应的处理。
最终，在人社部门的协调下，公司承认了错误，并按时足额支付了小张的工伤医疗费用。
此案例中，人社部门及时介入并保障了小张的权益，维护了劳动者的合法权益。
案例二：拖欠工资纠纷
某餐馆员工小李在雇主拖欠多个月的工资后，感到无奈，严重影响了他的生活和家庭状况。
为了维护自己的权益，小李向人社部门投诉。
人社部门收到小李的投诉后，立即调查餐馆的经营状况，并要求雇主提供缴纳社会保险的证明和工资支付记录。
经核实，餐馆确实存在拖欠工资的情况，并且多次未按要求购买劳动者社会保险。
人社部门依法指导雇主立即支付拖欠工资，并按规定进行社会保险的购买。
在人社部门的调解下，雇主最终同意支付小李全部欠薪，并购买了适当的劳动者社会保险。
此案例中，人社部门维护了小李的合法权益，强制雇主履行了劳动合同，并保障了小李的社会保险权益。
这些案例展示了人社部门积极维护劳动者权益的经典案例，通过及时的调查和调解，保障了劳动者的合法权益，维护了社会稳定和进步。
社会保障案例集范文为了保障社会成员的基本权益和提供社会福利，各国普遍设立了社会保障制度，并通过不同的措施来实现这一目标。
以下是一些国际上较为典型的社会保障案例集。
一、医疗保障：医疗保障是社会保障的重要组成部分，旨在为人们提供基本医疗服务和医疗保险。
例如，加拿大的全民医疗保险计划，通过向所有公民提供免费的医疗服务，保障了人们的健康权益。
在英国，全民国民医疗服务体系（NHS）为居民提供免费的医疗保健服务和药物。
二、养老保障：养老保障是保障老年人生活权益的重要手段。
瑞典的养老保险制度是一个成功的案例。
该国通过全民参与的养老保险计划，确保老年人在退休后能够享受到足够的养老金，保障了他们的生活质量。
三、失业保障：失业保障旨在为失去工作的人们提供经济补贴和职业培训，帮助他们重新就业。
德国的雇佣保险制度是一种有力的失业保障措施。
该制度要求雇主和雇员共同缴纳失业保险费，并为失业者提供相应的失业救济金和培训机会，以便他们能够尽快重返职场。
四、残疾保障：残疾保障旨在为残疾人士提供经济支持和福利，帮助他们融入社会和获得平等的机会。
瑞士的残疾保险制度为残疾人提供了全面的福利支持，包括经济补贴、医疗服务和康复帮助，确保他们能够获得照顾并参与社会活动。
五、儿童保障：儿童保障旨在保护儿童的权益，确保他们能够健康、快乐地成长。
瑞典的儿童保障制度是一个成功的典范。
该国的法律规定，儿童有权享受免费的医疗服务、受教育和保护，国家还通过免费托儿所和福利金等措施支持父母照顾孩子。
总之，社会保障的案例集所涵盖的范围广泛，包括医疗保障、养老保障、失业保障、残疾保障和儿童保障等。
这些案例展示了各国在社会保障领域的不同措施和经验，为其他国家提供了借鉴和参考，促进了全球社会保障制度的发展和完善。
人力资源和社会保障部典型案例今天咱就来唠唠人力资源和社会保障部那些典型案例，可有意思又特实用呢。
一、拖欠工资的“反击战”有这么一家小工厂，老板觉得工人们好欺负，就开始拖欠工资。
好几个月啊，工人们都快揭不开锅了。
这时候呢，咱们的人社部就像超级英雄一样登场了。
有个工人小王，他就勇敢地去人社部门反映情况。
人社部的工作人员那叫一个雷厉风行，马上就去调查这个工厂的财务状况。
他们发现这个老板把钱拿去乱投资，根本没想着给工人发工资。
人社部就对这个老板发出警告，告诉他这是违法行为。
可这个老板还想耍赖，觉得自己能拖就拖。
这可把人社部惹毛了。
直接按照相关法律法规，对这个工厂进行了罚款，还责令他限期把工资发给工人。
小王和工友们都拿到了自己的辛苦钱。
这个案例就告诉咱，要是遇到拖欠工资的情况，别怕，有人社部给咱撑腰呢。
二、社保乌龙的纠正。
李大姐在一家公司工作了好些年。
突然有一天，她发现自己的社保好像有点问题。
她去查的时候，发现公司给她交社保的基数不对，比她实际工资低了不少。
这可关系到她以后的养老、医疗等好多福利呢。
李大姐就去找公司的人事部门理论，可人事部门就推脱说这是计算失误，但是一直拖着不解决。
李大姐一怒之下就跑到人社部去投诉了。
人社部的同志仔细查看了李大姐的工资流水和公司的申报记录，很快就发现是公司故意为了省钱，少报了社保基数。
人社部就给这个公司下了通知，要求他们马上按照实际工资重新核算社保，并且把之前少交的部分补上。
公司一开始还不愿意，但是人社部把相关的法律条文拿出来，一条一条给他们解释。
公司没办法，只能乖乖听话。
这个案例就提醒咱们，社保可是咱的重要保障，要是发现有问题，要像李大姐一样果断维权。
三、职场歧视的“照妖镜”小张是个刚毕业的大学生，去一家公司面试。
这个公司呢，一看小张是个女生，就开始问一些奇奇怪怪的问题，像什么“你打算什么时候结婚啊？”“结婚后会不会马上要孩子啊？”这明显就是职场性别歧视嘛。
小张很生气，她就把这个情况反映给了人社部。
案例 1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计， 2009 年中国有 104 万大学生报考公务员，最热门职位有超过 4000 人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。
”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
(要求结合公务员社会保障制度进行分析)案例 2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗) 2009 年 1 月 28 日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重 5 个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至 2005 年底，全国事业单位总计 125 万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新出版等多个领域，工作人员超过 3035 万人，闻是国家公务员的 4.3 倍，占全国财政供养人数的近 80%。
据有关资料显示， 1990 年全国机关事业单位退休费总额仅为 59.5 亿元，目前已经远远超过千亿元。
与此同时，机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。
最新的数据显示，全国月人均养老金仍只有 1080 元，远远低于机关事业单位的水平。
《草案》第九条第三款规定：“公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”。
这就是说公务员或机关不参加全国统一的社会保险制度，国务院将为他们单独制定另一套相关的“规定”。
这样做是否妥当？上述人士表示，一旦按照企业养老金的计发办法来发放，那么事业单位职工养老金待遇肯定会下降。
案例问题：请分析事业单位下调养老金公平吗？为什么？(从社会保障的公平性进行分析) 案例 3 从社会保障制度的缺失看武大病危教授解聘事件网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。
校方派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。
对此，武大宣传部回应称，按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付，建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。
一边是道义，一边是合同。
解聘病危教授，从前者的视角检视此事件的话，大多数人很轻易地就会举起道德审判的大刀，砍向“不仁不义”的武大。
因为武大雪上加霜、冷血无情的这种做法，确实不符合国人传统的价值判断和道德秩序。
但是，如果从后者解读的话，武大遵循规则，按照市场原则办事，其实也并无不妥。
毕竟，张在元教授不是武大的正式员工，道义归道义，但住院的开销花出的也都是真金白银。
从规则上讲，武大按合同并没有义务为这位病危教授养老送终。
所以，从情感上讲，我们每个人都会同情病危教授的遭遇。
但是从理智上讲，武大也并非面目可憎，不仁不义。
因为，自 2006 年张教授重病入院后，武大已经垫付医疗费用 68.6 余万元，补贴 16.5 万元。
虽然没有大包大揽，一包到底，但这近百万元的医疗费用，这对于一个老百姓来说，这已经是一个天文数字。
甚至，武大也算是仁至义尽了。
案例问题：此案例反映中国当前社会保障存在的什么问题，武汉大学的做法正确吗？案例 4 上海社会保险基金案——政府责任的“缺位”尽管自社会保险改革以来基金管理方面的问题就层出不穷，但 2006 年 7 月东窗事发的上海社会保险基金弊案(下称上海社保案)还是让整个社会“哗然”，媒体称，这是社保系统爆出的最大腐败案，也是作为世界金融中心的上海爆出的最大腐败丑闻。
上海社保案之所以成为社会关注的焦点，主要因为以下几点：第一，涉案金额大，已公开披露的牵涉“福禧投资”案的资金就超过 30 亿元；第二，涉案官员层级高；第三，调查阵容强大，为了彻底查清此案，中央已经派出超过百人的调查组常驻上海；第四，违规操作手段多样，其投资方向在资本实业甚至金融市场、房地产市场等高风险领域几乎“无孔不入”。
有迹象表明，上海发生的这起腐败案或许只是冰山之一角。
有鉴于此，中央政府在事件发生后已迅速在全国范围展开社保资金审计工作。
2006 年 8 月，审计署向各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府发出审计社会保障资金(基本养老保险、失业保险和医疗保险基金)的通知。
11 月 23 日，国家审计署发布公告，在对除上海、西藏之外的 29 个省区市、 5 个计划单列市的审计中发现，近年来，合计约 71.35 亿元“养命钱”被违法违规动用，部分资金仍未追回。
案例 5 老龄化社会对中国的挑战20 世纪下半叶，人类社会经历了人类历史上最为迅速的人口老龄化进程，尤其是发达国家。
人口老龄化是世界人口发展的普遍趋势，是科学与经济不断发展进步的标志。
中国人口老龄化对其人口、社会、经济、政治等方面的影响不仅将是持续的，同时也将是全方位的，其中既包括人口老龄化对国家社会经济发展所带来的持续压力和挑战，也在一定程度上暗含着人口老龄化对经济发展、制度变革等方面带来的良好历史机遇。
事实上，我国人口老龄化所带来的各种老龄问题也是重大的社会民生问题之一，是涉及国家国计民生和国家长治久安的重大战略性社会问题。
因此，正确处理好人口老龄化与经济、社会发展间的关系，趋利避害，实现我国人口老龄化与社会各方面的可持续发展具有重要意义。
案例问题：中国老龄化社会的现状，对中国的挑战及相应对策。
！案例 6 大学生自主创业为什么难近年来，越来越多的中国学生获得了上大学的机会，但当他们走出校门时却不得不面对挫折与困惑。
毕业即失业，这已经成了大学生们一个挥之不去的梦魇。
在此背景下，鼓励大学生自主创业的呼声此起彼伏。
大学生自主创业将是一条创新的道路。
国家有关部门也出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策，对那些勇于“吃螃蟹”者予以充分鼓励，规定应届毕业生干个体，可享受一年内免交登记注册费和相关工商管理费的优惠。
这些优惠政策成为了大学生自主创业的催化剂，但实际上走上创业之路的大学毕业生却寥寥无几。
那么为何大学生自主创业这么难？大学生自主创业又需要具备哪些方面的素质，需要注意哪些问题？去年，一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题披露，我国大学生的自主创业率为 1.94%。
究竟是什么原因导致了大学生创业之路如此艰难？应该采取哪些措施避免盲目创业？案例问题：如何看待大学生创业难的问题？案例 7 老百姓为什么看病难，看病贵看病难、看病贵问题事关老百姓的生命健康，是困扰中国各级政府及普罗大众的热点、难点话题，是人民群众最大的民生问题之一。
因为，无论贵贱，人的生命只有一次；健康是人生最大的财富；身体是革命的本钱；生、老、病、死，其中三项和看病直接相关。
谁能逃脱看病这个沉重的人生命题？尽管中国政府和卫生部门进行了艰苦的努力，推出种种医疗改革措施，但看病难、看病贵现象依然存在。
和全国相比，深圳虽然经济相对发达，但看病难、看病贵一直是市民和网民投诉和议论最强烈的问题之一，每一个被媒体曝光的医疗纠纷或事故均是骂声一片。
案例问题：请用所学的知识分析为什么这个问题还是没有很好解决？老百姓为什么看病难，看病贵的根本原因是什么？案例8 “开胸验肺”暴露了什么最近，河南新密市农民工张海超在郑州打工回乡后，出现咳嗽、胸闷等症状，北京多家医院诊断为尘肺，而具有职业病鉴定资质的郑州市职业病防治所却诊断为“肺结核”。
为了证明自己的病情，他不惜到医院“开胸验肺”。
一个农民工以如此极端的方式与命运抗争，与其说是个人的无奈，不如说是社会的悲哀。
“开胸验肺”看似荒唐，却充分暴露了我国职业病防治体制之弊。
按照我国《职业病防治法》，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
然而，一个职业病受害者，若想拿到一纸诊断，往往难于上青天。
根据法律规定，申请职业病鉴定者，必须出具由用人单位提供的职业史、工作场所、健康档案等。
但是，让一个污染企业出于良心，自证其罪，为打工者提供有关材料，是不大可能的。
而对于拒绝提供证明的不良企业，法律也没有任何惩罚，从而给不法企业以可乘之机。
正是由于这堵制度的“高墙”，无数维权者被挡在门外。
案例问题：请结合“开胸验肺”事件，分析目前我国职业病防治法立法及实施中存在的问题，有何对策？案例 9 农村留守儿童社会保障问题的对策思考自上世纪 90 年代以来，大量农村劳动力进城或者到沿海发达地区务工，慢慢地开始有人把孩子也带到城市。
随着时间的推移，流动儿童的教育与发展的现状引起了社会的普遍关注。
从打工子弟学校开始，人们开始对于流动儿童受教育问题进行了多方面调查和研究，国家也出台了一些具体的政策和措施。
2004 年 2 月 26 日，《中共中央国务院关于进一步加强和改革未成年人思想道德建设的若干意见》颁布以后，我们看到一些城市又制定和出台了一些相关政策、措施：取消流动儿童进入城市义务教育阶段公立学校就学的借读费，把流动儿童的义务教育纳入到城市整体教育发展规划中等等。
然而，到目前为止，能够将孩子带到城市读书的农民工毕竟还只是较少的一部分，更多的农民工还没有能力将孩子带到城市。
或者，因为城市没有给他们提供合适的教育环境而将孩子留在了农村，形成了父母和孩子分开的情况，即 "留守儿童"。
案例问题：我国农村留守儿童的存在什么问题，并提出相应对策。
案例 10 江门市实施廉政公积金制度的探讨据《南方日报》报道广东省江门市有关部门透露 ,该市 7 月 1 日起将推行“廉政公积金”制度。
市直机关公务员按职务最高月缴存 1600 元,5 年无违纪可领取缴存总款额的 70% 。
预计每年市财政支出预算近 2000 万元。
据悉,廉政公积金类似于住房公积金 , 由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户。
如个人未发生违纪 ,可按一定比例定期返还 ,直至退休;如个人违纪违法 ,则按一定比例扣除账户资金上缴国库。
