工作交接表优秀7篇
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离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
工作离职交接表 员工离职工作交接表3篇
工作离职交接表员工离职工作交接表3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
工作交接书范文精选2篇
工作交接书范文精选工作交接书范文精选精选2篇（一）尊敬的领导：您好！感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，我在这里度过了愉快、充实的时光。
因个人原因，我不得不离开公司，特向您递交工作交接书，请您审阅。
一、工作情况总结：在公司任职期间，我主要负责XXX工作，通过努力我取得了如下成绩：1.完成了XX项目的策划、推进和落地，达到了预期的目标；2.协助上级领导完成了XX工作，得到了上级领导的认可和赞扬；3.与团队成员密切合作，提升了团队的凝聚力和工作效率；4.处理了一系列突发事件，保障了工作的正常进行。
二、工作交接安排：为确保工作的顺利进行，特向您安排以下工作交接事宜：1.详细说明工作流程和工作方法：向接手人介绍工作的基本情况、工作流程和常用工具等。
2.逐一说明各项工作的进展情况：按照工作的优先级和重要性，向接手人介绍各项工作的进展情况、存在的问题以及解决方案。
3.提供相关的文件资料和工作记录：将与工作相关的文件资料和工作记录整理好，留给接手人参考。
4.清晰划定责任边界：向接手人明确工作的责任范围和边界，确保工作的顺利交接。
三、联系方式：离开公司后，我仍对公司的发展关心备至，如对新工作接手者有任何需要协助之处，请随时与我联系，我将尽力提供帮助。
联系方式如下：姓名：XXX电话：XXX邮箱：XXX希望接手人在工作交接之后，能够快速适应新环境，顺利完成所承担的工作。
再次感谢公司对我的支持与厚爱，也衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就！此致礼敬！XXX工作交接书范文精选精选2篇（二）[公司名称]工作交接书工作交接人：[姓名]接收人：[姓名]日期：[日期]一、工作概述：[工作概述]二、工作交接内容：1. [工作任务1]：- 简要描述工作内容；- 提供必要的工作指引和操作手册；- 列出相关的联系人和资源。
2. [工作任务2]：- 简要描述工作内容；- 提供必要的工作指引和操作手册；- 列出相关的联系人和资源。
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本一、交接人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
二、接收人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
三、交接时间。
开始日期，XXXX年XX月XX日。
结束日期，XXXX年XX月XX日。
四、工作内容交接。
1. 项目/任务交接。
a. 项目/任务名称，XXXX。
b. 项目/任务描述，XXXX。
c. 完成进度，XXXX。
d. 遗留问题/需要注意事项，XXXX。
2. 客户信息交接。
a. 客户名称，XXXX。
b. 客户联系方式，XXXX。
c. 客户需求/投诉，XXXX。
d. 客户关系维护事项，XXXX。
3. 文件资料交接。
a. 文件名称，XXXX。
b. 文件内容，XXXX。
c. 文件存储位置，XXXX。
d. 文件重要性及保密级别，XXXX。
4. 工作流程交接。
a. 工作流程描述，XXXX。
b. 工作流程中需要注意的事项，XXXX。
c. 工作流程中的难点及解决方案，XXXX。
五、其他事项。
1. 工作交接过程中需要特别注意的事项，XXXX。
2. 需要特别说明的事项，XXXX。
3. 其他需要交接的工作内容，XXXX。
六、交接确认。
交接人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
接收人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
七、备注。
1. 本交接表为正式有效文档，交接人和接收人需妥善保管。
2. 如有其他需要补充的内容，请另行添加备注。
以上即为工作交接表格式范本，希望能够对大家在工作交接过程中提供一定的帮助。
在交接工作时，一定要做到清晰明了，确保对接收人能够提供充分的信息和支持，以便顺利完成工作交接。
同时，也希望大家在工作中能够做好记录和交接，确保工作的连续性和高效性。
工作交接（五篇范例）
工作交接（五篇范例）第一篇：工作交接工作交接一、新员工系统录入各部门行政提报岗位，录入员工登记表所有内容，并对表中不完善的地方补充完善。
注意二次入职员工，因系统中存在该员工身份证号和原工号，只需改入职日期即可。
再次加入集团日期：第二次日期加入本集团日期：第一次日期加入本公司日期：第二次日期加入本部门日期：第二次日期担任本职位日期：第二次日期二、离职办完离职手续以后，在系统中做离职操作，注意离职时间。
电子表格（离职办理完毕和离职人数统计）中及时录入。
三、人事异动由职业规划组提交人员岗位调整明细表，并在系统中及时做改动。
注意职级是否改变，若有改变，加上职级后把担任本职级时间做相应改动。
另外，只要最低一级组织单元发生改变，则加入本部门日期和担任本职位日期均做改动。
四、婚假在社保组请完婚假的员工及时到档案组登记，并在系统中完善员工信息，包括婚姻状况、家庭成员信息、现住址。
五、产假在社保组请完产假的员工及时到档案组登记，并在系统中给员工做在职转不在职操作，注意不在职开始时间，不在职原因为休产假。
员工产假休完后要到档案组销假，及时在系统中将不在职转为在职，并登记员工家庭新增成员。
六、大学生返校返校大学生需要将工作交接证明与请假单一并交于档案组，并在大学生返校登记表中登记，并在系统中给员工做在职转不在职操作，注意不在职开始时间，不在职原因为返校。
员工回公司以后要及时销假，并做不在职转在职操作。
七、旷工部门提交旷工缓发工资证明时，核实格式是否是统一的格式，信息是否填写完整，是否在旷工的第四天提报旷工，不满3天的请各部门直接将矿工提报给统计即可。
旷工缓发工资证明一式两份，财务人事各留一份，并在电子表格（每日需录入的旷工人员）中及时记录，在系统中完成在职转不在职的操作。
八、档案建立员工信息全部录入完毕后建立档案盒，并按工号插入档案柜。
九、转正定级表考核组将员工转正信息审核完毕后将员工试用期情况及评定表交于档案组，及时插入档案盒。
工作交接表3篇
工作交接表第一篇：工作交接表的概述工作交接表是企业管理中重要的一环，可以使得企业内部的工作流程更加顺畅和高效。
该表用于记录员工离职前的工作情况及需要交接的事项，确保公司内部的工作稳定进行，避免重要事务的遗漏和延误。
在员工离职时，一份完整的工作交接表可以帮助新员工更快地适应工作环境，完成工作交接，顺利地接手原员工的工作。
工作交接表一般包括以下内容：工作内容、项目名称、工作时间、进度情况、相关人员、存在的问题、解决方案、优化建议等。
合理构建工作交接表能够帮助企业将各项工作任务顺利交接，确保业务流程的顺畅进行，避免可能出现的同样问题。
总的来说，工作交接表是企业管理中重要的一环，能够帮助企业顺利实行员工的职务移交和工作交接，提高企业管理效率和工作效率。
该表的制定和实施要注重合规性、科学性、全面性和简便性，推进企业管理升级。
第二篇：工作交接表的制定方法正确制定工作交接表可以帮助企业顺利实行员工的职务移交和工作交接，提高企业管理效率和工作效率。
具体的制定方法如下：1.制定标准的格式：工作交接表需要设置统一的表头、列名、字体、字号等格式，使得每份工作交接表的文件类型、文件名称、制作时间等标准化，以便于查阅和存储。
2.深入了解员工的工作内容：制定工作交接表前，要充分了解员工的工作职责、工作流程、所涉及的业务领域等，全面掌握他们工作的全部情况。
3.明确交接事项和责任人：制定工作交接表时，需要列明员工的需交接事项、责任人、交接的时间节点等内容，确保每一项事务都有专人承担并有明确的任务交接时间和内容细节。
4.合理规划交接流程：家好工作交接流程，考虑交接的时间、具体交接内容、接收人意愿等，避免误解、遗漏和延误。
5.记录交接细节和建议：制定工作交接表的过程中，需要详细记录交接的每个环节，包括交接时的意见和建议。
6.优化工作流程：通过工作交接表的制定，优化工作流程，实现工作的分工合作，提升工作效率，充分发挥员工的专业能力。
工作交接表三篇
工作交接原签字监督人签字办公桌办公椅书柜衣柜汽车及配套物品台式电脑及配件笔记本电脑及配件照相机录音笔其他办公设备请注明管理员签外借档案图书杂志移交情况见档案移交记录管理员签使用期限已满使用期限未满扣款其它情况说明请注明管理员签胸卡名片其他请注明办公用品回收情况见办公用品回收单个人对公司款项是否结清
工作交接表三篇
财项
务备
状注
况 结算人员
财务部负责
监督人签
签字
人
字
移交人是否完全 □是 □否，未完全移交情况说明：Βιβλιοθήκη 移交移交人签字确认：
日期：
所属部门负责人意见：
人力资源部负责人意见：
公司负责人意见：
第 7 页 共 10 页
篇三：工作交接表
交接人姓 名
接收人姓 名
汤 XX 陈 XX
工作交接表
部门
XX 营销中 交接时间 20XX-12-19
间
日
第 4 页 共 10 页
工 作 交 接 项 目
移交人签 字
接管人 签字
监督人签字
第 5 页 共 10 页
□办公桌 □办公椅
□书柜
□衣柜
□
汽车及配套物品
固
□台式电脑及配件 □笔记本电脑及配件 □照相机
□
人定 电话
□U 盘
使资 □录音笔
□其他办公设备（请注明）
用产
管理员签
公 字：
司 □外借档案 □图书/杂志 □移交情况见《档案移交记录》
心
上海营销中
部门
接收时间 20XX-12-19
心
第 8 页 共 10 页
工作交接事项：（可另附纸） XX 工厂展厅工程项目结尾事宜；
第 9 页 共 10 页
工作交接表三篇
财项
务备
状注
况 结算人员
财务部负责
监督人签
签字
人
字
移交人是否完全 □是 □否，未完全移交情况说明：Βιβλιοθήκη 移交移交人签字确认：
日期：
所属部门负责人意见：
人力资源部负责人意见：
公司负责人意见：
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篇三：工作交接表
交接人姓 名
接收人姓 名
汤 XX 陈 XX
工作交接表
部门
XX 营销中 交接时间 20XX-12-19
间
日
第 4 页 共 10 页
工 作 交 接 项 目
移交人签 字
接管人 签字
监督人签字
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□办公桌 □办公椅
□书柜
□衣柜
□
汽车及配套物品
固
□台式电脑及配件 □笔记本电脑及配件 □照相机
□
人定 电话
□U 盘
使资 □录音笔
□其他办公设备（请注明）
用产
管理员签
公 字：
司 □外借档案 □图书/杂志 □移交情况见《档案移交记录》
心
上海营销中
部门
接收时间 20XX-12-19
心
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工作交接事项：（可另附纸） XX 工厂展厅工程项目结尾事宜；
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工作交接表三篇
工作交接表三篇篇一：工作交接表
篇二：工作交接表
1.交接人无接任人的，交接人直接上级作为接任人，交接人隔级上级作为监交人，承接工作责任；交接人无接任人且无直接上级的，交接人隔级上级作为接任人，所在单位人事运营作为监交人，承接工作责任。
2.请在工作交接单签字确认后，将原件提交给当地人事运营或调出方人事运营。
3.离职和调动的工作责任交接日期，以部门负责人的签字日期为准。
4.原则上，离职、调动应自员工正式提出申请，接到离职、调动通知起1个月内办理完成，因工作交接未及时办理完成影响业务正常进行，由交接人、接收人和部门负责人共同承担责任。
篇三：工作交接表。
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
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工作交接表优秀7篇一、交接纸质资料：1、近期供应商合同及本完成合同一宗。
2、2023年6月份工人工资计算资料、生产日报表及装缷统计表一宗。
3、2023年7月份原材料、成品和包装袋统计单据，电费统计单据。
4、直报系统报表、久其报表、xx市企业直报系统报表一宗。
5、1-6月银行对帐单及部分员工欠款签字单。
二、日常工作的内容：1、原材料、包装物、外购成品的入库核算。
据采购合，审核原材料及成品入库单据，确认无误后审核入帐。
并及时准确统计外购成品入库数量及合同完成情况。
2、每日计算、统计生产工人计分日报表，月初打印汇总表并找相关负责人签字确认，无误后发送与成本会计，作为工人工资计算依据资料。
3、每日据生产日报表、生产领料单、成品入库单填写（高塔、转鼓）审核表，通过对比分析生产领用与产品入库的相符性，如有问题及时与相关部门沟通、解决。
4、每日据机修部门提供的电费表统计公司用电情况。
本月28号至下月28号为一个统计周期，并于月底结账前发送与成本会计以便电费入帐。
5、每日据仓储包装物库提供的包装物出库统计包装袋的领用情况与生产部的领用情况，若有差异及时弄清原因。
6、每月对手工记帐与系统记帐定期核对，月初完成银行对帐单的核对。
7、对食堂采购物资进行审核，确保采购质量，审核餐厅单据，确认无误后交财务经理。
8、月初打印相关人员借款明细表，并找相关人员签字确认后留存。
11、每月中旬装订凭证，生产统计表，电费表等，以备查。
12、领导安排的其他工作。
13、本电脑密码：123456日常工作内容均存放于F盘内。
监督人：交接人：接收人：xxxxxxxxx公司2023年x月x日1、员工档案已收齐，地产公司除倪总、李泽富外已装档，其他公司的没有装档；2、劳动合同已基本签订完毕，部分还没有盖公司章；3、邓则宇薪酬调整表、樊焕兴的转正审批表和注塑车间唐凯的起薪表还没有找邓总签字；4、人力资源部采购计划、线束车间的两份申请及毕节兴国实业《关于各部门计时人员加班费的申请》邓总还没有签字；5、待签文件都放在《王厂长待签》的文件夹里，其他资料已归类。
7、公司文件都存在E盘里；8、卡机数据线在第一个抽屉里；910、考勤异常单、请假条在最下面一个抽屉里；11、签字笔2支、涂改液1瓶、橡皮擦1个、铅笔1支、绘画笔1支；12、毕节人才网的用户名是：xgsy密码：***。
移交人：接替人：工作交接人：陆燕芬2023年3月31日1、施工方案工程部编制，一式四份，报给监理，王龙山签收，一号地块和十号地块，直接报给刘志和梁祖盛，七局资料室存档两份，送给监理两份2、签证预算部编制，一式五份，报给监理，王龙山签收，一号地块和十号地块，直接报给刘志和梁，祖盛，七局资料室存档一份，一份转给何经理3、报价单预算部编制，一式四份，报给甲方，赵虎签收4、工程量（月进度）预算部编制，一式五份，报给监理，王龙山签收，目录复印一份，存档资料室，其余转给何经理5、限价单由赵虎发给本项目部，复印三份，七局资料室留一份，其余转给何经理财务工作交接表篇五移交原出纳员XX，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金XX接管。
现办理如下交接：一、交接日期：XX年X月X日二、具体业务的移交：1.库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符；2.库存国库券：xx元，经核对无误；3.银行存款余额***万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
三、移交的会计凭证、帐簿、文件：1.本年度现金日记帐一本；2.本年度银行存款日记帐二本；3.空白现金支票XX张(XX号至XX号);4.空白转帐支票XX张(XX号至XX号);5.托收承付登记簿一本；6.付款委托书一本；7.信汇登记簿一本；8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符；9.银行对帐单1一10月份10本；10月份未达帐项说明一份；四、印鉴：1.XX公司财务处转讫印章一枚；2.XX公司财务处现金收讫印章一枚；3.XX公司财务处现金付讫印章一枚；五、交接前后工作责任的划分：xx年X月X日前的出纳责任事项由朱XX负责；XX年X月X日起的出纳工作由金XX负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：XX(签名盖章)接管人：XX(签名盖章)监交人：XX(签名盖章)XX公司财务处(公章)XX年X月X日公司离职人员工作交接表篇六制表日期：姓名离职日期办事处岗位离职原因辞职辞退开除自动离职其他备注交接事项具体内容接收人监交人备注工作事项工作未完成事项相关资料、文件设备、仪器、工具办公用品办公、住宿门匙工资、加班费结算离职人：行政部：财务部：第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制订本制度。
第二条本制度适用于各部门、子(分)公司。
第三条各部门、子(分)公司必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。
第二章工作交接流程第四条有无问题一般的工作交接流程岗位：移交人岗位职责：1、处理遗留问题；2、清点管理范围内的资产；3、准备交接资料；4、整理工作流程和工作关系。
岗位：接收人岗位职责：1、检查资产的数量以及使用状态；2、检查资料的完整性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系。
岗位：移交人和接收人1、移交人办理离职手续2、接收人开展工作岗位：监交人岗位职责：1、检查资料的完整性和真实性；2、检查交接过程中是否存在问题；3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系第五条工作交接内容包括：工作资料、工作资产、工作关系交接等。
第六条工作交接使用表格包括(具体表格见附件)：(一)工作关系交接表;(二)工作流程交接表;(三)往来账交接表;(四)资产交接表；(五)仓库库存交接表；(六)日常事务交接表;(七)其他。
第七条监交人和交接时间界定员工级别监交人交接时间普通员工上级主管3个工作日部门经理上级主管1周副总级(副总、区域经理等)上级主管和财务总监2周总经理级审计人员进行离任审计4周第八条供应、财务、仓储、销售等岗位交接时须有财务人员同时担任监交人。
第三章责任划分第九条移交人：处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。
对于重要的资料，如经销商的账务问题，应出具客户对账单，保证各项数据的准确性。
第十条接收人：认真检查交接人的各种资产、材料，保证资产账实相符，对于特别重要的文件、资料、账目以及仓库库存等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。
第十一条监交人：监交人必须认真审核交接的各类资产、资料，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管部门。
第十二条总经办：对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。
第十三条各级人员移交应亲自办理，特殊原因经核准可授权他人代为办理，但交接过程中发生的一切责任由原移交人承担。
第四章交接过程中的问题处理第十四条针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。
第十五条对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。
第十六条正常的工作任务需要跨期执行的`(如应收账款的回收等)，由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。
如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。
第十七条如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。
第十八条交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。
第十九条未完成各种交接手续的员工，不得办理离岗手续。
第二十条由于上级主管原因，未进行正常工作交接的，追究上级主管的责任。
出纳工作交接表篇七出纳工作交接清单移交原出纳xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给XX接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：XX年X月X日（二）具体业务的移交：1、库存现金：X月X日账面余额XXX元，实存相符。
2、银行存款账面余额：XX元，经编制“银行存款余额调节表”后，银行存款余额为XX元，以上核对相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、本现金日记账X本；2、本银行存款日记账X本；3、空白X银行现金支票X张（X号至X号）；4、空白X银行转账支票X账（X号至X号）；5、空白X银行电汇X张（X号至X号）；6、空白X银行X转账支票X张（X号至X号）7、X银行电汇X张（X号至X号）8、X银行转账支票X张（X号至X号）9、作废电汇、现金支票、转账支票后附明细X份。
10.1112131415、X银行对账单X月份X份；X月份贷款对账单X份；。
统一发票领购薄X本。
收据X本。
（后附明细）贷款卡X张。
u盘X个。
财务门钥匙X把、保险柜钥匙X把、保险箱钥匙X把、抽屉钥匙X吧、桌柜钥匙X 把、文件柜钥匙X套（A1-A4;B1-B4）。
（四）印鉴：1、X公司财务章X枚；2、X公司发票专用章X枚。
（五）交接后工作的划分：X年X月X日起的出纳工作责任由XX负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（六）移交人：接管人：监交人：XX。
本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
X签名盖章）X（签名盖章）X（签名盖章）公司财务处（公章）年X月X日。