烟台富士康劳动合同书
甲方：烟台富士康有限公司
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
身份证号码：XXX
住址：XXX
根据《劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商一致，订立如下劳动合同：第一条合同期限
1. 本劳动合同自开始日期起至结束日期止，共计劳动合同期限为XXX。
2. 本合同自XXX年XX月XX日起生效。
第二条劳动内容
乙方在甲方工作岗位为XXX，具体工作内容和职责如下：
1. XXX
2. XXX
3. XXX
第三条工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地及其分支机构，具体地址如下：
XXX
第四条工作时间
1. 乙方每周工作时间为40小时，其中工作日每天工作时长为8小时。
2. 甲方享受国家法定休假、带薪年休假和其他法定假期的权益。
第五条试用期
1. 乙方在甲方工作的前三个月为试用期。
2. 试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同。
3. 试用期满，甲乙双方如无异议，本合同自动转为无固定期限劳动合同。
第六条薪酬福利
1. 甲方根据乙方所从事的工作岗位和工作表现，支付相应的工资和奖金。
2. 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体参照国家相关法律、法规的规定。
第七条保密义务
1. 乙方在甲方工作期间，需承担保密义务。禁止将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给第三方。
2. 乙方应对甲方的商业秘密和知识产权予以保护、维护和合理使用。
第八条终止劳动合同
1. 甲乙双方协商一致，或依法终止劳动合同。
2. 甲方如发现乙方有以下情形之一，有权单方解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律和工作规定；
（2）严重失职，给甲方造成重大经济损失；
（3）在试用期或工作期间因涉嫌犯罪被刑事处罚；
（4）患病或者非因工负伤，在规定的时间内未能恢复劳动能力。
第九条违约责任
如一方违反本合同的约定，需承担违约责任，并赔偿因此给对方造
成的一切损失。
第十条争议解决
甲乙双方对本合同的解释和履行发生争议时，可协商解决；协商不成，可向劳动争议解决委员会申请解决。
第十一条其他事项
其他未尽事宜，可由甲乙双方协商确定，并签订书面补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
第十二条合同备份
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：XXX年XX月XX日日期：XXX年XX月XX 日
富士康群殴事件追踪：警卫很剽悍暴力过度 【搜狐IT消息】北京时间9月27日消息，台湾《电子时报》报道称，富士康太原工厂发生群殴事件，可能与加班工资有关。 群殴事件发生之后，富士康关闭了太原工厂。富士康在声明中表示，公司将履行与员工的福利相关责任，会按照承诺发放加班工资。声明还说，群殴事件不会影响苹果iPhone 5的出货，因为这家工厂不组装产品。 事件发生后，由于警察调查，富士康于9月24日关闭工厂，9月25日恢复运营。 有报道称冲突中有人死亡，富士康回应说没有死亡，所有伤者目前都在接受治疗。公司还在调查是否有非富士康员工受伤。 声明称，公司已经要求保安加强巡逻，一旦有事发生迅速上报，工厂的管理层也将配合说服下属。 彭博社：警卫很剽悍 23日爆发大规模劳工冲突事件，造成逾40人受伤，如今工厂处处可见损害。淋浴间、超市、休闲中心和停放的汽车玻璃碎满地，调查单位正试图判定：一场宿舍斗殴是如何演变成群欧的。园区大门外的员工表示，太原厂食物不佳、卫生条件差、宿舍过于拥挤，而且警卫年纪轻、受训不足又太具侵略性。 现年23岁的范仲阳（Fang Zhongyang，音译）在园区大门外表示：“这里的警卫用流氓风格管理。我们不反对遵守规矩，但你得告诉我们理由才行，他们不会解释事情，我们觉得我们无法和他们沟通。“ 范仲阳来自邻近的河南省，他已在富士康工作两年。他从富士康旗下最大的深圳厂起步，组装苹果iPhone，在被通知富士康不会再在那里代工iPhone后，4个月前他迁往太原。 一名年轻的女性警卫在南大门附近对采访员工的记者吼叫，并告诉员工回到厂区内。她命令记者走过马路到对街，宣称大门外的空间是富士康所有。 现年20岁的黄姓员工说：“这里的警卫很剽悍。”在他受访同时，园区内着绿色制服的小队列队整齐。 富士康母公司鸿海发言人胡国辉表示，针对太原厂警卫的种种指控，他并不知情。胡国辉透过电话表示：“如果这些指控属实，即便我们不是直接雇用警卫，我们仍会严厉处置他们。” 富士康没有增聘警卫，但已要求政府协助监控情况。胡国辉不愿透露太原厂生产何种产品。受访员工表示，他们生产的是小型零组件。 富士康表示，23日骚乱过后，郭台铭同意管理层停产一天的决定。富士康预期生产所受影响有限。 员工透露，冲突是从一间宿舍展开，独立承包商雇用的警卫暴力过度，从而导致冲突不断扩大。维权组织中国劳工通讯（China Labor Bulletin）发言人郭展睿（Geoffrey Crothall）指出，这类紧张关系在中国大陆相当普遍。郭展睿说：“走出富士康，任何地方的工厂员工都从来没有赞美过警卫。他们训练极少、采群体招募，而且资格门坎不高。” 华尔街日报：太原厂员工的心声 几十名员工周三质疑说，事件部分是因为保安在园区严格执行限制性规定造成的。 一名员工说，两名喝醉的员工打架，导致一批保安暴力攻击，他们想控制形势。保安打员工，员工的朋友叫来其他人帮忙，随后导致保安与员工的全面冲突。富士康声称没有证据证明保安违反公司政策，只是说如果在警察调查之后发现违规，会采取适当的行动。 三位目击者说，越来越多的人参与打斗，最终打坏了窗、并在太原园区放火，这里有7.9万名员工。一位28岁的目击者出示了军官证，他说自己看到保安打员工愤怒了。这名不愿透露姓名的员工说：“这些员工只是孩子，打打闹闹是自然的事，但保安打他们就不可思
烟台富士康劳动合同书 甲方：烟台富士康有限公司 地址：XXX 法定代表人：XXX 乙方：XXX 身份证号码：XXX 住址：XXX 根据《劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商一致，订立如下劳动合同：第一条合同期限 1. 本劳动合同自开始日期起至结束日期止，共计劳动合同期限为XXX。 2. 本合同自XXX年XX月XX日起生效。 第二条劳动内容 乙方在甲方工作岗位为XXX，具体工作内容和职责如下： 1. XXX 2. XXX 3. XXX
第三条工作地点 乙方的工作地点为甲方所在地及其分支机构，具体地址如下： XXX 第四条工作时间 1. 乙方每周工作时间为40小时，其中工作日每天工作时长为8小时。 2. 甲方享受国家法定休假、带薪年休假和其他法定假期的权益。 第五条试用期 1. 乙方在甲方工作的前三个月为试用期。 2. 试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同。 3. 试用期满，甲乙双方如无异议，本合同自动转为无固定期限劳动合同。 第六条薪酬福利 1. 甲方根据乙方所从事的工作岗位和工作表现，支付相应的工资和奖金。 2. 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体参照国家相关法律、法规的规定。 第七条保密义务
1. 乙方在甲方工作期间，需承担保密义务。禁止将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给第三方。 2. 乙方应对甲方的商业秘密和知识产权予以保护、维护和合理使用。 第八条终止劳动合同 1. 甲乙双方协商一致，或依法终止劳动合同。 2. 甲方如发现乙方有以下情形之一，有权单方解除劳动合同： （1）严重违反劳动纪律和工作规定； （2）严重失职，给甲方造成重大经济损失； （3）在试用期或工作期间因涉嫌犯罪被刑事处罚； （4）患病或者非因工负伤，在规定的时间内未能恢复劳动能力。 第九条违约责任 如一方违反本合同的约定，需承担违约责任，并赔偿因此给对方造 成的一切损失。 第十条争议解决 甲乙双方对本合同的解释和履行发生争议时，可协商解决；协商不成，可向劳动争议解决委员会申请解决。 第十一条其他事项
首页->公司概况->集团简介 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。 深耕中国完善布局 富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。 在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。 在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。 在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。 在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。 精进科技赢取先机 在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。 富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。集团自主开发的工业机器人“FOXBOT”，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。 富士康华南及华东检测中心，是ILAC国际实验室认可的合作组织，其中R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等处于世界领先水平。 富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业，厉行RoHS\WEEE等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。 富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络，建立健全创新机制及知识产权管理平台，2010年，实现专利申请15500项，其中80%以上为发明类专利，连续6年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前三强。成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。 回馈社会关爱员工 富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去7200余万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士
商业秘密侵权案件中合理费用的承担 ——HFT精密电子（烟台）有限公司诉张某侵犯商业秘密纠纷案 编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。 案件要旨 根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，对于商业秘密权利人因为调查案件、收集证据等发生的调查、制止商业秘密行为所支付的费用，权利人可以要求被控侵权人进行赔偿。但从数额上来说，这笔费用应当控制在合理的限度范围内方可予以保护。因此，权利人应当注意保留花费的发票、转账记录等票据的保留。 基本案情 原告HFT精密电子（烟台）有限公司（以下简称HFT公司）于2007年10月至2008年7月份为其客户研制了代号为M780的笔记本电脑，共投资人力成本计326000元。通过研制，形成了电路图等相关技术资料。 2008年6月23日，原告HFT公司与被告张某签订了知识产权暨保密协议书，约定被告张某在任职期间或离职后均不得为自己或他人的之利益直接或间接使用富士康机密资料及知识产权。不得携带移动存储设备进行管制区域，不得窃取、携带及夹带富士康任何资料出入厂区。同日，原告HFT公司与被告张某签订了劳动合同书，该合同同样约定被告张某有保守原告HFT公司商业秘密的义务。签订合同后，被告张某在原告HFT公司处担任产品检测员，其工作任务是将成品样机连到电脑上，用检测软件测试成品样机是否合格。
富士康辞工流程 富士康辞工流程 作为中国最大的电子制造服务公司之一，富士康集团拥有成千上万名员工。有时候，员工可能因个人原因或其他工作机会而决定辞去现有的职位。在这种情况下，富士康公司有一套辞工流程，以确保顺利解除劳动合同并维护员工与公司的关系。 首先，员工应当书面向公司提出辞工申请。辞工申请应包括辞工原因、预计离职日期以及员工的个人信息。这份申请需要提交给员工所在部门的主管或人力资源部门，以便公司能够及时做出回应。 接下来，富士康公司将安排一次与员工进行的面谈。这次面谈的目的是了解员工辞职的真正原因，并尝试解决一些可解决的问题。公司可能提出一些问题，询问员工是否考虑过内部调动或其他工作安排。在这次面谈中，公司还可能提出一些离职手续和离职后的福利事宜。 若员工坚持要辞职，公司将根据员工手册和劳动法规定来最终确定该员工的离职日期。通常情况下，员工需要提前一个月通知公司离职的意愿，以便公司有足够的时间来重新安排工作职责和寻找替代人选。然而，在某些特殊情况下，员工可能需要提前更长的时间通知公司，如辞职原因是为了进一步学习或去国外工作等。 富士康公司也要求员工在离职前完成一些离职手续。这些手续
可能包括完成未完成的项目，整理个人文件和工作资料，并交接工作职责给新负责人。此外，员工还需要归还公司提供的工作物品，如电脑、手机等。公司可能会要求员工在离职前完成一份离职报告，以汇总员工在富士康工作期间的工作成果和经验。 最后，富士康公司会与员工进行一次离职面谈。这次面谈的目的是对员工在公司的表现进行总结和评价，并听取员工对公司的建议和反馈。公司还可能向员工介绍一些离职后的福利政策，如社保、补贴等。 总结来说，富士康公司的辞工流程包括：辞工申请、辞工面谈、确定离职日期、完成离职手续和离职面谈等步骤。通过这套流程，富士康公司能够合理解除劳动合同，同时也能够保持良好的员工关系。这种顺畅的辞工流程给予员工更多的选择权利，并且为富士康公司提供了管理员工流动的有效方式。
1.目的：建立健全员工异动管理制度 2.范围：员工异动的管理 3.责任者：全体员工 4.内容： 员工异动包括：调动、离职、辞退、解聘等情形 出现员工异动,原工作部门应监督其及时办理异动手续,若因部门管理不善,离职人员 带走公司财务和技术秘密,一概由原工作部门负责人承担责任; 员工异动必须履行审批手续,凡未经审批认可的私自异动均为无效异动,当事人将受到相应处罚; 内部调动是指员工在公司内部的部门变动,调动方式包括两种： 4.4.1新工作部门因工作需要,经与拟调动员工原部门负责人协商同意的员工调动; 4.4.2员工认为现工作岗位不适合,经与新工作部门联系,并得到原工作部门同意的员工调动; 员工内部调动须经原工作部门经理及主管总监和新工作部门经理及主管总监签字同意,行政人事总监同意,主管及主管以上人员调动须经总经理同意,在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗; 员工外调是指因工作需要,本公司员工被公司安排到其他公司协助工作,公司保留其员工资格,但由新公司发放其薪资并解决福利; 员工的外调由公司安排,员工无权主动提出外调; 员工外调,公司将与员工新公司签定员工租借协议; 外调员工外调期满回公司,应由外调单位出具外调期间工作评价,作为员工考核档案存档; 外调员工必须严格保守公司秘密,不得损害公司形象及利益; 离职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系; 4.11.1员工离职审批手续; 4.11.1.1员工因故不能或不愿继续在公司工作必须提前向部门负责人提出书面申请总监级别须提前六个月申请；经理、副理级别须提前四个月申请；主管及主管以下级别须提前二个月提申请;,并填写员工离职申请单; 4.11.1.2按照审批表手续到相关部门办理签字手续,经行政人事总监签字同意主管及主管级别以上及出纳员须总经理审批后方可离职;
烟台富士康劳务合同范本 近年来，随着信息技术和全球化的迅猛发展，劳务合同在劳动力 市场中扮演着重要的角色。烟台作为中国东部沿海地区的重要经济中 心之一，富士康等跨国企业在这里设立了大量的生产基地，并且吸引 了来自周边地区的劳动力。在富士康的员工中，劳务合同在雇佣关系 的法律约束和保障中起着至关重要的作用。本文将以烟台富士康劳务 合同为主题，探讨劳务合同的相关内容。 一、合同的签署与约定 劳务合同是双方协议的具体体现，也是雇佣关系的基础和保障。 在烟台富士康，劳务合同的签署必须遵循相关的法律法规，双方应当 在签订前对合同内容进行明确的商讨与约定。合同要素包括用工单位 和劳务派遣单位的基本信息、双方权利与义务、劳动报酬、劳动条件、工时制度、休假制度、社会保险等。 在劳务合同中，双方需要列明用工单位和劳务派遣单位的详细信息，例如名称、地址、法定代表人等。这有助于双方之间的合作关系 的明确和责任的分工。此外，双方也应明确劳务派遣单位向用工单位 提供的服务内容，包括员工的派遣时长、职位与岗位要求等。同时， 劳务合同中还应规定双方的权利与义务，明确各自在劳动关系中的责 任和义务。 二、劳动报酬与福利待遇 劳务合同范本中还应明确劳动报酬的支付方式和标准。通常情况下，烟台富士康的劳工薪资按月支付，因此劳务合同应明确月薪的支 付方式和日期。此外，劳务合同还应规定奖金、津贴、加班费等其他
报酬的支付标准与方式。 对于福利待遇方面，烟台富士康的劳务合同应明确员工的社会保 险和福利。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险等。此外，劳务合同中还可以约定一些额外的福利，比如年终奖、节日福利等。这些福利待遇的明确规定有助于员工的权益保障和 企业形象的提升。 三、劳动条件与工时制度 劳动条件是劳务合同中另一个重要的内容。在烟台富士康，劳动 合同中通常应规定工作地点、工作性质、工作时间、休息制度等。其 中工作时间和休息制度的约定是保障员工权益的重要方面。 工时制度在劳务合同中的明确定义了员工的工作时间和休息时间。烟台富士康在此方面常规遵循国家法律法规的相关规定，确保员工的 合法权益。合同中对工时制度的明确规定有利于员工与企业之间的沟 通与协调，避免劳动纠纷的发生。 四、合同的解除与终止 劳务合同的解除与终止是雇佣关系发展中不可避免的问题。在烟 台富士康，劳务合同的解除与终止必须遵循相关的法律法规，并在合 同中明确约定。常见的解除与终止情形包括双方协议解除、合同期满、合同竞业限制等。 在劳务合同中，双方可以约定合同解除和终止的程序与注意事项。例如，当一方希望解除合同时，是否需要提前通知对方，是否需要支 付赔偿金等。在解除与终止问题上的明确约定有助于双方之间的和谐 解决，减少纠纷的发生。
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过配房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。招聘经理：191-3810-1200V信同 运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。凝聚爱心，回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾12亿元，惠及全国30多个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程，用实际行动善尽企业社会责任。富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，大力发展“十一屏三网二云”及“云移物大智网+机器人”产业生态链，完成“工→工→技→e贸”转型升级的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业！郑州富士康富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。 我们的牙齿不像皮肤那样敏感，肌肤上轻轻的触碰或是一冷一热都能即刻感知，而牙齿，能让我们大脑想起它，开始关注它的时候，往往是因为—疼痛!有点可悲，疼痛，往往是提醒我们开始关注自己牙齿的强烈信号。而当这个强烈信号出现时，往往也意味着牙病已经比较严重了。有意思的是，牙痛的感觉也是五花八门，有酸酸的痛、冷热的痛、剧烈的痛、咀嚼时的痛等等。这些不同的痛其实也意味着牙齿各种各样不同的疾病。你的牙痛是哪一种呢? 酸酸的痛——牙齿敏感症 牙病原因 ·牙釉质缺损使牙本质暴露后，外界的刺激引起牙本质小管内液体运动，机械地搅动了牙髓内容物，进而间接地兴奋了其中的游离神经末梢，产生痛觉。 ·牙髓神经末梢的敏感性增强 病情说明 牙齿敏感症又称牙本质过敏，是各种牙体疾病共有的一种症状： ·凡是使牙釉质受到破坏而使牙本质暴露的各种牙体病，如龋齿、磨损、外伤以及牙龈萎缩、牙颈暴露等，都可能引起牙齿敏感。 ·长期失眠、女性月经期、妊娠期：由于全身应激性增高，神经末梢的敏感性增强，即使牙齿完整无损，也可能会出现牙齿敏感症。
劳动合同甲方： 地址： 乙方: 性别 身份证号： 家庭地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,确立劳动关系,共同遵守履行： 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定本合同期限： 一有固定期限：合同期限年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止;其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_ 日止; 二无固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止; 二、工作内容 第二条乙方同意服从甲方工作需要,从事岗位工种工作; 第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评,甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资,乙方随时服从; 1乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职,如乙方不按甲方规定的期限就职,视为自动离职; 2乙方的职务、岗位变动后,与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更; 第四条乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中,乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束; 三、工作时间 第五条每天工作8时;甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性,故全体职工不实行周末固定休息制度,而实行轮休制度; 四、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训;甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查;甲方按照国家劳
富士康平时加班多少钱一个小时 富士康加班工资 要根据底薪来算的，底薪不同工资不同，例如最低的新进员工1800/月， 加班费计算： 周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.5元/小时， 周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时， 法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。 薪资计算公式：底薪21.758相应的位数=结果。 日加班工资计算方式 用人依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准 支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资 基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集 体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资 基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息 日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。 如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出 加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂 行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付 劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳 动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动 合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有
富士康案例 背景资料： 富士康在我国台湾被称为鸿海集团，1988年投资祖国大陆，是专业生产6C 产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。 第一单元：工资调整 有消息称，2009年12月，职工方首席协商代表、富士康工会主席陈鹏代表深圳40万富士康员工，与企业行政方首席协商代表、富士康总经理陈振国签订了以工资报酬为主要内容的集体合同。双方约定，在富士康实际工作时间满一年(含)以上且符合绩效考核要求的员工，工资年均增长幅度不低于3%，并将于每
年12月定期进行集体协商。 “涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在经营困难、效益大幅下降的情况下，可不安排增加员工工资;另外是绩效考核需要符合要求。由于绩效考核直接掌握在线长、组长等公司管理层手中，因此有很多办法可使涨薪落空，甚至明升暗降。” 事实的确如此。 在这个以线长为基层考核单位的体系构建下，富士康运转之精密如一架“机器”：而从其现有运行机制来看，底层生产一线员工的涨薪需求与这个体系运转并不“和谐”。 请回答以下问题： 1、富士康的工资调整从含义上属于哪一类调整？ 2、富士康的工资调整从具体内容来看属于哪一类调整？这种工资调整有什么优缺点 第二单元：岗位分类 富士康普通员工的“分组”对他们至关重要。但普工分组时的“偶然”性很大，员工进入富士康之后，正常情况下，都要进行岗前培训。岗前培训包括人资政策、SER(社会与环境责任)知识、共通性管理理念等。订单忙时，员工们没有培训就要走上生产线，而上岗之前，员工“分组”是第一步。富士康的员工级别分为不铨叙、铨叙、员级和师级四种。不铨叙是临时工，铨叙是正式工，员级主要是普通生产线工人，师级则是各类主管，其中，师级又分为14级。在富士康生产车间，普通员工依次向上有储备干部、全技员(可以考铨叙，分A、B、C、D四档，整体相当于副线长级别，其中全技员A相当于代理线长)、线长、组长，然后才是课长。一般而言，高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长;而要提升至课长，可能需要十年甚至更长。 举例说，在MP3/MP4生产车间的一个“工站”上，4名普工构成一个小组，分别负责清洁、刷胶、粘双面胶、焊接4道工序;5个小组由一名全技员掌管。一般而言，全技员已脱离具体生产，只需要将4道工序下来的“半成品”一小时收一次到“线头”(生产线末端)，交由物料员清点入半成品仓库。这样，一名线长如果下辖全技员A、B、C、D4人，则该线包括线长、全技员在内有5名管理人员，80名普工;如果是5名全技员，则100名普工。 请回答以下问题： 1、富士康公司的工资等级选择属于哪一类？ 2、从普通员工、储备干部、全技员、线长、组长到课长，属于岗位分类还是岗位分级？ 3、上例中MP3/MP4生产车间的一个“工站”属于什么团队？ 4、富士康公司的岗位分级存在什么问题？ 第三单元：“大锅饭”制度 很难想象，在这样分工精细的富士康内部，每个线长下辖的小组内会实行“大锅饭”制度。在富士康，一般实行员工12小时“两班倒”、机器不停。12个小时中，理论上有8小时的正常工作、2小时加班时间、各1小时的午饭和晚饭时间。概略算下，基本上每2个小时休息10分钟，以保证员工的精力，降低废品率。
烟台富士康实习日志20篇 篇一：烟台富士康实习总结 赴烟台富士康实习总结 20xx年7月22日，我与同学们一起进入了烟台富士康集团，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位；其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化；核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本；经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中！经过2天的培训，7月26日我们首次进入富士康的生产车间。进到车间给我的感觉像是进入了军营，四周贴满了注意事项。由于我是CNP-SMT部门焊接操作员，工作条件限制，我只能坐着工作，第一天下来感觉身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。后来的几天里我始终重复着一样的工作，熟练了，也习惯了。日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着，这其中有喜也有忧，虽然单调，但也很充实。对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。这俩个月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手，我学到的还不多但经过俩个月的磨练。因为我经历的事多了，处理的事也多了。我也学会了很多。不管是技术，还是做人。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是
集团简介 富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。 集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。 集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。 一：人员聘用与任用 1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性 别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。 2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。 3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作 为劳动合同之补充协议。 4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。 5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过 者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。 二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。 三、考勤规定 1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。 2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。 加班费支付标准： A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计； B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计； C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。 3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。 4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。 请假相关规定如下表：
员工守则修定稿 一、员工基本守则 1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确; 2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取; 二、员工工作守则 3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务; 4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务; 5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室; 6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证; 7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全; 8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象; 三、员工纪律守则 9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单; 10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;
11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件; 四、员工仪表守则 12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象; 13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰; 五、员工卫生守则 14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所; 15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻; 16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带; 17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生; 六、员工行为守则 18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务; 19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;
企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行 劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合 同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"， 这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会 劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市 场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管 理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身 来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至 人力资本管理当中。 劳动合同法：创建规范的劳资关系 双击自动滚屏 在华为辞职事件渐渐淡出媒体视野的同时，企业关注更多的还是事件背后关于《劳动合同法》的解读。在日前举办的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全程主持《劳动合同法》起草的全国人大常委会法工委副主任信春鹰、全国总工会民主管理部部长郭军等上百名中外劳动法专家以及近千名企业代表再次把脉这部新法。与会者一致认为，新《劳动合同法》的实施很可能成为中国劳资市场发展的一个重要拐点。 富士康科技集团12日在深圳举行《劳动合同法》专题论坛，邀请劳动部、国台办、全国总工会等相关部门的专家解答了企业和员工的疑问。富士康表示，将积极实施《劳动合同法》，与数万已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同。富士康科技集团总裁郭台铭(右者)在研讨会上表示，富士康将积极实施《劳动合同法》，全力推动有富士康特色的劳动合同制度，创造劳资双赢、留住人才的局面，同时积极履行《劳动合同法》规定的法律责任，做到合法经营。新华社记者彭勇 摄 立法专家：充分考虑了各方的公平 “《劳动合同法》是对劳动者单方诉讼保护吗？显然不是。”全程主持新法起草的全国人大常委会法工委副主任信春鹰明确表示，“劳资双方具有先天不平衡性，新法的出台是各方博弈的结果，已经
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。 深耕中国完善布局 富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。 在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。 在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。 在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。 在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。 精进科技赢取先机 在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。 富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。集团自主开发的工业机器人“FOXBOT”，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。 富士康华南及华东检测中心，是ILAC国际实验室认可的合作组织，其中R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等处于世界领先水平。 富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业，厉行RoHS\WEEE等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。 富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络，建立健全创新机制及知识产权管理平台，2010年，实现专利申请15500项，其中80%以上为发明类专利，连续6年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前三强。成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。
富士康公司简介范文 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：富士康科技集团简介第二篇：富士康集团简介第三篇：富士康科技工业园简介第四篇：富士康公司员工的辞职报告第五篇：富士康科技公司实习报告更多相关范文正文第一篇：富士康科技集团简介 富士康科技集团简介 富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。 富士康科技集团简介 富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及
准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。 自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。 产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联XXXX年到XXXX年中国大陆出口200强第一名,自XXXX年起一直稳居台湾最大民营制造商,XXXX年度跻身为中国工业企业三强。集团杰出的营运绩效和扎根大陆﹑深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：胡锦涛﹑江泽民、温家宝、李瑞环、尉健行、李长春、钱其琛等国家领导人多次莅临集团视察,给集团”扎根中国,运筹全球”以钜力支持。 集团自1996年起投资兴建、XXXX年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、服务器、主机板、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地，以及国内通路建设的整合规划与布建中心。