人力资源表格 【薪酬福利】员工奖金核定表1

第五节奖金制度
生产奖金核定表
月份
单位
操作员奖金分配表
月份科组每点金额元
说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。

②出勤以实际工时除以正常工时计
③每点金额= 总点数/总金额
间接人员奖金核定表
本
月营业额千元
月份本月净利益千元
主管助理人员奖金核定表月份
注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。

工作奖金核定表（一）月份
工作奖金核定表（二）月份
利润中心奖金分配表
单位：营业所年月~ 年月
制表：。

员工绩效奖金发放表
员工绩效奖金发放表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名 | 员工工号 | 奖金金额（元）
--- | --- | ---
张三 | 001 | 5000
李四 | 002 | 4500
王五 | 003 | 5500
赵六 | 004 | 4800
刘七 | 005 | 5200
说明：
1. 奖金金额为每位员工根据其绩效评估结果而定，具体金额已在绩效评估会议
上确定。

2. 请财务部门在发放奖金时注意核对员工姓名和工号，确保发放准确无误。

3. 员工绩效奖金的发放应遵循公司的奖励制度和政策，确保公平公正。

感谢各位员工在过去一段时间内的辛勤工作和付出，希望通过绩效奖金的发放，能够激励大家继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

祝好！
人力资源行政专家
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