新员工入职确认表

新员工入职引导确认表
1、办理入职手续资料：
（1）员工填写应聘登记表，所有内容必须本人完整填写；
提交以下资料：
①1寸彩照1张；
②身份证、毕业证、学历证、职称证复印件各一张；
③有本人签字的银行卡复印件一张；
④最后工作单位的离职证明（当年毕业未参加工作的不需要）
⑤制冷工、电工、司炉工等特殊工种提交有效特殊工种操作证复印件；
⑥与产品直接或间接接触的岗位提交有效健康证复印件；
（2）签定劳动合同
确认：员工本人签字引导人：
以下工作由师傅指导新员工完成：
2、领取岗位办公用品、工装等岗位必须品；
3、提供员工《新员工入职须知》；
4、部门召开员工入职欢迎会；
5、指定指导师傅、提供员工岗位说明书；
6、指导新员工的就餐、上下班路线、住宿、购物、洗漱、班车等生活问题。

7、确定试用期工作目标和计划
工作目标：
工作计划：
8、师傅指导新员工开展工作。

确认：员工本人签字：师傅：。

新员工入职引导确认表
姓名部门岗位入职日
期
P-1
提交个人资料
□身份证复件（正反面）□离职证明
□ 职称证/技术等级证书复印件□学历/学位证书复印件
□ 1寸证件照：2张□建设银行卡复印件
□ 以上资料核对原件或正本
□ 指定医院体检表（结果3个月内有效）
说明：齐全的资料请打勾
P-2
入职介绍
□公司企业简介□工资的组成部分及岗位工资标准
□ 员工行为规范（以员工手册为标准）□考勤制度、着装规范
□ 公司员工福利□上班时间及请、休假规定
□ 转正、考核程序□ 配合公司岗位调迁（惠州地区内）
说明：新员工学习过程中，有任何疑问，面试人员负责解答
P-3□ 领取工牌、员工手册、岗位工作用品□ 引领至部门负责人，介绍部门领导
本人已明白以上引导介绍并愿意遵守公司的各项规章制度。

入职人员签名：日期：说明：新入职员工需在2个工作日内完成以上培训内容，完成后将表格返至办公室存档。

入职引导人：。

新员工入职确认评估表.doc
新员工入职确认评估表
新员工转正审批表命名为名字部门的入职日期，转正日期的审批日期
一、人力资源综合评价:
(等级:
a，优秀，B，良好，B，合格，B-
一、人力资源综合评价:
(等级:
a、优秀、
b、良好、b、合格、b: a、优秀-90分(含)；良好-80(含)-良好-80(含):①直接下属，一般由员工的直接主管指定，一般为2人。

下属的分数需要平均。

(2)同级同事是指员工所在部门的同事，如工程部的项目经理，同级同事是运维部的销售经理和客户服务经理。

通常，他们由员工的直接上级指定，通常有2名员工。

同行评级需要平均。

(3)当员工没有上级领导时，他们的分数会根据直接上级分数重复分类，以便于最终分数的准确合计。

(4)、地区领导评价不超过B，实行一票否决，不积极。

二、人力资源经理评价:
1.就业确认建议:
□确认(确认日期:
年、月和日)-转移(建议位置:
□试用期延长(试用期延长至:。

员工入职登记表
姓名
籍贯
住宿 是口否口 照片
性 另U
民族
婚否 是口否口
年龄 政治面貌
生育情况
最高学历
身份证号
联系方式 现居地址
语言能力 技术职称
电脑能力
兴趣特长
有无重大疾病史
家庭成员
姓名
关系
联系方式
工作经历
起止年月
职位
单位名称 就 密
入司方式
亲朋介绍口
网上招聘口 中介招聘□现场招聘口
是否有亲属朋友在本公司工作：否□是□（姓名 __________________ 职 入职情况
入职部门
入职岗位
入职日期
试用期
_____ 天
工资级别
面试人
本人承诺 以上所填信息全部属实，若有隐瞒或与事实不符，本人同意解除劳动合同，并愿承担由
此引起的一切法律责任。

签字： 日期：
人事部签字:
部门主管签字: 总经理签字:。

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word编辑文档新员工入职确认表
员工基本资料
姓名：入职日期：年月日
部门/分店：职务：
试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴
+其它
转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴
+绩效 +其它
说明：1、以上均为税前薪资 2、绩效核算周期：□月/次□季度/次
（户口：社保标准：）□首次入职□再次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止
提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件
□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件
□离职证明□学历证□资格证
□其他
本人声明：
◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

员工确认：日期：；经办人：日期：
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部门/分店经理确认：日期：
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部门最高负责人审核：日期：
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人力资源部门复核：日期：
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副总审批：日期：
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总经理批示：□同意□不同意
签署：日期：。