确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018

确认劳动关系答辩状
尊敬的法官：
我是被告人XXX，今日受到了控方针对劳动关系方面的指控，我
在这里郑重声明，对于控方所指控的情况，我有一些情节上的不同看法，并且提出我的答辩状如下：
首先，关于我与原告在雇佣关系上所存在的问题。

我在受雇期间一
直恪尽职守、认真工作，未曾逾越规定范围进行私事活动。

而原告却
声称我擅离职守、工作不认真，这与事实严重不符。

我在工作中准时
到岗，勤勤恳恳地履行每一个工作职责，绝无私事干扰工作的情况存在。

其次，对于原告提出的违反劳动纪律、造成经济损失的处罚要求。

我在此举出相关证据证明，我在工作中严格遵守公司的各项规章制度，未曾有过任何违纪行为，更没有对公司造成任何经济损失的情况。

因此，我请求法庭能够对于原告提出的指控进行合理的审查和裁决。

最后，我深刻意识到自己在对原告的某些处理方式上可能存在一定
的偏差，但是我对于原告提出的大部分指控是予以否认的。

在此，我
强烈要求法庭慎重审查本案相关材料和证据，如实公正地做出裁决。

综上所述，我在此郑重声明，对于原告的指控有理有据，但也存在
不合理之处。

我请求法庭公正裁决，维护正义。

谨上答辩状
被告人XXX。

劳动争议仲裁单位答辩书模板一、开头。

尊敬的仲裁委员会：咱得好好聊聊这个事儿。

咱这个单位啊，一直都是本本分分做事儿的，可现在被卷到这劳动争议里头，心里也是委屈巴巴的呢。

不过咱也不怕事儿，有啥说啥，就把这事儿给掰扯清楚。

二、对争议事件的总体态度。

咱先表明个态度哈。

咱单位其实是很重视员工的，也一直都想营造一个和和美美的工作环境。

对于这个劳动争议，咱可没想着要逃避责任，要是咱真有做得不对的地方，那肯定会改正的。

但要是这里面有啥误会，那也得说清楚，不能让咱单位平白无故地背锅呀。

三、针对具体争议点的答辩。

1. 关于工资方面的争议。

员工说工资给少了或者没按约定给。

咱得讲讲这背后的情况。

咱们单位的工资计算那都是有一套明确的规则的。

比如说，每个岗位的工资结构，基本工资加上绩效工资之类的。

咱们的绩效评估可不是瞎评的，都是有明确的指标和考核方式的。

就像销售岗位，那得看业绩，业绩达到多少就拿多少绩效奖金。

有些员工可能没太理解这个规则，就觉得工资不对。

咱之前也给员工解释过，可能是解释得还不够清楚。

但咱绝对不是故意少给工资的，要是员工按照规定完成了工作任务，该得的工资一分都不会少。

2. 工作时长和加班的争议。

有人说加班没给加班费或者工作时长不合理。

咱单位啊，其实是很人性化的。

一般情况下，咱们是按照法定的工作时长来安排工作的。

但是有时候业务忙，确实可能会有加班的情况。

可咱们也不是让员工白白加班的呀。

咱们有加班审批制度，员工加班得提前申请，审批通过了，那加班的费用或者调休都是会安排的。

可能有些员工没有按照这个流程走，或者是中间有啥小误会，就觉得自己加班没得到应有的回报。

这真的是个误解，咱们得把这事儿给澄清一下。

3. 关于劳动合同解除的争议。

要是有员工说劳动合同解除不合理，咱也得说道说道。

咱们单位解除劳动合同，那都是有依据的。

可能是员工违反了公司的规章制度，比如说经常迟到早退、工作上出现重大失误之类的。

咱们在解除劳动合同之前，也是按照规定进行了多次的警告或者培训之类的措施，实在是没办法了才解除的。

劳动仲裁答辩状格式
尊敬的仲裁庭主席：
我是被申请人XXX，特此向贵庭递交本答辩状。

就申请人提出的
劳动纠纷进行答辩，并基于以下事实和理由对申请人的诉讼请求提出
回应。

一、背景介绍
（这一部分根据具体情况进行填写，介绍涉及的员工信息、合同背景、争议的具体事实等）
二、法律依据
（这一部分根据具体情况选择适用的法律依据进行列举，可参考相
关劳动法法条）
三、事实陈述
（这一部分根据具体争议的事实进行陈述，逐一回应申请人的指控）
四、辩词论述
（这一部分根据具体的争议点进行论述，阐明自己的观点并提出相
关证据）
五、证据陈列
（这一部分列举相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、双
方通信记录、证人证言、相关法律法规等）
六、调解建议
（这一部分可以根据具体情况提出和解或调解的建议）
七、请求仲裁庭判决
（这一部分明确自己的诉求和请求，例如：驳回申请人的诉讼请求、维护申请人的合法权益等）
八、结束语
（这一部分表明自己对仲裁庭的尊重，并表示愿意遵守和执行仲裁
庭的判决）
以上是我对于劳动纠纷案件的回应，请仲裁庭根据法律和事实公正
判决，谢谢。

（签名）
被申请人XXX
日期：YYYY年MM月DD日。

劳动争议仲裁答辩状答辩书答辩人为XXXXXXXXXXXXX公司，住所地为XXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXXXXXXX，总经理。

被答辩人为XXXXXXXXXXXXX，男，1968年7月14日生，汉族，住XXXXXXXXXXXXX。

申诉人因与XXX劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下答辩意见，请依法采纳。

答辩人认为：本案被答辩人的部分请求计算过高，依法应予以减少；同时，部分请求依法不予支持，具体如下：一、被答辩人所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均过高，依法应予以减少。

1.根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。

本案被答辩人于2010年7月18日发生工伤事故，根据其与单位签订的《劳动协议》，其本人工资为每月元，故其伤残补助金应为*9=元。

2.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金为九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

本案被答辩人于2010年发生工伤事故，因此本案被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金应为2009年度合肥市职工月平均工资的6倍，根据XXX2010年8月的统计公报，2009年度合肥市职工月平均工资为2778元，故被答辩人的一次性工伤医疗补助金为2778×6=元。

3.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金为九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被答辩人的一次性伤残就业补助金为2778*10=元。

4.对于停工留薪期工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动纠纷法院答辩状劳动纠纷法院答辩状答辩书答辩人***国际贸易(上海)有限公司，地址上海****路2880号2楼6**室，法定代表人郑无明(化名，董事长)。

被答辩人薛明(化名)，男，198*年8月5日生，汉族，住上海**路66*弄13号50*室。

*劳仲(20XX)办字第125*号案应诉通知和申请书副本收悉，现提出如下答辩意见，供仲裁庭参考采信。

答辩请求：1、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求;2、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日国定假日加班费23，160元的仲裁请求;3、请求依法驳回申请人经济补偿金16，200元的仲裁请求。

事实和理由：1、被答辩人称20XX年11月7日进入答辩人处工作，没有事实根据。

被答辩人与答辩人共订立3份劳动合同，第1份期限为201X年3月22日-201X年3月21日;第2份期限为201X年3月22日-20XX年3月31日;第3份期限为20XX年3月22日-201X年3月31日。

被答辩人的职位是营运部资深营业员、见习店铺经理，后晋升为“营运部副主任”，其20XX年8月31日自己主动辞职。

答辩人是具有独立法人资格的有限责公司，上无母公司下无子公司，上亦无总公司下无分公司。

20XX年11月7日-201X年3月21日期间，答辩人与被答辩人没有事实劳动关系，更没有订立书面劳动合同。

2、实行以月为周期综合工时制的被答辩人，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，没有加班工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。

被答辩人的职位开始时是“资深销售员、见习店铺经理”，经****区劳动和社会保障局批准，实行的是以月为周期的综合工时制，因此，即使被答辩人工作日正好是休息日的，也属于正常工作，不存在加班和加班费的问题，为此请求驳回其20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求。

劳动仲裁答辩书（确认劳动关系）答辩人：XXX公司法定代表人：XX住址：XXX答辩人因申请人XXX（张XX之妻）诉答辩人确认劳动关系争议一案，提出如下答辩意见：一、答辩人与张XX之间系施工劳务分包合同关系。

2012年2月份，答辩人XXX项目需要给排水安装劳务队伍进场作业，经协商由张XX承包。

承包范围为1#、2#、4#、5#给排水预埋和安装，预埋300元/层，安装505元/户，质量标准为合格，工期要求与土建同步，预埋期间由张XX垫资施工。

双方达成口头协议后，张XX安排水工进场开始做预埋，一直垫资施工到2012年10月份。

答辩人项目部自2012年11月份开始向张XX支付工程款。

水工班的人员聘用、考勤、发工资、劳务小分包、组织施工等都是由张XX负责的，项目部不参与。

施工期间，水工班组的事情项目部都直接与张XX沟通安排。

答辩人与张XX之间虽未签订书面分包合同，但已经达成口头协议，且该施工劳务分包合同已经实际履行。

因此，答辩人与张XX之间是劳务分包关系，系民事主体之间的经济合同关系。

二、答辩人与张XX之间不存在劳动关系。

答辩人与张XX之间未建立劳动合同、工资发放、社保缴纳等关系。

张XX不在答辩人项目部宿舍住宿，也不受答辩人项目部劳动规章制度的约束。

张XX领工程款时提供的水班考勤表，没有任遵爱本人的考勤记录，说明张XX不是水班的工人。

张XX对水工作业的组织和管理是基于其承包业务的需要，而不是直接为答辩人提供劳动。

答辩人作为施工总承包单位，要对项目的安全保卫、人员管理工作负总责，包括治安管理、门卫管理、流动人口管理等内容。

为了方便识别身份，答辩人为工人和张XX等承包人都制作了胸卡，该胸卡不能直接证明持卡人与答辩人存在劳动关系。

三、申请人陈述张XX“2013年6月17日上午受被申请人指派前往XXX进行维修工作”，与事实不符。

XXX不是答辩人承包施工的工程项目，答辩人并未指派张XX到该项目去进行维修工作。

综上，答辩人与张XX之间不存在劳动关系，请仲裁庭查明事实，依法驳回申请人的仲裁申请，或者依法裁定答辩人与张XX之间不存在劳动关系。

确认劳动关系答辩状尊敬的xxx公司：我是xxx公司的员工xxx，我在此确认与您之间的劳动关系，并就此发表我的答辩状。

首先，我想对您及公司管理层对我的雇佣表示由衷的感谢。

我非常荣幸能够成为贵公司的一员，并享受您提供的优厚待遇和职业发展机会。

在加入公司的这段时间里，我努力工作，尽职尽责，并且与同事们建立了良好的合作关系。

作为一名员工，我始终坚持奉行公司的价值观和道德规范。

我遵守公司规章制度，尊重上级领导，与同事们和睦相处，努力维护公司的声誉和利益。

我深知自己的责任，并愿意为公司的发展贡献自己的力量。

在工作中，我积极主动、认真负责地履行自己的职责。

我始终保持高度的工作效率和专业素养，经常超过预期完成工作任务。

同时，我不断学习提升自己的技能和知识，以确保我的工作能够达到最高标准。

通过不懈的努力，我成功解决了许多复杂的问题，并取得了一定的成绩。

除了在岗位上的表现，我还积极参与公司的活动并履行与职业相关的义务。

我与同事们共同工作，努力推动团队的协作和发展。

在业务会议上，我积极发言，分享自己的见解和经验，与大家共同探讨解决问题的方法。

此外，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业水平和个人能力。

我坚信，作为一名员工，我应该全心全意地为公司服务，为公司创造价值。

我充满热情和动力，致力于将公司推向更高的发展水平。

在我接下来的工作中，我将继续努力，发扬公司的文化和价值观，并为公司取得更多成就而努力。

最后，我再次衷心感谢您对我的雇佣，并希望能够继续为贵公司工作。

我相信，通过我们共同的努力，我们能够共同创造出更加美好的未来。

此致XXXX（你的姓名）。

劳动争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
本人系被告，就原告提出的劳动争议一案，特此提交答辩书如下：
一、关于原告提出的工资未结算问题
原告称本人工资未结算，要求公司给予结算。

实际情况是，本人是按照合同约定的薪资进行结算的。

但是，原告参加公司项目不按操作规程操作，导致数据出错，公司需要更改相关数据，本人所涉及的工资也因此被延迟，但公司已经开始审核本人薪资单，届时将按时按量支付工资。

因此原告在此方面的诉讼请求不属实，应当驳回。

二、关于原告提出的劳动合同解除问题
原告声称公司一纸辞退合同即解除，但实际情况是，公司已经给出了合理的解释，工作纪律和业务素质和公司要求不符，造成公司经济利益和客户利益的损失。

在解雇前公司有过多次批评和警告，但原告未有改变，严重影响公司的工作进度和品牌形象。

因此，公司采取了相关的解约程序，并已经给与了原告相关的解除通知书。

原告提起法律诉讼，是在无理由诉讼，希望法庭进行理性判断，判断公司是否符合劳动法的要求，该案对赔偿没有道理。

三、关于原告提出的加班费问题
原告在工作期间有过加班，但并未按照公司的规定进行审核和报销，后因工作情况调整需要与原告重新规定加班、调休、休息日等，与之前约定的部分略有不同，但公司已经按照新的协议进行实际支付，原告并未有对支付方法和金额提出异议。

因此，原告在此方面的诉讼请求不属实，应当驳回。

上述三项问题均为公司实际情况，公司已经给出了合法的解释和相关证明，在此希望法庭公正判决，同时也希望原告理性理解并愿意与公司友好解决问题。

敬礼！
本人签名：**，日期：****年**月**日。

劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。

然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。

具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。

因此，我公司不应对此争议负有法律责任。

二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。

我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。

在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。

三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。

为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。

这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。

2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。

3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。

4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。

总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。

四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。

我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。

劳动仲裁答辩状范文尊敬的仲裁委员会：我是公司X的一名员工，对公司以及劳动仲裁委员会提起的劳动仲裁一案表示异议，并向您提交此答辩状，以表达我的观点和诉求。

首先，我要强调的是，我对公司所提出的解雇决定深感不满。

根据我所理解的劳动法规定，雇主在解雇员工时应该具备合理的事由，并需要通过正当的程序进行，而公司解雇我的理由并不充分且程序不合规范。

公司所称的我在工作中的表现不佳，以及不能适应公司新的发展方向完全是虚构的。

在我就职期间，我的工作表现良好且经常受到领导的表扬，同时我也积极参与公司内部培训和学习，期望与公司一同发展。

然而，在解雇我之前，公司没有进行任何惩戒或者改进的指导措施，更没有提供任何机会给我进行反驳或申诉的权利。

这种非法的解雇行为对我的事业和个人声誉造成了严重的影响，对我来说是极其不公平的。

其次，根据劳动法规定，员工在解雇后有权要求公司支付相应的赔偿金。

然而，公司未给予我任何赔偿，这也违反了劳动法的规定。

在我就职期间，我尽职尽责地履行了本职工作，并对公司的利益做出了贡献。

我相信自己应当获得相应的赔偿的权利。

最后，我认为公司的解雇决定是基于个人恩怨和私人偏见，而不是客观公正的评判。

在我就职期间，公司内部存在着一些不公平待遇和歧视现象，这也对我在工作环境中的表现和发展造成了一定阻碍。

我曾多次向公司领导反映相关问题，但并未得到任何积极的解决。

我相信公司的解雇行为是出于对我个人的偏见和不公对待，这是违反劳动法和劳动合同的。

综上所述，我要求仲裁委员会作出公正的裁决，撤销公司的解雇决定，并给予我相应的赔偿。

同时，我希望公司能够公开澄清事实真相，恢复我的个人声誉，并为我之前所遭受的不公正待遇做出道歉。

感谢仲裁委员会给予我表达意见的机会，相信仲裁委员会会根据法律规定和事实真相做出公正的判断。

此致敬礼劳动仲裁答辩人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

劳动仲裁答辩书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是（你的姓名），在（公司名称）工作，并于（入职日期）至今担任（职位）。

我对于该公司解除我的劳动合同一事提出仲裁申请，现在我将就此事向贵委员会进行答辩。

首先，我要确认的是我对于劳动合同的履行是符合规定的。

在我就职期间，我遵守了公司制定的规章制度，尽职尽责地履行了职责。

我的工作成绩得到了上级的认可和赞赏，并且我也依靠自己的努力获得了多次晋升。

这充分证明我在工作中积极主动、勤勉尽职。

我相信这些事实可以证明我是一名合格的员工。

然而，公司解除我的劳动合同却是在没有充分的正当理由和程序的情况下进行的。

首先，公司在解除合同之前没有进行任何警告、通报、考核等程序，违反了劳动法中规定的程序。

其次，公司在实际操作中也没有提供充分的证据来证明我存在违法违纪行为，也没有说明解除合同的具体事由。

这不符合《劳动法》中规定的解除合同的条件。

更为重要的是，我所遭受的解除合同是对我主观恶意的施压。

此前，我因为争取了合法权益，并代表职工与公司进行协商，所以遭到了某些上级的不满。

他们采取种种手段对我进行排挤和诋毁，最终导致了我被解除合同。

这违反了《劳动法》中对员工正当权益的保护。

最后，我要强调的是，在我遭到解除合同的同时，公司没有按照法律规定履行相应的赔偿义务。

根据我与公司签订的劳动合同，公司应当支付我相应的离职补偿金和未休年假的补偿费用。

然而，现在公司拒绝支付这些费用，并且也没有提供任何合理的解释。

在此，我恳请贵委员会能够公正、客观地审理我的申诉，认真对待我的答辩材料，并对公司解除我的劳动合同一事进行调查。

我坚信贵委员会会给予我一个公平的决定，并保护我的合法权益。

我希望能够恢复我的工作权益，并得到相应的赔偿。

感谢贵委员会抽出宝贵的时间审理此事。

我会积极配合贵委员会的调查工作，并期待能尽早获得公正的裁决。

再次表达我对贵委员会的敬意和感谢。

此致敬礼（你的姓名）。

【2018最新】劳动争议答辩状-优秀word范文
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劳动争议答辩状
劳动争议答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是小编分享的：劳动争议答辩状范文，请阅读!
劳动纠纷上诉答辩状【1】
答辩人：东莞长安XX医院
因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：
第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。

1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。

201X年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。

2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。

医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。

仲裁确认劳动关系的答辩状
敬启者：仲裁庭尊敬的裁决员：
对于贵庭收到的原告起诉书，我作为被告提出如下答辩状：
一、事实陈述
1. 本案原告称作为本公司员工，与公司签订了劳动合同，但公司未
履行劳动合同，要求终止合同并赔偿。

然而，事实并非如此。

我作为
被告，特此申明：我与公司的关系并非劳动关系，而是独立合作关系。

之前签订的文件中并没有明确规定我是该公司的员工，而是以独立合
作的方式开展业务。

2. 在相关合作协议中，我享有一定的自主权，可以自行安排工作时
间和方式，而不受公司的具体指导。

双方签署的协议也明确规定了双
方之间的权利义务，不存在雇佣关系。

3. 我在合作过程中，不仅独立承担了相应风险，还投入了大量个人
资金和精力，为公司创造了一定的业绩和效益。

因此，我认为原告所
述的公司未履行劳动合同的情况并不属实。

二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“劳动合同
中订立的规定应当符合法律、行政法规，不得违反强制性规定”，根据《公司法》《合同法》等法律法规的相关规定，独立合作关系不属于
劳动关系范畴。

三、请求
基于上述事实和法律依据，故本人要求仲裁庭依法作出对本人不属于原告所述劳动关系的认定，并驳回原告的诉讼请求，维护本人的合法权益。

特此答复。

被告：XXX
日期：XXX
以上答辩状如实陈述，敬请裁决员审慎判决，谨此答复。

(word完整版)劳动仲裁答辩书(单位)范本
答辩书
答辩人:XXXXXXXXXXXX公司
地址：XXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
答辩人就XX提出的仲裁请求,答辩如下：
一、申诉人的仲裁请求已过仲人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

申诉人诉称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作(见《申诉书》第X页第X行)，即申诉人自认的离职时间为XXXX年X月，却于XXXX年X月XX日才提出仲裁请求，显然,申诉人未在知道和应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形,所以，其申诉请求已过仲裁时效。

二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系.
被诉人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。

综上所述，申诉人的申诉请求已过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系.申诉人的申诉请求没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。

此致
XXXXXX劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXXXXXXXXXXXX公司
XXXX年X月X日
--精品资料--。

【最新2018】劳动仲裁答辩状范文word版本
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劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状就是关于劳动方面的有争议所进行的答辩，下面小编就为大家整理推荐民事答辩状范文内容，希望可以帮助大家!
企业版劳动仲裁答辩书
答辩书
被申请人姓名或单位名称：××科技有限公司南京办事处
法定代表人(或主要负责人)：××职务：总经理
被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场××
电话：025-
邮编：
因××诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。

答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。

事实与理由
一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。