【精品文档】劳动仲裁答辩状 关于双倍工资word版本 (2页)

用人单位劳动仲裁答辩状范文尊敬的仲裁委员会：我是XXXX公司的代表，受委托为下文中提及的劳动仲裁案进行答辩。

经调查核实，基于法律条款和事实，我将详细陈述公司对本案的看法，并提供相关证据和法律依据，以期维护公司的权益。

一、案件背景描述本案涉及原告（以下简称“甲方”）与被告（以下简称“乙方”）之间的劳动争议。

甲方声称在劳动关系中受到乙方的违法行为侵犯，要求乙方支付一定数额的工资差额，并归还其相应的加班费。

在此，我将对原告提出的指控逐一进行回应，通过详细的论述来驳斥原告的诉求。

二、工资支付问题的回应甲方声称乙方未按时支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。

但是，乙方从未违反过相关支付规定。

根据我公司的工资支付制度，我们一直按时足额支付甲方工资，并与甲方签订的劳动合同中明确约定了工资发放周期和方式。

为了更好地证明我们的观点，我这里提供了工资发放记录、银行转账记录以及双方签订的劳动合同，这些都可以证明我们始终按照合同约定支付甲方工资，不存在未按时支付的情况。

因此，甲方的指控毫无事实依据。

三、加班费支付问题的回应甲方还要求乙方支付相应的加班费，声称在工作期间加班时长过长，且未得到合理补偿。

我们对此予以否认，因为甲方并没有加班符合劳动法规定的条件。

根据《劳动法》第三十六条规定，员工在法定工作时间之外工作超过规定的时间，视为加班工作，应当支付相应的加班费。

然而，在我们公司的工作制度中，我们规定了明确的工作时间，超出工作时间的部分不属于加班工作，不能计算为加班费的依据。

针对甲方提供的加班时间记录，我们根据我们公司的工作制度进行核实后发现，甲方所提供的加班时间并非符合加班费支付的标准。

因此，我们拒绝支付这部分加班费，并要求仲裁委员会驳回甲方的相关要求。

四、案件结论综上所述，在劳动争议案中，我公司严格遵守劳动法的相关规定，对甲方履行了支付工资和加班费的义务。

我们有充分的证据和依据来反驳原告的指控。

对于甲方诉求的工资差额和加班费，我公司均予以否认，并请求仲裁委员会依法判决驳回甲方的相关诉求。

双倍工资答辩状尊敬的xxx公司人事部门：首先，我非常感谢xxx公司一直以来对我的支持和信任。

在这里，我想正式提出关于我双倍工资的申请，并向您展示我应该获得双倍工资的理由。

1. 首先我想强调的是我的工作履历。

在过去的三年中，我一直在xxx公司担任主管职位。

我对公司的忠诚度和专业素质有目共睹。

我始终以高度负责的态度完成工作，并得到了同事和上级的赞赏和认可。

2. 其次, 我想举例说明我对公司做出的贡献。

作为主管，我带领团队成功地完成了多个重要项目。

在这些项目中，我展现了良好的团队协作和领导能力，有效地提高了工作效率，并且保证了项目的按时完工。

其中一个项目的成功使得公司在竞争激烈的市场中取得了重要的竞争优势。

3. 第三，我想谈谈我在工作中展示出的职业素养。

在我担任主管期间，我始终注重与员工的沟通，并积极解决他们在工作中遇到的问题。

我始终遵循公司的政策和规定，维护了良好的工作秩序，并确保团队的目标能够顺利实现。

4. 此外，我对新技术和工作方法的学习能力也值得一提。

我不断学习新知识，提高自己的专业水平。

在以往的项目中，我成功地将新技术应用到工作中，从而提高了工作效率，并为公司的发展做出了贡献。

基于以上几点，我坚信我应该获得双倍工资。

我的工作表现、贡献和职业素养已经证明了我对公司的价值和重要性。

我在这里郑重申明，如果我的工资得到提高，我将继续以更高的热情和工作态度为公司的发展贡献力量。

最后，我再次感谢您对我的关心和支持。

我期待能够得到您的肯定和回应，并且期待能够和xxx公司携手共进，共同实现更大的发展。

希望尽快收到您的答复。

衷心祝好！xxxx（你的姓名）。

劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名劳动者，因公司未按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同规定支付我应得的工资，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构对公司进行调解并支付我双倍工资。

一、申请人基本信息：姓名：性别：年龄：身份证号码：联系电话：二、被申请人基本信息：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：三、争议事项的陈述：根据劳动合同的约定，我应当享受公司规定的工资待遇。

然而，自（具体时间）以来，公司多次未按照约定支付我的工资，直至现在（如未支付至今）共计拖欠（具体金额）元。

四、申请人的主张和证据：证据一：提供劳动合同副本，证明签订了双方共同遵守的劳动合同。

证据二：提供工资发放记录、工资条、银行流水等相关证据，证明公司未按照合同约定支付工资或者支付不全。

五、调解请求和证据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，我有权要求公司支付我未支付的工资。

同时根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者工资时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付工资金额的百分之五十。

基于以上法律依据，我要求仲裁委员会进行调解，责令公司支付我双倍工资，即（具体金额）元。

六、申请人的联系方式：地址：联系电话：七、申请人的签字：签字：以上是我对劳动仲裁的申请，请贵仲裁委员会对此事进行调解并作出公正的裁决。

我相信依法依规，您将给予我合理的帮助和正当的维权。

特此申请。

申请人（签字）：日期：。

劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书（双倍工资范本）尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的一名员工，就我在公司的工作期间发生的劳动争议，特此向贵委员会申请仲裁，并请求贵委员会审理此案。

详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X所在公司：xxxx公司公司地址：X二、劳动争议的具体情况我在xxxx公司工作期间，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且对我进行的工作时间、工作内容以及加班情况存在严重违规。

根据相关法律法规的规定，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。

三、陈述与证据1. 工资支付争议：根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按照约定的工资标准和支付周期向我支付工资。

然而，公司未按时支付工资，且未提供合理解释。

附上我与公司签订的劳动合同作为证据。

2. 工作时间与内容争议：公司在我入职时明确告知我每周工作40小时，并且标明工作时间为X点到X点。

然而，在实际工作过程中，我经常被要求加班，并且加班时间长达X小时。

附上近三个月的工作安排和加班记录作为证据。

3. 加班工资支付争议：根据相关劳动法规定，公司应当按照加班工资标准向我支付加班工资。

然而，公司未按照规定支付加班工资，甚至对我加班的时间和情况不予记录。

附上近三个月的工资单作为证据。

四、申请仲裁的理由及请求根据《劳动法》第X条的规定，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且违反了加班工资支付的规定。

因此，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。

具体请求如下：1. 公司应立即支付我应得的工资，包括拖欠的工资和加班工资；2. 公司应支付我双倍的工资作为违约金；3. 公司应提供合理的工资计算和结算明细；4. 公司应立即改正工作时间和加班制度，确保符合法律法规的要求。

以上是我申请仲裁的理由和请求，请贵委员会依法公正审理此案，并对公司的违法行为做出合理判决。

附：相关证据材料清单（列明证据名称、证据来源、证据简要说明）申请人签名：日期：xxxx年xx月xx日注：此为劳动仲裁申请书的范本，根据实际情况填写相关信息和细节，并提供相关证据材料，以使申请更具说服力。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：本律师代表被答辩人进行此次劳动仲裁应诉活动，特此提交此份答辩书，以阐述被答辩人的观点和事实依据。

经过对被答辩人的详细了解和审查，现将有关情况阐述如下：一、答辩人基本情况被答辩人是一家依法注册的企业单位，具有合法劳动资格和履行劳动义务的能力。

作为被答辩人的员工，答辩人在遵守企业规章制度的前提下履行了自己的职责和义务。

被答辩人一直以来秉持诚信经营的原则，遵守国家法律法规和劳动法规的规定。

二、争议事项概述本次劳动争议涉及劳动合同履行过程中的相关争议事项，包括工资支付、工作时间安排、福利待遇等问题。

针对申请人的主张，被答辩人提出以下答辩观点：三、答辩观点及事实依据（一）关于工资支付问题被答辩人认为，申请人的工资支付问题已在劳动合同中明确约定，且被答辩人一直按时足额支付工资。

对于申请人提出的工资支付问题，我方提供工资支付凭证及相关证据材料证明工资支付情况。

如存在争议，我方愿意依据合同约定和相关法律法规进行处理。

（二）关于工作时间安排问题被答辩人指出，公司一直遵守国家法律法规和劳动法规的规定，按照劳动合同约定安排工作时间和工作任务。

对于申请人提出的工作时间安排问题，我方将根据申请人的具体工作情况，按照国家法律法规和劳动合同约定进行合理调整。

同时，我方将提供公司的工作安排制度和相关证据材料证明公司的合法性。

（三）关于福利待遇问题被答辩人强调，公司一直秉持诚信经营的原则，按照国家法律法规和劳动合同约定为员工提供相应的福利待遇。

对于申请人提出的福利待遇问题，我方将依据相关法律法规和劳动合同约定进行核实处理。

如存在未履行的福利待遇问题，我方愿意积极解决并补充履行相应的义务。

同时，我方将提供相关证据材料证明公司的福利待遇制度和履行情况。

四、法律适用及请求被答辩人请求仲裁庭在审理此案时，依据国家法律法规和劳动法规的规定，结合双方提供的证据材料和事实情况，作出公正裁决。

劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。

在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。

然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。

首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。

我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。

此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。

其次，申请方声称我没有按时支付工资。

然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。

有关指控完全是无根据的。

如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。

最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。

我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。

我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。

我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。

然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。

二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。

我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。

双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。

申请方对此提出的指控没有任何依据。

其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。

根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。

劳动仲裁答辩书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的员工××，特此向贵会提交劳动仲裁答辩书，就××公司对我的劳动权益侵害一事提出如下答辩：一、关于加班费问题。

××公司在我工作期间安排了大量加班工作，但从未按照劳动法规定支付相应的加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，单位因生产特殊需要，经与工会和职工代表协商后，可以延长工作时间。

但是，延长工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。

超过这一时间的加班工作，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

然而，××公司从未按照法定标准支付加班费，严重侵害了我的劳动权益。

二、关于工资拖欠问题。

在我离职后，××公司拖欠了我近三个月的工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

而××公司拖欠工资的行为，严重损害了我的合法权益。

三、关于解雇问题。

××公司未经过充分的解释和协商，擅自解雇了我，并且未支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位裁减人员时，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见；用人单位裁减人员，应当支付经济补偿。

然而，××公司并未按照法定程序和标准执行，严重损害了我的合法权益。

综上所述，××公司在劳动关系中存在多项违法行为，严重侵害了我的劳动权益。

希望贵会依法公正裁决，维护我的合法权益。

特此答辩。

××（申请人）。

××年××月××日。

关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。

先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。

毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。

我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。

就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。

说到这份合同的问题，真是让人无奈。

我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。

但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。

毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。

我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。

说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。

可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。

难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。

再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。

你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。

合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。

如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。

是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。

劳动争议仲裁答辩书范本尊敬的仲裁委员会：我代表被申请人，就申请人提出的劳动争议一事，作出答辩如下：一、案情梳理申请人称，他是在我公司工作的一名员工，自入职以来一直担任销售经理岗位。

然而，他声称自己的工作受到公司的歧视和不公平对待，要求仲裁委员会对此加以调查和裁决。

根据我公司的记录和相关证据，以下是对申请人的指控的具体回应，并提供相应的事实和证据来支持我方的立场。

二、关于指控的回应1. 歧视和不平等待遇指控申请人宣称他在我公司受到了歧视和不平等待遇。

然而，我公司始终坚持公平和公正的原则，不会在员工之间进行任何形式的歧视。

我们的招聘和晋升程序是透明和公开的，不会因为员工的性别、种族、宗教或其他类别而做出任何不合理的决定。

我们已调查了申请人的指控，并发现没有任何证据显示他受到歧视。

我们公司有广泛的员工调查和反馈机制，以确保员工的满意度和工作环境的公正。

在这方面，我们公司一直采取积极的措施来改进员工的工作体验，并致力于提供平等和公正的待遇。

2. 薪酬和福利不公指控申请人声称他的薪酬和福利待遇不公平。

然而，根据我公司的政策和程序，薪酬和福利待遇是基于员工的绩效、职位和市场条件而确定的。

在制定薪酬和福利政策时，我们公司始终遵循公平和市场导向的原则，并不会因为员工的个人属性而有所偏袒或歧视。

我们已核实申请人的薪酬和福利待遇，并发现他的待遇与公司的政策和市场标准是一致的。

我们会定期评估员工的薪酬和福利待遇，确保其与市场竞争力保持一致，并根据绩效表现做适当的调整。

3. 无正当解除合同指控申请人声称他的雇佣合同被我公司无正当理由解除。

我们公司的雇佣合同明确规定，在特定情况下，公司有权解除合同，包括但不限于员工的严重违约行为、严重失职或公司的经营需要。

根据我们公司的调查和证据，我们有充分理由解除申请人的雇佣合同。

他在工作中表现出不负责任、不积极主动，且在与客户和同事的合作中存在问题。

我们公司在解除合同之前，曾经向他提出过改进的要求，并进行了多次警告，但他并未改正自己的工作态度和行为。

劳动仲裁双倍工资范本在现实生活中，很多员工在工作中将面对或多或少的违法行为或欠薪问题。

很多时候，员工很难通过其雇主解决问题，而劳动仲裁成为了很多人的选择之一。

在劳动仲裁中，双倍工资通常是员工的一种诉求，而本文将就劳动仲裁中的双倍工资作一些阐述。

首先，什么是双倍工资？双倍工资是指员工有权要求雇主双倍支付未支付的工资。

按照我国《劳动合同法》规定，对于用人单位没有按时支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者工资的百分之五计算支付滞纳金。

而如果员工申请劳动仲裁并胜诉，除了要求雇主支付欠薪和滞纳金外，还可以获得双倍工资的赔偿。

其次，双倍工资的范围是如何确定的？在劳动仲裁中，双倍工资的范围是根据员工申请双倍工资的时间段以及所依据的法律法规计算的。

通常情况下，员工申请双倍工资的时间段是从延迟支付劳动报酬的时间点到员工提出申请时间的时间段。

例如，某公司有一名员工的工资应在每月五号支付，但是该员工在一个月后仍未收到工资。

之后，该员工在次月六号提出申请，申请雇主支付欠薪和滞纳金，并要求获得双倍工资的赔偿。

在此时，计算双倍工资的时间段应为从员工应该收到工资的那一天到员工提出申请的这一天，即一个月零一天的时间段内。

最后，什么情况下员工可以获得双倍工资的赔偿？一般而言，只有在雇主违法欠薪的情况下，员工才可以申请获得双倍工资的赔偿。

举例而言，若雇主因为资金链断裂导致员工工资不能及时发放，则不属于违法欠薪，员工无法获得双倍工资的赔偿。

但是，如果员工及时发现并向劳动仲裁机构提出申请，则该机构可能会裁定雇主应支付员工滞纳金。

总的来说，对于员工而言，劳动仲裁可以是解决劳动争议的一个有效途径。

但是，要注意的是，员工在申请劳动仲裁时应注意证据的齐全以及规定时间内的提出申请。

在仲裁中，双倍工资通常会是员工的一种诉求，但是员工要根据具体情况而定，理性处理。

同时，雇主也应为员工们提供良好的工作环境，落实劳动法律法规，避免欠薪等违法行为的出现。

劳动人事争议答辩书答辩人(被申请人)：****有限公司，住所地：******法定代表人：职务：答辩人因与申请人***劳动争议仲裁一案，现针对申请人的请求事项答辩如下：一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是**年*月**日依法成立，**年**月**日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：**年*月**日至**年**月**日，而非申请人所说的**年*月至**年*月。

二、申请人提出的**年2月至**年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1．首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形。

2．即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定至多也就是支持**年*月至**年**月**个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。

用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。

关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故 **年*月至**年**月**个月的双倍工资的差额部分截止**年**月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

三、对于申请人要求支付10个月每月按****元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。

一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。

就工资支付问题，我方坚决予以否认。

根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。

我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。

此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。

请仲裁员仔细审核并予以采纳。

二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

就合同解除问题，我方也予以否认。

根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。

考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。

关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。

此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。

三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。

根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。

根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。

此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。

劳动争议仲裁答辩状劳动争议仲裁答辩状劳动争议仲裁答辩状【1】答辩人：B计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、20XX年4月2日及20XX年7月21日各记大过一次，同时20XX年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。

见证据目录1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章，于是我公司于20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与20XX年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。

按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。

因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。

见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的`薪资中，已经支付，所以不必再支付。

见附件4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

劳动仲裁答辩状（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动仲裁答辩状格式范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被告方的代理人，就原告提出的劳动仲裁请求，我谨代表被告方提交如下答辩状：一、关于原告的主张。

原告主张被告方未按照劳动合同约定支付工资，并未依法支付加班工资。

同时，原告还主张被告方存在其他违法行为，要求被告方承担相应责任。

二、被告方的答辩意见。

1. 关于工资支付问题。

被告方在此声明，根据劳动合同约定，被告方已按时足额支付了原告的工资。

被告方在支付工资时严格按照劳动合同的约定执行，不存在拖欠工资的情况。

2. 关于加班工资支付问题。

被告方在此声明，根据劳动合同约定，被告方已按照国家有关法律法规支付了原告的加班工资。

被告方对原告的加班工资支付情况进行了详细记录和核实，不存在未支付加班工资的情况。

3. 关于其他违法行为的指控。

被告方在此声明，原告所指称的其他违法行为均系凭空捏造，被告方在劳动关系中严格遵守国家法律法规，不存在违法行为。

三、请求劳动仲裁委员会的裁决。

鉴于上述事实和理由，被告方请求劳动仲裁委员会做出如下裁决：1. 驳回原告的全部诉讼请求；2. 被告方不承担任何责任。

四、陈述事实和理由。

被告方在此强调，上述答辩意见均系事实陈述，被告方对于原告的诉讼请求完全不认同。

被告方在劳动关系中严格遵守法律法规，不存在违法行为。

同时，被告方对于劳动仲裁委员会的公正、公平裁决充满信心。

五、结语。

最后，被告方再次强调，对于原告的诉讼请求，被告方完全不认同。

希望劳动仲裁委员会能够依法依规公正裁决，维护正义。

特此答辩。

被告方代理人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

未签订无固定期限劳动合同双倍工资答辩状答辩状针对申请人的请求，答辩如下：一、申请人与公司的劳动合同到2012年12月31日终止。

所以，双方的劳动关系已终止，不存在劳动合同解除的问题；二、申请人要求公司支付其未签订无固定期限劳动合同期间的2倍工资的请求，没有事实和法律依据，同时该项请求超过了法律规定的仲裁时效；三、申请人要求公司支付其2013年度双倍工资的请求，没有事实和法律依据；四、公司已按规定支付了申请人的生活费，其中2012年11、12月份的生活费，公司扣除申请人个人应当缴纳的养老保险费、医疗费部分外，已达到申请人工资卡上。

具体理由如下：一、关于申请人要求支付其未签订无固定期限劳动合同期间的2倍工资的问题1、本案的事实不符合用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形2008年1月1日《劳动合同法》新颁布实施。

之后，在2008年9月3日，为了贯彻实施这部法律，国务院颁布并实施了《劳动合同法实施条例》，对于《劳动合同法》实施中的某些具体问题，《劳动合同法实施条例》进行了规定，而2013年7月1日新修订后《劳动合同法》与2008年1月1日实施的《劳动合同法》在第14条的规定上并未发生改变。

根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

”这就说明，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，必须满足三个要件：一是劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；二是劳动者与用人单位双方同意续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

司法实践中，这一观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号）第十五条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动仲裁答辩状双倍工资劳动仲裁答辩状关于双倍工资劳动仲裁答辩状被申请人：南京百向种植专业合作社，住址江宁区禄口街道桑园社区后业村。

申请人：王平答辩观点：1、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。

理由有二：第一被申请人并不是劳动法或者劳动合同法所调整的用人单位，并不适用劳动合同法;第二申请人和被申请人之间并不存有隶属关系、并不存有固定的劳务关系。

被申请人是一家从事农业生产经营活动的农村种植合作社，农业生产活动分农忙和农闲之分，农忙时雇佣的一般都是本村的农民，但是人员并不固定，有事情需要人做的时候，会和本地的农民联系，本村农民有时间的就过来帮忙，干一天活给一天钱。

严格来讲，应该属于劳务关系，并不属于劳动关系。

2、关于具体的仲裁请求。

(1)关于第一到第三项关于主张加班工资的仲裁请求。

首先，不属于劳动关系，所以不存在固定考勤，也就不存在所谓的加班行为和加班费用。

其次，申请人主张存在加班行为和加班事实，应当提供证据予以证明。

(2)关于经济赔偿金。

首先，不属于劳动关系，也就不存在经济赔偿金;其次，其次，申请人主张经济赔偿金没有法律依据和事实基础，申请人主张经济赔偿金应当证明被申请人存有违法解除的行为。

(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的`经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

)(3) 关于申请人第 5 项仲裁请求没有法律依据。

根据劳动合同法第十四条第二款“即使按照申请人主张系2010 年 11 月25 日建立劳动关系的，那么自 2011 年 11 月 25 日时双方就已经建立起无固定期限的劳动合同”。

根据劳动合同法第八十二条第一款之精神，用人单位也只需支付2011 年 11 月 25 日之前 11 个月的双倍工资，所以原告主张 2015 年1 月-12 月的双倍工资没有事实和法律依据。

答辩人：年月日。

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的法定代表人，就本案的劳动争议仲裁答辩书向您递交。

在此，我谨代表公司进行回应和辩护。

1. 起因员工X在公司服务期间因产假原因离岗。

经过查证和调查，公司发现，她于离岗同时仍在参与其他职业活动，其中包括创业和开设微商店铺。

且其离岗工资申领金额与前几个月的工资基数呈大幅度下降态势，且其微商店铺的销售收入呈指数级增长。

因此，公司措辞认为员工X在保持离岗状态的同时从事有收益的其他工作或者活动，其行为已经严重违反了公司对员工工作职责欠缺诚信和忠诚度的认定。

此案关键争议点在于员工离岗期间的履行职责及公司对员工行为的暗示。

2. 简要意见根据劳动法，员工离岗期间的基本职责，必须保持积极性和忠诚度及诚信度，必须履行相关岗位职责，及时和全面地向公司汇报工作内容和工作进展。

但员工X在离岗期间不仅未能有效地保持对公司的诚信和忠诚，而且明显向其他有收益的商业领域扩张。

显然，这是对公司的严重损害和违约行为。

员工X的行为导致了公司未能按时按基数计算并足额的发放福利和福利之一的产假待遇。

这对公司的经营和生产造成了影响。

因此，员工的行为违反了劳动法规与条例，并依此向其他部门提交了相关的处理建议。

3. 具体事宜员工X的索赔要求和公司的请求解决方式如下:员工X:索赔荒谬员工X提出了以下索赔要求:1).因产假原因离岗期间未能按照规定足额计算和发放福利和待遇；2).离岗期间，公司不向其发放劳动报酬和补偿；3).公司因员工违约而与其解除劳动合同并给予补偿；4).公司不仅应仅承担损失中的法律责任，而且赔付工资金额还需深刻反思。

注意:上述索赔要求不仅造成了对公司不适当的提请与损害，而且不适应法规和规范的要求。

公司：坚信公正公司的意见是:1).公司未按照法规和监管部门规定计算和发放福利和待遇的行为，影响了员工的享受和公司的出纳和财务管理，据此公司特地向监管部门申请了行政监管诉讼和处理事宜；2).员工未履行职责和工作规范的行为，严重损害了公司的利益，公司有权单方面解除劳动合同，并不承担任何赔偿费用；3).公司要求委员会对员工行为合法性和合理性进行评估，拒绝赔偿因被认为过高申请的电费等相关费用，也拒绝赔偿员工的法律代理费用，该费用明显与本案无关。

劳动仲裁答辩状答辩人：厦门XXX有限公司XXX（职务执行董事、总经理）被答辩人：张三答辩人因张三诉答辩人解除劳动合同一案，提出答辩如下：一、关于违法解除劳动关系赔偿金20000元诉求没有依据张三于2021年03月15日进入我公司工作，工作岗位为人事，月薪人民币伍仟元（￥5000元）整。

2022年11月起张三连续6天（详见附件员工考勤证据材料）不回我公司上班(2022年11月14 日到2022年11月19日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2022年11月20日依据《公司规章制度》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对张三作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，2022年11月22日张三回到了我公司并进行了工作移交，但她却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。

张三无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此张三要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

二、2021年03月15日至2022年04月15日未签订书面劳动合同2倍工资差额55000元没有依据，被答辨人存在未尽职责的严重过失行为，企业将保留经济损害核算权，并即日提前经济损失申诉初步估算30000元《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

故张三要求支付2021年03月到2022年4月的未签订书面劳动合同2倍工资差额55000元的请求是没有依据的。