护理管理特点及方法

护理质量管理6种方法护理质量管理是指通过一系列管理措施和方法，保证医疗服务的质量，从而确保患者获得有效、安全、满意的护理服务。

以下是六种常见的护理质量管理方法：1. 总质量管理（TQM）：这是一种基于全面质量管理理念的方法，强调医疗机构及其工作人员全员参与，并注重持续改进。

TQM通过建立质量目标和指标，帮助机构制定全面质量管理计划，并通过质量评估、培训和持续改进活动来确保护理质量。

2. 标准化护理：标准化护理是通过制定、执行和评估护理规范、规程和操作程序，确保护理服务的一致性和质量。

标准化护理包括制定、修订和更新护理操作规范，明确各项护理工作的标准和要求，并定期对护理质量进行评估和改进。

3. 风险管理：风险管理是护理质量管理的关键环节之一。

通过识别、评估和控制潜在的风险和危险因素，减少和防止医疗事故和不良事件的发生。

风险管理包括建立质量管理体系和风险评估体系，加强护理质量监控和反馈机制，推行安全文化和安全操作流程等。

4. 客户满意度调查：护理质量管理需要关注患者的满意度和需求，以确保他们获得高质量的护理服务。

客户满意度调查是指通过对患者进行问卷调查、面谈等形式，了解他们对护理服务的满意度，并以此为基础进行改进和调整。

客户满意度调查可帮助机构发现问题和不足之处，并制定相应的改进计划。

5. 护理质量评估：护理质量评估是通过明确评估目标、制定评估标准和指标，对护理服务进行综合评估。

护理质量评估包括护理记录审核、护理程序和操作的检查，以及对护理效果和患者感受的评估等。

评估结果可用于制定和改进护理质量管理措施，提高护理服务的质量和效果。

6. 继续教育培训：护理质量管理需要保持与时俱进，不断提升护理人员的专业水平和技术能力。

继续教育培训是指通过组织内外的培训、学术会议和研讨会等形式，提供新知识、新技术和新方法，以满足不断变化和发展的医疗护理需求。

继续教育培训可以帮助护理人员更新知识，提升技术能力，提高护理服务的质量和水平。

护理管理制度培训护理管理制度是医疗单位的管理之一，它是指通过制定相关制度、规范护理行为，以实现护理质量提高、健康促进、安全保障的管理。

有效的护理管理制度对于提高护理质量，保障患者安全，提高医疗质量，推动国家卫生事业的发展都有着重要的意义。

为了提高护理人员对于护理管理制度的认识，培训是不可或缺的环节。

以下是护理管理制度的培训内容：一、护理管理制度的概念与特点1. 护理管理制度是什么？护理管理制度是医疗单位为保障患者健康、提高护理质量和服务水平，制定的一系列护理行为准则、操作规范和管理制度等。

2. 护理管理制度的特点：规范性强、操作性强、具有指导性、有效性、全面性和可操作性。

二、护理管理制度的重要性1. 护理管理制度的实施能够规范护理行为，提高护理质量。

2. 护理管理制度的实施能够保障患者安全，避免医疗纠纷的发生。

3. 护理管理制度的实施能够推动医疗卫生事业的发展。

三、护理管理制度的内容1. 护理操作规范：包括各种护理技能的操作规范，操作流程等。

2. 护理记录规范：包括护理记录的形式、规范、内容等。

3. 护理咨询服务规范：包括咨询服务的流程、服务范围、服务内容等。

4. 技术质量管理规范：包括护理技术的质量要求、技术评估等。

5. 管理制度规范：包括护理分工、岗位职责、考核机制等。

四、护理管理制度的实施和监督1. 护理管理制度的实施需要全员参与，医务人员要认真执行，及时反馈执行情况。

2. 对于护理管理制度的监督，应定期进行检查、评估、修改。

3. 对于护理管理制度的违反，应及时予以纠正，做好记录。

以上是护理管理制度的培训内容，通过培训能够让护理人员加深对护理管理制度的认知，提高其遵守制度的意识，从而推动护理工作的规范化、科学化、系统化，以提高医疗质量，保障患者安全。

多元化护理管理模式随着医疗技术的不断进步和人们对健康的关注度的增加，护理管理在医疗领域中扮演着越来越重要的角色。

多元化护理管理模式应运而生，旨在提供个性化、全面的护理服务，以满足不同患者的需求。

本文将探讨多元化护理管理模式的定义、特点以及其在实际应用中的优势。

多元化护理管理模式是一种基于个体差异和患者需求的护理管理方法。

它强调针对不同患者的个性化护理，并在护理过程中充分考虑患者的文化背景、宗教信仰、社会经济状况、生活方式等因素。

该模式鼓励护理人员与患者建立积极的沟通和合作关系，以保证患者的权益和满意度。

多元化护理管理模式的特点主要体现在以下几个方面。

它注重个性化护理。

每个人的身体状况、病情以及心理和社会需求都是独特的。

因此，护理管理应根据个体的差异性提供相应的护理方案。

例如，对于老年患者，护理人员应关注其生活自理能力和心理健康，提供适合的康复护理和心理支持。

多元化护理管理模式强调全面性。

护理管理不仅仅是对疾病的治疗和护理，还应关注患者的全面健康。

这包括身体、心理、社会和环境等方面的健康。

护理人员应通过提供健康教育、心理支持、社交活动等措施，全面照顾患者的健康需求。

多元化护理管理模式强调团队合作。

在多元化护理管理模式下，护理人员与其他医疗团队成员如医生、康复师、社工等密切合作，共同制定并执行护理计划。

团队合作可以有效整合资源，提高护理效果，为患者提供更好的护理服务。

多元化护理管理模式注重信息技术的应用。

随着信息技术的发展，各种护理管理软件和设备的出现为护理管理提供了强大的支持。

通过信息技术的应用，护理人员可以更好地记录和管理患者的信息，提供及时的护理指导和监测。

多元化护理管理模式在实际应用中具有诸多优势。

它可以提高患者的满意度。

多元化护理管理模式充分考虑了患者的个性化需求，提供了更加贴心、周到的护理服务，可以增强患者对医疗机构和护理人员的信任，提高患者的满意度。

多元化护理管理模式可以提高护理质量。

护理管理的特点护理管理是指对护理工作进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价的过程。

它是一种管理学的应用，是医疗机构管理的重要组成部分。

护理管理的目的是提高护理质量，提高医院的整体效益，满足患者的需求和期望，为医疗卫生事业的发展做出贡献。

本文将从护理管理的定义、特点、目标、职能和实施方法等方面进行介绍。

一、护理管理的定义护理管理是指对护理工作进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价的过程。

护理管理包括护理人员的管理、护理质量的管理、护理资源的管理、护理环境的管理和护理信息的管理等方面。

二、护理管理的特点1. 护理管理是一种人本管理。

护理管理的核心是人，即护理对象和护理人员。

护理管理不仅要关注护理对象的身体健康，还要关注护理对象的心理健康和社会健康。

同时，护理管理也要关注护理人员的职业发展和个人发展。

2. 护理管理是一种科学管理。

护理管理需要依据护理学、医学、心理学等学科的理论和知识进行管理。

护理管理需要在实践中不断总结经验，不断改进管理方法。

3. 护理管理是一种综合管理。

护理管理需要协调医疗机构内部各部门之间的关系，同时也需要与外部的社会环境和医疗卫生政策相适应。

护理管理需要充分利用各种资源，协调各种利益关系，达到整体效益最大化。

4. 护理管理是一种服务管理。

护理管理的核心是服务，即为患者提供优质、安全、有效、及时的护理服务。

护理管理需要从患者的角度出发，关注患者的需求和期望，为患者提供个性化的护理服务。

5. 护理管理是一种质量管理。

护理管理需要关注护理质量的全过程，包括护理质量的计划、实施、监控和评价。

护理管理需要建立有效的质量管理体系，不断提高护理质量，满足患者的需求和期望。

三、护理管理的目标护理管理的目标是提高护理质量，提高医院的整体效益，满足患者的需求和期望，为医疗卫生事业的发展做出贡献。

1. 提高护理质量。

护理管理需要关注护理质量的全过程，建立有效的质量管理体系，不断提高护理质量，提高护理满意度和患者满意度。

护理管理的内容和特点前言护理管理工作适宜提升护理服务质量为主要目的工作过程。

护理管理作用是为了有效提升人们身体的健康水平，合理利用护士的潜在能力以及相关设备和活动的一种过程。

护理管理工作主要是以患者作为中心，并应用各种各样的方法，优化医院管理，这样才能给予患者最优质的护理。

一、护理管理的特点（一）护理工作的独立性和主动性护理工作的对象是患者，随着时代的发展，护理工作也出现了比较大的转变，有了更加独特的规律。

在实际的护理管理工作中，不仅是护士长和护理主任的责任，护士为了护理好患者，在提供了基本护理服务同时，还需要帮助患者解决在医院遇到的问题，这样才能有效提升整个护理质量，对于护理人员来说，在平时的工作中也是护理管理者。

1.护理工作的科学性和技术性对于护理管理工作来说，往往需要涉及到很多方面，有着比较强的科学性。

随着我国现代护理理论的进一步发展，以及新的理念和技术也被应用在了护理工作中，这也就加强了护理工作的科学性。

护理工作也有比较强的技术性，尤其是在临床上，主要围绕的是以患者为中心的护理工作，在帮助患者恢复机体功能的时候，还需要多关心患者的心理健康，这样才能帮助患者更快康复。

所以说，在实际的护理工作中还具备了技术性和科学性。

1.护理工作的艺术性和协调性为了给予不同住院患者的心理以及生理上的需求，需要提供更加精细的服务。

相关的护理人员需要不断提升自己的职业素养，这也是护理管理中十分重要的一部分。

对于医院来说，是一个小型社会，护理人员在平时的护理工作中需要和行政管理人员、医生以及后勤、患者以及患者家属发生关系，形成以患者为中心，以护理工作为主体的多方位工作关系，护理管理者在平时的工作中需要学会如何去协调各方面的关系，建立好良好的人际关系才能提供更好的服务。

1.护理工作的时间性和连续性对于护理工作来说，往往具备较强的时间性，护理工作人员需要按时对住院患者进行护理，并对重点病人开展抢救，在护理时要争分夺秒，也要保证持续性的护理。

护理管理的方法和理念一、护理管理的方法1.行政方法行政方法是最基本的、传统的管理方法，依靠行政组织权威，通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标。

2.经济方法经济方法就是运用经济手段和经济方法，来调节国家、集体、个人之间的经济利益，实施管理的一种方法。

3.法律方法法律方法是通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法。

国家通过制定法律权利、义务和责任，使管理活动有秩序地进行医学教育网`搜集整理。

4.思想教育方法思想教育是管理过程的中心环节，是按照人的思想、行为活动的规律进行教育，运用沟通、宣传、说服、鼓励等方式来预防问题、及时发]见问题、解决问题，实现既定管理目标的方法。

5.社会心理学方法社会心理学是指运用社会学、心理学知识，按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法。

二、护理管理的理念随着医学科学的的不断发展与进步，人们对医疗服务的需求也越来越高，为适应社会发展的需要，护理管理的理念就必须树立“人本管理”理念。

所谓“人本”就是以人为根本，把“以病人为中心”的人文管理理念渗透到实际具体的工作细节中，以调动人的发展和工作积极性为手段，从而调动工作的效率和不断发展的目的。

在管理形式上追求“以病人需要为服务导向；在管理理念上坚持“一个中心，多个基本点”，即“以病人为中心，以护理、安全、服务、质量、教学、科学、科研、管理为多个基本点”；在业务上注重知识更新，积极吸纳多学科知识；在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的休息环境。

1强化细节管理提供无缝隙服务［1］1．1提出“限时服务”满足患者需求活动开始护理部便提出在全院开展“提高患者满意度，降低投诉”专项护理活动，就住院患者生理、舒适、安全等23项内容的患者问卷调查，确立护理服务改进重点项目，如针对患者“希望及时准确进行各种治疗护理”这一需求，来调整工作程序，优化工作流程制定护理路径并实行首诊负责制，责任护士按照护理路径10min内完成生命体征监测，1h内完成入院宣教；每天08：00前完成晨间护理，上下午各确保0．5h专段时间与患者沟通交流；工作就在患者身边，确保患者各项治疗护理及时准确执行。

如何做好护理管理工作如何做好护理管理工作转变观念夯实基基础苦练内功确保护理管管理工作实现持续健康的快速速发展护理管理是医疗管理理中的重要组成部分,护理工工作最独特的功能就是协助病病患及健康的人预防疾病、减减轻病痛、恢复和促进健康，，是科学、伦理与艺术相关联联的一门综合学科。

特别是随随着医疗体制改革的不断深入入，护理系统受到了前所未有有的挑战。

在现有水平，如何何围绕我院发展的大方向创新新护理模式，真正提供以病病人为中心的优质服务，不不断提高护理质量和护理人员员的工作效率，成为新形势下下护理工作的一个难点，也是是护理工作适应现状，取得长长足发展的必经之路。

因此，，强化护理管理，创新护理模模式，培养高素质的护理人才才就显得尤为重要。

一、强化自身修养，提高高综合素质，护理管理是整整体护理实施的基础，其核心心是把以人为本的管理理理念和人性化服务真正、具体体地贯彻到护理评估、诊断、、计划、实施、评价的各个环环节之中。

在提高广大护士护护理意识、注重临床研究的同同时，关键看如何把人文精神神引入到整体护理之中。

因此此，首先要求我们自己必须尽尽快转变观念，转变工作1/ 10作风风，增强危机感、紧迫感和使使命意识，时刻保持一种如履履薄冰、如临深渊的心态，不不断自我加压、否定自我，强强化自身建设；其次是护理工工作必须紧紧围绕医院的中心心工作展开，以经济效益和发发展的大局为重，从战略和战战术的角度重新定位护理坐标标，努力赢得上级领导、临床床医生、广大患者的积极参与与和广泛支持。

1、加强理理论学习，提高道德修养。

以以往 30 年的工作经验，我们们得出的最大经验是：抓护理理单靠行使上级赋予的权力是是远远不够的。

做到动之以情情、晓之以理、以德服人，关关键在不断强化自身的品德、、才能、知识、能力和为人等等方面的修养，在护士心中树树立起较高的威信。

以身作则则，率先垂范，增强凝聚力和和感召力，使下属从心理上信信服、尊敬、顺从和依赖。

护理管理的方法有哪些简答题
护理管理的方法主要包括以下几个方面：
1.计划与组织：护理管理的首要任务是制定合理的护理计划
和组织结构。

这涉及到确定护理目标、制定护理政策和程
序、分配资源、确定工作流程和责任等。

2.领导与沟通：护理管理需要有效的领导和良好的沟通。

护
理管理人员应具备领导能力和沟通技巧，以推动团队合作、激励护理人员、解决问题和促进信息交流。

3.人力资源管理：护理管理要关注合理的人力资源管理。

这
包括招聘、培训和发展护理人员，以及绩效评估和激励机
制的设计，以保证有足够的合格人员来提供优质的护理服
务。

4.质量管理与绩效评估：护理管理需要关注质量管理和绩效
评估。

这包括建立质量标准和指标、监测和评估护理质量、持续改进护理过程和结果等，以提供安全、高效和满意的
护理服务。

5.风险管理：为了确保患者和护理人员的安全，护理管理需
要进行风险管理。

这包括识别和评估潜在风险、制定风险
管理策略和措施、培训护理人员应对突发事件等，以降低
事故和意外的发生。

6.治理和政策制定：护理管理涉及与各级管理层协调和合作，
参与制定护理政策和规划。

护理管理人员需要了解护理实
践标准和法规要求，推动政策的实施和执行。

这些方法相互关联，可以帮助护理管理人员实现高效、质量和安全的护理服务。

同时，不同的护理管理方法需要根据特定环境和需求进行灵活应用。

浅析护理管理的特点及作用1.95988部队门诊部；2.解放军勤保障部队第964医院导管室；3.空军预警学院雷达士官学校门诊部【摘要】近年来，随着人们健康需求的不断提高和社会的高速发展，护理管理形成了显著的特点，并在医院管理中发挥着巨大的作用。

本文从护理管理的特点、作用两方面进行简单介绍分析，以期能够为相关研究及医院护理管理水平的提升提供参考。

【关键词】护理管理；特点；作用护理管理涉及范围较广，内容丰富、实践性强。

近年来，随着人类健康需求的不断提高和社会的高速发展，护理管理形成了显著的特点，并在医院管理中发挥着巨大的作用。

1护理管理的特点1.1系统性1.1.1护理管理是医院管理系统的子系统，而医院又处在社会环境之中，是社会系统中的一个有机组成部分。

因此，护理管理必须应用系统工程的原理和系统分析的方法来指导工作、思考问题，防止片面性、局限性，克服本位主义、地方主义[1]。

1.1.2护理管理贯穿护理过程的每个环节和方方面面，护理过程，处处包括着管理的内容和职责。

每个人都必须置身于这个系统中，实行全过程、全方位、全员性的系统管理。

1.1.3护理工作的对象是病人，是一个完整的整体。

病人来院就诊、住院、治疗、护理到康复是一个系统的过程，要求护理工作不间断地、连续性的完成。

在护理过程中强调护理的整体观和综合护理。

1.2严格性护理工作的特殊性要求护理人员能够时时、事事、处处严格遵守各项规章制度和护理操作规程，严格执行医嘱。

这种高度的严格性是建立在崇高的职业道德、工作责任心的基础之上。

因此，护理管理要把培养护士规范的道德素质和严格的责任心、作为有别于其他行业管理的重要特征[2]，因为只有具备这些素质，才是保证和提高护理质量的基础。

1.3人本性1.3.1医院的服务对象是人，管理者必须树立以人为本思想。

首先是一切为了病人。

要教育护理人员要急病人所急、痛病人所痛，不论病人与关系亲疏，也不论病人态度如何，在工作中自觉地尊重病人和关心病人，主动为病人提供各种服务和信息，认真回答病人的问题，帮助病人掌握更多的有关疾病和健康的知识，满足病人的需求，在管理的标准和方式上也强调人本思想，只要是对病人有利的规章制度就要坚持执行，对病人不利的就要改进。

护理管理方法有哪些在医疗领域中，护理工作是至关重要的一环，而有效的护理管理则是保障护理质量、提高工作效率和患者满意度的关键。

那么，护理管理方法都有哪些呢？目标管理法是常见且有效的一种方法。

这要求明确护理工作的总体目标，并将其分解为各个具体、可衡量、可实现、相关且有时限的小目标。

例如，在一个季度内将患者满意度提升至 90%以上，或者在特定时间段内降低某类并发症的发生率。

通过设定清晰的目标，让护理人员明白工作的方向和重点，激发他们的积极性和责任感。

质量管理法也是护理管理中的重要手段。

这涉及到建立严格的护理质量标准和评估体系。

比如，制定关于病房清洁度、护理操作规范、患者病情观察频率等方面的详细标准。

定期对护理工作进行质量检查和评估，发现问题及时整改。

同时，鼓励护理人员积极参与质量改进活动，提出创新性的解决方案，以不断提升护理质量。

人力资源管理在护理管理中起着基础性的作用。

合理配置护理人员是关键。

要根据科室的工作量、患者的病情严重程度、护理难度等因素，科学安排护理人员的数量和岗位。

此外，注重护理人员的培训和发展也极为重要。

提供专业知识培训、技能操作训练、沟通技巧培养等多种培训机会，帮助他们不断提升自身能力。

还要建立有效的绩效考核制度，对表现优秀的护理人员给予奖励和晋升机会，激励他们积极工作。

流程管理法有助于优化护理工作流程，提高工作效率。

通过对现有的护理流程进行梳理和分析，找出其中存在的繁琐、重复或不合理的环节，进行简化和改进。

比如，优化患者入院流程、医嘱执行流程、药品配送流程等。

同时，制定标准化的操作流程和规范，确保每个护理环节都能够高效、准确地进行。

团队建设管理法对于营造良好的工作氛围和提高团队凝聚力至关重要。

组织各种团队活动，如户外拓展、学术交流、文体比赛等，增进护理人员之间的了解和信任。

鼓励团队成员之间相互支持、协作，共同解决工作中遇到的问题。

建立开放的沟通渠道，让护理人员能够畅所欲言，表达自己的想法和建议。

护理质量管理6种方法护理质量管理是医疗机构管理的重要组成部分，直接关系到患者的生命安全和健康。

在护理工作中，如何有效地管理护理质量，提高服务水平，是每一个护士都需要认真思考和努力实践的问题。

下面将介绍6种方法，帮助护士们提高护理质量管理水平。

第一种方法是建立科学的护理质量管理体系。

医疗机构应该建立健全的护理质量管理体系，明确护理质量管理的目标、职责、程序和评价标准，确保护理工作有章可循、有据可依。

通过科学的管理体系，可以有效地提高护理质量管理水平，降低医疗事故发生的风险。

第二种方法是加强护理质量管理的监督和检查。

医疗机构应该建立健全的监督检查机制，对护理工作进行全面、细致的监督和检查，及时发现和解决存在的问题，确保护理工作的规范和有效。

第三种方法是提高护理人员的专业水平。

护理人员是护理质量管理的主体，他们的专业水平直接关系到护理质量的高低。

医疗机构应该加强对护理人员的培训和教育，提高他们的专业素养和技能水平，使其能够胜任各种护理工作，提高护理质量管理水平。

第四种方法是加强护理质量管理的信息化建设。

随着信息技术的发展，护理质量管理也应该向信息化方向发展。

医疗机构应该建立健全的护理质量管理信息系统，实现护理工作的信息化管理，提高工作效率，降低工作风险，提高护理质量管理水平。

第五种方法是加强护理质量管理的团队合作。

护理工作是一个团队合作的工作，医疗机构应该加强护理团队的建设，促进团队成员之间的合作与交流，形成良好的工作氛围，提高护理质量管理水平。

第六种方法是注重护理质量管理的持续改进。

护理质量管理是一个不断改进的过程，医疗机构应该注重护理质量管理的持续改进，不断总结经验，改进工作方法，提高工作水平，提高护理质量管理水平。

总之，护理质量管理是医疗机构管理的重要组成部分，提高护理质量管理水平，需要医疗机构和护理人员共同努力，建立科学的管理体系，加强监督检查，提高专业水平，加强信息化建设，加强团队合作，注重持续改进，不断提高工作水平，提高护理质量管理水平。

门诊护理管理特点及措施摘要：门诊是医院重要组成部分，随着时代的发展，各种疾病高发，加之人们健康意识增强，使门诊就诊患者越来越多，护理工作难度明显增加，同时也给护理管理工作提出了更高的要求。

因门诊护理的患者多样、病情复杂等特点，使得门诊护理工作中可能存在一定的不足，且门诊为医院面向社会的重要窗口，容易因一些不良因素影响医院的社会形象，基于此，在本文中简单探析了医院门诊的护理管理特点，同时提出了几点相关的护理管理措施。

关键词：门诊护理管理；特点；措施1门诊护理管理特点当前时代背景下医院病患类型多样，患者众多，给护理管理工作提出了更高的要求，据悉当前门诊护理管理有以下几个特点，①岗位多，门诊工作具有复杂性、繁琐性，工作岗位多样化，如挂号室、咨询服务台、检验室、输液室、观察室等，且因其岗位较多，相关的工作也比较驳杂；②病种多，患者数量众多，医院中每天均有大量患者就诊，且每一例患者在年龄、病症类型、病症的轻重急缓方面均有个体化差异，同时一些年龄比较小的婴幼儿或年龄大的老年患者，其免疫力低下，容易引起交叉感染；③诊疗时间短：由于患者比较多，而医生的诊疗时间有限，因此要尽量提升接诊速度，而且在该过程中还要保障检查详细[1]。

2门诊护理管理问题分析2.1 护士素质不足对于医院来说，门诊是其重要工作内容，随着当下时代的发展，门诊患者数量越来越多，对护士的素质水平要求也在逐步提高，不过据实际分析来看，医院内门诊护士的素质水平存在不足，极有可能无法满足愈加繁重的门诊护理工作需求。

与此同时，当前人们的思想意识发生了较大变化，对服务质量的要求有所提升，但是因护士的综合素质不高，也使其在护理工作中缺乏服务。

2.2 管理上的不足科学、合理且完善的门诊管理制度体系非常重要，能够作为提高护理质量水平的重要前提，不过就当下实际情况来看，门诊中的护理管理制度存在不足，而且原有护理管理制度随着时间的推移已经不再能够有效贴合门诊护理的具体现状。

1、护理管理的特点：综合性、实践性、服务型、预见性。

2、护理管理的基本要求：护理管理制度化、护理诊疗规范化、护理设置规格化、护理工作程序化、护理业务标准化。

3、护理管理：是护理管理者运用管理学的原理和方法，通过科学的计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，协调护理工作诸要素（人员、技术、设备、物资、信息、时间等）为服务对象提供最优质的护理服务的过程。

护理管理是以提高护理质量和工作效率为目的的活动过程。

4、管理的基本原理：是对管理工作的本质及其基本规律的科学分析和概括。

管理原则:是根据对管理原理的认识和理解而引申出的管理活动中所必需遵循的行为规范5、护理科研管理:指通过计划、组织、控制、激励等环节来协调护理科研活动中的人力、物力和财力资源，以促进护理科研更快的发展.6、护理科研管理的目标：1、出成果、出人才、出效益。

2、护理技术质量的不断提高。

3、促进护理学的不断发展.7、护理科研管理组织管理系统：科研管理机构，学术委员会,伦理委员会，研究所、研究室或研究组（课题组）。

8、课题组职责：1。

实施科研项目的计划管理，明确各成员职责，并提出工作质量要求.2.组织课题研究。

3.进行经费预算和分配。

4。

定期上报课题研究进度与计划实施情况。

5。

资料整理归档，总结上报研究结果材料。

6.对课题组进行工作小结。

9、护理科研管理内容：科研人员、科研基地与场所、科研设备、科研经费、项目、课题.10、科研设备的总原则:专管共用;最大限度的提高仪器设备的优质供应、最优运行、最佳使用效率：1.充分延长设备仪器的“先进”寿命期.2。

共享科技设备和数据等基础条件.11、科研经费使用原则：a.通盘考虑，保证重点，照顾一般。

b.专款专用，合理开支。

c。

专卡,注意节约，避免浪费.d。

遵守财经政策和纪律,制定检查及监督制度。

范围：专业设备、仪器、试剂、药品、实验动物、原材料、科研协助费和业务费用等。

12、科研课题管理是过程管理,实行三阶段管理：选题立项、过程实施、总结评价。