关于2012年机关事业单位正常晋升工资和工资管理工作有关问题的通知

吉林省2012年事业单位：涨工资最新消息
和改革方案
吉林省2012年事业单位：涨工资最新消息与改革方案中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。

从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级 26000元／年
七级 23800元／年
八级 19600元／年
九级 15800元／年
十级 11400元／年
专业技术岗位
五级 34000元／年副高（中高、副教授）
六级 32000元／年
七级 30000元／年
八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年
十级 23800元／年
十一级 19600元／年初
级
十二级 15800元／年
十三级 11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技
术
工一级 26000元／年
二级 24800元／年
三级 23800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工 11400元／年。

关于晋升薪级工资的报告第一篇：关于晋升薪级工资的报告临州公处发［2012］07号关于上报张志鹏等十八名同志晋升薪级工资的报告临夏州人社局：根据甘政办发（2006）147号文件规定，我处十八名同志正常晋升2012年薪级工资，现报来事业单位工作人员工资档次审批表，请审核、审批。

附：1、事业单位工作人员正常晋升工资档次花名册12、事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表二〇一二年三月十五日主题词：晋升工资报告抄送：存档㈡2第二篇：关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知各镇（区、街道）社事办，中心中小学，区直各学校：为了做好我区教育系统工作人员正常晋升薪级工资等工作，根据区委组织部、区人事局《关于做好2009全区机关事业单位工资正常晋升调整等工作的通知》精神，现就有关事项通知如下：一、调整的项目和条件：1、晋升薪级工资。

凡2008考核结果为合格及以上等次（2008尚未考核，一般均按合格处理，特殊对象请具文字说明），2009年元月仍在编的公办人员，从2009年元月起在现薪级工资的基础上增加一级薪级工资（附表①③）。

民办人员、聘用人员参照执行，乡师生、五退役士兵按每月20元标准调整，分类填表。

2、调整基础职务岗位津贴。

对工作年限与未计算工龄的大专以上学历的学龄之和达到5年、10年、20年、30年的在编公办工作人员，在新政策出台前，基础职务岗位津贴仍按原标准进行调整（附表①②）。

民办人员、聘用人员参照执行。

3、调整教龄津贴。

对教龄满5年、满10年、满15年、满20年以上的在编公办教师，在新政策出台前，教龄津贴仍按原标准进行调整（附表④）。

民办人员、聘用人员参照执行。

4、2008绩效工资。

发放对象：镇（街道、区）中小学、区直各学校、局机关事业等实行岗位绩效工资制度的单位中2008年12月仍在编在职（含提前离岗及民办人员）工作人员。

审批项目：在国家和省关于事业单位绩效工资分配文件出台前，2008绩效工资总额暂按以下项目审批。

吉林省人力资源和社会保障厅关于省直机关事业单位人事工资信息业务的办理通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.16•【字号】•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于省直机关事业单位人事工资信息业务的办理通知省直各单位：根据《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》（吉政办发[2006]39号）文件规定，今年初以来省直各机关事业单位年度考核结果晋升工资业务已经相继展开，为使各单位尽快在全省人事信息管理系统中完成此项工作，中心决定以主管部门为单位对业务办理时间进行统筹安排，请各单位严格遵守时间安排，按照要求携带相关手续到金业大厦A座701室办理业务。

一、省直机关单位年初各项业务办理须知1、2012年初机关单位人员调整住房补贴业务。

针对在2011年工资发生变化人员，如：2011年初滚动、职务晋升等。

这些人员调整住房补贴计算完毕后，要导出调整住房补贴审批表。

2、2012年初机关单位人员滚动晋档业务。

办理此项业务需各单位将本单位人员考核结果录入人事信息管理系统并到相关部门考核备案。

公务员滚动业务是针对级别变化年为2007的人员进行操作计算，请各单位及时核对数据库中公务员的级别变化年后再申请该业务，在滚动计算后各单位需再申请晋升档次业务，统一导出滚动并晋档工资审批表。

二、省直事业单位年初各项业务办理须知2012年事业单位要先调整住房补贴后晋升薪级业务，在操作晋升薪级工资业务之前，需将2011年度的考核结果录入到人事信息管理系统中，并到人社厅事业单位人事管理处备案（数据库及纸质均备案），之后方可进行计算并导出工资审批表。

省直机关事业单位办理2012年工资正常晋升时间安排表，请登录省人社厅网站查询，网址为：http：//请各主管单位及时通知所属事业单位按照规定时间办理，逾期不予办理。

中共珙县县委组织部珙县人事局文件珙县财政局珙人工〔2009〕3号关于贯彻机关事业单位工作人员正常晋升工资有关问题的通知各乡镇人民政府，县级各部门，各事业单位：现将机关事业单位工作人员正常晋升工资有关问题通知如下，请遵照执行。

一、本次正常晋升工资的政策依据：1.机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次，按四川省委组织部、四川省人事厅、四川省财政厅《关于机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的通知》（川人办发[2008]15号）规定执行。

2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，按《四川省委组织部、省人事厅、省财政厅〈关于公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的通知〉的通知》（川人办发[2007]176号）规定执行。

3.事业单位工作人员正常增加薪级工资，按《四川省人事厅、省财政厅〈关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知〉的通知》（川人办发[2007]169号）规定执行。

二、有关要求：1.本次增资的机关公务员既符合工资套改表晋升级别增加工资，又符合按年度考核结果晋升级别工资档次，先按级别工资套改表晋升级别增加工资，然后再在晋升的基础上增加一个级别工资档次，按此要求填报报表。

2.2009年1月1日以后退休的人员，符合正常晋升工资的，先按在职职工增资，再按退休时核批的退休比例计发退休费，按此要求填报报表。

3.各单位于2009年3月31日前报：报批统计表一式四份，增资花名册一式四份，个人增资审批表一份到县人事局审批。

公务员的增资必须持工资变动卡。

附件：1、宜人办发[2008]44号，川人办发[2008]15号，川人办发[2007]176号，川人办发[2007]169号。

2、机关（参公管理单位）工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次报批（统计）表；3、公务员（参公管理单位）按年度考核结果晋升级别工资花名册；4、机关工人按年度考核结果晋升岗位工资档次花名册5、公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资（报批）《统计表》及《花名册》6、事业单位工作人员正常晋升薪级工资《报批（统计）表》及《花名册》；7、个人审批表二OO九年三月十二日主题词：人事机关事业工资通知珙县人事局办公室2009年3月12日印网发中共宜宾市委组织部宜宾市人事局文件宜宾市财政局宜人办发〔2008〕44号关于机关事业单位工作人员正常晋升工资有关问题的通知各区县委组织部、县人事局、财政局；市级各部门，市属事业单位：为进一步做好机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次、公务员按级别工资套改表晋升级别和事业单位工作人员正常增加薪级工资工作，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

关于开展2012年机关及事业单位正常晋升工资工作的通知县直机关事业单位、乡镇人民政府：接铜仁市人社局通知：2012年机关、事业单位正常晋升工资工作可按原政策规定办理。

经县政府同意，现就我县2012年公务员（含参公人员）滚动晋升级别，正常晋升级别工资档次和事业单位正常晋升薪级工资工作有关事项通知如下：一、政策依据及调资范围此项正常晋升级别、薪级工资工作，严格按黔府发[2006]45号、黔人通[2007]112、113号文件进行办理。

调资范围：2011年12月31日在职在册的正式职工。

二、主要工作及其它事项1、公务员（含参公）滚动晋升级别工资，公务员（含参公人员）工改确定级别后，凡年度考核称职以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

2、公务员（含参公人员）正常晋升级别工资档次公务员（含参公人员）2010年1月1日正常晋升级别工资档次后2010年、2011年年度考核（或2009年、2011年累计两年）称职及以上等次的，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

公务员（含参公人员）晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员（含参公）晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别再晋升级别工资档次。

3、事业单位工作人员晋升薪级工资事业单位工作人员2011年年度考核为合格及以上等次的，从2012年1月1日起晋升一个薪级工资。

4、根据黔人通[2008]199号文件规定，2006年7月1日以后取得较高学历执行较高学历定级起点薪级工资的人员，如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。

2012年事业单位改⾰：事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案的通知各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构： 经党中央、国务院批准，现将《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案》印发给你们，⾃2006年7⽉1⽇起实施，请认真贯彻执⾏。

根据党的⼗六届三中全会关于推进事业单位分配制度改⾰的精神，改⾰事业单位⼯资制度，建⽴符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收⼊分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改⾰的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收⼊分配格局，具有重要意义。

事业单位收⼊分配制度改⾰不仅关系事业单位⼴⼤⼲部职⼯的切⾝利益，⽽且与其它各项配套改⾰密切相关，涉及⾯⼴，政策性强，情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统⼀认识，精⼼组织实施。

要严格执⾏《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案》及其实施办法，严肃组织⼈事和财经纪律，⼀律不得突破国家政策。

同时，要深⼊细致地做好⼴⼤职⼯的思想政治⼯作，引导⼤家正确认识事业单位收⼊分配制度改⾰的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改⾰中遇到的问题，确保改⾰⼯作的平稳顺利进⾏。

中华⼈民共和国⼈事部　中华⼈民共和国财政部⼆〇〇六年六⽉⼗五⽇ 事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案 根据党的⼗六⼤和⼗六届三中全会关于推进事业单位收⼊分配制度改⾰的精神，适应深化事业单位改⾰的要求，经党中央国务院批准，改⾰事业单位现⾏⼯资制度，建⽴符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收⼊分配制度，完善⼯资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收⼊分配的科学化和规范化。

⼀、改⾰的原则 (⼀)贯彻按劳分配与按⽣产要素分配相结合的原则，建⽴与岗位职责、⼯作业绩、实际贡献紧密联系和⿎励创新创造的分配激励机制。

(⼆)适应事业单位聘⽤制改⾰和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加⼤向优秀⼈才和关键岗位的倾斜⼒度。

人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知（人发［１９９８］５１号１９９８年７月９日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）关于机关实行职级工资制人员正常晋升级别工资的规定，经国务院批准，从１９９８年１月１日起实施正常晋升级别工资的工作。

现就有关事项通知如下：一、正常晋升级别工资，要严格按照国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件规定的条件和范围进行。

１９９８年晋升级别工资的，只限于机关部分１９９３年确定级别后未作变动的实行职级工资制人员。

二、下列情况，按以下办法处理：１、因提拔职务晋升级别、达到上一级别套改年限“滚动”晋级、连续三年考核优秀提前晋级等原因已经变动过级别的人员，要按有关规定从级别变动当年起重新计算考核年限。

重新计算后不到规定年限的，不得晋升级别工资，待达到规定年限后方可晋升。

２、新参加工作的人员，从试用期满转正定级当年起计算考核年限，未到规定考核年限时，不得晋升级别工资，待达到规定年限后再晋升。

３、虽已达到规定的考核年限，但年度考核有一年或一年以上不称职的人员，不得晋升级别工资。

其考核年限从最后一个不称职年份的下一年起重新计算，符合规定条件后才能晋升。

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。

根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。

根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

正常晋升等工作通知第一篇：正常晋升等工作通知关于认真做好2012年机关事业单位正常晋升工资等有关问题的通知各乡（镇）人民政府，市属各部、委、办、局:根据《云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知》（云政发〔2006〕194号）和《云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知书》（云政发〔2006〕195号）等文件规定，现将2012年涉及机关事业单位正常晋升工资等有关问题通知如下,请认真贯彻执行。

一、正常晋升工资（按干管权限审批）1、机关工作人员按年度考核结果晋升工资档次（大轮升档）2012年机关工作人员按年度考核结果晋升工资档次的（公务员晋升级别工资档次，工勤晋升岗位工资档次），主要以2010和2011年为考核期，两年年度考核结果在称职（合格）以上等次的人员，从2012年1月1日起在本级别内晋升一个工资档次（或一档岗位工资）。

其他相关问题仍按云人工〔2008〕3号文件执行。

2、机关中实行职级工资制部分工作人员按规定条件晋升级别工资2012年实行职级工资制度部分工作人员按规定条件晋升级别工资的范围为：2007年滚动升级或2006年参加工作，2007至2011年年度考核均为称职以上的人员，在现级别的基础上晋升一个级别(正常升级)，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

其他相关问题仍按云人社发〔2011〕94号文件规定执行。

晋升级别工资和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

3、事业单位工作人员正常晋升薪级工资2012年正常晋升薪级工资的人员范围和条件是：在实行岗位绩效工资制度的事业单位中，2011年12月31日在册，2011年年度考核结果为合格及以上等次的正式工作人员，从2012年1月1日起增加一级薪级工资。

2011年因职务变动、学历变动增加过薪级工资及12月达到法定退休年龄或已办理退休手续的不再增加薪级工资。

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。

根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。

根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知文章属性•【制定机关】商洛市人民政府•【公布日期】2012.12.03•【字号】商政发[2012]44号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知（商政发〔2012〕44号）各县区人民政府，商丹园区管委会，市政府各工作部门、事业机构：《商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法》已经2012年11月12日市政府常务会议通过，现印发你们，请认真遵照执行。

商洛市人民政府2012年12月3日商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法第一章总则第一条为了规范工资发放管理，完善编制、财政供养人员、工资经费与财政预算相结合的管理体系，确保财政供养人员工资生活费及时足额发放，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本办法。

第二条工资统一发放管理是指县区、商丹园区、镇办机构实行编制上收市级管理，编内在职财政供养人员零增长，财政供养人员市内带资流动，工资发放“户籍化”动态管理。

第三条工资统一发放是指各级财政部门设立工资集中统一发放账户，将财政安排的工资资金，委托代发工资银行直接拨付或单位选择银行拨付到个人工资账户的工资发放管理方式。

第四条工资统一发放坚持“用人单位按月申报、编制部门核准编制、人社部门核定工资、财政部门核拨经费、代理银行代发工资”的原则。

第五条各级财政部门应当不断强化增收节支措施，加大支出结构调整力度，深化预算管理，合理调度资金，在经费安排上优先保障工资性支出。

第六条任何单位、个人不得改变工资统一发放模式，不得挤占、挪用工资集中统发帐户资金。

第二章实施范围第七条工资统一发放的范围为：财政预算拨款的各级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、人民法院、人民检察院、有关人民团体和接受财政经常性补助的各类事业单位等财政确认的供养人员以及其他财政供养的人员。

关于申报审批2012年度晋升工资有关事项的说明晋升相关事项说明一、申报内容及材料1、申报内容包括：2012年度考核晋升和教护龄津贴调整。

2、申报审批【考核晋升】所需材料：《考核晋升工资审批表》每人1份（副处级及以上职务的2份）、《考核晋升工资花名册》1份。

3、申报审批【教护龄津贴】所需材料：《津补贴变动审批表》每人1份、《津补贴变动花名册》1份。

二、有关事项1、目前所用人事软件为5.07版，未升级的单位应先对软件进行升级，升级方法见群共享中《人事信息系统更新说明(新建数据库说明)》。

2、为确保系统中人员数据准确无误，建议进行“新建数据库”操作，清除所有旧数据；再从县人事局拷贝本单位2012年度最新的*pio.数据，重新导入系统。

“新建数据库”操作方法见第四大项。

3、进行“考核晋升”和“教护龄津贴调整”变动操作前，应查看人事系统中的数据是否为2012年度数据。

查看方法：登陆人事信息系统，进入总控菜单界面，依次点击“系统维护”→“年度处理”，在弹出窗口的右上角会显示当前数据所处的年份，“当前年度”应显示为：2012，若显示2011年度，必须先对数据进行“年度处理”，操作方法见《…数据进行年度结转的通知》。

4、“考核晋升”和“教护龄津贴调整”操作方法见第五、六大项。

三、注意事项1、同时存在“考核晋升”和“教护龄津贴调整”变动的单位，应注意：先做“教护龄津贴调整”，待数据入库后再做“考核晋升”。

2、因各类《工资审批表》需存档，为符合档案装订规范，《审批表》所用纸张必须是16K规格，右边距可留少许、左边距需保留25毫米以上，以便装订。

3、考核晋升《工资审批表》“单位意见”和“主管部门意见”栏需按《说明》要求，签注年度考核意见。

2、3两项不合要求的不予办理。

4、2012年逢晋升大年，每个单位都有晋升，请各单位按要求操作及时上报。

5、各单位应按审批日程表安排的时间及时前来办理审批手续。

审批日程另行通知…。

软件相关操作说明四、“新建数据库”操作说明（一）、“新建数据库”操作方法1、双击桌面上最新生成的人事软件图标，屏幕如下：，屏幕上的[数据库]栏目，相当于3.14之前版的[初始化]功能。

关于调整机关、事业单位2012年正常晋升工资的说明一、实施范围和对象按照冀政[2006]88号文件规定， 2012年1月1日在册、且符合正常晋升工资有关规定的机关、事业单位正式工作人员。

二、公务员调整工资（一）公务员按年度考核结果晋升级别增加工资公务员年度考核累计五年称职及以上的，从2012年1月1日起，在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

即：1、2012年1月部分公务员按工龄滚动晋升级别工资，今年晋升人员一般是参加工作年份尾数是0或5，有大专（第一学历）以上学制年限的计入套改年限。

2、按副科以上职务任职年限晋升，今年达到公务员级别工资套改表（工资制度改革培训教材19页附表三）中任职年限6年、11年、16年的级别工资有变动的即可晋升。

符合以上两个条件之一即可晋升，级别工资就近就高套入上一个级别（教材第16页附表二）。

如果两个条件都符合，只能晋升一次级别工资。

公务员的级别达到所任职务最高级别后，即：正科级达到十六级、副科级达到十七级、科员达到十八级、办事员达到十九级时，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，只能在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

（二）公务员正常晋升级别工资档次公务员2010-2011年年度考核累计两年称职及以上的，从2012年1月1日起，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

备注：公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一年时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（分别填表装订）三、事业单位调整工资（一）事业单位工作人员正常增加薪级工资2011年年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，2012年1月1日起，增加一级薪级工资。

其中：2011年从企业调入和转业复员的退伍军人且2011年已核定过工资的人员从2012年1月增加一级薪级工资。

（二）事业单位办事员晋升到科员调整工资在办事员岗位上定级满3年以上的干部身份人员，岗位工资标准由办事员调整到科员。

年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明根据省政府皖政[]号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[]号文件规定，年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。

现就此六项工作分别说明如下：一、机关公务员晋升级别工资根据文件规定，公务员年度考核累计五年称职及以上等次的，从次年月日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

即年按年度考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。

晋升级别工资填写《年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。

需要注意的是：）晋升级别人员、、、、年度考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。

）年按考核晋升级别工资，年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。

）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人年级别工资是，年符合晋升级别条件，不是直接晋升到，而是先晋升一个级别到级，将工资额放到级各档次中，然后就近就高选择标准较高的。

）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如科员、副科等（下同）。

）执行时间为年元月。

二、机关公务员晋升级别工资档次根据文件规定，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年月日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

晋升级别工资档次填写《年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。

关于2012年全县机关事业单位正常调整工资的通知各乡镇人民政府，县直各部门、各单位：为了顺利完成我县2012年机关事业单位正常工资调整工作，现将有关事宜通知如下：一、时间安排1、取得较高学历工资的审批时间为2012年7月3日至7月6日。

2、转正定职工资、技术工人晋等升级工资和机关事业单位晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月9日至7月13日。

3、2012年正常晋升工资及2012年1月以来晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月16日至25日。

4、截止目前凡县内发文调动人员务必于2012年7月5日前迁转工资关系。

5、各部门、各单位要高度重视正常晋升工资工作，主搞业务的同志积极配合，提前做好准备工作，相互之间加强沟通联系，务必在规定的时间内上报审批，确保此项工作平稳有序进行。

否则，出现的一切后果各部门、各单位主搞业务的人员承担。

二、具体要求1、凡2011年12月31日前取得较高学历能够兑现学历工资的，带上毕业证原件及复印件一份（教育、卫生系统二份），复印件上业务人员加注“与原件相符”字样并签字，加盖单位公章，填写《会宁县机关事业单位工作人员取得较高学历后调整工资花名册》（A4,一式三份，教育系统四份）审批，增资额从取得较高学历之下月起执行。

同时，各单位上报时要带上查询码（联通用户发送短信1020至106555822077获取查询码）。

教育系统业务人员先到教育局劳资股进行验证、签字、审核，再报县人社局审批，其他单位直接报县人社局验证、审批。

2、会职改组办〔2012〕1、2号文件转正定职兑现工资的，须带上工资档案，填写《会宁县机关事业工作人员晋升职务后调整工资花名册》（A4,一式三份，教育系统四份）和《甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表》（16K,一份，从软件上办理导出）上报县人社局审批，增资额从转正定职之下月起执行。

3、会人社发〔2012〕29、30号文件中晋升技术等级考核合格的技术工人须兑现新任技术等级工资的：①机关及参照公务员管理单位的带上工资档案，填写《会宁县机关事业单位工作人员晋升职务后调整工资花名册》（A4,一式三份）和《甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表》（16K,一份，从软件上办理导出），增资额均从2011年12月1日起执行；②纳入岗位设置管理的事业单位，2011年工人技术等级岗位考核实行考聘分开制度。

遵县人社资〔2012〕1号遵义县机关事业单位工作人员2012年正常晋升工资有关事项的通知各镇（乡）人民政府、县直各部门：根据黔府发〔2006〕45号、黔人通〔2007〕112号、黔人社厅通〔2011〕93号文件精神,现对全县机关、事业单位工作人员年度考核正常晋升工资有关事项通知如下，请认真组织实施。

一、晋升范围和条件1、各级行政机关和参照公务员法管理机关（单位）中，2011年12月31日在职在册并实行职级工资制的正式工作人员，从2006年7月起，凡年度考核累计五年称职及以上且2008年1月1日来未滚动晋级的，从2012年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关公务员（含参照公务员法管理工作人员）和机关工勤人员，2011年12月31日在职在册，最近一次两年考核晋升工资档次后累计两年年度考核均为称职及以上的，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

在2011年已按年度考核结果晋升工资档次的人员不属此次升资范围。

3、事业单位2011年12月31日在职在册的工作人员，2011年年度考核结果为合格及以上等次，从2012年1月1日起晋升一级薪级工资。

二、升资依据1、提供2011年正常晋升薪级工资花名册原件；2、工资变动后数据未及时在工资福利退休科终审的人员，此次正常晋升工资需提供最后一次变动工资的原始依据；3、受处分人员需提供解除处分原始依据。

三、有关问题的处理办法1、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升级别工资的年限应扣除年度考核为不称职、基本称职和未确定等次的考核年限；2、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次；3、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升职务相应晋升级别时，如晋升两个级别以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2012〕68号根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下:一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理（一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。

受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次.(二）事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

受处分期间,不得增加薪级工资.处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资.机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。

受处分期间,不得晋升岗位工资档次。

处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的,从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(三）事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起,岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任）岗位的起点薪级。

无岗位等级可降的,不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。

未明确新聘(任）岗位的,停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。

明确新聘（任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发.受处分期间，不得增加薪级工资。