劳动仲裁申请书
申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月30日出生，
身份证号码：3406xxxxxx，
住址地：安徽省合肥市庐阳区xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
电话：151xxxxxxxxx.
被申请人：合肥xxxx有限公司，
统一社会信用代码：9134xxxxxxxxxxxx，
住所地：安徽省合肥市xxxxxxxxxxxxxx，
法定代表人：xxx，职务：总经理。
电话：0551-6xxxxxxxx.
仲裁请求：
1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系.
2.请求裁决被申请人为申请人补缴2009年5月至2010年2月、2018年6月至2018年7月期间的社会保险.
4.请求裁决被申请人支付申请人在职期间的年休假工资16552元.
5.请求裁决被申请人向申请人支付9个月经济补偿金40500元.
6.请求裁决被申请人支付申请人延长产假期间的工资18000元.
7.请求裁决被申请人将与申请人签订的劳动合同交付给申请人一份.
事实与理由：
2009年5月，申请人经录用进入合肥xxxxx有限公司上班(以下简称xxxx公司)，工作岗位为采购。直至2010年3月，xxx公司才为申请人办理社会保险，同时被申请人也没有将与申请人签订的劳动
合同交付给申请人。2017年6月10日，申请人开始休产假，按照法律规定，申请人可享受158天产假，但xxx公司仅批准申请人98天的产假。在申请人产假到期后，xxx公司以没有岗位安排为由，让申请人延长产假时间，并让申请人承担社保的全部缴纳费用，而且也未支付申请人产假延长期间的工资。
申请人自入职开始，xxx公司从未安排申请人休年休假或依法支付年休假工资。申请人产假到期后，xx公司一直以没有岗位安排为由让申请人待岗，申请人一再要求返回原岗位上班，但xxx公司强行将申请人的岗位由采购变更为财务结算，工作地点由公司总部变更为xxxxxxx（距离申请人住所将近50公里），其实质的目的迫使申请人主动辞职。对于孕期、产期、哺乳期女职工，她们是处于弱势地位的，《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等等法律明确保障她们的权益。xx公司上述的做法，明显违反了相关法律规定，使申请人遭受了就业和心理上的双重伤害。为维持自身权益，特提出以上请求，请仲裁委支持。
此致
xxxx劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
