生产车间组织架构图

乐迪鞋业有限公司组织结构示意图及相关工作职责1 目的为了质量管理体系的有效运行，规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位职责和适任条件，以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。

2 适用范围适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定，以及各岗位的适任条件。

3职责总经理及副总经理主持公司生产经营及管理工作，对所承担的工作全面负责。

厂长协助副总经理及总经理完成整个生产系统的管理，优化流程，完善制度。

1.抓好生产技术管理，组织制定和完善和生产技术方面的各项管理制度，技术标准和操作规程，并抓好落实，提高生产技术管理水平，全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标，定期向总经理汇报工作。

2.搞好生产调度指挥，协调平衡好全厂的生产，做到安全稳定长期经济运行。

对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关.3.抓好安全工作，确保完全生产无事故。

对生产中发生的各类事故，要及时组织有关人员进行分析，查清原因，分清责任，拿出合理的处理意见，定出防范措施。

4.抓好质量和产量工作，严格工艺指标,提高优质合格品率。

6.抓好技术改造，积极采用先进技术，发动职工广提合理化建议和技术革新项目。

7.主持开好生产调度会、专题会、和各种例会，检查督促会议指令的落实情况，经常深入车间、岗位监督检查工作，抓好车间内部管理，落实好每月生产工作计划，抓好车间成本核算和考核工作。

8.抓好工艺纪律和生产区的现场管理。

9.依照制度对检查中发现的问题实施考核的权力。

10.生产系统员工聘任、解聘的建议权。

11.要求相关部门配合相关工作的权力.工程部的工作职责：上级主管总经理；厂长。

部门人员：软件工程师, 生产工程师,售后维修.1.负责产品生产工艺文件的编制及工艺流程的规范。

2.负责产品改进及新产品打样。

3.负责技术资料的整理、保管、保密工作。

4.负责产品技术标准的编制。

5.负责制定产品质量等级标准及产品质量等级判定.6.负责生产过程的技术指导，解决生产过程中存在的技术问题.7.负责编写产品质量分析报告.8.负责软件系统的开发,设计,测试确认及后续工作的跟进.9.负责测试夹具的制作及维护.10.按要求组织生产，保证生产工人严格按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。

生产管理篇：生产部组织架构及其职责组织框架图（见下图）生产部组织架构图部长职责组织人力资源，按时完成生产任务。

提升品质意识，保证产品生产质量。

优化现场管理，搞好安全生产和文明生产。

负责基层干部的教育培训与考核选拔。

督促生产信息和异常反馈的及时发出。

优化车间物流管理，控制物料损耗。

开展团队建设，鼓舞士气，提高生产效率，降低人工成本，提升反应速度。

监督生产部使用设备的管理和日常维护。

负责生产部相关文件和人员流动的审批。

督导生产部各级人员职责的行使。

科长职责执行生产指令，完成生产计划，改善工作环境，维持生产秩序。

提高产品品质，反馈相应信息，贯彻品质方针，落实控制措施。

协调班组活动，合理安排生产，提升产品质量，实现品质目标。

合理调配人员，挖掘人力潜能，加强人员的储备、培训与考核。

监督车间物料运作，跟踪异常情况并及时反馈新产品在试产中的问题。

搞好现场管理，优化工作环境，保证安全生产和文明生产。

改进生产工艺，提高工作效率，降低人工成本。

建立激励机制，开展并落实甲联管理及运作。

加强团队建设，提高工作士气，组织业余活动，丰富员工生活。

HR主管制订本部门人力资源管理制度，以实现部门公平、公正、公开、合理的管理环境。

稽核本部门体系流程和规章制度，监督其执行状况，以提高部门执行力。

负责管理内勤事务、控制易耗品、组织培训以及提高现场管理。

稽核员职责监督物料存储状况，检查物料标识工作。

监督和检查订单的完成情况及物料的清理、退仓等工作。

监督业务的合理化和手续的完备性。

监督单据使用的规范化及归档，保管的可追溯性。

培训物料操作人员，提高其业务水平。

制定盘点计划，定期盘点、核对、抽盘。

负责文件收发、整理和保管并确保各类信息、数据的迅速传递。

设备管理员职责负责生产部设备的申购、领取、发放、回收和保管等工作。

负责对设备的保养和维护工作。

负责监督生产线上设备的使用、保管及维护工作。

负责月未搞好设备的清查与盘点工作。

编制设备的领用、库存、损耗、单机耗用成本的分析报表。

(最新）工厂组织架构图及岗位职责说明总经理副总经理财务副总行政部总务厂长市场业务内前后保台出纳会计勤资材部工程部生产部品质部物控生管采购硬软生售组测包仓库 Q I I Q件件产装试装 P Q工工工组组组 E Q C A程程程后 C 辅电成电塑胶件料子品子包材仓仓料仓1 目的为了质量管理体系的有效运行，规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位职责和适任条件，以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。

2 适用范围适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定，以及各岗位的适任条件。

3 职责总经理及副总经理主持公司生产经营及管理工作，对所承担的工作全面负责。

厂长协助副总经理及总经理完成整个生产系统的管理,优化流程，完善制度.1。

抓好生产技术管理,组织制定和完善和生产技术方面的各项管理制度,技术标准和操作规程,并抓好落实，提高生产技术管理水平，全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标，定期向总经理汇报工作。

2.搞好生产调度指挥，协调平衡好全厂的生产,做到安全稳定长期经济运行。

对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关。

3。

抓好安全工作，确保完全生产无事故。

对生产中发生的各类事故，要及时组织有关人员进行分析,查清原因，分清责任,拿出合理的处理意见，定出防范措施。

4。

抓好质量和产量工作，严格工艺指标,提高优质合格品率.6.抓好技术改造,积极采用先进技术,发动职工广提合理化建议和技术革新项目.7。

主持开好生产调度会、专题会、和各种例会,检查督促会议指令的落实情况,经常深入车间、岗位监督检查工作,抓好车间内部管理，落实好每月生产工作计划,抓好车间成本核算和考核工作。

8.抓好工艺纪律和生产区的现场管理.9。

依照制度对检查中发现的问题实施考核的权力.10。

生产系统员工聘任、解聘的建议权。

11。

要求相关部门配合相关工作的权力。

工程部的工作职责：上级主管总经理;厂长。

生产部组织架构
1. 部门简介
生产部是公司的重要部门之一，负责生产制造产品并确保生产过程的顺利进行。

生产部的组织架构图如下：
2. 部门领导
•生产部部长：负责制定生产计划和决策生产策略。

3. 部门分工
3.1 生产计划组
•组长：负责统筹生产计划，协调生产进度。

•生产计划员：负责具体的生产计划编制和调整。

3.2 生产组
•组长：负责生产车间的管理和协调生产任务的分配。

•生产工人：负责具体的产品生产制造工作。

3.3 质检组
•组长：负责产品质量的检验和监督。

•质检员：负责产品质量的检测和评估。

3.4 物流组
•组长：负责物料采购和产品配送的组织协调。

•物流员：负责物料的采购和产品的运输安排。

4. 部门协调
生产部与采购部、销售部等部门之间有着密切的协作关系，确保生产计划的顺
利执行和产品的按时交付。

5. 部门目标
生产部的目标是通过高效的生产组织和管理，保证产品质量，提高生产效率，
实现公司的生产经营目标。

以上就是生产部的组织架构图及职责分工，每个岗位各司其职，共同努力，为
公司的发展贡献力量。

生产车间组织结构图一、概述生产车间组织结构图是描述生产车间内部各个部门、岗位和人员之间关系的图表。

通过该图可以清晰地展示车间内部的组织架构，帮助员工了解各自的职责和工作流程，提高生产效率和管理效能。

以下是一个典型的生产车间组织结构图的标准格式。

二、生产车间组织结构图标准格式1. 总经理- 负责整个生产车间的管理和决策，直接向高层管理层汇报。

2. 生产经理- 负责生产车间的日常运营，包括生产计划制定、生产进度控制和质量管理等。

- 下设以下部门：2.1 生产计划部- 负责制定生产计划，根据市场需求和生产能力进行合理的排产安排。

2.2 生产控制部- 负责监控生产进度，确保生产任务按时完成，并协调解决生产过程中的问题。

2.3 质量管理部- 负责制定和实施质量管理制度，监督产品质量，确保生产过程符合质量标准。

2.4 物料管理部- 负责采购和管理生产所需的原材料和零部件，确保供应链的稳定和有效。

3. 生产组长- 负责具体生产线的管理和协调，确保生产任务的顺利进行。

- 下设以下岗位：3.1 操作工- 负责具体的生产操作，按照工艺流程完成产品的加工和装配。

3.2 质检员- 负责对产品进行质量检验，确保产品符合质量标准。

3.3 维修员- 负责设备的维护和保养工作，确保生产设备的正常运行。

4. 管理员- 负责车间内的行政事务，包括文件管理、人事管理和办公设备维护等。

5. 安全员- 负责车间内的安全管理，确保员工的人身安全和生产环境的安全。

三、总结生产车间组织结构图是生产车间内部组织关系的图表化展示，能够帮助员工清晰地了解各自的职责和工作流程，提高生产效率和管理效能。

上述标准格式的生产车间组织结构图包括总经理、生产经理、生产计划部、生产控制部、质量管理部、物料管理部、生产组长、操作工、质检员、维修员、管理员和安全员等各个部门、岗位和人员之间的关系。

根据实际情况，可以进行适当的调整和修改，以满足具体生产车间的需求。

工厂组织框架图及岗位职责说明为了质量管理体系de有效运行，规定组织内部各职能部门和各级人员de岗位质量职责和适任条件，以便于对人力资源de管理、信息de交流、加强沟通、增进理解、协调行动。

2 适用范围适用于公司内对质量管理体系de管理层、各职能部门和各级有关人员de岗位质量职责、权限de规定，以及各岗位de适任条件。

3职责总经理：1. 贯彻执行国家有关法律、法规和有关质量方面de方针政策；2. 主持制订公司质量方针和质量目标，对质量承诺并确保实施；3. 坚持满足顾客要求de重要观念，建立质量管理体系；4. 任命企业相关负责人，确定各级机构和人员并明确规定各级职责、权限和相互关系，确保组织内de沟通有效性；5. 负责定期组织管理评审、确保质量管理体系持续de适宜、充分和有效；6. 审批重大质量政策及质量改进决策；7. 授权质管部质量管理人员独立行使对产品质量进行监视、测量和报告de职能和权限。

一、管理工作1、负责制订年度、月度营销目标计划；2、负责跟进目标计划de实施；3、负责营销实绩de管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；4、负责监督所属部门对于营销目标de执行情况，并制订月度营销实绩报告；二、市场信息管理1、负责市场调查及预测工作de实施，制订应对准备策略；2、负责做好交易往来客户名簿de登记管理制度，并指导实施；3、负责做好竞争对手调查名簿de登记管理制度，并指导实施；4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；三、绩效管理1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核de实施；2、负责制订本部门de岗位责任制，辅助提升全体营销人员de业务素质水平；3、负责按计划完成每月货款回笼；4、负责收集产品信息，不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部；5、负责监控营销项目de实施，督导下属工作de高效达成；6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营de发展；四、对外、公关管理1、负责制订营销外务公关de管理制度，并推行；2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施；3、负责加强完善经销商合同，监控各类合约de签订、建档工作；4、负责对大中型客户de沟通与管理，做好服务跟踪；五、其他管理1、参与或主持相关de工作会议；2、负责在本部门推行企业文化管理体制；3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋；4、负责所属人员de考核考评工作de实施；财务副总1.根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用de财务管理办法。

生产部组织架构图及岗位职责描述Prepared on 22 November 2020生产部组织架构及岗位职责描述部门性质：对公司的生产部事务进行全面的管理管理权限及职能：在总经理的领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理、仓库管理等工作。

1）根据公司整体发展目标，制定年度生产计划；并根据每月销售订单，编制月生产计划，及日作业计划，组织和管理生产，并全面落实实施。

2）负责制定、修订生产消耗定额，对生产消耗指标及费用的控制情况进行分析评价，进行成本核算，提出改进意见并对执行情况进行监督、检查与考核。

3）准确掌握生产任务状况，合理安排原材料的进货、储存、使用。

保证订单生产的顺利进行，力求达到最低库存成本。

4）负责生产现场管理，负责所辖各车间生产、安全环保、质量、设备、消耗等事项整体规划，建立健全各车间管理运行体系、核心业务流程。

岗位职责-生产主管所属部门：生产部直接上司：生产部长管理权限及职能：在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。

1）协助生产部副经理做好车间各项管理工作。

2）车间新员工进行面试，决定是否录用工作。

3）车间新员工工作及住宿安排。

4）车间各项规章制度执行工作。

5）车间各岗位人员月考核的初审工作。

6）车间各项数据的记录、汇总工作。

7）组织车间生产例会。

8）处理车间日常各项行政管理以及5S实施工作。

9）车间人员晋升的审核工作。

岗位职责-生产工艺所属部门：生产部直接上司：生产部长管理权限及职能：负责车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导。

1）根据工艺方案、工艺流程的设计，组织车间工艺审核，设备、工装模具调配；2）参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划，对准备工作和修改工作实行管理，审核设备工装的使用，并检查设备及工装生产要求符合性；3）协助车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题；4）审核车间工艺方案，按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡，对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研，收集工艺数据；5）编制工艺手册、质量控制指导书等工艺文件，培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装，配备工位器具，指导员工严格按工艺流程程进行生产；6）协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程，监督、检查各工序员工严格执行；7）负责车间各种工艺记录的管理和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，检查并指导员工填写好、用好记录，定时收集、整理、装订、归档；8）负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程，并建立严格的检查制度，保证工艺规程和操作规程的正确执行，提高生产操作水平，保证生产顺利进行。

工厂组织框架图及岗位职责说明页脚内容9页脚内容91 目的后勤为了质量管理体系的有效运行，规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位质量职责和适任条件，以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。

2 适用范围适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定，以及各岗位的适任条件。

3职责总经理：1. 贯彻执行国家有关法律、法规和有关质量方面的方针政策；2. 主持制订公司质量方针和质量目标，对质量承诺并确保实施；3. 坚持满足顾客要求的重要观念，建立质量管理体系；4. 任命企业相关负责人，确定各级机构和人员并明确规定各级职责、权限和相互关系，确保组织内的沟通有效性；5. 负责定期组织管理评审、确保质量管理体系持续的适宜、充分和有效；6. 审批重大质量政策及质量改进决策；7. 授权质管部质量管理人员独立行使对产品质量进行监视、测量和报告的职能和权限。

业务副总一、管理工作1、负责制订年度、月度营销目标计划；2、负责跟进目标计划的实施；3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；二、市场信息管理1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；2、负责做好交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施；3、负责做好竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施；4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；三、绩效管理页脚内容91、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；3、负责按计划完成每月货款回笼；4、负责收集产品信息，不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部；5、负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成；6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；四、对外、公关管理1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行；2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施；3、负责加强完善经销商合同，监控各类合约的签订、建档工作；4、负责对大中型客户的沟通与管理，做好服务跟踪；五、其他管理1、参与或主持相关的工作会议；2、负责在本部门推行企业文化管理体制；3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋；4、负责所属人员的考核考评工作的实施；财务副总1.根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用的财务管理办法。