劳动法名词解释

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----------------精选公文范文---------------- 1 名词解释劳动合同

篇一：劳动法 名词解释

名词解释

1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。

3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。

4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 2 议收合称为国际劳工标准。

5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

常见的劳动法名词解释

一、劳动合同

劳动合同指的是劳动者与用人单位之间建立的、双方享有平等权利和义务的合同。劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的法律依据，明确了双方的权利和责任，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要工具。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指在一定期限内劳动者与用人单位达成的合同；无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者劳动者与用人单位约定工作期限超过三十年的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指约定劳动者完成某项工作任务后终止的合同。

二、劳动报酬

劳动报酬是指用人单位根据与劳动者签订的劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬款项。劳动报酬可以是薪金、工资、奖金、津贴、补贴、加班费等形式。劳动报酬应符合公平、合理、法定的原则，保障劳动者的经济权益。

劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。基本工资是劳动者按照工作岗位、工作内容获得的工资；绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作贡献确定的工资；奖金是根据劳动者的工作业绩和贡献给予的额外报酬；津贴是用于弥补劳动者因特殊工作条件产生的费用支出；加班费是劳动者在超过正常工作时间工作时获得的报酬。

三、劳动保护

劳动保护是指用人单位对劳动者在劳动过程中的安全、健康和权益进行保护和维护的措施。劳动保护包括劳动安全、职业健康、劳动条件和社会保险等方面的保障。 劳动安全是指用人单位必须提供安全设施和条件，预防工伤事故和职业病的发生；职业健康是指用人单位必须保护劳动者的身体健康，提供良好的工作环境和工作条件；劳动条件是指用人单位必须提供符合劳动者要求的工作时间、休息休假、用餐和宿舍等条件；社会保险是指用人单位必须按照法律规定为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、劳动争议

劳动争议指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷、争议。劳动争议可以包括工资、福利待遇、劳动合同解除、工作条件、工作时间、社会保险等方面的争议。

- 1 - 劳动法的名词解释

劳动法是一种理论性的、实施性的法律，它关注于保护和改善工人权利，确保劳资双方之间的关系和协调。根据不同的法律，劳动法可能有所不同，但它们都有一些共同的概念，如雇佣合同、工作质量、薪酬、职权、安全和卫生等。

雇佣合同

雇佣合同是劳动法中最基本的概念之一，它指雇主与雇员之间签订的一项协议或协定，用于确定双方在履行职责时的权利和义务。雇佣合同应该明确规定雇主的责任以及职位的职责和权利，同时允许雇员对设定的工作条件有一定的反馈，以确保雇员受到充分的保护。

工作质量

劳动法规定了有关质量标准的明确规定。这些规定针对雇主，要求他们提供良好的工作环境，确保工作质量达到要求。雇主必须确保安全设施和工具、设备和产品质量达到规定标准，以保护工人的身体和精神健康。此外，劳动法还要求雇主维护正常的工作环境，确保工人得到良好的安全和健康保障措施。

薪酬

薪酬是指雇主为工人提供的钱款或其他同等价值的补偿。劳动法规定，雇主必须按时给予工人按照合同约定的薪酬，而且该薪酬必须公平合理，接近于行业的最低标准。雇主拒绝支付工人应得的薪酬，或者低于合同约定的薪酬，都会构成违反劳动法的行为。 - 2 - 职权

劳动法明确规定了工人的权利和义务，以及雇佣双方关系的管理权。雇主必须尊重工人的职权，不得违反工人的权利，如果违反了，将承担相应的法律责任。此外，劳动法还规定，雇主应建立相应的工会机构，维护工人的组织权利，促进雇员和雇主之间的关系合作关系。

安全与卫生

劳动法规定雇主必须确保工作环境是安全和健康的，以及提供适当的安全和健康保障措施。为此，雇主应该确保安全设施设备是安全的，并对工作环境进行合理的规划和管理；同时，雇主也应保证工人接受安全和健康训练，并定期进行安全检查以确保工作条件的安全可靠。

综上所述，劳动法是用来保护和改善工人权利、确保劳资双方关系和协调的法律，劳动法的最终目的是保护工人的权利，以确保劳资双方合理地共同发展。劳动法中定义了各种相关概念，如雇佣合同、工作质量、薪酬、职权、安全和卫生，它们共同确保工人得到合理的保护和良好的工作环境，使劳资双方都能获得实实在在的益处。

《劳动法》名词解释

1．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动法律事实是指劳动法律规范指定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

3、劳动法体系 是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

5、劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

6、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

7、平等就业权：是指劳动者平等的获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族和宗教信仰等方面的不同而受歧视，就业机会面前一律平等。

8、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。

9、职业教育即职业训练、职业技术培训或职业技能开发,它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练动。

10、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。

11、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

12、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

13、劳动合同的解除：是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

14、劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。