贯彻劳动发用工情况汇报

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;. 劳动用工管理情况汇报

Xx公司在集团公司和资源集团的正确领导下，创造性地开展了一系列工作。其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。现将公司劳动用工情况具体汇报如下：

一、用工基本情况

（一）人员数量

截至2013年11月14日，公司共有员工39人。其中：正式员工32人，劳务派遣员工7人。2013年度离职员工8人。公司于2012年12月成立党支部和工会委员会，现有党员6名，积极分子3名。

（二）专业技术人才情况

截至2013年11月14日，公司共有专业技术人才23人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。其中：管理人员6人，研究生学历4人，教授级工程师1人，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师8人，技术员4人。2013年公司4人参加助理工程师职称评审，2人参加工程师职称评审。

（三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况

公司现有在册员工32人,签订劳动合同32人,签订率为100%,劳动用工采用固定期限形式,合同签订期3年。公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。

（四）用工管理制度方面

1、2012年3月，公司对班子成员进行了重新分工，完.

;. 成了组织机构和部门的重新设置，对中层管理人员实施了竞聘上岗。在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。

2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。

3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了认真的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。

劳动合同法贯彻执行情况汇报

福州罗源湾大酒店位于罗源县，地处县城新城区中心（九大中心），共有十层，每层建筑面积为720平方米，交通便捷，视野开阔，并集餐饮、住宿、娱乐于一体的综合性酒店，具有现代化风格之造型，舒适雅致之环境，堪称现今当地之经典作品。

福州罗源湾大酒店有限公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，在县劳动和就业保障局的直接指导下，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、领导重视，完善相关配套制度

《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、负责人召开会议，宣讲劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将劳动法核心内容在部门的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业公告栏宣传对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。

《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因服务业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工95人，签订劳动合同95份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了8条措施： 一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为800元/月，保障了员工的基本生活。

县委、县政府高 度重视，加强领导；县劳动保障部门采取切实有效措施，狠抓工作落 实；各有关部门密切配合，齐抓共管，全面推进了《劳动法》的贯彻实 施。总的看，我县在贯彻实施《劳动法》过程中，领导重视，机构落 实，制度健全，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》的贯彻实

施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立健全劳动用工制度， 促进县域经济发展发挥了重要作用。

1、切实加强对《劳动法》贯彻执行的领导。一是劳动法颁布实施 10

年以来，县委、县政府始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日 程，常议常抓。二是成立了“劳动争议仲裁委员会”，由县政府分管领 导担任主任，在县劳动和社会保障局设立办公室，具体负责劳动争议仲 裁工作的落实。为更好地执行劳动法律法规，保护劳动者合法权益，建 立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，及时有效地处理和调解 劳动争议，我们成立了劳动保障行政部门、经济综合管理部门、工会组 织和企业联合会

（企业家协会 ） 劳动争议三方协调机制，共建立健全企业 争议调解组织

** 家。各企业普遍成立了“劳动法律监督委员会”、“工 会”组织，及时处理单位内部与劳动者之间的各种劳动争议和纠纷。

是强化《劳动法》贯彻执行和劳动保障体系建设。每年都对落实“两个 确保”、促进就业、完善社会保障体系等工作与各相关机构签订目标责 任状，年底进行检查验收奖惩兑现，确保了重点任务的完成，推动了劳 动保障事业的发展。

2、广泛开展劳动法律法规宣传。《劳动法》颁布后，我们每年都 开展一系列的法律宣传活动。仅 2008 年以来，我们就先后组织了五次 大规模的劳动保障法律宣传，悬挂横幅 *** 条，印发宣传资料 **** 份， 发表电视讲话三次，播放了电视新闻和电视采访四次。通过买断县有线 电视台“金曲放送”栏目的播映权，开辟“就业服务剧场”，还运用宣 传车、宣传录音、宣传栏、宣传标语和会议等各种形式进行了广泛的宣 传，受教育群众达五万人次。另一方面，注重抓好培训工作。我们抓住 “三五”、“四五”普法的有利时机，把《劳动法》和法律专业知识培 训、集中培训和个人自学、知识讲授与经验交流结合起来，每年对企业 负责人、劳资人员进行《劳动法》及劳动保障法律法规培训，共开办 《劳动法》培训班 ** 多期，培训人员 **** 余人次。特别是今年 6 月 16 日，在县政府大礼堂召开了全县《劳动法》执法检查动员暨培训大会， 全县机关和企事业单位及非公有制经济组织负责人共 *** 多人参会，其关于贯彻实施《劳动法》的情况汇报

文件贯彻落实情况汇报

文件落实情况汇报

按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了 《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿 实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：

一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况 1、健全安全管理机构，完善安全管理制度 永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取 证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机 构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他 管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王 海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。

2、强化责任落实，建立健全责任考核体系 初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位 安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安 全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定 期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五 定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。

每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确 各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。

3、加强安全培训，统一安全理念 建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报 永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培 训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按 照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校 授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个 月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训， 每年培训时间不少于20 学时。

每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌 输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工 内心深处扎根。