各种煤矿管理制度

强源煤炭有限公司偏坡煤矿咱嘎井厂规厂纪

第-1-页 强源煤炭有限公司偏坡煤矿咱嘎井厂规厂纪

第一节 入矿须知

第1条 欲到我矿参加工作的人员，必须同时符合以下条件：

（1）身体必须健康、思维正常、无精神病史；

（2）年龄在18周岁至50周岁之间；

（3）无不良犯罪前科；

（4）无长期过量饮酒陋习；

（5）无《煤矿安全规程》第七百四十六条、七百四十七条和七百四十八条中列举的各种病例。

第2条 欲到我矿参加工作，必须提前向煤矿提交个人身份证或户口簿以及镇级医院出具的体检证明（体检费用在本矿连续上3个月的班，且每月不少于25个班后煤矿负责报销），和煤矿签订劳动用工合同，确立双方劳动关系，煤矿为其办理工伤保险手续后，经煤矿当班领导安排有经验的老职工带领，方可下井参加实习工作。

第3条 凡属本矿人员，必须遵守国家煤矿安全监察局和安全生产监督管理总局编制印发的《煤矿安全规程》和行业主管部门的相关规定，以及煤矿制定的各项安全生产管理规章、制度、标准、规范，服从煤矿领导的工作安排。对在工作中违章违纪的人员，煤矿依据情节轻重将作出警告、罚款、开除等处罚，情节严重构成犯罪的，煤矿有权直接移交当地公安机关处理。

第4条 凡属与本矿建立劳动关系的人员，如需和本矿强源煤炭有限公司偏坡煤矿咱嘎井厂规厂纪

第-2-页 解除劳动关系，必须提前一个月和煤矿办理劳动合同的相关人员说明情况，如不说明情况，煤矿已经为其购买工伤保险，煤矿将全额扣除当月为离矿人购买的工伤保险费用。

第5条 凡属在本矿上班的职工，不得将个人私有重要财物带到煤矿，如现金、手机等，凡属不遵守上述规定而导致丢失和被盗的，煤矿不负责做任何赔偿。

第6条 煤矿无专人看守摩托车，凡属骑摩托车上班的职工，必须自行妥善管理好自己的摩托车，如被盗与本矿无任何瓜葛，煤矿不负责做任何赔偿。

第7条 凡属本矿职工，不得在本矿区水域游泳（上至咱嘎村，下至沿江煤矿），如违反本规定，每次处罚人民币200元，所导致的安全事故与本矿无关，由违章者自行承担。

#### 第一章 总则

第一条 为规范煤矿员工出勤管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本矿所有在职员工，包括井下工人、地面工作人员等。

#### 第二章 出勤时间与工作制

第三条 本矿实行标准工作制，每周工作6天，休息1天。

第四条 工作时间：井下工人每日工作时间12-14小时，地面工作人员每日工作时间8小时。

第五条 井下工人工作班次分为三班制，即早班、中班、夜班，每班工作时间为8小时。

#### 第三章 出勤记录与考勤

第六条 井下工人出勤记录以班次考勤为准，地面工作人员出勤记录以打卡机记录为准。

第七条 井下工人班次考勤由当班班长负责，地面工作人员出勤由人事部门负责。

第八条 井下工人班次考勤记录需在每日工作结束后及时上报人事部门。

#### 第四章 请假与休假

第九条 员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。

第十条 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限如下：

1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由矿长审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由矿长审批，并需提供医院证明。

3. 年假：根据国家规定执行。

4. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由矿长审批。

5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由矿长审批。 #### 第五章 奖惩

第十一条 对遵守出勤纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十二条 对违反出勤纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第十三条 下列情况视为违反出勤纪律：

1. 迟到、早退、旷工；

2. 无正当理由不请假；

3. 请假手续不全；

4. 请假期间擅自离岗。

#### 第六章 附则

第十四条 本制度由矿人事部门负责解释。

第十五条 本制度自发布之日起施行。

#### 第七章 特别说明

煤矿班组民主管理制度

煤矿班组民主管理制度是指在煤矿生产中，班组成员根据一定的程序和规定，通过民主方式来管理和决策的制度。其主要目的是提高班组成员的参与和主动性，解决矛盾和问题，提高工作效率和生产安全。

煤矿班组民主管理制度一般包括以下几个方面的内容：

1.民主选举制度：班组成员根据一定的程序和要求，通过选举方式产生班组负责人和其他职位的人员，确保班组成员的代表性和选择权。

2.集体讨论制度：在重大决策和问题处理中，班组成员进行集体讨论，广泛听取各方意见，形成共识，确保决策的合理性和有效性。

3.民主监督制度：班组成员有权对班组负责人和其他成员进行监督，监督的方式可以包括检查，评估和评议等，保证班组成员的权益和作风的好。

4.权益保障制度：在民主管理中，要保护班组成员的合法权益，防止权力滥用和不公正处理，确保公平公正。

5.激励机制：通过激励机制，鼓励班组成员积极参与管理，发挥自己的聪明才智和能力，提高工作效率和煤矿生产安全。

煤矿班组民主管理制度的实施需要班组成员的共同努力和各级管理者的支持。通过民主管理，可以提高班组成员的积极性和责任感，促进班组的团结和发展。同时，也可以有效解决煤矿生产中的问题和矛盾，提高生产效益和经济效益。

煤矿六大系统管理制度

一、安全生产管理制度

安全生产管理制度是煤矿管理的核心制度，其主要内容包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产监督检查制度等。该制度要求明确安全生产的具体要求，并建立规范的管理程序，以确保煤矿的安全生产。

二、职业健康管理制度

职业健康管理制度是为了保护煤矿工人的身体健康而制定的制度，主要包括职业病防护制度、职业健康检查制度、职业病案例管理制度等。该制度要求煤矿进行职业病防护措施的落实和职业健康监测的进行，以保障煤矿工人的身体健康。

三、环境保护管理制度

环境保护管理制度是为了保护煤矿周围环境而制定的制度，主要包括环境影响评价制度、环境监测制度、环境事故应急预案制度等。该制度要求煤矿管理者在煤矿开采过程中，合理利用和保护环境资源，减少对环境的污染和破坏。

四、质量管理制度

质量管理制度是为了提高煤矿产品质量而制定的制度，主要包括质量控制体系、质量检测制度、质量评估制度等。该制度要求煤矿在生产过程中，制定合理的质量控制措施和相应的检测标准，确保煤矿产品的质量符合国家标准。

五、成本控制管理制度 成本控制管理制度是为了提高煤矿经济效益而制定的制度，主要包括成本控制原则、成本核算方法、成本控制报告制度等。该制度要求煤矿通过严格控制生产成本，提高生产效率，降低生产成本，提高企业的经济效益。

六、人员培训管理制度

人员培训管理制度是为了提高煤矿员工技能和素质而制定的制度，主要包括招聘录用制度、岗位培训制度、继续教育制度等。该制度要求煤矿建立健全的人员培训体系，确保员工具备必要的岗位技能和知识，以提高工作质量和工作效率。

总之，煤矿六大系统管理制度覆盖了煤矿管理的各个方面，从安全生产、职业健康、环境保护到质量管理、成本控制和人员培训，确保了煤矿安全生产和健康发展的全面落实。这些制度的实施将有力地提升煤矿的管理水平和综合竞争力，为煤矿业的可持续发展做出贡献。