人力资源专员岗位职责和要求

人力资源 薪资专员岗位职责

薪资专员岗位职责

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊; 对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处 理；

3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案，对 绩效考核专员做出的绩效考评进行审核， 并按时核算出各部门的工资 总额,及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案;

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕,报 人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及 时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;

6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批， 并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;

、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通, 了解员工对工资和7

绩效奖金分配的满意度, 及时将员工的意见反馈给 部门领导;

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表 的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。 二、考核办法:

1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次;

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出 现错误的，考核 50 元/次;

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者 各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的,考核 50 元/ 次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次； 5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次；

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人力资源专员岗位职责

导读：本文人力资源专员岗位职责，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

人力资源专员岗位职责（一）

1、办理社会保险；

2、办理商业保险；

3、出现意处事故报销办理；

4、社保医疗费用的办理；

5、社会保险月报表填写、上报；

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

7、医疗手册、医疗存折的发放；

8、员工各项保险政策的答复；

9、员工暂住证的办理；

10、培训协议的拟定；

11、其它协议的拟定；

12、人事制度的拟定；

13、员工奠仪、贺仪的申请；

14、员工福利费用申请；

15、员工体检组织；

16、公司通讯录的制作；

17、特殊员工的慰问工作； 如果对您有帮助！感谢评论与分享

18、员工活动现金的管理（支付）；

19、正负激励制度现金的管理（支付）；

20、员工之间的协调与沟通；

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源专员岗位职责（二）

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

人力资源专员岗位职责要求

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

工作项目做什么如何做为什么工作标准时间要求一、收集招聘需求：

B、统计分析人员入职、流动报表。每天与各部门文员明确入职、离职人员名单。二、发布招聘信息：A、每周三与江北劳动力市场联系招聘摊位及招聘简章的确认。B、特殊性岗位，发布内部招聘信息或向职业介绍所发布信息。三、面试：A、与应聘者在西门面对面的面试。为了防止有身体残疾或违反国家法律法规的人员进入公司。严格检查应聘者身份证、学历证。B、每周一、三、五下午13点至16点招工。合理规划，合理使用有效的招聘方法。提前一天通知各部门经理，一、三、五下午招聘事宜。C、联系安排各部门经理进行面试。各部门经理选择所需的人员。部门经理在面试单签字认可四、报到：根据公司需要：1、面试合格，立即上班。2、另行安排报到时间。1、每周一10点至11点到各部门收集人员需求满足人力资源需求必须拿到各部门人力需求表。（总裁必须有签字）按时完成2、网上发布信息（宁波人才网、51job网等）每周四下午14点16点。及时发布信息发布信息确认每周四下午14点至16点3、网上筛选。（宁波人才网、51job网等）寻找适合公司发展的人才按公司各岗位职责要求按时完成4、对适合岗位要求人员发出电话通知。（面试时间、公交路线等）注：随时及时沟通了解应聘者所须信息应聘者按时到达公司应聘按时完成

5、根据面试时间安排，联系各部门经理，确定面试安排。由各部门经理确定所需人员提前一天通知各部门经理按时完成6、经部门经理签字确认。发出报到时间及相关所需资料。及时将所需人员招聘到位按照各部门经理《面试评估表》要求办理。按时完成1、收集各部门培训需求（每月1日）2、编制公司级培训计划（每月2日）3、统计各部门培训计划（每月2日）1、按每月月度培训计划进行跟踪、服务、监督。1、使新员工第一时间了解公司各项规章制度。按时完成2、组织公司级培训活动。（按培训计划日期进行）2、使员工的素质和技能能符合岗位技能要求。按时完成3、监督部门级培训，对培训内容、培训人员及培训效果进行评估。3、做到新进员工培训覆盖率100%。按时完成1、收集各类培训效果评估表及合理化建议。每月30日。按时完成2、编制汇总月度培训效果及合理化建议。每月1日。按时完成明确当月培训情况。