企业变更劳动合同的法律风险和应对措施
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企业变更劳动合同的法律风险和应对措施
摘要：企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况，因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同的变更工作需要更加严谨，本文以新《劳动合同法》为基础，分析了劳动合同变更过程中的法律风险，提出了一些应对措施，以供相关人员参考。
关键词：劳动合同 变更 法律风险 措施
前言：劳动合同的变更代表了企业和员工的权利和义务的调整，和企业员工劳动关系与企业未来发展密切相关，影响了企业的市场核心竞争力，同时也关系到社会的稳定与发展。
1.目前变更劳动合同法律存在的问题
企业在与员工签订劳动合同时，由于无法预计其未来的发展情况，因此也无法在劳动合同中规定企业在什么情况下可以调整合同内容，目前法律的缺失带来了判断标准不统一，劳动者的权益无法得到保障等问题。
1.1缺少司法裁判统一标准
虽然目前我国法律对于企业变更劳动合同的情况做出了一些规定，但是市场经济在不断变化，社会也在不断改变，而目前的法律无法满足社会的需求，变更劳动合同时就出现了很多矛盾。《劳动合同法》第35条表示在法律规定的情况下企业才能够单方改变合同。虽然劳动合同法对于这种情况进行了相关规定，但是实际应用中仍然无法解决相关矛盾[1]。目前，我国很多地方在处理企业变更劳动合同这种问题时，大多都支持企业单方变更。
1.2劳动者权益难以得到保障 目前，很多企业和员工在签订劳动合同时，为了更多的考虑自身利益，避免随着时代变化劳动合同内容更改时出现矛盾，劳动合同中会有一些模糊条款，这不利于保障员工自身利益。根据法律规定，如果员工对劳动合同意见不同而选择辞职，这种情况下不会获得相应的补偿金。
1.3限制企业用工自主权
根据《劳动合同法》的相关规定，企业员工通常会受到法律的倾斜保护，但是却没有考虑到企业变更劳动合同的合理需求，这种法律法规限制了企业的用工自主权，阻碍了企业未来发展。
2.完善变更劳动合同法律制度的建议
2.1完善企业变更劳动合同法律制度的基本原则
法律赋予企业变更合同权能够稳定我国劳动关系，满足社会需求，同时根据实际案例，我们可以看出劳动合同以协商一致为标准，实践过程中缺少相应的法律指导，不同地区的法院在审理变更劳动合同案件时评判标准区别很大，因此通过制定更加详细的法律来规范企业变更劳动合同能够满足我国企业发展的需求。
2.1.1合法原则
企业在变更劳动合同时应该严格遵守我国相关法律，我国为了保障企业员工的权益，制定了相应的基本劳动条件法律法规，内容包括员工与企业签订劳动合同时有关内容的强制性规定，规定中包含了企业工作时间、企业最低工资等相关内容。这些能够保障员工的基本权益，维持基本生活，企业在经营过程中不能够违背以上相关法律法规，保障劳动者的最基本的权益，法律是员工最低标准的保证，制定法律是为了避免企业在经营过程中以牺牲员工利益从而追求更多的经济收益[2]。按照规定，企业在变更劳动合同内容时若违背员工最低标准，就会因为违反法律法规而被判定为无效，因此企业在变更劳动合同的内容时，员工工作时间和工资需要满足法律规定。
2.1.2权利不得滥用原则 权利不得滥用原则要求企业行使变更劳动权时需要考虑到变更原因，人事调动是否合理，如果变更劳动合同需要改变劳动者工作地点，还需考虑是否会对劳动者的生活造成影响等因素，从而分辨什么情况下企业滥用权利。第一，劳动合同变更原因应当合理，企业不能够随意行使变更劳动合同权，如果企业变更劳动合同不是为了企业未来更好的发展，这种情况下就会被判定为滥用权利。对于企业员工来说，企业员工的自身能力、身体素质和工作表现需要和企业相适应，如果员工无法满足企业经营条件，那么企业就可以适当改变员工岗位，同时，如果员工对企业造成严重损失，企业也可以适当调整员工岗位。第二，企业人事调动应当合理，企业变更劳动合同时通常只影响一部分员工，如果企业无法对于变更的内容作出一个合理的解释，那么就属于滥用改变劳动合同权。第三，企业变更劳动合同的目的应该正当，目前很多企业为了强迫员工离开原有工作岗位，会故意使用降低员工职位、改变工作地点、降低工资等方法来达到目的，这些都属于滥用权利。第四，企业行使变更劳动合同权时应该使用正确的方式，在变更劳动合同时，需要首先通知企业员工并进行有效的交流，从而使变更劳动合同过程更加合理[3]。第五，企业变更劳动合同不能够影响员工的生活现况。我国在完善、修订变更劳动合同的相关法律规定时也要考虑员工的基本生活状况，如果变更合同会导致降低员工工资、严重影响员工日常生活等情况，变更合同则属于滥用权利。
2.1.3利益平衡原则
企业和员工签订劳动合同之后，地位的从属性决定了员工权益容易受到企业的侵害。为了保障企业员工的合法权益，相关法律需要倾斜保护员工，稳定劳动力市场，保障劳动者权益，但同时也要注意保护企业的权益，不能因过度保护员工而限制了企业的自主权，如果企业被限制自主权则会影响企业自身管理工作，降低企业工作效率与市场核心竞争力，这样会导致员工的权益受到更多的侵害，因此应当平衡好企业和员工的自身利益的关系，促进企业未来可持续发展。
2.2完善企业变更劳动合同的法律制度
2.2.1法律赋予企业变更劳动合同权 完善企业变更劳动合同的法律制度，应该主要针对目前法律中的缺陷，使之满足社会需求。企业在变更劳动合同时对相关内容需要规定明确的范围，内容包括改变员工的工作职位、工作地点、工资报酬等。对于改变劳动合同的内容企业应该作出合理的解释，不能够随意改变合同内容，其目的需要以促进企业发展为基础，以满足企业运营需求为核心，立足于正当目的开展变更劳动合同工作。
2.2.2统一企业变更劳动合同效力判断标准
企业和员工签订劳动合同之后，员工处于劣势地位，为了能够保障劳动者的基本权益，需要统一变更劳动合同效力的判断标准，合理行使权利才能够保障企业经营自主权和员工的自身权益。企业变更劳动合同内容需要合法合规，如果违反了法律，损害员工基本权益，危害社会稳定，那么变更合同会被认定为无效。同时，变更劳动合同需要科学合理，企业中不同岗位对于员工能力有不同的要求，员工通常无法掌握多种能力，因此企业在改变劳动合同工作内容时需要提前考虑变更后的岗位员工是否有能力胜任。也就是说，如果企业随意调整员工岗位，导致员工无法完成相应工作，影响企业正常运营，将会违背变更劳动合同的目的。因此企业在改变劳动合同时需要从多方面进行考虑，科学合理的变更劳动者岗位，企业变更劳动合同通常是为了更好的管理企业。为了能够在变更过程中更好地保护员工基本权益，减少矛盾，企业在变更劳动合同时需要严格按照规章流程开展工作，如果企业在更改劳动合同时因为情况紧急，无法与员工达成统一意见，那么应该在更改劳动合同之前首先通知员工更改劳动合同内容，然后进行签字，而不是更改劳动合同之后才告知员工。通知员工的方法可以采用不同种形式，但是需要详细告知改变内容，并且企业在改变劳动合同之后，给予员工一定时间的申辩期。
结束语：
企业在变更劳动合同时需要按照劳动法的相关规定合理合法的进行工作，否则企业将会承担相应责任，阻碍企业发展。人事管理部门应该熟悉了解劳动法的相关内容，避免改变劳动合同时出现相应的法律风险。 参考文献：
[1]周席凤.企业劳动合同管理的法律风险及防控策略[J].现代经济信息,2018(19):294.
[2]尤中山,张方方.人力资源管理中劳动合同变更法律风险防范研究[J].现代商贸工业,2011,23(20):220.
[3]李艳勤.试论企业管理中的劳动合同法律风险及对策[J].知识经济,2014(12):123-124.
