劳动合同变更的程序及法律风险

２０１３年第７期　总第１８９期　经济研究导刊　

ＥＣ０Ｎ０ＭＩＣ　ＲＥＳＥＡＲＣＨ　ＧＵＩＤＥ　Ｎｏ．７，２０１３　

Ｓｅｒｉａｌ　Ｎｏ．１８９　

劳动　合同　口Ｉ¨Ｊ　变更相关法律问题研究　

罗　婷　

（西南科技大学法学院，四．Ｉｆ『绵阳６２１０１０）　

摘要：实践中容易出现的劳动合同变更法律问题包括因时间上的交叉导致的劳动合同变更与履行之间的混淆，　

区分变更与履行立足点是劳动者权利的保护，实现方法包括合理预期原则、债之同一性之原理；因为劳动合同变更包　

括约定变更和法定变更两种情况，在这两种不同情况下，因岗位调整导致的劳动者不到岗是否认定为矿工有不同的　

结果；在劳动法的倾向性保护前提下，变更劳动合同用人单位应当注意一方面通过书面协议方式保护自身权益，另一　

方面通过规章制度协调双方权利义务关系。　

关键词：变更与履行；岗位调整；用人单位　

中图分类号：Ｄ９２　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１３）０７—０１２９—０２　

一、劳动合同变更之狭义概念　

劳动法上并未对劳动合同变更的概念作立法上的规定，　

因此学理上对劳动合同变更的概念存在不同的说法，例如王　

全兴教授将劳动合同的变更定义为，劳动合同生效后尚未履　

行或尚未完全履行期间，合同当事人双方或单方依法修改或　

补充劳动合同内容的法律行为ｉｌｌ；喻术红副教授认为劳动合　同的变更是指劳动合同依法订立后，在劳动合同主体不变的　

情况下，在劳动合同未履行或尚未履行完毕之前，经用人单　

位和劳动者双方协商一致，对劳动合同的内容做部分修改、　

补充或删减的法律行为圆。变更在广义上是包括主体在内的　

任一要素的变动，综合学界观点，劳动合同的变更排除了主　

体变动、限制了变更发生期间以及变动范围，可见劳动合同　

的变更是狭义上的变更。　

二、劳动合同变更与履行的区别　

劳动合同的变更发生在劳动合同的履行过程中，劳动合　

同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务　的法律行为ｍ。如果合同当事人老老实实按照履行合同内容，　

商业经济评论

经济导刊262011 / 02我国《劳动合同法》实施以来经历从条文走向与经济生活逐步融合并最终规范经济生活的过程，于此同时，围绕劳动合同的变更所发生的争论和纠纷层出不穷，其暴露出的问题的实质是企业经营自主权与劳动者合法权益保护之间的冲突。有关问题已经成为理论和实践中亟待澄清、探讨和解决的重要课题。同时，对劳动合同变更的涵义进行界定、对劳动合同变更的形态进行类型化处理，进而对不同变更类型双方主体的法律责任进行建构。可以对劳动合同变更的有关问题从权利赋予——权利救济的视角给予不同的解析，希冀对有关劳动合同履行中的灵活性和稳定性的平衡、对实践中困惑和疑难提供一定的学理上的参考。劳动合同变更的涵义劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，当事人依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。这种变更是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，也是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同不同于民事合同，劳动关系最大的特点在于从属性，即劳动者在人格上、经济上和组织上依附和从属于用人单位，劳动者是在“从属关系”下提供劳务，也就是说，在一定劳动关系当中，用人单位和劳动者都是相对特定的，变更主体（劳动合同当事人）意味着原劳动关系的消灭，是与新的当事人订立的新的劳动合同，其实质是劳动关系的转让。即使是发生合并、分立等用人单位变动的情况，也只会引起对原劳动关系的承继问题（《劳动合同法》第三十三、三十四条），而并不适用劳动合同的变更制度。换言之，劳动合同的主体对于劳动合同来说是不可变更的条款。由此可见，劳动合同法上的合同变更应当指除却主体外的劳动合同内容的变更。解析劳动合同变更的形态 学界常把劳动合同的变更区分为利益变【关键词】 劳动合同法,劳动合同,变更,单方变更,法律责任劳动合同变更的形态及法律责任 文 | 杜宁宁

更和不利变更。但劳动合同的利益变更仅在极有限和特殊的情况下才会引发劳资纠纷和争议，本文重点讨论的是不利变更。劳动合同变更的特殊形态，是指在一定条件下劳动合同的单方变更。这种特殊形态是指基于法律的规定和当事人的合意，用人单位取得的在未来单方变更劳动合同的权利，当法定的或约定的条件满足时，不需协商用人单位即可对合同的相关条款予以相应的变动。我国《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者在不能胜任工作时，有权要求用人单位为其调整工作岗位，在劳动者仍不能胜任的情况下才可以解除劳动合同，这种工作岗位的调整就相应变动了原劳动合同

劳动合同主体变更的风险

如果用人单位发生合并、分立等主体变更情形的，双方可以协商一致，变更劳动合同。那么，劳动合同主体变更的风险是怎样的呢？今天，小编整理了以下内容为各位答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益，多数仲裁采取否定态度。不过司法的进步趋势，势必会将相关权利，归属到员工名下。

一、劳动合同的变更方式

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

(一)协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议；

(二) 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

二、如何规避变更劳动合同的风险

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

劳动合同变更的程序及注意事项

通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是，在履行过程中， 可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些注意事项呢？小编将为您一一解答。

一、劳动合同变更程序

（一）提出变更的要约

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

（二）承诺

合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

（三）订立书面变更协议

当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更注意事项

在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：

（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。

（二）变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合

同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

（三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

（四）劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。

综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时，应当注意上述有关事项。如果经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同。