大学生如何提升就业竞争力

大学生如何提高当前就业竞争力

摘要：随着就业竞争的加剧，越来越多的大学生认识到，高校教育提供的仅仅是个人基本的能力和素质，工作经验不足、所学专业单一、面试经验少，使得已经竞争十分激烈的求职之路愈加艰难。对于即将毕业的莘莘学子，我们将告别校园，面向新的生活。十年寒窗苦读，以期对社会、家庭带来回报。但由于金融危机的影响，就业环境更加严峻。也许你感到迷惘，感到自己的渺小，其实路就在脚下，大家要相信自己。

大学生就业难是整个社会的问题，原因有很多方面，但我认为最重要的就在于我们大学生自己，解决大学生就业难的根本也在于提升大学生自身能力上面，只要我们是合格的人才，就肯定会有企业愿意要我们，企业永远需求优秀的人才，自身没能力，谁也不能救你。由衷的希望我们大学生都能够从自身实际出发，脚踏实地的去培养和提升自身的素质和能力，努力打造自身的竞争力，全面提高自身综合能力职业生涯规划：提升就业能力的基础。

造成就业难的原因是多方面的，但毕业生自身的原因也是其中一个重要方面。在这种形势下，如何提高毕业生就业竞争能力？我想从以下几方面进行一些分析。

大学生在择业问题的简要分析：面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失志。（一）自卑畏难与茫然无措 ：面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的 一次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信心与勇气。与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标，自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。（二）左挑右选与频繁跳槽：部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、挑挑拣拣，难作决断，又或者有些毕业生不满于现状频繁跳槽。（三）盲目定位，眼高手低：部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也

如何提高大学生就业竞争力

摘要: 谈起竞争力，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少、人脉的广泛程度

等等都能够提高或者制约你的就业竞争力。其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。本论文论述了大学生就业难的主要原因,提出了一些对策,且着力讲述了如何提高大学生的就业竞争力.

关键词: 大学生 就业 竞争力

一. 大学生就业难的原因

1. 毕业生就业结构失衡,供给和需求矛盾突出.

2. 大学生自身存在的问题所带来的就业难.

3. 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难.

4. 高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业.

二.解决大学生就业难的对策.

1. 大学生自身作出调整和努力,提高自己的就业竞争力.

2. 高校改革,使自己的教学政策,培养目标更加符合大学生就业的形势.

3. 各级政府切实做好工作,为大学生就业创造良好的条件.

当然,上述三点中,最重要的还是第一点,大学生自身提高就业竞争力,这样才能更好地适应社会,在社会中更好地发展.

三. 提高大学生的就业竞争力.

1.改变就业观念

改变观念的前提。首先我们广大学生应适当的降低“期望值”。大学生多了，竞争有限的几个岗位，工资待遇会降低是很自然的。但是这也并不意味着大学毕业生就应当贱卖自己，随便找个“婆家”就算了。理性的自我评价,通过反复准确的比较，对自身的潜在能力作出正确判断，明确自我的发展方向。 大学生要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。1)、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。2)、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其他人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其他人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。积极乐观,面对找工作越来越难这样的现实，应当提倡工作就业的全新价值观，要鼓励高校毕业生开展自主创业，学校应当大力培养这类人才先锋。自主创业，至少可以为自己的工作问题找到答案，而有些毕业生创业还可以为其他毕业生提供工作岗位。自主创业也并不意味着一定要开公司，大学生可以选择开零售商店、开酒吧、做自由撰稿人等等。自1998年清华大学提出大学生创业概念以来，的的确确有许多同学跃跃一试，但是真正落实到创业行动中去的学生却少之又少，关键是大学生的观念还没有放开，国家和政府的支持力度还有待进一步加强。

大学生如何增强就业竞争力

随着我国高等教育的迅猛发展，导致高等教育的大众化。随着扩招，大学毕业生数量急剧增长，大学生就业难已成为家庭、学校和社会关注的焦点，大学生一毕业就等于失业早已不是危言耸听。那么，作为当代大学生的我们应该如何在就业竞争如此激烈的环境下脱颖而出呢？

（一） 掌握专业技能，扎实基础知识。

在大学期间，一定要学好基础知识。这是增强大学生就业竞争力的基础，像盖楼一样，首先是地基，就业竞争力的地基就是专业技能。如果没有打下好的基础，没有过硬的专业技能，用人单位就不可能聘用你，特别是在现在大学生就业形势如此严重的情况之下。所以，在大学四年期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识，扎实基础。

（二）培养自身的基本素质

大学生在具备强硬的专业素质的同时，也应具备最基本的个人修养。其包括思想道德修养、文明礼貌、心理素质、职业道德等许多方面。专业素质在求职和任职的过程中无疑是非常重要的,甚至被许多人形象地称为就业的“敲门砖”,但专业素质是要以基本素质作支撑的,良好的基本素质可以保证专业素质的充分发挥。因此，在大学期间不仅仅只学习知识，还要学会如何做人。作为师范生，以后是人类灵魂的工程师，良好的心理素质和职业道德是必备的。在闲暇时间，我们可以在图书馆看看有关教师教学及礼仪的有关书籍，例如《不跪着教书》、《给教师的一百条新意见》、《教师礼仪的99各细节》等等。

（三）培养敬业精神，养成良好的工作态度。

敬业精神是人类最伟大的精神之一，大学生要想在企业立足和发展，没有敬业精神是万万不行的。一个工作认真、热情、尽责、高效、进取的大学生就会受到用人单位的青睐。大学校园也可算是一个小型的社会，在校期间，学生们可以通过各种途径培养自己的敬业精神，例如：参加学生会竞选，为广大学生服务；申请勤工助学，为校园服务等等。在此过程中可积累各种为人处事的经验及培养工作能力，组织能力，团队协作能力。

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如何提升艺术类设计专业大学生的就业竞争力

作者：汪晓娟

来源：《职业·中旬》2011年第07期

2011年全国普通高校毕业生660万人，比2010年增加了30万，高校毕业生就业形势依然严峻。而艺术设计成为一个独立的专业领域，发展速度异常迅猛，艺术类设计专业从业者与日俱增，市场与人才的关系正逐渐发生变化。如此形势下的艺术类设计专业大学生该如何提升自身就业竞争力顺利迈入社会，我们一直在努力探索中。

一、艺术类设计专业大学生就业现状

随着我国经济的飞跃发展，艺术设计与社会的关系日益密切，艺术设计人才的需求量也日益增大，各高等院校、职业学校及社会办学力量都投身于艺术设计人才的培养大潮中，艺术设计人才的数量逐渐从早期的稀缺转变为今日的过剩，质量也逐渐从早期的专而优转变为今天的良莠不齐，出现了低端人才饱和而高层次设计人才缺乏的两难境况。

作为应用学科的艺术类设计专业，必须面向人们的心理需求、面向社会经济的发展趋势，以满足消费者不断提高的需求为宗旨，以此适应社会对人才提出的不断创新的要求。可以说，艺术类设计专业毕业生找份工作要经历不少磨难，相伴的问题也不少，他们刚毕业工作大都集中在以私企为主的中小设计公司，数月后开始频繁跳槽，这看来似乎是设计类人才增长实战经验的必经阶段，但这种普遍现象的背后也透露出自身的种种弊端。这种随意性和不稳定性让社会对艺术设计大学生产生种种偏见，以至于影响整个群体的就业。

我们知道，多年来是企业为毕业生提供了高校毕业后各种能力的实践锻炼与培养的机会，原本理应在大学阶段完成的能力教育，事实上却是由大量的中小企业代替完成的。针对实践性较强的艺术类设计专业学科，必须与市场经济发展紧密结合，必须让学生增强动手能力、懂技术、把握流行信息、了解市场动态。企业对艺术类设计专业大学生的要求是不仅具有较高的理论水平，更具有创新意识、品牌意识，又能在产品运作过程中解决具体问题的现代应用型人才。