天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知

与产假有关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从什么时候开始算起？
关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁某达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。

地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！。

女职工生育假期多少天一、国家规定产假有多少天一、国家规定产假有多少天1、国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。

在98天的产假中，产前可以休假15天。

若是出现难产情况的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

二、国家婚假规定是多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

二、产假具体有多少天一、法定产假具体有几天？劳动法关于产假的具体天数：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

二、不给休产假违法吗？人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。

公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠生育一个子女的为晚育。

带薪年休假管理办法**区中央血站带薪年休假管理方法为落实我站正式职工带薪年休假制度，按照国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本方法。

一、带薪年休假对象我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。

二、带薪年休假假期1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；3、工作年限满20年的职工，年休假15天。

三、带薪年休假管理1、每年12月份各科室制定下一年度年休假方案，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室详细负责管理。

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工根据年休假方案举行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。

3、在站内工作的因工作需要不能如期布置休假的，()科室和本人必需听从站内工作，调节休假时光。

4、年休假原则上不得跨年度歇息，确因工作需要当年无法布置休假的，可连续至下一年继续使用。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工请事假累计超过20天以上且单位根据规定不扣工资的；2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、职工因个人缘由，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。

职工已享受当年的年休假，年内又浮现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

四、有关问题处理1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证实给我站。

第1篇第一章总则第一条为保障女职工的合法权益，促进家庭和谐，提高人口素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在本市行政区域内用人单位的女职工。

第三条用人单位应当遵守国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查。

第二章产假期限第五条女职工生育享受以下产假：（一）正常生育的女职工，产假为98天；（二）难产的女职工，增加产假15天；（三）生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（四）晚育的女职工，增加产假30天。

第六条女职工生育子女，符合法律、法规规定生育条件的，除享受本规定第五条规定的产假外，还可以享受国家规定的其他产假待遇。

第七条女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除或者终止劳动合同。

第三章产假工资待遇第八条女职工产假期间的工资，按照下列规定执行：（一）实行合同工资制的，产假期间的工资按照合同约定的工资标准支付；（二）实行岗位工资制的，产假期间的工资按照岗位工资标准支付；（三）实行计件工资制的，产假期间的工资按照计件工资标准支付；（四）实行综合计算工时制的，产假期间的工资按照综合计算工时制度规定的工资标准支付。

第九条女职工产假期间的工资，不得低于本市最低工资标准。

第十条女职工产假期间的工资，由用人单位支付。

第四章产假期间的福利待遇第十一条女职工产假期间的福利待遇，按照下列规定执行：（一）女职工产假期间，用人单位应当为其办理生育保险手续，享受生育保险待遇；（二）女职工产假期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；（三）女职工产假期间，用人单位应当为其缴纳住房公积金，享受住房公积金待遇。

第五章产假期间的劳动保护第十二条女职工产假期间，用人单位应当保障其身体健康和劳动安全，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。

2024天津产假放假规定根据2024年天津市的产假放假规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中前15天为产前检查假，产后休息时间为83天。

另外，如果产妇需要生育难产证明，产假可以延长15天。

在产假期间，女职工将按月发放生育津贴，享受其中80%的基本工资。

同时，女职工在哺乳期间，可以按照国家规定的哺乳时间，每天享受1小时的哺乳时间，企业不得拒绝。

此外，企业还需为符合条件的父亲提供陪产假，除哺乳期外，陪产假和妇女一样的休息期。

如果父亲需要照顾子女，可以按每月享受80%的基本工资的标准发放生育津贴。

上述规定将有助于保障女职工在怀孕期间和产后的合法权益，也有助于营造一个更加人性化的工作环境，让职工在事业和家庭之间取得更好的平衡。

根据2024年天津市的产假放假规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中前15天为产前检查假，产后休息时间为83天。

这样的设计有助于满足女性在孕期和产后的身体需求，确保她们能够得到充分的休息和照料。

另外，如果产妇需要生育难产证明，产假可以延长15天，这为特殊情况下的产妇提供了更大的保障。

在产假期间，女职工将按月发放生育津贴，享受其中80%的基本工资。

这项政策帮助女性在产假期间减轻经济负担，同时也减少了她们在产假期间因为家庭收入减少而导致的压力。

为了更好地保障女性职工的哺乳权益，规定中还明确了在哺乳期间，女职工可以按照国家规定的哺乳时间，每天享受1小时的哺乳时间，企业不得拒绝。

这项规定促进了女性在产后进行哺乳的行为，也有助于提高宝宝的健康水平。

此外，规定还要求企业为符合条件的父亲提供陪产假。

除了哺乳期外，陪产假和妇女一样的休息期。

这项政策有助于父亲们在孩子出生后有更多的时间去关心和照顾新生儿，让家庭责任更平衡地分担在夫妻两人之间。

这些规定的出台，旨在保护女职工的合法权益，为女性员工提供更为人性化的工作环境和政策支持。

这也意味着企业将会更加注重员工的健康和家庭福利，不仅简单满足法定要求，更应该体现企业对员工的尊重和关爱。

天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.05.18•【字号】津人社规字〔2017〕1号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知津人社规字〔2017〕1号各区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会，有关单位：现将《天津市职工生育保险规定实施细则》印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市卫生计生委2017年5月18日天津市职工生育保险规定实施细则第一章总则第一条为保障和维护女性职工在生育和实施计划生育过程中的合法权益，根据《天津市职工生育保险规定》（津政办发〔2016〕99号，以下简称《规定》）等相关规定，制定本细则。

第二条市社会保险基金管理中心及所属分支机构（以下简称“社保经办机构”）负责全市生育保险经办服务工作。

第二章参保缴费第三条已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位，按照《规定》应当参加生育保险的，由社保经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不再另行办理登记手续。

第四条《规定》第十一条第三款中“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

第五条用人单位中断缴纳职工生育保险费，并在三个月内足额补缴费的，从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇；超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇；对于未补缴职工生育保险费的，从中断缴费当月起，停止享受职工生育保险待遇。

对于已参加居民生育保险的，中断缴费期间可按规定享受居民生育保险待遇。

第六条对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员，按照“就高、不重复”的原则享受生育保险待遇，优先记入职工生育保险。

婚假、生育假、丧假、年休假问题汇总一、婚假男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日, 婚假不包括法定节假日及公休日。

晚婚假享受婚假同等待遇。

《中华人民共和国婚姻法》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633F8BCE82E07C43ACF第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

晚婚晚育应予鼓励。

《天津市人口与计划生育条例》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B63362594707E910E506第十五条鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。

男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。

已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。

第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

津计生委[2003]65号《天津市人口与计划生育条例》实施中若干问题的答复/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633BD3898CA84C2CAF8三、关于《条例》第二十三条增加的婚假和护理假的掌握“国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚嫁增加七日”，是指除了享受规定的婚嫁外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。

“男方所在单位给予七日护理假”，不包括法定节假日和公休日。

二、生育假期天津市人民政府令第32号《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633839C7EBD8B486F6A内容摘要：执行时间：2008.9.18《天津市人口与计划生育条例》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B63362594707E910E506第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

天津市工资支付规定发布单位：天津市劳动和社会保障局文号：津劳局[2003]440号发布日期：2003年12月22日生效日期：2004年01月01日第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条市、区县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。

第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。

第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。

第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：（一）工资决定办法；（二）工资支付项目；（三）工资支付标准；（四）工资支付形式；（五）工资支付周期和日期；（六）加班工资的计算基数；（七）各类假期工资支付标准；（八）工资扣除事项；（九）特殊情况下的工资支付；（十）其他工资支付内容。

第八条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。

第九条用人单位实行工资支付登记制度。

用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。

关于女职工生育待遇若干问题的通知
关于女职工生育待遇若干问题的通知
国务院各部委、各直属机构、各省自治区直辖市劳动人事厅、劳动厅、人事局：
国务院《关于女职工劳动保护规定对女职工产假、产假期待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实、经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

?。

2024天津产假怎么放符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。

适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

休假方式：生育假(产假)为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。

休假待遇：职工休生育假(产假)期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。

补休假期：因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假(产假)假期的，用人单位应当安排职工补休。

产假期间女性工人有没有权利领取工资女职工在产假期间是可以领取工资的。

女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

产假期间被解雇怎样计算补偿金怀孕期间被公司辞退赔偿如下：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3.工资和加班工资应一井发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。