吉利集团企业文化大纲(宣讲版)

吉利的企业文化吉利汽车是一家具有悠久历史和丰富实力的汽车制造企业。

作为中国汽车行业的领军企业之一，吉利汽车一直致力于打造自主品牌，积极推动中国汽车业的发展。

吉利汽车的成功离不开其独特而强大的企业文化，这种文化为公司的发展奠定了坚实的基础。

创新是吉利企业文化的核心价值之一。

吉利汽车始终坚持创新的精神和理念，不断引领汽车行业的发展方向。

吉利始终关注市场需求和消费者期望，积极投入研发和创新，不断推出具有技术领先和颠覆性的产品。

吉利汽车取得了许多创新突破，如全球首款插电式混合动力SUV、首款集成智能网联技术的量产车型等。

这些创新不仅为吉利带来了巨大商业成功，还极大地提升了中国汽车品牌在国际市场的竞争力。

诚信是吉利企业文化的重要基石。

吉利汽车非常重视诚信和正直的原则，在商业活动中始终遵循诚实守信的原则。

吉利汽车坚持与供应商、合作伙伴、经销商等建立良好的合作关系，并积极履行社会责任。

吉利也积极推进透明度和公平竞争，通过建立公正的竞争机制来激励员工的创新和发展。

吉利汽车以其诚信的企业形象赢得了消费者和合作伙伴的高度认可和信赖。

团队合作是吉利企业文化的重要组成。

吉利汽车鼓励员工之间的合作和协同工作，强调共同目标的实现。

吉利相信通过团队合作可以激发员工的创造力和潜力，从而推动企业增长和进步。

吉利汽车建立了一套有效的团队合作机制，提供了开放的沟通渠道和充分的信息共享。

这样的团队合作文化使得吉利汽车能够在全球范围内进行高效的跨部门合作，加快产品研发和市场推广的速度，取得了显著的业绩。

创造价值是吉利企业文化的核心目标。

吉利汽车致力于为消费者提供高品质、高性价比的汽车产品，为股东创造可持续的经济回报。

吉利坚持持续改进和提高产品和服务质量，不断满足消费者的需求。

通过在全球范围内的市场拓展，吉利汽车扩大了影响力和市场份额，为公司带来了稳定的增长。

吉利汽车还通过不断提升员工的专业能力和职业发展机会，为员工创造了个人发展和成长的价值。

吉利文化中的核心价值-拼搏进取文化主题故事在当今竞争激烈的社会中，拼搏进取文化作为一个重要的价值主题，一直是人们所推崇和追求的。

而在我国的吉利文化中，拼搏进取更是贯穿其中，成为了这个企业文化的核心价值之一。

今天，我们将从吉利这个企业的故事出发，探讨拼搏进取文化在其中的体现以及我们可以从中学到的东西。

1. 充满拼搏精神的创业故事吉利集团，作为我国汽车行业的领军企业之一，其创业的故事充满着拼搏与进取的精神。

创始人李书福先生在1997年创办吉利汽车时，面对着我国汽车市场的激烈竞争和国际汽车巨头的压力，他没有放弃，而是选择了勇敢地挑战。

通过产品创新、市场拓展和团队建设，他带领吉利从一个小小的乡村企业成长为全球知名汽车品牌，展现出了拼搏进取的精神。

2. 企业文化中的拼搏精神吉利集团的企业文化中，拼搏进取被视为核心价值之一。

公司倡导员工积极进取，不断学习和进步，发扬“锲而不舍，锐意进取”的精神。

在吉利这个大家庭中，每一位员工都在努力工作，不断挑战自我，追求卓越。

正是这样的企业文化，孕育出了无数的拼搏者与勇敢者，为公司的发展壮大贡献了力量。

3. 从吉利文化中学到的拼搏精神从吉利文化中，我们可以学到许多拼搏进取的精神。

要不断挑战自我，不断超越自我。

面对困难，要坚持不懈，不轻言放弃。

要保持激情和热情，对待工作、生活要充满热忱，这样才能激励自己和他人。

要有进取心态，不断学习、不断进步，保持敏锐的市场洞察和灵活的应对能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4. 个人观点与理解在我看来，拼搏进取文化是一个企业成功的重要保障。

一个企业，如果没有拼搏进取的文化氛围，很难在激烈的市场竞争中生存和发展。

而吉利作为一家成功的企业，其拼搏进取的文化价值不仅贯穿于创始人李书福先生的创业过程，也渗透在公司的方方面面。

这正是吉利汽车能够在全球市场取得成功的关键之一。

总结回顾：通过对吉利文化中的拼搏进取主题的深入探讨，我们不仅能够学到许多成功的经验和智慧，更能够从中汲取力量和信念。

附件：企业文化学习宣贯提纲一、充分认识加强企业文化建设，开展企业文化宣贯工作的重要意义著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。

可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。

企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌；反之，企业缺乏优秀的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力。

正是由于企业文化在促进企业发展过程中的灵魂和支柱作用，公司在完成资产重组工作之后就将企业文化建设作为本年度的一项重要工作进行了部署实施。

经过半年的努力，具有鲜明特色的企业文化理念体系已经形成。

为了帮助大家学习理解掌握，公司特编写了《企业文化学习宣贯提纲》供大家学习参考。

希望广大职工能够正确认识加强企业文化建设和开展企业文化宣贯工作的意义，并通过文化的影响凝聚智慧和力量，使广大员工为企业的发展壮大而拼搏奉献。

二、我司企业文化建设现状我司一贯重视精神文明建设，多年来一直坚持“两手抓”的根本思想。

随着经济的发展，企业文化在经营发展中的作用日渐突出，公司适时的调整了工作思路，将企业文化建设的工作着力点进行了适当转移，由原来的重视企业精神文明创建活动的开展转移到了挖掘企业理念文化，全面加强企业文化建设上来。

1、加大企业制度文化建设力度，充分发挥制度文化在企业经营发展中的作用。

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定，它主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。

它作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求，企业的工艺操作流程、厂规厂纪、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。

浙江吉利控股集团吉利集团简介浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业。

1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。

集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和上海、兰州、湘潭、济南等地建有汽车整车和动力总成制造基地，拥有年产40万辆整车、40万台发动机、40万台变速器的生产能力。

集团现有吉利熊猫、帝豪EC7、TX4以及吉利自由舰、吉利金刚、吉利远景、上海华普及中国龙等10余个系列，30多款整车产品；拥有1.0L-1.8L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器，通过收购澳大利亚DSI自动变速器公司，快速丰富了吉利自动变速器的产品线，为提升产品竞争力提供重要保障。

集团在国内建立了完善的营销网络，拥有全球鹰、帝豪、上海英伦三大子品牌的500多家4S店和近千家服务站；投资数千万元建立了国内一流的呼叫中心，为用户提供24小时全天候快捷服务；率先在国内汽车行业实施了ERP管理系统和售后服务信息系统，实现了用户需求的快速反应和市场信息快速处理。

吉利汽车累计社会保有量已经超过150万辆，吉利商标被认定为中国驰名商标。

集团投资数亿元建立了吉利汽车研究院，目前已经形成较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力，每年可以推出4-6款全新车型和机型；自主开发的4G18CVVT发动机，升功率达到57.2kw，处“世界先进，中国领先”水平；自主研发并产业化的Z系列自动变速器，填补了国内汽车领域的空白，并获得中国汽车行业科技进步一等奖；自主研发的EPS，开创了国内汽车电子智能助力转向系统的先河；同时在BMBS爆胎安全控制技术、新能源汽车等高新技术应用方面取得重大突破。

目前拥有各种专利1600多项，其中发明专利110多项，国际专利20多项。

吉利的企业文化
吉利的企业文化
吉利汽车企业四大文化是奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。

奋斗者文化：
人人争做吉利奋斗者，坚决不做僵尸粉。

吉利奋斗者要以用户为中心、以结果为导向，持续创造价值，成为受尊敬的人。

吉利的奋斗者要以用户至上，以用户为中心，时刻将用户需求贯穿到全过程，努力发现需求并满足用户，迅速反应，提供超出预期的产品和服务。

问题文化：
发现问题是好事。

问题是与标准的偏差，与标杆的差距。

找自己的问题叫智慧，找别人的问题叫真情；善于发现问题并有效反馈问题是吉利人的重要能力。

问题文化的核心是，没有问题是最大的问题，解决问题是根本的问题，管理者用来解决问题。

对标文化：
吉利集团提出对标管理、品质经营，就是瞄准一个比自己绩效更好、机制更好的组织，树立标杆，找到差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。

六年来，吉利在各细分市场已经开始立标。

为此，提出跨级对标。

合规文化：
吉利强调合规人人有责，合规创造价值，合规从领导做起，全员主动合规。

树立廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责、高效透明的基本行
为准则。

吉利在一切活动中，严格遵守经营所在地的法律法规、行业标准、企业内部规章制度和道德规范，反对任何形式的商业腐败和舞弊行为。

浙江吉利控股集团吉利集团简介浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业。

1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展,资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业"和首批“国家汽车整车出口基地企业"，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。

集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和上海、兰州、湘潭、济南等地建有汽车整车和动力总成制造基地，拥有年产40万辆整车、40万台发动机、40万台变速器的生产能力.集团现有吉利熊猫、帝豪EC7、TX4以及吉利自由舰、吉利金刚、吉利远景、上海华普及中国龙等10余个系列,30多款整车产品；拥有1.0L—1.8L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器，通过收购澳大利亚DSI自动变速器公司,快速丰富了吉利自动变速器的产品线,为提升产品竞争力提供重要保障。

集团在国内建立了完善的营销网络,拥有全球鹰、帝豪、上海英伦三大子品牌的500多家4S店和近千家服务站；投资数千万元建立了国内一流的呼叫中心,为用户提供24小时全天候快捷服务；率先在国内汽车行业实施了ERP管理系统和售后服务信息系统，实现了用户需求的快速反应和市场信息快速处理.吉利汽车累计社会保有量已经超过150万辆，吉利商标被认定为中国驰名商标。

集团投资数亿元建立了吉利汽车研究院,目前已经形成较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力，每年可以推出4-6款全新车型和机型；自主开发的4G18CVVT发动机，升功率达到57。

2kw，处“世界先进，中国领先"水平；自主研发并产业化的Z系列自动变速器,填补了国内汽车领域的空白,并获得中国汽车行业科技进步一等奖;自主研发的EPS，开创了国内汽车电子智能助力转向系统的先河；同时在BMBS爆胎安全控制技术、新能源汽车等高新技术应用方面取得重大突破。

吉利文化中的拼搏进取文化主题故事一、吉利集团的创立与发展故事的开篇，我们先从吉利集团的创立和发展讲起。

吉利集团是我国著名的汽车制造企业，成立于1986年，总部位于浙江省杭州市。

起初，吉利集团只是一家小型的家族汽车修理厂，创始人李书福带领着寥寥数人携手共同创业。

然而，正是在这个普通的修理厂里，以及创始人身上，我们可以看到拼搏和进取的精神。

李书福在创立吉利集团之初，面对的是激烈的市场竞争和刻苦的经营环境，但他并没有退缩和气馁，反而更加坚定地向前迈进。

他鼓励员工们要不断地学习和进步，勇于创新，在市场竞争中树立起一个个标杆。

正是在这种拼搏进取的精神下，吉利集团从一个小修理厂发展成为如今国内汽车制造业的领军企业。

二、吉利集团的自主品牌与国际化进程吉利集团强调技术创新，始终坚持自主研发和自主品牌的发展，这也是吉利文化中拼搏进取的一个重要体现。

吉利集团在自主品牌的发展上，一直奋力前行，不断推出符合市场需求的新产品和技术，不断提升自主品牌的竞争力。

在国际化方面，吉利集团也在不断拓展海外市场，着力推进全球布局。

不仅在产品上进行了国际化战略布局，还积极参与国际合作，开展国际化并购，努力提高企业的全球竞争力。

这种国际化战略的推进，也是吉利文化中拼搏进取的重要体现。

三、吉利集团的社会责任与企业文化吉利集团一直将社会责任视为企业的重要使命，在发展壮大的积极承担起企业应有的社会责任，开展各项慈善公益活动，回馈社会。

这也是吉利文化中拼搏进取精神的一种深刻表现。

吉利集团还不断强调企业文化建设，注重员工敬业精神的培养和传承，鼓励员工不断进取和提升自我。

吉利集团强调创新和合作，倡导共享和共赢的理念，营造良好的企业文化氛围。

四、吉利文化中的拼搏进取与个人成长吉利集团的发展历程中，所表现出的拼搏进取精神，也对每个员工产生了深远的影响。

在吉利这个大评台上，每一位员工都能够感受到企业文化中蕴含的拼搏和进取的力量，激发出个人内在的潜能和动力，获得自我提升和成长。

吉利汽车企业文化口号
1. 跪求吉利汽车广告词
一，造老百姓买的起的好车，让吉利汽车走遍全世界
二，快乐人生，吉利相伴
三，走向太阳才能吸取无穷的热量经过竞争的洗礼才能百炼成钢弘扬民族精神才能征服世界超越不止才拥有空间无限不舍不弃造老百姓买得起的好车真情愿望快乐人生，吉利相伴
四，新产品、新价格、新惊喜
扩展资料：
吉利汽车创立于1986年，是中国汽车品牌，主要生产越野车、轿车等车型。

2018年2月24日，吉利约90亿美元收购戴姆勒9.7%股份，成最大股东。

秉承"造每个人的精品车"品牌使命，坚持精品车、新能源和技术品牌三大战略，2017年销突破124万辆.吉利汽车致力于进入全球汽车企业十强，让吉利汽车走遍全世界，成为具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌
参考资料：吉利汽车—百度百科
2. 各种汽车品牌宣传语
●别克———“心静思远志在千里” ●别克君威———“心致行随动静合一” ●别克凯越———“全情全力志在进取” ●标致———“标新致远” ●东风本田CRV———“张弛自有道” ●千里马———“雷霆动力纵情千里” ●宝马5系———“至高生活至我品味” ●马自达6———“魅.力.科技” ●索纳塔———“驾驭自由风” ●伊兰特———“流动的激情” ●东风雪铁龙———“精致生活精彩演绎” ●嘉华———“起亚嘉华我的专机” ●宝来———“驾驶者之车” ●捷达———“理性的选择” ●花冠———“全球信赖品质”。

吉利汽车宣传片解说词一、时间长度：8—10分钟/篇6篇章约1小时二、制作手段：现场实拍、3D特效、其他素材三、制作目的：以访谈形式为主线，贯穿介绍大量生动鲜为人知的企业发展过程中的故事。

一条线带动一大片，集中、立体、全方位的展现吉利汽车在产品、研发、服务、文化等方面付出的努力和经过战略转型后取得的辉煌成果，为观众呈现一个现代化、国际化、颠覆传统形象的“新吉利”强势品牌形象。

四、结构分析：产品导入期和成长期的企宣工作重点应侧重于企业和产品硬件介绍，让消费者了解企业以及企业提供的产品性能，扩大知名度；而产品成熟期和衰退期则宜以推广良好的品牌形象，维护产品的美誉度和消费者的忠诚度。

吉利汽车家喻户晓，但正处于提高产品品质和服务的战略转型阶段，该片应在两者之间找到平衡点，在扩大知名度的同时也提高美誉度和提高忠诚度。

五、目标受众：视频以网络用户为主，该受众群体心理特性决定宣传片应具趣味性才能在网络中吸引住目标群。

六、表现形式：1、每篇章以新闻热点为噱头，在主持人引导下，以第三方视觉客观展开故事。

2、通过历史资料、当事人陈述、新闻报道等形式让观众了解吉利汽车战略转型的重大变革，以及民族品牌崛起对社会和消费者的意义。

3、以纪实手法拍摄，增强信任度。

七、内容安排：1、体现吉利集团领先行业的高品质服务、是一家高水准、现代化、创新型的现代企业；2、场景和素材新颖、环节连贯过渡，体现出吉利集团企业领袖行业、勇于创新和变革的磅礴气概。

《走进新吉利》一、引子篇大手笔，铸辉煌大手笔，搏击长空，书写辉煌；登高处，创造历史，开创明天。

这是一个见证中国实力的时刻，这是一首中国民营企业走向世界的凯歌。

2010年，我们一起创造强盛中国，我们一起见证辉煌腾飞的新吉利！二、国际篇中国的，世界的主持人：观众朋友，大家好，在2010年3月28日，吉利与美国福特在瑞典哥德堡正式签署收购沃尔沃协议，吉利以18亿美元收购沃尔沃100%股权。

这一事件是2010年初国内最火爆的海外收购新闻了，关于这件事情，李书福自己评价说：“就像一个农村来到穷小子，追求一个世界级的大明星”。

吉利企业标准一、企业使命与愿景我们的使命是以不断创新和完善的产品与服务，让生活更加便利、舒适和美好，同时最小化对环境的影响。

我们的愿景是成为全球领先的智能出行解决方案提供商，通过持续的创新和卓越的品质，为人类创造更美好的未来。

二、组织结构与职责划分吉利企业采用扁平化的组织结构，以提高决策效率和灵活性。

组织结构分为以下几个层级：1. 董事会：负责制定公司战略方向和重大决策，监督公司运营。

2. 高级管理层：负责公司日常运营和管理，包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。

3. 部门经理：负责各自部门的日常管理工作，确保部门运作顺畅。

4. 项目组：负责具体项目的实施和管理，确保项目按时按质完成。

职责划分如下：1. 董事会负责制定公司战略方向和重大决策，监督公司运营。

2. 高级管理层负责公司日常运营和管理，包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。

3. 各部门经理负责各自部门的日常管理工作，确保部门运作顺畅。

4. 项目组负责具体项目的实施和管理，确保项目按时按质完成。

5. 员工根据各自岗位职责，完成工作任务。

三、产品质量控制体系吉利企业高度重视产品质量，建立了完善的质量控制体系，以确保产品的高品质和可靠性。

质量控制体系包括以下几个方面：1. 严格的生产过程管理：从原材料采购到产品生产，每个环节都有严格的管理标准和操作规范，确保生产过程的稳定性和产品的一致性。

2. 完善的检测设备和方法：配备了先进的检测设备和工具，采用科学的检测方法，对产品进行全面检测，确保产品符合相关标准和客户要求。

3. 严格的质量检验制度：建立了完善的质量检验制度，对产品进行严格的质量把关，确保不合格的产品不出厂。

4. 持续的质量改进：通过对客户反馈和市场信息的收集和分析，不断改进产品质量和生产工艺，提高产品的竞争力和客户满意度。

5. 质量文化的建设：倡导“质量第一”的企业文化，通过培训和教育增强员工的质量意识，让质量管理成为全公司的共同价值观和行动准则。

吉利汽车的企业文化
吉利汽车是一家以“智能科技、极致用户体验”为核心价值观的企业。

在吉利汽车的企业文化中，注重员工的发展和创造一个良好的工作环境是至关重要的。

吉利汽车有着“以人为本、尊重每一个员工”的企业文化，这意味着公司致力于提高员工的福利和职业发展机会，同时也鼓励员工创新和创造。

公司认为，只有员工们的积极性和创造力得到充分激发，企业才能实现持续增长和发展。

此外，吉利汽车也注重创造一个和谐的工作环境。

公司鼓励员工相互关爱和支持，同时也提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提高自己的专业技能和素质。

公司还注重员工的身心健康，提供完善的健康保障和休闲娱乐设施，让员工能够在工作之余放松身心，保持良好的工作状态和生活品质。

总的来说，吉利汽车的企业文化注重员工的发展和创新，同时也注重创造一个和谐、健康的工作环境。

这样的企业文化不仅有助于员工的成长和发展，也能够提高公司的竞争力和品牌形象。

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