考勤及薪酬制度

公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度工作考勤是公交公司管理体系中至关重要的一部分。

通过合理的工作考勤制度，公司能够有效地控制员工的工作时间和工作表现，并对其进行合理的薪酬设计。

本文将探讨公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度，包括考勤方式、薪酬设计等方面。

一、工作考勤方式1. 打卡考勤公交公司通常采用打卡考勤系统，要求员工到达工作岗位后刷卡插入考勤机，下班前再次刷卡离开工作岗位。

通过这种方式可以记录员工的上班时间和下班时间，准确统计出勤情况。

2. 考勤记录公交公司还会要求员工填写考勤表格，记录请假、旷工、迟到等情况。

这样可以完整记录员工的工作情况，并用于工资结算和绩效考核。

二、薪酬制度设计1. 基本工资公交公司为工作人员设定了基本工资，根据岗位的不同，工作人员的基本工资也有所差异。

基本工资是工作人员的保底收入，体现了其基本工作能力和价值。

2. 绩效奖金公交公司根据工作人员的绩效表现，设立了绩效奖金制度。

绩效奖金是根据工作人员的工作业绩和表现来计算，优秀的工作人员可以获得更多的绩效奖金。

这一措施激励了工作人员提高工作效率和质量。

3. 加班工资对于需要加班的工作人员，公交公司会支付相应的加班工资。

加班工资的计算方式根据劳动法规定和公司制定的政策来执行，遵循合理合法的原则。

4. 岗位津贴为了激励和留住优秀人才，公交公司为一些特殊岗位设置了岗位津贴。

这些岗位通常对员工要求较高，需要具备特定的技能或承担重要的职责。

岗位津贴能有效地提高这些岗位员工的薪酬待遇。

5. 增长空间公交公司的薪酬制度设计还考虑到员工的发展空间。

公司会根据员工的工作能力、责任心和工作质量，逐步提高其薪酬水平。

这种制度鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

三、薪酬发放与管理1. 薪酬周期公交公司一般会规定薪酬发放的周期，例如每月发放一次。

确切的薪酬发放周期能够让员工有一个具体的预期，也方便公司进行薪酬核算和管理。

2. 薪酬发放方式薪酬发放方式通常分为现金发放和银行代发两种。

医院考勤薪酬制度方案一、目的和原则为规范医院员工考勤管理，保障医院正常运营秩序，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤薪酬制度方案。

本方案旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系，体现按劳分配、多劳多得的原则，同时注重激励和约束相结合，提高医院整体管理水平。

二、适用范围本方案适用于全院所有在岗正式员工。

三、考勤管理1. 工作时间（1）医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。

（2）临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

（3）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

2. 打卡规定（1）全院职工实行刷脸打卡制度，每人一张打卡卡扣，由人事科统一发放。

（2）职工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。

（3）打卡地点：各科室门口指定的打卡机处。

（4）如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补卡。

3. 考勤记录与汇总（1）各科室设立考勤记录本，由专人负责记录职工每天的出勤、迟到、早退、请假等情况。

（2）每月末，各科室将考勤记录汇总后交人事科。

（3）人事科对全院职工考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

四、薪酬分配1. 基本工资根据国家规定和医院实际情况，为员工提供基本工资。

基本工资按照岗位、职级、工作年限等因素确定。

2. 绩效工资（1）绩效工资根据员工工作量、工作质量、工作效率等因素进行分配。

（2）绩效工资的分配比例根据医院相关规定和各科室实际情况确定。

（3）绩效工资每月发放一次，与基本工资一起。

3. 奖金根据员工在工作中取得的优异成绩、技术创新、科研成果等因素，给予相应的奖金奖励。

奖金的金额和发放次数根据医院相关规定确定。

人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。

本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。

二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。

考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。

2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。

人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。

3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。

4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。

三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。

薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。

2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。

根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。

3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。

同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。

4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。

同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。

通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。

考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。

2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。

3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。

4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。

未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。

5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。

第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。

2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。

3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。

第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。

2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。

3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。

第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。

2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。

第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。

2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。

第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。

一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工资发放，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理部门1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。

2. 财务部负责工资的核算和发放。

四、考勤制度1. 出勤时间：上午9:00-11:30，下午12:30-17:30。

2. 员工需在规定时间内打卡上下班，特殊情况需请假。

3. 副总级或同级职务以上人员无需打卡，其他员工均需遵守规定时间上下班，并亲自打卡，每天两次（上下班各一次）。

4. 严禁委托或代他人打卡，一经发现，委托方和受托方均处以10元/次的罚款；连续出现两次的，双方均记大过一次并处罚金100元/人；三次以上（含三次）的双方均予以开除。

5. 严禁擅自更改考勤记录，一经发现，罚款50元/次，连续出现两次更改，予以开除处理。

6. 因考勤机故障或其它原因无法正常打卡的，由综合管理部门登记上下班时间。

7. 因公出差的员工需填写《出差申请单》，经相关权责人签字后，将《出差申请单》交综合管理部备案，作为考勤的依据。

五、工资制度1. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

2. 基本工资按照国家规定及公司薪酬体系执行。

3. 岗位工资根据员工岗位及能力确定。

4. 绩效工资根据员工绩效考核结果发放。

5. 加班费按照国家规定及公司规定执行。

6. 工资发放时间为每月10日，如遇节假日顺延。

7. 员工如有工资异议，应在发放工资之日起5个工作日内向财务部提出，逾期不予受理。

六、奖惩措施1. 严格执行考勤制度，表现优秀的员工给予奖励。

2. 违反考勤制度，迟到、早退、旷工等，按以下标准处罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣除10元；（2）迟到或早退10分钟（含）以上30分钟以内，扣除20元；（3）迟到或早退30分钟（含）以上，扣除50元；（4）旷工1天，扣除当月工资的20%。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。

第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。

第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。

第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。

第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。

第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。

第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。

第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。

第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。

第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。

第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。

第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。

第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。

第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。

第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。

通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。

考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。

本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。

2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。

2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。

迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。

3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。

2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。

2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。

3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。

4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。

2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。

2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。

超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。

3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。

3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。

2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。

3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。

2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。

3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。

考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。

2.固定工资包括：根本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮开工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。

公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度公交公司作为城市交通的重要组成部分，为市民提供便捷的出行服务。

而公交公司的工作人员作为公司的重要支撑力量，他们的工作考勤与薪酬制度对于公司运营的正常进行至关重要。

本文将就公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度进行论述，并提出一些建议。

一、工作考勤制度1. 考勤方式公交公司的工作考勤可以使用多种方式进行，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

这些方式能够准确记录每个员工的上下班时间和工作时长，确保工作考勤的可靠性。

2. 考勤规定为了保证公交公司工作人员的工作质量和效率，公司应制定明确的考勤规定。

这些规定可以包括上班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等。

员工应该严格遵守这些规定，以确保公司的正常运营。

3. 休假制度公交公司应该建立健全的休假制度，包括带薪年假、病假、事假等。

员工可以根据自身情况合理安排休假时间，提高工作积极性和幸福感。

同时，公司需要确保在员工休假期间有足够的人手维持正常的工作运营。

二、薪酬制度1. 基本工资公交公司的工作人员应该享受到合理的基本工资。

基本工资应该根据员工的工作经验、职位等级等因素进行合理调整，以体现员工的工作价值。

2. 绩效考核绩效考核是公交公司薪酬制度中的重要组成部分。

公司可以根据工作人员的表现和贡献程度进行定期的绩效评估，通过绩效考核来确定薪资的增长空间。

这样既能够激励员工的工作积极性，又能够提高公司的整体绩效。

3. 加班与奖金公交公司的工作人员由于运营特点，可能需要进行加班工作。

公司应该建立加班制度，确保员工加班工作得到合理的补偿和休息。

同时，对于表现优秀的员工，公司也应该设立奖金制度，以鼓励员工的努力和进步。

三、改进建议1. 提升考勤管理系统公交公司可以考虑引入先进的考勤管理系统，以提高考勤工作的准确性和效率。

这样可以减轻考勤人员的工作负担，同时也为公司的数据分析提供便利。

2. 定期培训公交公司可以定期进行员工培训，提升员工的工作技能和职业素养。