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浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用监理一组郑妮职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表是职工代表大会的主体.正确发挥职工代表的作用，对企业的民主管理具有积极的参与作用，对维护职工的合法权益具有源头维护作用，对企业的和谐发展具有积极的促进作用。
一、和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素，而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。
职工代表是企业人的因素的代表者，代表着人的基本权益需要和发展的需要。
而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在,只有不断发现、调动、满足人的发展需要，才能保持企业发展的活力.企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程,两个过程发展的和谐统一,就是企业民主管理发挥作用的过程,也是职工代表发挥作用的基本前提。
二、工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础企业工会是职工代表大会的工作机构。
工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用,切实使职工代表履行职责。
三、树立职工代表正确的大局意识。
企业小社会.要构建和谐稳定发展的社会,首先要构建和谐稳定发展的企业。
因此，职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识，在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中,一定要严格按照规定程序进行，首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育;在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。
四、是不断提高职工代表的综合素质。
职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。
实践中,有职工代表当“花瓶”的现象存在,究其原因,职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素.因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。
首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策,提高他们的思想政治水平。
浅谈如何发挥好职工代表的作用作者：许福德来源：《活力》2010年第08期[关键词]发挥;职工代表;作用大庆油田伴随着共和国的发展建设走过了50年的辉煌历程,油田公司提出要创建一个以本土开发为基础,以海外业务为补充,以优势技术、一流人才、先进文化为支撑,具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。
创建百年油田的奋斗目标的提出,受到广大油田职工的广泛关注,更激发了全体干部员工的创业热情。
但实现这一目标是个任重道远的过程,我们必须落实全心全意依靠工人阶级办企业的一贯方针,充分发挥职工代表的作用。
只有把企业的发展与员工的命运紧紧联系在一起,让企业和员工形成利益共同体,才会创造持续发展、和谐发展的新局面,创建百年油田的目标才会实现。
发挥职工代表作用,主要应从以下三方面着手。
一、为职工代表谏言献策搭建平台发挥职工代表作用,首先要解决职工代表敢不敢说、想不想说、通过什么渠道说的问题,为职工代表参与企业民主管理创造必要的条件。
一要健全机制,搭建平台。
在2002年,中共中央办公厅和国务院办公厅联合发出《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度》的通知。
发挥职工代表作用,就要深入贯彻中央“两办”精神,全面推行厂务公开制度,全力落实职工代表大会制度,健全一整套集体协商、民主管理的机制,搭建一个职工代表建言献策的平台,从制度上保证职工代表参与民主管理的权利,在民主管理的框架内,落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
二要构建载体,畅通渠道。
职工代表想参与企业的民主管理,就要解决他们通过什么途径说的问题。
实践表明,建立职工代表大会、职工代表巡视、“同心恳谈会”、信息卡、意见箱等制度都是很好的沟通渠道,建立起信息快速反馈机制,把职工反应比较集中的热点、焦点、难点问题反映上来,再通过这些渠道把解决的结果反馈给职工。
三要广开言路,形成氛围。
发挥职工代表作用,就要广泛发扬民主,引导和鼓励职工代表围绕生产、管理、生活等工作中的难点问题出良策、献良方。
浅谈如何更好地发挥职工代表的作用发布时间：2021-02-02T13:58:44.513Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：王嘉林[导读] 摘要：职工代表作为职工代表大会的主体，它对于企业进行民主管理来说是非常重要的，做好职工代表的工作，可以更好的将企业员工与企业紧密的联系在一起，它对于推动企业健康发展具有重要作用，职工代表要牢记自己的代表身份，履行自己义务，但是如何能让职工代表发挥作用，是我们在新形势下要面对和迎接的挑战，对其进行研究也是非常具有现实意义的，本篇文章就对如何更好地发挥职工代表作用进行了相关探讨，旨在提升企业的管理水平中国水电建设集团十五工程局有限公司陕西省 710065摘要：职工代表作为职工代表大会的主体，它对于企业进行民主管理来说是非常重要的，做好职工代表的工作，可以更好的将企业员工与企业紧密的联系在一起，它对于推动企业健康发展具有重要作用，职工代表要牢记自己的代表身份，履行自己义务，但是如何能让职工代表发挥作用，是我们在新形势下要面对和迎接的挑战，对其进行研究也是非常具有现实意义的，本篇文章就对如何更好地发挥职工代表作用进行了相关探讨，旨在提升企业的管理水平。
关键词：职工代表；基层；作用现代企业的一个很重要的特点就是让职工参与到企业的管理中来，企业应该让职工代表尽可能的发挥作用，从而推动企业朝着又快又好的方向发展，职工代表在履行自身职责的同时，要注意倾听广大职工群众的诉求，传达出职工群众的心声，职工代表要积极参与企业管理事物，推动企业朝着更民主更健康的方向发展。
尽管当前企业对职工的各项法定权益都非常重视，但是企业的很多民主制度都不够完善，这给职工代表发挥其职能造成了一定的阻碍，职工代表在行使其职权时会表现出一些不尽如人意的地方。
1.职工代表在参与企业事务时遇到的常见问题分析1.1职工代表不能准确认识自己的作用许多的职工代表在企业中只是虚有其职，并没有真正行使自己的职权，他们只当自己是开会时的代表，一旦会议结束，他们就认为自己只是普通群众，他们代表不了职工群众的真正利益，反映不了人民群众真正的诉求，还有一些职工代表欠缺责任意识，对企业中的事物无法理性处理。
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。
工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。
首先是组织优势，工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了统一的组织网络，形成了覆盖面广泛和组织严密的体系；二是职能优势，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。
替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务；三是阵地优势，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证，因此工会有丰富的宣传阵地、文体活动阵地。
随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现。
工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？我认为应重点把握好以下几点：1 发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。
工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。
目前企业都建立了局、科、班组工会系统的三级管理体系，民主选举了局工会委员会、部门工会委员会、工会小组长。
由于各单位工会组织的工作，工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。
工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。
因此，发挥工会各级组织的优势，发挥各级工会积极分子的作用，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。
2 发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。
工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。
二、发挥职工在企业民主管理中作用的思路和措施（一）强化职工民主管理意识通过政策引导和规章制度学习，把职工民主政治权利的落实上升到坚持科学发展观和构建社会主义和谐企业的高度上来。
一是要向广大职工宣传。
让职工充分了解有哪些民主权利，如何争取自己的民主权利，提高和增强广大职工的民主管理、民主监督、民主参与意识。
二是在深化企务公开的进程中，企业要向职工交实底、道实情，使职工深刻感受到个人的命运和企业的兴衰紧密联系在一起，增强对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识，使职工明确地认识到民主管理是一项与己有关、于企业有利的重要工作，提高他们对民主管理重要性的认同感和自觉性，主动关注企业的发展，热情参与企业的民主管理。
（二）调动职工参与企业民主管理的积极性一是在职工中大力开展社会主义核心价值体系和理想信念、奉献意识教育，引导广大职工遵守职业道德，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。
二是提高职工的主人翁地位，增强其“参政议政”的积极性和主动性。
凡属企业生产经营活动中的重大问题决策，特别是各项方案的制定和实施，都征求职工的意见，使职工在实际政治生活和管理活动中真正感到自己是企业的主人，抛弃“事不关已”和“无所谓”的冷漠思想。
（三）提升职工代表素质和能力一方面，企业党组织和工会组织要加强对职工代表培训，努力增强职工代表的责任意识、政策理论水平、法律法规意识，以及企业管理经验和民主管理知识，为他们能真正履行职责提供素质和智力保证。
另一方面，职工代表要提高学习的自觉性，加强自身修养，提高责任感。
要牢记自己是带着职工的重托，真正把企业的事情和职工的事情当作自己的事情来办，使自己成为企业靠得住、职工信得过的名副其实的职工代表。
（四）提高职代会效能一方面要保证一线职工、技术人员、管理人员和各方面人员在职代会中的比例。
另一方面要做好职工代表的选举。
要将具有一定政治觉悟和政策水平，有一定的业务技术知识和管理能力，有较强的责任感、办理公道，在职工中有一定的威信的职工推选作为职工代表，保证代表的质量和参政议政的能力和水平。
探讨如何发挥基层工会工作优势做好职工思想政治工作摘要：思想对于人们的行为会起到一定的支配作用，因此职工思想政治教育工作的开展引起了社会的关注。
无论身处什么岗位，都要注重自身思想和态度，职工的思想会在一定程度上影响着其工作效率和工作质量，单位也应该提高对开展职工思想政治工作的重视。
基层工会是政府和职工之间的联系纽带，职工是工会工作开展的主要对象，以维护职工的利益为工作宗旨，因此要注重基层工会职工的思想政治工作的开展，有利于基层工会的发展。
笔者简述了基层工会的工作优势，并从三个方面分析了在开展职工思想政治工作中如何更好的发挥基层工会的工作的优势。
关键词：基层工会；工作优势；思想政治工作引言：随着社会转型发展，基层工会的组织结构也发生了改变，这给基层工会开展职工思想政治工作带来发展机遇的同时也带来了一定的挑战。
事物的发展变化都会给职工的思想带来影响，在开展思想工作中的过程中，要注重发挥基层工会的优势发挥出来，可以提高思想工作的工作效率以及增强开展思想工作的效果。
开展思想工作，可以提高职工思想政治认识的同时还可以帮助职工树立正确的职业观，使职工摆正对工作的态度，在工作中最大程度发挥出自己的作用，注重工作效率的提高。
一、基层工会的工作优势经过对基层工会的研究和了解，可以发现基层工会的工作与职工的生活联系十分密切，而且与职工的工作也有紧密的联系，基层工会与职工接触比较密切，来往比较频繁，也正是这样的原因，基层工会对职工的生活和工作有着一定的了解，对他们的需求有一定的把握，可以明确他们的一些想法，这样对基层工会开展职工思想政治工作就可以结合对职工的了解，把握要点，进行工作的顺利开展。
保障职工的权益是基层工会的一项工作内容，为职工在解决工作矛盾和纠纷的过程中提供一些帮助，使职工合法的劳动权益得到保障，使职工拥有更好的工作保护，可以无后顾之忧的开展工作，将更多的注意力投入到工作中去。
基层工会的工作使得职工的遇到权益没有得到保障的时候可以提供一定的帮助，使职工不会觉得无处申诉，孤立无援，为职工提供了更加实际的帮助，因此职工对基层工会有着很大的信任。
浅谈如何充分发挥基层职工代表的作用作者：董园园来源：《现代企业文化·理论版》2016年第08期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01摘要随着社会主义经济的发展和社会主义法制的健全，职工不断加强自我保护和维权意识，职工代表是反映职工心声和疾苦的带头人，要了解煤炭行业职工代表的现状并为其发挥作用创造良好的环境。
关键词基层职工代表作用煤炭基层工会组织的建设非常重要，煤炭工会组织的建设旨在全面掌握职工的工作情况，并发挥工会组织的积极作用。
煤炭行业职工代表大会是企业实行民主管理的重要形式，也是职工行使自身权力的机构。
煤炭行业职工代表作为在进行民主管理过程中的主体，其个人的素质高低直接取决于发挥作用的大小。
随着市场经济的不断深入，煤炭行业为了实现自身价值，都会想尽办法提高效益。
国有企业在改革的过程中若要适应新形势、新情况、解决新问题，这就需要从职工中寻找信息，建立有效的激励机制以调动煤炭行业职工参政议政的积极性。
一、煤炭行业职工代表工作中存在的问题目前，我国煤炭行职工的整体素质有待提高，存在一些普遍的问题，具体体现在以下方面：（一）煤炭行业职工代表素质不高有些职工代表不关注时事政治、不热爱学习，工作中消极怠工，对工作单位的情况不了解、不关心单位的前途和命运，在面对前来进行工作询问的职工时，即使有能力做出解答，也敷衍了事，不能充分关心群众的疾苦，不能把职工的心声反映到领导层面。
煤炭行业职工代表大会也是表面上的走过场，对于职工的困难不能深入体察，职工代表面对问题时缺乏独立思考的意识，不能提出针对解决具体问题的提案，不能做到发现问题解决问题。
（二）煤炭行业职工代表责任心不强有些煤炭行业职工代表缺乏民主意识，缺乏工作的积极性，在提案审议和表决的时候没有充分了解到候选人的意愿。
对于职工代表大会只是停留在肤浅的走形式和走过场，并没有给职工发表意见的空间，更缺乏足够的调查研究。
新形势下国有企业职工代表如何发挥作用作者：任彩琴来源：《企业文化·下旬刊》2015年第01期摘要：在全面建设小康社会的新的历史时期，国有企业不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，更要发挥职工代表在职代会闭会期间的日常民管作用，对完善国有企业民主管理制度，促进企业各项工作任务的完成，有着重要的历史意义和现实意义。
关键词：职工代表巡视；提案征集；培训；帮扶；述职评议职工代表，是企业按照一定民主程序选举产生，是职工与企业联系的桥梁和纽带，是企业实行民主管理的直接参与者。
在全面建设小康社会的新的历史时期，国有企业不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，更要发挥职工代表在职代会闭会期间的日常民管作用，对完善国有企业民主管理制度，助推企业各项工作任务的全面完成，有着重要的历史意义和现实意义。
笔者将从以下五个方面浅谈发挥职工代表作用的途径。
一、开展职工代表巡视活动，发挥好职工代表民主监督的作用职工代表巡视检查是有效保障职工代表大会的决议、决定的贯彻实施，保障职工行使民主监督的一项制度。
由工会牵头，每半年组织本单位职工代表在职代会闭会期间有组织地开展检查活动。
巡视的内容主要围绕职代会决议、决定的贯彻落实情况；劳动合同、集体合同履行情况；企（事）务公开制度执行情况；职工代表提案办理情况；劳动保护发放情况，以及针对公司生产经营管理中的重点和职工最为关心的热点和难点等七个方面的问题。
巡视的程序和方法主要采取“听、问、看、议、改、写”：听，即听取被检查单位主管部门工作情况介绍和职工群众的反映和要求；问，即问清当前工作现状和存在的问题及未解决的原因；看，即深入现场，实地察看和考察；议，即议论寻找问题的症结和解决方法，也可当场向有关人员提出质询；改，即对巡视中发现的问题，按有关规定责令其当场纠正，或提出限期整改意见；写，即写出巡视检查报告，及时向企业党政领导汇报。
同时，可建议企业党委、行政对巡视检查活动中的优劣单位给予表扬或批评。
怎样发挥职工代表在民主管理中的作用第一篇：怎样发挥职工代表在民主管理中的作用怎样发挥职工代表在民主管理中的作用职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。
随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。
职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成部分，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。
主要表现在：（1）一些企业“规章”、“方案”、“办法”等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上体现大多数职工代表的权利和意愿；（2）职代会工作不规范，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。
（3）参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。
随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输安全，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。
为此，应采取以下几方面的对策。
一、增强职工参与意识当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。
在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。
要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。
作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。
如何发挥职工代表参政议政作用摘要：近年来，如何发挥职工代表参政议政的重要作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先指出了和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提，分析了工会的重视，并结合相关实践经验，分别从职工代表的个人素质等多个角度与方面就，就该课题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：职工代表；参政；议政；作用1前言作为企业管理工作中的重要方面之一，职工代表参政议政作用的发挥极为关键。
该项课题的研究，将会更好地提升对职工代表参政议政作用的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素，而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。
职工代表是企业人的因素的代表者，代表着人的基本权益需要和发展的需要。
而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在，只有不断发现、调动、满足人的发展需要，才能保持企业发展的活力。
企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程，两个过程发展的和谐统一，就是企业民主管理发挥作用的过程，也是职工代表发挥作用的基本前提。
3工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础一是要尊重职工代表的知情权。
会前，要让职工代表充分了解会议议程，充分了解会议需要解决的问题和会议需要达到的预期目的。
注意尊重职工代表的知情权，利于职工代表征求、了解职工的意见，利于提案的征集，为职工代表大会的各项决策奠定群众基础。
二是要尊重职工代表的参与权。
第一、职工代表的提案的征集要严肃。
提案是职工代表经过调查研究、集中反映广大职工意愿的形式，为避免提案形式化，可采取评选优秀提案、职工代表发布提案等形式，促使职工代表重视提案的征集。
第二、提案的落实情况要征求职工代表的意见。
提案的落实情况征求职工代表的意见，是企业落实“全心全意依靠职工办企业”方针的要求，是企业尊重职工、重视职工意见的民主形式，对职工代表严肃认真征集提案具有积极的促进作用。
浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政
的作用
成都东线路车间分会主席吕红兵
基层职工代表是从职工中直接选举出来的代表广大职工行使权利、表决意愿的群体，是职工与企业联系的桥梁和纽带，是企业实行民主管理的最直接的参与者。
在中国铁路不断深化改革的新形势、新常态下，作为民主管理基本形式的职工代表大会如何面对新形势，顺应新常态，发挥其应有的作用，真正反映职工是企业的主人，发挥好职工代表应有的作用谈谈自己的看法。
一、把好“入口”，选好职工代表。
职工代表的文化素质、能力与意识水平等在一定程度上影响职代会作用的发挥，是体现职工民主权利的一个标志。
因此，选好职工代表是坚持和完善职代会制度关键的一环。
从以往个别职工代表的一些情况看，出现了“两少”现象，一是讨论发言少。
在段职代会召开期间对工作报告讨论时的发言少，表现为“该举手时就举手，该讨论时不开口”，缺少一种积极参政议政的观念和责任意识。
二是日常活动少。
在段职代会闭会期间的一些工作职工代表很少参与，缺少沟通与反馈，失去了职工代表“代言人”的作用。
那么，如何选好职工代表呢?
（一）明确职工代表的标准和条件。
一是要综合素质高，参政意识强。
作为职工代表必须强调综合素质，要有大局意识、参政意识和群众观点，考虑问题必须全面。
二是要群众基础好，有广泛的代表性。
职工代表是代表广大职工意愿的，必须要有广泛的群众基础，是广大职工群众所能够信任的。
如果没有群众基础，不能够取得职工的信任，职工代表也就失去了“代表性”。
三是要处事公正，善于讲真话。
作为一名职工代表在讨论发言、举手表决时，必须坚持实事求是和公正的态度，不能仅凭自己的意愿和从本单位局部利益出发。
另外，要考虑大多数基层干部职工的意愿，不能人云亦云。
（二）严格职工代表选举程序。
一是注重引导。
在由职
工群众推选代表的过程中，个别职工把推选职工代表等同于各项先进的推选，片面地认为只要工作干的好就符合条件。
为此，车间分会要向职工群众宣传职工代表的标准和条件，澄清职工思想中存在的模糊认识，注重宣传引导，避免出现“月晕效应”，把好“入口”第一关。
二是上下结合，充分酝酿。
车间分会对职工推选出来的职工代表，要反馈给职工对照标准和条件进行再讨论，再酝酿，避免出现“人缘代表”、“关系代表”，确保职工代表的推选质量。
三是坚持分会讨论研究。
对职工讨论成熟的职工代表，车间分会要肩负起初步审查的责任。
以往基层推选职工代表时，一些分会
往往不研究，省略了初步审查的程序。
甚至个别分会不经过职工推选直接指定代表的现象，完全违背了职工的意愿。
（三）严格审查程序。
一是严格职工代表的资格审查。
段、车间职代会虽然都按程序成立代表资格审查小组，但其工作职责履行不规范。
不但要对换届选举产生的新一届职工代表严格审查，更重要的是对届期内每次会议召开前都应对代表资格进行认真审查，对不符合职工代表条件的代表，要取消其代表资格，否则，会直接关系到职代会的质量，影响着民主管理水平的提高。
二是严格程序审查。
尤其是换届选举时，对推选职工代表的程序、方式和方法要严格审查，避免出现简化程序，影响代表质量的现象。
职工代表只有按程序、按标准层层推选，才能确保职工代表的质量。
三是严格代表结构审查。
职工代表要具有广泛的代表性，就必须保证代表的层次结构，工人、技术人员、管理人员、领导干部等的代表比例应符合规定要求。
二、规范运作，用好职工代表。
用好职工代表，发挥其代表的作用，对于加强段的民主管理，促进段的凝聚力都具有极其重要的意义。
（一）党组织要重视职工代表的作用。
一是单位领导要树立群众观点。
党政领导要重视职代会的质量并充分发挥职工代表应有的作用。
尤其在目前铁路深化改革过程中，企业的领导体制，运行机制可以发生重大变化，但职工主人翁地位
不能变。
我国《企业法》规定：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护”。
这就决定了全心全意依靠工人阶级办好企业必须注重职代会的质量。
同时，作为职工群众的代表是段各项活动的具体实施者，在具体的实践过程中，他们积累了丰富的经验。
党政领导要充分相信代表、依靠代表。
另外，随着改革的不断深入，各种矛盾和问题会随时出现，通过职代会的形式，让职工参与矛盾和问题的解决，在这个过程中可以达到自我教育的目的，便于统一思想认识，保证各项工作的落实。
二是注意加强对职工代表作用的宣传。
要做好职工代表的意义、日常工作范围、管理职能等各方面的宣传，积极宣传职工代表在企业中应有的作用。
使广大职工清楚，职工代表是为职工说话的，职工代表是他们自己的“发言人”，是应该也必须为广大职工群众说话的，他们的基本出发点是要维护广大职工利益的。
要让职工群众明白，职工有话可对职工代表讲，有什么意愿可通过职工代表向上反映。
（二）切实发挥职工代表参政议政的作用。
一是抓好闭会期间日常活动的开展。
定期组织职工代表进行工作巡视，把近期的工作情况向代表通报，听取代表的意见和建议;一些
重大事宜的讨论可请基层的代表参加;可建立职工代表信息
反馈制度，定期反馈职工的想法和意愿等。
另外，对职工代表反映的问题和建议，党政部门要及时研究解决，给予答复。
目前坚持的厂务公开充分发挥了职工代表的作用。
二是发挥职工代表的基层性作用。
职工代表与职工群众接触最普遍、最广泛，因而，对于职工群众想什么、关心什么最清楚。
因此，发挥职工代表的特点，对于职工群众比较关心或某一阶段反映较大的问题，可以组织职工代表进行专题调查，及时反馈信息，及时处理矛盾和问题。
（三）切实发挥职工代表对段管理工作的监督作用。
一是发挥对干部队伍的监督作用。
“百姓心里有杆秤”，干部的作风、表现、工作情况，职工心里最清楚。
因此，在坚持每年对领导干部进行民主评议的基础上，可以坚持每季度民主评议一次干部，使干部能够及时发现并改正自己的不足，有利于干部队伍建设。
二是发挥职工代表对日常管理的监督。
如对生产经营、技术项目等方面，组织职工代表对其进展情况进行巡视。
对于管理中存在的不足，对“三重一大”等事项都应及时监督。
三是发挥职工代表对制度执行情况的监督。
目前，各项制度日趋健全和完善，但再好的制度如果不执行或执行不彻底，都会影响段管理水平的提高。
制度的执行虽然由有关部门专门监督，但由于种种原因，可能会出现“真空”，因此，发挥职工代表对制度执行情况的监督作用，是有效的补充。
三、完善机制，管好职工代表。
作为职工代表，有关部门必须注意教育和引导，充分发挥他们的作用，同时，完善机制，加强对职工代表的管理。
（一）加强培训，注重提高职工代表的整体素质。
要使职工代表充分行使自己的民主权力，为企业献计献策，其素质是关键。
在充分发挥职工代表作用的过程中，既要组织、鼓励职工代表积极参与，又要注意引导职工代表从整体利益出发，积极支持干部、职工依法行使职权。
所以，注重职工代表的培训，不断提高职工代表的整体素质，增强责任感、使命感和行使民主管理、民主监督权利的能力，促进企业健康、稳定发展。
同时，组织进行职工代表专职的业务学习和培训，使职工代表队伍有较高的参事议事能力。
另一方面，部分职工代表对自我的权利和义务认识不足，总认为自己的意见和建议不被重视，所以，在表决时只是“举举手”，处于应付状态，这就失去了职工代表应有的作用。
因此，必须提高职工代表的整体素质。
（二）建立党政领导与职工代表谈话沟通制度。
在职代会闭会期间，党政领导与职工代表定期谈话沟通，相互交流意见和看法，及时反馈有关信息，使职工代表及时全面了解段生产经营情况和阶段工作目标，以便职工代表能够围绕段的生产经营任务开展工作。
同时，党政领导也可以对职工代表提出一些重点工作方向，使职工代表在工作中注意搜集有关信息，并针对有关问题进行思考，避免出现在讨论时职工
代表“不开口”的现象。
另外，通过实施谈话制度可以营造一种和谐友好、相互尊重的氛围，有利于增强职工代表的责任意识。
（三）加强对职工代表的监督。
在教育引导的基础上，还应注意对职工代表的监督。
职工代表在工作中承担着双重责任，一方面作为一名普通职工，必须尽职尽责干好本职工作，还承担着本职工作以外的责任。
所以，加强对职工代表的监督，有利于职工代表作用的有效发挥。
另一方面，通过监督及时纠正和改进职工代表存在的不足和缺点。
同时，通过监督对确实起不到代表作用、群众威信低的代表，可以提请职代会罢免其代表资格，以保证职工代表队伍的“代表性”。
职工代表不仅代表职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、段决策的参谋。
职代会是段决策的机构，对段的生存和发展起着举足轻重的作用。
因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做段规章制度的“宣传机”，做段经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为段发展的“助推器”，成为段经营者的“智囊团”，使段上下一心，协力奋进，使段不断发展、壮大。
注：《企业法》。
