附件3:
浙江省环保局建设项目环境保护“三同时”管理办法
第一条为加强建设项目环境保护全过程管理，落实建设项目环境保护“三同时”（以下简称“三同时”）制度，根据相关法律、法规、规章，结合我省实际，制定本办法。
第二条“三同时”制度是指建设项目需要配套建设环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。“三同时”管理是指建设项目自环境影响评价审查批复之日起至建设项目通过环境保护竣工验收止的监督管理过程。
第三条本办法适用于浙江省环境保护局（以下简称省局）审批（包括省局委托审批）的建设项目“三同时”管理。各市、县（市、区）环境保护局（分局）可参照制订具体管理办法。
第四条省环保局建设项目环评审批和“三同时”管理实行联席会议制度，分别由分管建设项目管理和环境执法稽查的局领导召集省局政策法规处、计划财务处、自然生态保护处、污染控制处、建设项目管理处、辐射环境管理处、省环境执法稽查总队、省环境监测中心、省辐射环境监测站、固体废物监督管理中心、省环境工程技术评估中心等有关处室和单位的负责人参加。会议日常事务分别由建设项目管理处和省环境执法稽查总队负责。
建设项目环评审批联席会议原则上每月召开一次，研究审批、审查意见，并作出相应讨论决定。“三同时”管理联席会议根据省环境执法稽查总队和建设项目管理处的建议不定期召开，研究解决“三同时”监管中出现的重大问题。
第五条“三同时”管理实行分工负责制。
建设项目管理处负责本处审批项目的试生产或试运行的审核，组织
建设项目环境保护竣工验收。建设项目管理处在作出审批决定或收到上级环保部门审批决定之日起5个工作日内将审批结果及批准后的环境影响评价文件一并送至省环境执法稽查总队；对所掌握的建设项目前期工作进展情况及时通报省环境执法稽查总队。
辐射环境管理处负责辐射项目试生产或试运行的审核，组织项目环境保护竣工验收。配合执法总队做好电磁辐射建设项目（输变电工程，移动通讯，有关发射设备，工业、科学、医疗设备的电磁能应用等）“三同时”跟踪管理，在作出审批决定或收到上级部门审批决定之日起5个工作日内将审批结果及批准后的环境影响评价文件一并送至省环境执法稽查总队；对所掌握的建设项目前期工作进展情况及时通报省环境执法稽查总队。
省环境执法稽查总队负责建设项目管理处审批项目和辐射环境管理处审批的电磁辐射建设项目的“三同时”跟踪管理，参与试生产或试运行的审核和建设项目的竣工验收，对违反“三同时”规定的行为进行立案调查、取证，提出处理意见。协助辐射环境管理处做好电离辐射项目（放射性同位素与射线装置）“三同时”跟踪管理工作。（省辐射环境监测站为辐射项目的“三同时”监督管理提供支撑。）
政策法规处负责“三同时”违法案件的处理意见的审核。
计划财务处、自然生态保护处、污染控制处和固体废物监督管理中心根据建设项目的性质参与建设项目竣工环境保护验收。
省级环境监测机构负责省局审批建设项目竣工环境保护验收监测（调查）的组织实施。
第六条跟踪管理的内容主要包括：
（一）项目的建设地址、生产规模、生产工艺、污染物的种类、排放量、排放方式、排放去向、周边敏感点、通讯频率、架线方式等是否与原申报内容、批复内容相符；
（二）项目主体工程开工建设的时间，预计投料试生产和正式生产的时间；
（三）污染治理设施的设计、开工建设情况，核实设计方案与实际施工情况是否相符，设施的主体、管线、阀门等设置情况是否合理；
（四）是否按照环境影响评价审查批复要求落实环境监理工作；
（五）施工期污染防治措施的落实情况；
（六）项目建设期间是否发生扰民情况；
（七）污染治理设施试运行期间原辅材料消耗、污染物处理处置设备、台帐以及在线监测设备的运行情况；
（八）是否有违反“三同时”制度的其他行为。
第七条建设单位必须在进行主体工程建设前，委托有相应资质的单位，按照建设项目环境影响报告书（表）和环境影响评价审查批复文件的要求，对污染防治设施进行设计。
第八条建设单位自环境影响报告书（表）审查批复之日起，定期向负责审批的环境保护行政主管部门书面报告污染治理工程和项目主体工程建设的进展情况。
省局建设项目管理处和省环境执法稽查总队负责受理省局审批项目建设单位关于项目污染治理工程和项目主体工程建设进展情况的书面报告。
第九条对可能造成重大环境影响的建设项目，环境影响审查批复必须明确要求进行工程环境监理。批复要求进行工程环境监理的，建设单位必须委托具有环境保护工程监理资质的单位实施工程环境监理，对施工中落实环境保护措施进行技术监督。
工程环境监理应当定期（试运行期为每月一次）报告工程环境监理情况，并于试生产结束后提交工程环境监理报告。
省局建设项目管理处和省环境执法稽查总队负责受理省局审批项目
的工程环境监理报告。
第十条环境影响报告书（表）中确定需要进行试生产或者试运行的建设项目，建设单位应当向省局提出试生产或者试运行申请，经审核同意后，建设单位方可进行试生产或者试运行，并自试生产或者试运行之日起3个月内，向省局申请该建设项目竣工环境保护验收。
试生产后确不具备环境保护验收条件的，建设单位应当在试生产结束前15天内，向省局提出延期验收申请，说明延期验收的理由及计划申请验收的时间。
第十一条建设单位在试生产期间具备建设项目竣工环境保护验收监测条件的，应及时委托具有相应资质的环境监测（调查）单位进行竣工环境保护验收监测（调查），委托协议生效后，接受委托监测（调查）的单位应在30个工作日内完成验收监测（调查）。
第十二条在验收监测（调查）期间，原则上建设单位应保证处理设施能达到满负荷的75％以上运转，确保验收监测（调查）结果的代表性。
第十三条建设项目验收监测结果合格后，建设单位向省局提出建设项目竣工环境保护验收申请，申请材料包括：
（一）建设项目竣工环境保护验收请示；
（二）建设单位环境保护“三同时”执行报告；
（三）验收监测报告（表）或调查报告（表）；
（四）《建设项目竣工环境保护验收申请报告（表）》；
（五）工程环境监理报告（根据环境影响评价审查批复文件）。
第十四条根据建设单位验收申请材料，建设项目管理处对建设项目竣工环境保护验收监测报告（表）或调查报告（表）反映污染物排放基本达标的及生态环境保护措施已落实的项目，在10个工作日内组织由项目的审批、监理、监测、建设单位的主管部门等有关人员组成联合验收小组，对建设项目环境保护设施进行验收，必要时，可邀请公众代表参
加，验收合格，批准其投入正式生产，并督促建设单位依法进行排污申报登记，确保项目的后续监管。
第十五条建设项目竣工环境保护验收应当具备以下要点：
（一）建设前期环境保护审查、审批手续完备，技术资料与环境保护档案资料齐全。
（二）环境保护设施及其他措施等已按经批准的环境影响报告书（表）和设计文件的要求建成或者落实，环境保护设施经负荷试车检测合格，其防治污染能力适应主体工程的需要。
（三）具备环境保护设施正常运转的条件，包括：经培训合格的操作人员、健全的岗位操作规程、完善的台帐管理制度及相应的规章制度，原料、动力供应落实，在线监测设备正常稳定运行。
（四）污染物排放符合环境影响报告书（表）和设计文件中提出的标准及核定的污染物排放总量控制指标的要求；环境影响报告书（表）要求建设单位采取措施削减其他设施污染物排放，或要求建设项目所在地地方人民政府或者有关部门采取“区域削减”措施满足污染物排放总量控制要求的，其相应措施得到落实。
（五）各项生态保护措施按环境影响报告书（表）规定的要求落实，项目建设过程中受到破坏并可恢复的环境已按规定采取了恢复措施。
（六）环境影响报告书（表）提出需对环境保护敏感点进行环境影响验证，对清洁生产进行指标考核，对施工期环境保护措施落实情况进行工程环境监理的，已按规定要求完成。
（七）固体废物（含危险废物）已按照相关法律法规要求落实暂存及处理处置场所。
第十六条建设项目竣工环境保护验收实行公示制度。对申请验收的建设项目通过省局门户网站或其他便于公众知悉的方式向社会公示，征询公众的意见。项目验收直接涉及与他人之间重大利益关系的，应当依
法告知。申请人、利害关系人享有要求听证的权利。
第十七条分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，按照本办法的规定分期进行环境保护验收。
第十八条鉴于放射性同位素和射线装置辐射项目“三同时”管理的特殊性，本办法未能包含的具体事项见附件。
第十九条本办法未尽事宜，按照有关法律法规、规章的规定执行。
第二十条本办法自发布之日起实施。本局《关于印发〈浙江省建设项目环境保护“三同时”管理暂行办法〉的通知（浙环发〔2002〕155号）》同时废止。
附件：浙江省放射性同位素和射线装置项目环境保护“三同时”管理办法
附件3附件：
浙江省环保局放射性同位素和射线装置项目环境保护
“三同时”管理办法
第一条为规范生产、销售、使用放射性同位素和射线装置建设项目辐射环境保护“三同时”跟踪管理行为，落实建设项目辐射环境保护“三同时”验收（以下简称“三同时”，涉及上述内容的辐射建设项目，简称辐射项目）制度，根据《中华人民共和国放射性污染防治法》、《建设项目竣工环境保护验收管理办法》、《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》等有关法律、法规，制定本办法。
第二条本办法所称辐射项目环境保护“三同时”制度是指从事生产放射性同位素，使用（销售）Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类、Ⅴ类放射源和生产（建造、销售）、使用Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类射线装置，以及使用非密封放射性物质的辐射工作单位（以下简称辐射工作单位），新建、改建、扩建放射工作场所的放射防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。“三同时”跟踪管理是指建设项目自环境影响评价审查批复之日起至建设项目通过环境保护竣工验收止的监督管理过程。
使用非密封放射性物质单位的工作单位依据《电离辐射防护与辐射源安全标准》（GB 18871-2002）的规定，按放射性核素日等效最大操作量分为甲、乙、丙三级，其管理要求分别参照Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类放射源。
第三条省环境保护局（以下简称省局）及各设区市环境保护局（以下简称市局）按照辐射项目环境影响评价文件分级审批权限的规定，负
责各自审批的新建、改建、扩建辐射项目“三同时”跟踪管理和验收工作。市局可参照制订具体管理办法。
第四条省局辐射环境管理处负责辐射项目“三同时”制度的落实。
省环境执法稽查总队配合辐射环境管理处负责“三同时”跟踪管理，参与辐射项目的竣工验收，会同省局辐射环境管理处对违反“三同时”规定的行为进行立案调查、取证，提出处理意见。
省局政策法规处负责辐射项目“三同时”违法案件处理意见的审核。
省辐射环境监测站负责辐射项目环境保护验收监测（调查）的组织实施。
辐射项目所在地的设区市负责辐射项目建设期间日常环境监督检查以及项目试运行期间的现场检查，及时将有关情况报告省局辐射环境管理处和省环境执法稽查总队。
第五条辐射工作单位辐射防护设施应当符合下列要求：
（一）已建成或者落实与辐射水平相适应的防护设施和管理措施。防护设施主要包括符合防护要求的建筑、设备本身的防护包装，防护措施主要包括合理设置警戒区域、警示标志以及为满足防护要求而采取的其他加强措施。
（二）编制环境影响报告书或环境影响报告表的辐射项目经有资质单位进行辐射环境影响监测，且辐射环境剂量水平符合国家标准、职业卫生标准和安全防护要求。
（三）配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括个人剂量率仪、辐射监测仪器等；生产、使用非密封放射性物质的单位应当配备表面污染监测仪。
（四）生产、使用放射源的单位应当有满足辐射防护和实体保卫要求的放射源暂存库或设备，并且已有合理、有效的放射源报废后的处理
方案。
（五）产生放射性废气、废液、固体废物的单位，应具有确保放射性废气、废液、固体废物达标排放的处理能力或者可行的处理方案，且相应措施得到落实。
（六）辐射项目需要除具备符合要求的放射防护设施外，还应当包括辐射工作单位从事相应辐射活动的技术能力、辐射安全和防护措施验收的内容。
第六条销售放射源和射线装置的、以及从事野外探伤作业的单位不需要贮存或调试的，环境保护行政主管部门应当现场检查其放射防护设施。
第七条辐射工作单位从事下列活动的，应当向国家环境保护总局提出验收申请，并提交核技术应用建设项目竣工环境保护验收申请报告及环境保护验收监测报告：
（一）生产放射性同位素的（制备PET用放射性药物的除外）；
（二）使用Ⅰ类放射源的（医疗使用的除外）；
（三）销售（含建造）、使用Ⅰ类射线装置的。
第八条辐射工作单位从事下列辐射活动，由省局审批辐射项目的单位，应当向省局提出验收申请；由市局审批辐射项目的单位，应当向市局提出验收申请：
（一）制备PET用放射性药物的；
（二）销售Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类、Ⅴ类放射源的；
（三）医疗使用Ⅰ类放射源的；
（四）使用Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类、Ⅴ类放射源的;
（五）生产、销售、使用Ⅱ类、Ⅲ类射线装置的。
第九条省局辐射环境管理处牵头会同省环境执法稽查总队跟踪检
查辐射工作单位落实“三同时”制度情况。辐射工作单位在试生产（运行）3个月内委托辐射环境监测站在15天内对辐射项目竣工环境保护验收监测报告（表）或调查报告（表）。验收监测不合格的，限期整改；监测合格后，辐射工作单位提出辐射项目竣工环境保护验收申请，申请材料包括：
（一）辐射建设项目竣工环境保护验收申请；
（二）建设单位辐射环境保护执行报告；
（三）验收监测报告（表）或调查报告（表）；
（四）《核技术应用建设项目竣工环境保护验收申请表（登记表）》。
第十条根据建设单位验收申请材料，辐射项目竣工环境保护验收监测报告（表）或调查报告（表）反映的辐射防护措施及安全管理已落实的，在30个工作日内组织现场检查验收。
第十一条在进行辐射项目竣工环境保护验收时，应当组织由辐射项目所在地环保主管部门和行业主管部门参加的验收组（或验收委员会）。
第十二条验收条件应当具备以下要求：
（一）辐射项目建设前期环境保护审查、审批手续完备，技术资料与环境保护档案齐全。
（二）辐射防护设施及其他措施等已按经批准的环境影响报告书（表）或者环境影响登记表和设计文件的要求建成或者落实，经监测和检查，辐射防护设施和污染防治能力适应主体工程的需要。
（三）具备环境保护设施正常运转的条件，包括：有专门的辐射安全与环境保护管理机构或者专（兼职）辐射安全与环境保护管理人员、操作人员经培训合格、健全的操作规程和岗位职责、完善的规章制度和管理台帐，具体可操作的辐射事故应急方案和措施。
（四）固体、液体废物已按照相关要求落实暂存及处理场所。
第十三条辐射项目竣工环境保护验收实行公示制度。对申请验收的辐射项目通过省局门户网站或其他便于公众知悉的方式向社会公示，征询公众意见。
第十四条省局通过门户网站向社会公布辐射项目验收结果。
第十五条分期建设、分期投入生产或者使用的辐射项目，按照本规定的程序分期进行环境保护验收。
第十六条本办法未尽事宜，按照有关法律法规、规章的规定执行。
第十七条本办法自发布之日起执行。
主题词：环保建设项目环评制度通知
抄送：国家环保总局，省政府法制办公室。
浙江省环境保护局办公室2007年2月15日印发
XX公司 公司干部选拔任命管理办法 第一条总则 为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。 第二条目的 1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设。 2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。 3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。 第三条适用范围 1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等，均须依本方案办理。 2、适用于公司管理岗位员工的内部选拔。 第四条原则 1、公平、公正、竞争、择优原则 2、任人唯贤、德才兼备原则 3、民主集中原则 4、依法办事原则
第五条管理人员任职资格 1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳； 2、具有公司承认的大专（含）以上学历； 3、在公司工作中无重大失误，在一个考核年度内，未受过处分； 4、具有较强的专业理论知识和比较丰富的本岗位工作经验； 5、熟悉公司各项规章制度； 第六条管理岗位人员任命管理 一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。 1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔会议，各级管理人员储备由公司各部门呈报，人力资源部审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备 2、干部选拔（梯队建设）会议由下列人员参加：（1）领导小组成员；（总经理、副总经理及各部门总监）（2）各部门总监及其他相关人员； 3、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。 6、由人力资源部对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。 7、人力资源部向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，
环保局年度环境保护宣传教育工作总结 Annual environmental protection publicity and education work summary of Environmental Protection Bureau 汇报人：JinTai College
环保局年度环境保护宣传教育工作总结 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 **年以来，环保高陵分局在市环保局的正确领导下，在 市宣教处的精心指导下，在区各职能部门和镇街、企业的大力支持配合下，环境宣教工作以环保中心工作为主线，以治污减霾工作为重点，多措并举，有序推进，宣教工作取得积极成效。 一、以活动为载体，环境宣传教育进一步深化提高 开展形式多样的宣传活动，不断提高广大居民的环境意识。一是联合区级相关部门开展了“地球一小时”活动、缓堵保畅—绿色骑行活动、环保小记者征集活动、“不燃放烟花爆竹”宣传活动、气象日宣传活动、全民阅读进机关、环保杯“治污减霾我为蓝天做贡献”书信文化、**年全区调研报告 征文活动等，取得了良好地社会效益。二是举办了高陵区纪念“六·五”世界环境日集中宣传活动。区委、区政府、区人大、区政协领导以及县环保局等18个治污减霾成员部门和部分企
城管创卫工作总结 【第一篇】：贵德县城管大队2011年创卫工作总结，城管创卫工作总结 察大队 2011 年度创卫工作总结创建国家卫生城市是改善城市环境、提升人民群众幸福指数的一项重要工作，其核心是最大限度的改善民生，让改革和创建的成果真正惠及于民。 创卫工作开展以来，在县委、县政府的正确领导和主管局及其它部门的大力支持下，紧紧围绕“促进省级卫生城创建”和“加快旅游示范县建设”为目标，以强卫书记的“三个干事”为工作要求，认真履行职责，坚持依法行政、文明执法，深入扎实开展各项整治、管理工作，积极创建良好的市容环境卫生，为我县的创卫工作做出积极贡献，现将创卫工作总结如下 一、加强组织领导，成立领导机构为切实加强对创卫工作的组织领导，保证各项工作顺利开展，按照县委、县政府的总体要求，结合工作实际，特成立街道管理组和环境整治组。同时，县城管大队队长跟各组长签订目标责任书，明确责任主体和责任人，确保各项创卫工作任务落到实处，将责任层层落实。 二、强化学习宣传，提高创卫意识为了更好的响应政府创卫要求，我单位印发县创卫办及主管局等有关部门创卫
工作的文件，让广大干部职工了解和掌握创卫工作的意义和重要性，不定期的开展创卫宣传座谈会，营造良好的创卫氛围。同时，制作创卫宣传温馨提示卡 500 余份、制作禁止乱倒垃圾警示牌 20 余块，充分利用电视新闻媒体，播放禁止乱倒垃圾和户外广告规范设置的公告，加大市民对创卫工作的认知，提高创卫工作成效。 三、多措并举，确保创卫实效（一）责任明确，细化工作，有评比有反馈为确保各项创卫工作有秩序地开展，我大队对卫生工作实行精细化管理，全面落实各项卫生工作要求。联合创卫办对各单位实行严格的卫生管理目标责任制，量化卫生责任区，做到任务明、范围清、标准高、责任强。根据严格、细致的检查评比制度，成立了卫生检查小组，坚持每周检查，针对达不到创卫要求的单位，责令限期整改，每月结合各单位卫生检查情况，进行总结评比，真正做到全过程有纪录、有评比、有反馈，极大地调动了我县各单位参与创卫的积极性。 （二）清除“四害”，彻底改善死角卫生除“四害”是创卫工作的重要环节，我大队坚持环境整治为主，药物消杀为辅，防灭结合的科学除“四害”工作原则，加强对环境、垃圾填埋场、公共厕所等药物喷洒消毒杀虫工作。对我县居民的生活垃圾实行日产日清，从源头上遏制“四害”的滋生。针对南塘垃圾填埋场易造成“四害”的地方，安
青岛瑞华集团有限公司 中层管理干部、部门监督管理实施办法 编制：宋述杰 审核： 批准： 日期：
中层管理干部、部门监督管理实施办法一、目的 为保证公司整体目标之完成，提高整体运作管理水平，提高中层干部工作积极性，促进管理干部主动完成各项任务。避免管理人员的不规则、不作为行为的发生。使管理者，在管理的同时首先要以身作则。真正做到我管大家，大家管我的目的，树立个人及企业的文明形象，特制定本制度。二、适应范围 适应于公司内部中层以上及后勤管理部门。即：生产车间主任、厂长、科长、主管、行政办、财务部、业务部、采购部等职能部门所有人员。 三、职责和权限 1、行政办负责推行监督管理办法的实施，及时发现纠正偏差并保存监督实施结果，对监督不公平现象及时汇报总经理。 2、行政办负责对监督管理实施举报的信件、电话、短信、邮件的日常收集，并将结果及时汇总传达给总经理。 3、公司所有职工均有权对各管理职能部门进行监督、举报。 4、总经理负责核实监督举报情况，如属实，根据实际情况奖励举报人，同时下发处理意见。 5、中层管理每季度实行批评与自我批评管理制度，查
找自身存在问题，进行自我评价，然后自行整改。由总经理监督。 四、监督管理方式 1、在公司内部，每个车间设立“意见箱”。每周由专人负责收集相关信件，汇总后直接上报总经理。 2、公布举报邮箱、电话、短信号码等。 3、通过信件、电子邮件、实名电话、短信的方式对公司内部的一些不良行为和做法进行举报。（可以采取匿名举报） 4、公司所有职工均有义务对公司内部人员的不规则、不作为的行为进行举报。 五、奖励办法 1、对举报的事件在收到信息或信件后，及时整理后上报总经理。经总经理核实后给予不公开不记名奖励。 2、奖励方式：以现金奖励为主，其他方式奖励为辅。 3、对举报人实行绝对性的保密。进行奖励可通过银行账号或电话费充值等方式进行不记名不见面的奖励。 4、经核实，如所举报事件不属实，将放弃举报和奖励。 六、本制度由总经理负责解释、修订。
金昌烟草专卖分局（公司） 中层干部任用管理办法 为建立科学规范的中层干部选拔任用管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，保持企业持续、稳定、健康发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本单位改革与发展的实际，特制定本办法。 一、总则 （一）选拔任用原则 1、党管干部原则； 2、任人为贤，德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 （二）本办法适用于选拔任用金昌烟草系统内科级及以下中层干部。 二、选拔任用条件 （一）科级（副科）干部应当具备下列基本条件： 1、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位（部门）的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式
主义。 2、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识。 3、正确行使权力，依法办事，清政廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励。 4 必须具备大专以上学历，年龄45周岁以下，有较强的组织指挥能力、协调能力、语言表达能力和文字写作能力，有与所担任职务相适应的业务基础知识，身体健康，无违法违纪行为，群众基础好。其中科长、主任一般还应具备在副科长、副主任岗位2年以上任职经历的条件。 （二）机关科员（办事员）任职条件：必须具备高中以上学历，年龄在50周岁以下，有较强的文字写作能力，有与所担任岗位相适应的业务基础知识，身体健康，无违法违纪行为。 （三）专卖管理所所长、市场经理任职条件：正式职工必须具备高中以上学历、年龄在40周岁以下，聘用人员须具备大专以上学历、年龄35周岁以下；有2年以上工作经历；有较强的组织指挥和文字写作能力；有与所担任岗位相适应的业务基础知识；身体健康，无违法违纪行为。 （四）稽查队长（副股长）任职条件：必须具备高中以上学历，年龄35周岁以下，有2年以上工作经历，有较强的组织指挥能力，对烟草专卖法律法规熟悉，会制作法律文书，纪律观念
2019年政府宣传部门上半年工作总结 为贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》和全国第六次环保大会精神，进一步增强全市人民环境保护意识，确保环保法律法规的贯彻实施，促进我市环境质量的改善，推动长沙市创建国家环保模范城市的步伐，根据国家环保总局、省环保局的部署和市环保世纪行的具体安排，我站组织开展了形式多样的宣传纪念活动，效果明显。现将主要工作总结汇报如下： 一、举办纪念“六·五”世界环境日文艺汇演 XX年6月5日是第35个世界环境日，联合国环境规划署确定的主题是“沙漠和荒漠化”，我国的主题是“生态安全与环境友好型社会”。我局结合目前开展的国家环保模范城市创建，确定今年“六·五”宣传的主题为“倡导环境友好，建设生态**”。根据年初局务办公会议安排，我局决定在滨江剧场举办纪念“六·五”世界环境日的大型环保文艺汇演活动。我站与承办单位**区环保局一起开展了一系列筹备工作与组织工作。 6月5日当天，省环保局、市四大家领导、各区、县(市)政府主管领导、市相关部门负责人、市环保系统全体干部职工、绿色学校和绿色社区代表、演出人员等1200多人齐聚
滨江剧场，开展了以“倡导环境友好，建设生态**”为主题的环保文艺汇演和环保宣传活动，呼吁广大市民爱护身边环境，推动**市创建国家环保模范城市。宣传启动仪式上，省、市领导还对13家创建绿色社区获奖单位和13家绿色学校获奖单位进行了颁奖，市环保局发放了《xx专刊》。据统计，会场设置2个宣传拱门、12个宣传气球、20多条宣传横幅、12块宣传板报，设立2个咨询投诉台，发放宣传资料3000余份，组织18家新闻媒体进行了采访报道，万余市民自愿参与其中，宣传效果较好。 二、开展系列创绿活动 1、绿色学校创建工作 3月，我站配合省创绿办开展长沙地区省级绿色学校验收工作，**小学等5个单位通过省级验收。另外，派人参加省创绿办开展XX年度省级绿色学校现场考评工作，获得好评。 4月，派人组织参加全国全国绿色创建工作会议。对于会议中“《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》将绿色学校和绿色社区创建活动列为循环经济的示范活动”、“绿色创建活动是全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标，努力建
XX创卫工作总结3篇 导语：实践表明，一个不懂得总结历史的民族，是没有前途的民族；一个不善于总结的团队不可能平稳发展；一个不善于吸取经验和教训的员工，也很难迅速地成长起来。 本学期已接近尾声，我园的卫生工作在市、区卫生部门的正确指导下，在市、区教育局的关心和支持下，在园领导全体教职工的大力支持配合，团结一致积极工作，使我园的卫生工作有了很大进步。为了以后能更好地提高保健工作质量，现将本学期工作作一简单的总结： 一、坚持保教并重 在我园领导的重视下，开学初我园的卫生保健工作就纳入了新的轨道，切实地把卫生保健工作渗透到一日保教活动中去，使我园的卫生保健工作得以正常开展，为幼儿创设了一个安全、舒适、卫生的生活、学习、游戏的环境，针对期初的卫生保健计划，我园扎扎实实真正做到保教并重,以“保”为笼头开展了一系列的工作，在一日活动环节中十分注重幼儿的体育锻炼，结合季节特点开展多种形式的体育活动，各班根据幼儿年龄特点每天坚持开展两小时的体育、游戏活动。每次进餐前都要进行适当的活动，特别是午餐后教师带领幼儿进行20分钟左右的散步。午睡时教师坚持巡视，及时观察幼儿有无身体不适，并给幼儿盖好被子，照顾好幼儿午睡。午睡后教师保育员帮助幼儿穿好衣服，梳好辫子，每天坚持
做到让幼儿干干净净，整整齐齐，高高兴兴回家。 二、严格做好晨检工作 1、本学期坚持严把晨检关。我园严格按“一摸、二看、三问、四查”来进行;并杜绝危险品的带入，及时向家长了解幼儿在家的健康情况，同时作为保健老师的我能指导保育员做好传染病的防治工作，发现异常或传染病做到及时隔离与治疗，控制了传染病病菌的传播，把好了安全的第一关卡。 2、对患病儿我们将随时进行观察，做好记录，按时喂药;及时了解班级幼儿的健康状况、协助班级共同做好生病幼儿的全日观察记录、发现问题及时汇报及时处理，坚持晨检与全日观察相结合，并做到有记录、有分析、有措施。 3、本学期，我园还积极配合卫生保健部门做好疾病的防治、防疫工作，并认真组织幼儿体检(体检率达100%)，确保幼儿健康、快乐地成长。 三、加强卫生消毒工作 消毒应该是幼儿园日常工作中的一部分，制定消毒记录是非常必要的。我们全体教职工利用业务学习时间学习了《江苏省托儿所，幼儿园卫生保健管理方法实施细则》。在学习中保育员和老师们深刻地认识到：加强卫生保健管理，提高保育质量是幼教工作的首要任务。因此我们坚持卫生消毒以及隔离制度，对于毛巾、茶杯、玩具、被褥、图书、空气等进行严格消毒，做到一人二巾一杯制，坚持幼儿餐具每
干部监督工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。 第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则： （一）党委负责的原则； （二）职能部门联合监督的原则； （三）实事求是和依法办事的原则； （四）发扬民主和群众参与的原则； （五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。 第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍的要求。 第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。
乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。 第二章领导干部的组织监督 第五条领导干部谈话制度。谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。 （一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。主要结合年度考核、民主生活会和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。 例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。 （二）预警谈话是一种预防性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关领导或本单位主要领导或市委组织部干部监督室随时进行。 1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。 2、群众反映领导干部存在不廉洁行为或反映线索比较具体的问题，要及时进行谈话。 （三）诫勉谈话是批评教育、限期改正性谈话。主要针对领导干部存在的一般性错误或尚不构成违纪的问题予以告诫。 1、凡领导干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹
干部选拔任用管理办法 第一条为切实加强和完善集团公司干部的选拔、任用和管理工作，按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和市委组织部的有关要求，结合我集团公司工作的实际，特制定本办法。 第二条干部的选拔任用管理工作原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 第三条干部的选拔任用条件： 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门（单位）的实际相结合，卓
有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 第四条拟任人选，应当经过下列程序： 1、组织考察小组，制定考察工作方案； 2、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 3、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 4、考察小组根据考察情况，研究提出初步方案，与考察材料一并向集团公司党委报告。 5、考察工作必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料归入被考察人的本人档案。考察材料必须如实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
环保宣传工作总结 篇一：环境保护宣传教育工作总结 上半年，扎旗环境保护宣传教育工作在旗委、旗政府的领导下，在市环保局的大力支持、指导下，适应新形势，坚持高标准，全面落实科学发展观，不断强化宣教先行的理念，以新的思路、新的举措、新的突破开展宣教工作，有力地推动了全旗环保工作的顺利开展。 一、以“六五”世界环境日为契机，积极开展环保主题宣传活动，扩大环境保护的社会影响力 一是利用巴彦塔拉苏木、香山镇集贸市场开集的有利时机，开展环保科普知识宣传活动，共出宣传车2辆，悬挂横幅1条，向农民群众发放农村环保宣传资料XX份，设环保知识咨询台1个，现场接受咨询60余人次。 二是环保局宣教工作人员深入鲁北街道东兴社区老年科普大学开展环保知识讲座。讲座上，宣讲人员利用生活实例，图文并茂的讲解了扎旗环境现状、环境保护的重要意义和生产生活中环保节能知识。并在现场采取互动方式为群众答疑解惑，使他们了解更多的环保知识，养成保护环境的良好行为。 三是环保局职工、誉洲社区志愿者和小学生一起走上街头，对周边环境进行“美容”。他们清理道路两侧及绿化带内白色垃圾，清除墙面上张贴的小广告，向过往群众宣传环
保知识，在改善鲁北镇镇容镇貌的同时，更是用自身行动去影响和引导群众树立环保理念、共创洁净家园。 四是在6月5日下午，组织局内干部职工举行了排球赛，通过排球赛活动增强了集体荣誉感、凝聚力和向心力，既丰富了干部职工的文体生活，又增强了干部职工身体素质。 五是创新宣传形式，拓展宣教层面，通过中华广场西侧百货大楼室外屏幕循环播放环保宣传片，特别是在18:00----21：00广场人员密集时加大播放频率，让百姓对环保有更多的了解，知晓环保的重要性。 二、加强环保宣传教育，营造环保宣教工作的浓厚氛围 一是充分利用各种大型活动和具有代表性的活动，通过新闻媒体不断扩大宣传覆盖面。环保局、电视台联合开办了《环境与生物》电视专栏节目，重点宣传环境保护的科学理念，传播生态环境保护知识，宣传国家在生态环境保护方面的举措和进展。对开展的污染减排工作、“”世界环境日宣传等活动都由电视台进行全程报道，共编发环保信息59期，被市级以上新闻媒体累计采用19篇，被自治区、通辽市和旗级内部刊物累计采用18篇，营造出浓厚的环保宣传氛围。二是广泛开展绿色学校环境教育活动，要求绿色学校在制定第二课堂计划中，有专门的内容加强青少年的环保教育。通过专题广播、设置环境教育专题宣传栏、订阅环保杂志，组织学生参加环保公益活动，并充分利用“植树节”、“爱鸟周”、
机关单位创卫工作总结3篇 创卫是创建卫生城市的简称，卫生城市是一个城市综合功能和文明程度的重要标志。卫生城市有国家卫生城市、省级卫生城市两个级别。下面是小编整理的机关单位创卫工作总结范文3篇，希望大家认真阅读! 机关单位创卫工作总结范文1 按照自治区党委党建工作整体部署和区直机关党工委今年党建工作的总体要求，自治区卫生厅系统各级党的组织带领全体党员认真贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观和改革创新的精神加强党的建设，全面落实厅系统党组织的思想、组织、作风和制度建设。经过各级党组织与广大党员及党务工作者的共同努力，基本完成今年确定的各项任务，现将工作情况总结如下。 一、党的建设工作 1.加强思想政治教育。为确保各项政治教育任务落在实处，坚持厅党组和直属各单位党委(总支、支部)中心组学习制度，紧紧围绕学习贯彻党的xx大精神，制定厅党组中心组学习计划，协助厅党组抓好中心组成员理论学习，完成年度中心组集中学习任务。进一步落实党员干部教育培训规划，健全完善专兼职党务干部学习教育制度，全年安排党员干部教育培训100余人(占专兼职党务干部的1/3)，其中选派参
加区直机关工委党校集中培训20人;在自治区卫生厅业余党校(卫生干部教育培训中心)举办3期党务工作者和理论骨干学习培训班，每期培训学习时间三天，共培训学员87人。为进一步掀起卫生厅系统学习、宣传、贯彻党的xx大精神热潮营造良好的舆论环境，同时培养了一批理论学习骨干队伍。组织厅系统党务干部赴红色圣地西柏坡缅怀革命先辈的事迹，重温入党誓词，认真领会“两个务必”深刻含义，进行“传承西柏坡精神，坚定理想信念”永葆共产党人先进本色的主题实践活动。 2.搭建政促会的网络。为更好的探索和研究新形势新阶段卫生系统干部职工思想政治工作的特点和规律，推动全区卫生系统思想政治工作的研究、实践活动，按照卫生部和第一次厅务会的要求，成立内蒙古卫生思想政治工作促进会，并召开第一次会员代表大会，大会选举产生会长、副会长、秘书长和常务理事、理事，成立办事机构，会议进一步明确了今后全区思想政治工作的指导思想和工作任务。组织全区29名理事参加全国卫生思想政治工作促进会举办的“传承井岗圣火，坚定理想信念”主题教育活动。开展全国卫生系统百名思想政治工作先进单位和百名优秀思想政治工作者评选工作，自治区有 2个先进单位(内蒙古自治区医院、内蒙古自治区锡林郭勒盟医院)和2名先进个人(鄂尔多斯市卫生局局长李永明、内蒙古妇幼保健院书记王志芬)获得中国卫
长坝乡干部监督管理制度执行情况 做好干部监督管理工作，对于防止、纠正干部队伍中的不正之风和腐败现象，具有十分重要的意义。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地政权稳定，耽误一域经济发展，败坏一方社会风气。一年来,我们在县委、县政府的正确指导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全乡领导干部行为，取得了一定的成效。 现总结如下： 一、在制度上，加大创新力度，完善监督管理体系 为了使我乡干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部公开推荐制、公开选拔制和任前公示制。二是在完善干部日常管理机制方面，对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教育警示，出台了谈话诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对包村干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和年终定期考核制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部素质，改进干部作风，在全乡村级组织建设中实行了“三改”，即改革村干部管理体制，改善村干部素质结构，改进工作作风和工作方法。在加快制度创新的基础上，我们要求全乡各级党组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。
二、在内容上，突出监督重点，增强监督管理工作的实际效果 干部监督管理工作面广量大，必须抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基础上，以点带面，实现干部监督管理工作的全面推进。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点： 一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。乡党委定期、不定期召开纪检、组织、财政等部门主要负责人联席会议，通报审计情况，研究落实审计建议，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在具体工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，由纪委牵头，会同有关部门迅速查处报结，为乡党委提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理的积极性。 三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围 干部监督管理工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全乡经济社会发展提供了一条政治“保障线”。
环保宣传教育工作总结 切实开展了环境目标责任书的落实工作。责任目标和指标任务已逐步完成。现将工作情况汇报如下： 篇1：环保宣传教育工作总结XX年上半年，我局法规宣教工作坚持以党的xx大、xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕环保责任目标，坚持以人为本，牢固树立和落实科学发展观，坚持污染防治、生态保护并重，严格环境执法，强化环境管理，切实改善环境质量为重点，切实开展了环境目标责任书的落实工作。截止6月底，责任目标和指标任务已逐步完成。现将上半年度工作情况汇报如下：XX年6月5日，我区结合“三创一办”重心工作以及围绕“低碳减排?绿色生活”这一主题，组织全区环保目标部门单位集中上街设点宣传，区四大班子主要领导参与宣传，在中心宣传点设立污染投诉及建设项目咨询点，向群众发放了我区今年制作的《创模市民手册》和《新天通讯》世界环境日专栏报纸，同时还向群众发放了《贵州省环境保护条例》、《中华人民共和国水污染防治法》、《建设项目环境影响审批手续办理程序》、《贵阳大气污染防治法》、《废弃危险化学品污染环境防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《贵州省市民环保手册》、《国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》、《贵阳市环境状况公报》等环境保护资料，共计30000余份，使设点宣传取得良好的宣传
效果。 结合创建国家环境保护模范城市工作的开展，今年我区在“六?五”世界环境日宣传中，开展了以“创建环境保护模范市、争当生态文明好市民、我参与、我受益、我快乐”为主题的大型公益演出宣传活动，分管环保工作的副区长田茂书在演出开始前现场发表了纪念“六?五”世界环境日的讲话，倡导全区人民群众行动起来减少污染，促进生态保护，并对环保工作提出了希望和要求。随后由我区少年宫红蜻蜓艺术团、育新社区舞蹈队、林吉、胖虎、姚星宇、杨豫黔、李爽乐等演员为现场观众带来了8个精彩的演出，节目中，主持人还现场对“三创一办”以及环境保护的相关知识向市民进行提问并发放奖品，在这个互动环节中，市民们都积极回答问题踊跃参与，使整个宣传活动达到了声势大、气氛浓、效果好的宣传目的。 今年我局组织办理省、市人大代表建议、批评、意见和政协委员提案。收到的提案、建议共6件，我局做到件件有答复，事事有交代，答复率100%的标准。 XX年5月26日，为确保环保专项检查取得实效，特成立以副区长田茂书同志为组长，区环保局、区发改局、区监察局、区国土局、区规划分局、区目标办、区招商局分管领导为副组长的环保专项执法检查小组，并邀请了区人大倪文超副主任、城建环保委及区政协环资委负责人参加，对辖区
竭诚为您提供优质文档/双击可除卫生监督创卫工作总结 篇一：创卫工作情况汇报 马龙供排水有限公司 20XX创卫工作情况汇报 自全县创国卫工作启动以来，在县创卫办的正确指导下，我公司严格按照《生活饮用水卫生监督管理办法》和《城市供水水质管理规定》的要求，始终把创卫工作作为各项工作的重中之重，健全组织机构，加强宣传教育，分解人员责任，细化工作职责，落实制度措施，不断改进卫生环境，提高员工的卫生意识。现将我公司创卫工作情况汇报如下： 一、成立组织机构，落实工作责任 在县创国卫工作正式启动之后，我公司立即召开了公司办公会议，专题研究创卫工作，及时成立了以总经理任组长、分管副总经理任副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导小组，明确具体分工，细化了工作责任。形成了全员全方位参与，建章立制、宣传教育、科学防治、检查考评、总结评价为一体的创卫工作机制，把创建国家卫生县城的各项工
作切实落到实处。每年年初都召开专题会议，拟定本年度创卫工作计划，定期做好指导和督促，组织相关检查、考评，年终进行总结，确保本年度创卫各项工作按计划完成。 二、强化宣传教育，大造舆论氛围，提高思想认识宣传教育是实施创国卫工作的先导，做好创卫工作，提高我公司干部职工的思想认识，做到群防群治，宣传教育至关重要。自创卫工作启动以来，我公司始终把宣传工作放在首位，创卫工作一开始，我单位印发县创卫办及水务局等有关部门创卫工作的文件，发至各部门（厂区），让职工了解和掌握创建卫生文明城市的意义和重要性，同时，我们各厂区制作了创卫标语，有力地渲染了创卫的氛围，使创卫工作家喻户晓。公司综合管理部定时通报各厂区在创卫工作的闪光点及创卫工作中存在的问题，提出整改意见。在接受健康教育方面，我们印发了健康知识问卷， 并且干部职工参加了卫生知识考试活动，通过创卫考试，同志们对健康知识有了更深的了解，提高了讲究卫生、保持卫生的意识，对个人、对社会都起到了应有的良好作用。 三、强化内部管理，规范创卫活动 1、抓好单位内部卫生管理，调动广大职工参与卫生工作的积极性。实行每周一次卫生大扫除活动，把卫生区域落实到各个部门、每间办公室，责任制进一步细化。督促全体职工搞好办公场所的清洁卫生,每月由公司办公室进行抽查
制度管理控制表
干部管理规定 一、目的 规范干部管理，建设富有生机与活力的干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保证。 二、适用范围 本规定适用于公司各部门、单位（含代管单位）。 三、名词定义 本规定所称干部指行政职务为公司本部主管、所属单位部门负责人及以上岗位人员，全资、控股、参股企业的领导人员及董事、监事人员。 四、管理原则 （一）德才兼备，群众公认。坚持“三个不吃亏”和“两个不用”原则（不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏；不用不讲原则、不分是非的“老好人”，不用不干实事、无所作为混日子的人）。 （二）坚持标准，逐级提拔。干部选拔应满足集团公司规定的《干部选拔任用条件》（附件1），同时应符合《五凌公司岗位任职资格标准》（附件2），特别优秀或确因工作需要可破格提拔。 （三）双向选择，以组织安排为主。建立干部有序交流机制，激发干部队伍活力，把合适的人放在合适的岗位上。 （四）按需聘任，调配优先。干部职数按照精简高效原则设置，空缺岗位优先从同级别现职干部中调配，调配不足人选从下一层级干部中选拔。 五、管理方式 （一）公司干部职级由高到低依次为总助（副总师）层级，中层正职层级、中层副职层级，办主任层级、办副主任层级。 （二）属集团公司管理的干部按集团公司有关规定办理。 （三）公司中层副职级（含）以上的任免，由公司人力资源部门按照相关程序提出方案，按以下方式研究决定： 1.公司总助（副总师）以及电厂、在建单位和分、子公司（不含辅业子公司）正职、财务总监的任免，公司人力资源部门提出方案，经总经理与党委书记酝酿、
与其他党委成员沟通后，由总经理提议，公司党委会研究决定，报中电投集团公司批准，公司发文任免。 2.公司纪委副书记、工会副主席、团委书记（副书记）等选任制干部由公司党委会研究确定候选人，报中电投集团公司相应机构同意后，根据选举的有关规定及程序选举产生。 3.本部部门正、副职、电厂和在建单位副职及分公司其他班子成员的任免，公司人力资源部门提出方案，经总经理与党委书记酝酿、与其他党委成员沟通后，由总经理提议，公司党委会研究决定，公司发文任免。其中，监察部门负责人的任免，需事先征求中电投集团公司党组纪检组意见。 4.子公司董事会、监事会的组建、换届、调整，以及子公司其他班子成员的任免，公司人力资源部门会商有关部门提出方案，经总经理与党委书记酝酿、与其他党委成员沟通后，由总经理提议，公司党委会研究决定推荐人选，按有关程序办理任免手续。具体程序和要求见《公司推荐董事、监事管理办法》。 （四）办主任级人员的任免，按以下方式研究决定： 1.电厂、在建单位办主任级人员的任免，由所在单位按照规定程序提出方案，经公司人力资源部门审核后，报公司总经理批准，所在单位发文任免。 2.分、子公司办主任级人员的任免，由所在单位按照规定程序研究决定，报公司人力资源部门审备后，自行任免。 3.本部办主任级人员的任免，由公司人力资源部门提出方案，报所在部门公司分管领导审核，总经理批准。 4.按委派制管理的办主任级人员任免，其所在单位应事前征求委派管理部门意见。 （五）建立和完善中青年后备干部库。公司对后备干部库实行动态管理,及时调整充实,始终保持素质优良,结构合理,数量充足的后备干部队伍。具体程序和要求见《后备干部管理办法》。 （六）社会化招聘人员的初次提拔任用实行试用期制，试用期一年。试用期满，履行考核、测评程序。经考核、测评合格的，由人力资源部门直接办理正式任职手续，不再重新发文公布。其试用期计入任职时间。 社会化招聘人员初次提拔任用前，人力资源部门应事先通过查阅社保纪录、个人档案和采取必要的外调手段核实其基本情况、工作资历、业绩等信息。
公司干部任用和管理办法 第一章总则 第一条为建立****科学规的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造良好的用人环境，把党管干部原则同董事会依法选择经营者结合起来，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《****干部任用和管理办法》等规定，结合***实际，制定本办法。 第二条****领导干部的选拔任用和管理必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则； （七）“三优先”原则（优先从业绩突出的团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作过的干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部）。 第三条党委按照干部管理权限履行干部管理和选拔任用职责。组织人事部门具体负责实施。
第二章管理权限 第四条****的干部管理和任用，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则，由****党委按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关党条规对****以下干部实施管理权。 （1）下列干部由****党委研究决定： ①本部单位和外部直管单位机关科室（部室）负责人及以上领导干部； ②区域性子公司机关部室负责人及以上领导干部、下属单位助理级及以上领导干部； ③****机关部（处）室科级、处级领导干部； ④按照规定应由****党政联席会议研究的财务、人事、供应、销售等关键岗位人员。 （2）除****党委研究之外的干部，实行任前备案制： ①本部各单位、外部直管单位和区域性子公司机关的科级、副科级干部，以及外部各单位外派人员岗位和级别晋升，须在****备案； ②区域性子公司下属单位科级、副科级干部，须在区域性子公司备案。 按照****干部管理权限，党群干部由党委研究任命，其他人员的任用由党委研究决定，按照法定程序履行有关手续。
城市环保宣传工作总结 导读：本文城市环保宣传工作总结，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 环境保护是靠宣传教育起家，同时也靠宣传教育发展壮大。有效地提高了全市人民的环境意识，增强了环境法制观念，促进了全市环保事业的快速发展，为全市经济社会环境的可持续发展奠下了良好的环境舆论基础。下面是为大家整理的“城市环保宣传工作总结”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!! 城市环保宣传工作总结（一）环城公园环保宣传活动总结11月x日，风和日丽，已经入冬的西安略显寒冷，人们早已披上了棉衣，然而树木却迟迟不愿褪去秋色。前几天的一场雨，使得地面潮湿很多，满地的落叶，像人们诉说着冬日的到来。 也就是在今天，我们xx大学电子与控制工程学院牵手同行志愿者服务队与西安公益联盟合作在环城公园开展了一次“环城公园环保宣传活动”。本次活动人员由我们xx大学的志愿者、西安电子科技大学志愿者和西安公益联盟志愿者组成。天气有点冷，但志愿者们对本次活动如此的热情，丝毫不受天气的影响啊。 俗话说，好的开始是成功的一半。为了使我们的活动能顺利开展，活动前期我们做了大量的准备工作，为以后活动开展打下了良好的基础。在前期筹备阶段，我们牵手同行外联部积极与公益联盟沟通，将我们志愿者名额尽量争取到最大。然后对组织内部人员和组织以外的
人员进行志愿者报名和确定公园地址、乘车路线。 活动前一天晚上，我们进行了活动会议提醒志愿者们所需携带的物品以及第二天出发时间和集合地点。 8点整，我们乘坐901准时出发，进过一小时的车程我们终于到达我们活动地点——环城公园。 9：30，活动按时开始，因为人数太多，我们进行了每人30秒的时间自我介绍，可不要小看这30秒钟，可以充分的展现出一个人的口才、能力以及参加活动的目的。 活动分5组，从南门开始环城公园内部外部同时进行，目的地是西门。路上主要是清理垃圾纸屑、野广告，并宣传公益环保。沿途我们这些小红帽不辞辛劳、不怕脏累地为了我们热爱的这片土地挥洒着汗水和爱心。看到我们做活动的市民，不仅对我们投来了赞赏的目光，甚至上前对我们表示感谢，有的说你们是志愿者!好样的!看见大家对我们的肯定，我们都感到非常的开心，这对我们来说这次活动就非常的成功了。看到志愿者脸上真诚的笑容，我很有感触。偌大的社会人们形态各异，每个人都有自己不同的理解。但对于我们来说、我们不是简单的做些苦力，捡些垃圾、清理广告，因为我们明白这样的一点事情真的不算什么，我们更主要的目的是希望通过这次活动，让大家的内心有些感悟，对外界做一个宣传宣传和引导。让的人和我们一起加入到公益环保事业中来。只要大家都从点滴做起，人人都自觉的维护我们的家园，我想这就是所谓的公益在人心。在平时我们会的约束自己、让我们周围的人也加入到公益事业中来。
城市创卫工作总结三篇 道路卫生是文明城市的重要组成部分，它是关系到人们能不能 健康生活和工作的一个重要问题。所以我单位组织全体职工主动承担 起了单位门前道路的环境卫生。去年我单位为创建良好的道路环境展 开一系列活动，广泛对全体职工实行卫生知识、卫生习惯的规范教育。现将我单位卫生工作执行情况汇报如下。 一、提升理解，健全组织 卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、生态的工作环境，既是两个文明建设的有形载体，更是全体职工工作、健康的重要 条件。我单位领导坚持“以人为本”的工作理念，以职工健康为重， 把抓好道路环境卫生作为一件大事，并切实加以贯彻实施，成立了以 行长为组长各分管领导为副组长的领导小组，总部全体职工全员参与，人人有责的环境卫生工作机制。 二、组织活动，扫雪铲冰 2016年1月29日，一场大雪不期而至，降雪持续了一整天。 ‘见到雪花就是命令’为了保障雪天辖区道路居民群众的出行方便、 安全，维护城市市容环境卫生整洁。在xxx行长的带领下，XXX总部全体职工立刻启动应对方案。 中午11点全体职工停休，全员上岗，各分管领导带头 挥起扫把，抡起雪铲，奋力铲起雪来。因为本次活动是在中午举行，所以主要以雪水为主，造成路面非常泥泞，给工作带来了很大难度，但大家依然很仔细的清扫，保证工作质量，确保不留死角。经过 一下午的共同努力，辖区道路所有路面上的积雪，碎冰已被清扫干净。保障了人们的出行安全，和道路环境的卫生整洁。 三、整洁道路，美化环境
县城道路绿化美化是县域园林的重要组成部分，随着我县建设和 道路基础工程建设的发展，道路的美化工作进展很快，道路的美化建 设对县城的环境起一定的推动作用，在县城绿化美化建设中道路的美 化也很重要，宜人的道路美化是人们对一个地区、一个城市第一印象 的重要组成部分。它所体现的姿态美、意境美、蕴含着文化与艺术的 融合与升华，使人感到亲切、舒适、具有生命力，是衡量现代化城市 精神文明水平的重要的标志。 2016至2017年为了美化道路环境，我单位投入了大量的财力和 人力，门前道路也发生了巨大的变化，道路两旁的树上挂满了彩灯， 在工作十分紧张的情况下，仍把美化道路的工作列入重点工作，并逐 步增大投入，我单位将持续改善道路美化条件，进一步改善道路环境。 四、克服不足，再上台阶 近年来，我单位对门前道路做了很大的改善，但也存有很多不足 之处，我们在日常中发现，即使我们付出了相当的努力，终因各种人 为因素和条件所限，在道路卫生工作中还存有一些不足，道路卫生还 需进一步增强。今后，我单位将进一步增大对卫生工作的投入，持续 改善道路卫生环境和条件，使道路卫生和美化环境再上新的台阶。 【篇二】 2017年，全市创卫工作在市委、市政府的准确领导下，在各相关部门和单位的配合支持下，在广大群众和社会各界的积极参与下，以" 三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，把提升城市形象、 改善人居环境、促动经济发展、保障人民健康作为出发点和落脚点， 按照"创业实干打硬仗、建设创业型城市"的要求，开拓进取，扎实工作，圆满完成了全年工作任务。现总结如下： 一、主要工作 (一)爱国卫生组织管理得到增强