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2024年江苏省南京市集体劳动合同
江苏省南京市集体劳动合同内容如下：
一、劳动合同的当事人为雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）
二、劳动合同期限为自________年________月________日起至
________年________月________日止。
办理续签手续时，双方应当在劳动合同期满前三十天内协商一致。
三、劳动合同的工作性质为________，工作地点为________。
乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从安排，完成交办的工作任务。
四、乙方的工资标准为________元/月，支付方式为________。
甲方应当按时足额支付乙方工资，并为乙方纳入社会保险。
五、乙方享有带薪休假、法定节假日福利、年度体检等权益。
甲方承诺提供良好的工作环境和必要的培训。
六、劳动合同终止的情形包括双方解除协议、甲方解雇乙方、乙方辞职等情形。
终止劳动合同应当提前______天书面通知。
七、本合同自甲乙双方签字盖章生效，本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
任何争议应当通过友好协商解决。
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江苏省南京市集体劳动合同甲方：____________（用人单位）乙方：____________（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就双方之间的劳动关系达成本集体合同。
一、基本条款1. 合同期限：本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
2. 工作地点：乙方在甲方所辖______部门从事______岗位工作。
3. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，根据工作需要，经甲方与乙方协商，可依法安排休息、休假。
4. 工资待遇：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
二、工作内容和劳动保护1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，履行甲方规定的岗位职责，完成任务。
2. 甲方根据国家有关法律法规，对乙方进行管理教育，提供必需的工作条件和符合卫生要求的工作环境。
三、劳动报酬1. 甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方工资底薪为______元/月（人民币）。
2. 甲方将按照企业效益、员工的工作表现，每年决定员工工资增长情况。
3. 加班工资和假期工资按国家规定执行。
四、保密条款乙方应对其在工作中接触到的甲方的商业机密、技术机密等保密事项负有保密义务，不得泄露或向外界透露。
否则，由此产生的法律责任和经济损失由乙方承担。
五、解除或终止合同条款双方协商一致解除劳动合同；劳动合同期满终止；劳动者死亡或丧失劳动能力；企业依法解散、破产或生产经营状况发生严重困难；劳动者因病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作或另行安排的工作；其他符合国家、省有关法律法规规定的条件等情况下，可以解除或终止劳动合同。
六、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方应协商解决。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
江苏省南京市集体劳动合同江苏省南京市集体劳动合同壹、甲方基本信息名称：南京市某公司统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：XXX地址：江苏省南京市xxx 区xxx路xxx号电话：xxxxxxxx贰、乙方基本信息姓名：XXX身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx联系方式：xxxxxxxxxxx职务：员工工作岗位：生产工叁、合同期限本合同为期一年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
肆、权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）根据法律、法规和本合同约定支付劳动者的工资及福利待遇；（2）提供相应的劳动环境、条件、安全设施和劳保用品；（3）对劳动者进行职业培训和技能培训，提供晋升发展机会；（4）政策、制度和规章制度的解释权；（5）按照规定签订个人劳动合同，并保障合法权益。
2.乙方的权利和义务：（1）遵守公司的各项规章制度和操作规程，认真履行工作职责，养成劳动纪律，保持工作积极性和主动性；（2）保守公司的经营和商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得私自使用公司的财物；（3）合法维权，不受非法侵害，合法收入合法支出；（4）遵守国家法律法规，保护公司的知识产权；（5）勤工俭学，努力提高自己的知识和技能。
伍、期限履行方式1.本合同期限履行方式为全日制；2.乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司安排；3.乙方应协助公司完成各项工作任务，并根据工作需要加班工作；4.乙方休息日按照国家规定执行。
陆、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应当赔偿乙方因此所受的损失；2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的赔偿责任。
柒、法律效力和可执行性1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同不得违反国家法律、法规及有关规定；3.双方应诚信履行本合同的各项约定。
以上条款双方共同遵守，并认为其具有法律效力和可执行性。
甲方（公司）：南京市某公司法定代表人（签字）：XXX乙方（员工）：XXX签字：XXXX日期：XX年XX月XX日。
江苏省南京市集体劳动合同南京市集体劳动合同甲方：南京市某公司地址：江苏省南京市xxx街道xxx号联系方式：xxx-xxxxxxxx法定代表人：XXX乙方：公司集体劳动者身份证号：xxxxxxxxxxxxxx联系方式：xxxxxxxxxx1. 合同双方的基本信息甲方和乙方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，就乙方现在或将来在甲方公司从事XXXX工作达成如下合同。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方的身份为XXXX 公司，其权利为：1）指派和安排乙方参与公司的工作2）支付乙方按照合同约定的报酬3）对乙方工作进行评价甲方的义务为：1）保护乙方的合法权益2）为乙方缴纳社保、公积金等法定义务3）向乙方提供必要的工作条件、安全保障等乙方的身份为公司集体劳动者，其权利为：1）按照工作计划和要求参与公司的工作2）得到公司的报酬3）享受劳动法规定义务乙方的义务为：1）按照公司的要求完成工作任务2）遵守公司的工作纪律和规定3）保守公司商业机密3. 需遵守中国的相关法律法规该合同受相关的中国法律和法规约束，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
4. 明确各方的权力和义务甲乙双方应依据合法权益，遵守法律法规，诚实信用地履行合同内容。
5. 明确法律效力和可执行性该合同的效力符合《合同法》的规定，如存在与法律法规不符合的内容，以法律法规为准。
当出现违约情况时，甲乙双方应依据合同约定，承担相应的违约责任。
6. 其他本合同自XXX年XX月XX日起生效，期限为X年X个月。
合同终止前，如需要变更合同内容，应由甲乙双方协商一致，并按照约定程序办理书面变更协议。
合同到期前，甲乙双方可以提前XXX天终止合同。
本合同一式XX份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签约日期：XXXX年XX月XX日。
江苏省南京市集体劳动合同江苏省南京市集体劳动合同甲方：______________（企业名称）地址：______________ 电话：______________法定代表人（或负责人）：______________乙方：______________（职工名称）身份证号码：______________地址：______________ 电话：______________鉴于双方为了明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商一致，达成以下协议：一、双方基本信息甲方为一家企业，依法成立并具备独立法人资格。
乙方为该企业的职工，依法与甲方签订了劳动合同并在甲方就业。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）甲方应为乙方提供合法职业和劳动条件。
（2）甲方应当按照国家有关规定为乙方缴存社会保险费。
（3）甲方应当按照法律法规规定执行带薪休假制度。
（4）甲方应当按照国家有关规定每月及时足额支付乙方工资。
（5）甲方应当向乙方提供安全的工作环境和必要的劳动防护措施，并履行相应安全生产管理义务。
（6）甲方应当严格遵守法律法规，不得违法解除乙方劳动合同。
（7）甲方违反本合同规定，应当承担违约责任。
2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）乙方应当在规定工作时间内认真履行职责和工作任务。
（2）乙方应当尊重企业规章制度，不得擅自离岗，不得损坏企业财物。
（3）乙方应当保密企业商业机密和保护企业利益，不得泄露企业内部信息。
（4）乙方应当按照规定出勤，不得旷工、请假不报、无故迟到早退或者其他违反纪律的行为。
（5）乙方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 双方应当遵守中华人民共和国有关劳动法律法规。
2. 双方应当遵守国家税收法规，纳税义务。
3. 双方应当遵守国家有关安全生产法规，确保安全生产。
【最新合同协议】南京市集体合同范本合同协议概述本合同协议由南京市相关部门制定，适用于南京市范围内的集体合同签订。
第一章合同目的及背景1.1 合同目的本合同的目的是确立雇主与雇员之间的权利和义务，维护劳动关系的稳定，并促进劳资双方的合作和发展。
1.2 合同背景为了适应社会主义市场经济发展的需要，南京市政府根据法律法规制定了本合同，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
第二章合同内容2.1 合同双方雇主：_________（以下简称“雇主”）地质：_________联系人：__________________雇员：_________（以下简称“雇员”）地质：__________________2.2 工作内容和地点雇员将从事以下工作内容：_________工作地点：_________2.3 工作时间和休假工作时间：每周____小时，具体安排由雇主提前通知雇员。
休假制度：按照国家法律法规执行。
2.4 薪酬和福利待遇薪酬标准：每月工资为____元，具体发放时间为每月____日。
其他福利待遇：根据公司规定执行。
2.5 劳动保护和安全雇主应为雇员提供必要的劳动保护和安全措施，确保雇员的工作环境安全。
2.6 终止合同雇主和雇员均有权在合同期满或经双方协商一致解除合同。
第三章合同期限和变更3.1 合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 合同变更雇主或雇员需提前____天书面通知对方，并经双方协商一致，才能变更合同内容。
第四章争议解决4.1 争议解决方式本合同争议解决采取以下方式：（1）友好协商；（2）劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼解决。
4.2 适用法律和管辖权本合同适用相关法律法规。
如发生争议，由南京市人民法院管辖。
第五章其他条款5.1 附加条款（1）雇主不得违反国家法律法规和劳动合同约定，侵犯雇员的权益。
（2）雇员应按照雇主要求完成工作，并保守公司的商业秘密。
合同编号： __________江苏省南京集市体劳动合同范本甲方： ___________________________乙方： ___________________________签署日期： _______ 年______月______日单位名称：单位住处：注册种类：员工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即公司、民办非公司单位及推行公司化管理的事业单位；乙方为员工一方。
2、甲、乙两方有义务应付方要求实时、照实向其供给与签署集体合同相关的状况和资料。
3、经磋商一致的集体合同草案应该提交员工代表大会或许全体员工议论经过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签署；尚未成立工会的，由上司工会指导员工推选的代表与甲方签署。
5、集体合同签署后，甲方应该在十天内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行奏效；提出异议的，甲、乙两方对异议部分进行磋商改正，执行集体合同签署程序后从头报送。
6、甲方应该自集体合同奏效之日起十天内，以书面形式向全体员工宣布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实质状况增添或许修改章节、条则，也能够就薪资调整体制、劳动安全卫生、女员工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法例和规章的规定执行，没有规定的，经过两方集体磋商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（员工方名称）为保护员工和用人单位的合法权益，建立和睦稳固的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙两方依照合法、公正、诚信的原则，经磋商一致，签署本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应该自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同，保障员工享有劳动权益和执行劳动义务。
工会应该帮助、指导员工与用人单位依法订立和执行劳动合同。
江苏省南京市集体劳动合同合同编号：XXX甲方（雇主）：XXX公司住所地：XXX统一社会信用代码：XXX乙方（劳动者）：XXX身份证号码：XXX住址：XXX根据《中华人民共和国劳动法》、《南京市劳动合同条例》等有关规定，甲、乙双方经友好协商，达成如下集体劳动合同，共同遵守并履行：第一条工作内容及岗位职责1. 乙方将为甲方从事XXX工作，具体工作内容及岗位职责详见甲方职位说明文件，作为本合同的附件，并由乙方签署确认。
乙方应按照甲方安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
第二条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定的休假日，具体节假日安排按照国家和地方政策执行。
3. 乙方享有带薪年假，按照甲方年假制度执行。
第三条劳动报酬及福利待遇1. 乙方享受甲方规定的工资标准，并按时领取工资。
工资支付时间为每月的XX日。
2. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和责任由甲方负责。
3. 乙方享有其他由甲方提供的福利待遇，具体情况按照甲方规定执行。
第四条保护劳动者合法权益1. 甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规和规章制度，尊重和保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。
2. 乙方享有退休、离职、辞职等根据法律规定的权利，并按照相关程序办理。
3. 甲方对乙方享有合理监督权，但应注意尊重乙方的人格尊严和个人隐私。
第五条合同期限及终止1. 本合同自【合同生效日期】起生效，有效期【合同期限】年。
2. 本合同有效期届满前【合同结束日期】个月，甲方应提前通知乙方是否续签合同，如甲方不通知或通知乙方续签合同，本合同自动终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：(1) 违反工作纪律、规章制度；(2) 严重失职，怠工或懈怠；(3) 从事与雇主经营活动相竞争的行为；(4) 发生其他违反劳动合同的情形。
南京市集体合同范本南京市企业工资集体合同（示范文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：__________ 首席协商代表：__________首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________代表人数：__________ 代表人数：__________联系方式：__________ 联系方式：__________南京市人力资源和社会保障局制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%.其中，一线职工平均工资比上年增长%.前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。
【最新合同协议】南京市集体合同范本一、引言本文档旨在提供南京市集体合同的范本，以供参考使用。
集体合同是劳动法定的一种形式，用于规范劳动关系，维护雇员权益，促进和加强劳资双方的沟通与合作。
本文档将从合同的基本要素、内容和签订程序等方面进行详细阐述。
二、合同基本要素1.合同名称：南京市集体合同2.合同主体：劳动者与雇主3.合同形式：书面合同4.合同期限：约定合同期限或无固定期限5.合同生效日期：双方约定的具体日期6.合同终止条件：双方约定的终止条件7.合同变更和解除：双方一致同意的情况下可以变更和解除合同三、合同内容1.劳动条件：明确岗位职责、工作时间、工作地点、劳动报酬等2.薪酬与福利：规定薪资结构、加班与休假制度、社会保险和福利政策等3.健康与安全：明确工作环境要求、劳动保护和安全措施等4.培训与发展：规定培训政策、发展机会和职业晋升等5.绩效考核：确定绩效评估标准、奖惩措施和晋升机制等6.纪律与处分：明确工作纪律要求和违纪处分措施等7.争议解决：约定当发生争议时的解决途径和仲裁机构等四、签订程序1.确定需建立集体合同的单位，并由单位主管领导或授权代表与劳动者代表进行协商；2.协商确定集体合同的内容，并达成一致意见；3.起草集体合同草案，确保合同中的条款合法、合理；4.将集体合同草案提供给劳动者代表进行审查和讨论，确保双方对合同内容达成共识；5.修改并最终确定集体合同；6.劳动者代表签字并提供必要的知情权证明；7.雇主代表签字并提供必要的授权证明；8.保存合同并将复印件提供给双方。
五、附则1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定；2.与本合同相抵触的其他文件无效；3.本合同一式两份，劳动者和雇主各持一份。
请注意：范本仅供参考，根据实际情况，具体合同条款可根据需要进行修改和调整。
签署合同前，请务必仔细阅读并理解合同内容，若有异议，可与对方协商或寻求法律咨询。
即是南京市集体合同的范本，供您参考。
无论参考范本还是签署合同时，请务必根据实际情况进行适当修改和调整，以确保合同的准确性和合法性。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state.江苏省南京市集体劳动合同正式版江苏省南京市集体劳动合同正式版下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）。
年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。
第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。
第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。
第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。
对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为％。
第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。
第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。
第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十六条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；（3）双方约定；（4）法律、法规规定的其他情形。
第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
