学校干部人事档案查借阅制度

中学干部人事档案查阅制度范文人事档案是学校管理工作中非常重要的一项工作，尤其是中学干部人事档案的管理更是至关重要的。

中学干部在学生中具有示范引领作用，其表现直接关系到学校的教育质量和师生的发展。

因此，建立科学规范的中学干部人事档案查阅制度是非常必要的。

下文将就中学干部人事档案查阅制度进行一次详细的探讨。

首先，为了确保中学干部人事档案的查阅工作能够规范有序进行，需要制定详细的档案查阅流程和具体的工作细则。

例如，在开始查阅人事档案之前，需要提前向相关部门申请档案查阅，同时需要提供明确的查阅目的和原因。

查阅工作一般由学校行政部门负责，他们将根据申请人的权限和需要进行审核，并对查阅的时间、地点以及查阅时需要遵守的规定进行指导。

同时，与每位申请人建立档案查阅登记表，记录查阅人员、查阅时间以及查阅内容等细节，以确保查阅工作的可追溯性和可控性。

此外，对于档案的查阅结果需要及时录入归档系统，并对查阅内容进行保密，确保信息的安全性。

其次，中学干部人事档案查阅制度应该明确不同人员对档案的查阅权限。

中学干部人事档案包括个人基本信息、工作履历、荣誉奖励、培训记录等。

校领导和行政部门应该具有对所有中学干部人事档案的查阅权限，以便及时了解干部的工作情况和履历。

同时，对于其他教师和学生而言，他们只能查阅与自己相关的中学干部的档案信息，且需要经过相关权限的审核。

这样可以确保档案信息的安全性和隐私保护。

此外，在中学干部人事档案的查阅过程中，应该注重保护个人隐私。

在查阅档案时，应该制定相关的保密规定，明确了解查阅人员不得将查阅内容外传或用于其他商业目的。

同时，校方也应建立相关法规和制度，对泄露档案信息的行为进行处罚，以保护个人隐私权益。

最后，中学干部人事档案的查阅制度应该与现代信息技术相结合，利用电子档案管理系统进行档案查阅。

通过电子化管理，可以提高查阅效率，减少纸质档案的物理存储，节省存储空间。

同时，还可以加强对档案信息的安全性和保密性的管理，利用密码和权限设置等方式，确保只有具备权限的人员才能查阅和修改档案信息。

中学干部人事档案查阅制度范文一、查阅干部人事档案的人员必须是中共党员，必须持有《查阅干部档案审批表》，任何人不得查阅本人及其亲属的档案。

二、《查阅干部档案审批表》由单位负责人签署意见，并加盖公章。

干部人事档案管理部门根据干部管理权限审核批准。

三、干部人事档案管理部门对提供查阅的档案要进行登记，并有查阅人签名。

四、查阅人要爱护干部人事档案，不得在档案材料上划圈、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。

五、未经主管部门同意不得复制档案材料，不把档案内容抄在笔记本上。

摘录的材料要仔细核对，经主管部门签署意见加盖公章后方可使用。

六、干部人事档案一般不借出。

因特殊需要须按查阅干部的审批手续办理并填写借出登记。

借出档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得复制，用后按期归还，借阅时间不得超过____天。

七、“调查证明介绍信”、“函调证明材料信”及其它联系工作介绍信等，不得用于查阅干部人事档案。

中学干部人事档案查阅制度范文（2）第一章总则第一条为规范中学干部人事档案的管理和查阅，保障人事档案的真实性、完整性和保密性，制定本制度。

第二条中学干部人事档案的管理和查阅，应当遵循公开、公平、公正、公正的原则。

第三条中学干部人事档案是中学干部工作的重要依据和记录，包括但不限于个人基本信息、任职资格、绩效考核、奖惩情况等内容。

第四条中学干部人事档案的管理机构为中学办公室，负责档案的收集、整理、保管和归档工作。

第五条中学干部人事档案的查阅范围包括中学领导、相关工作人员以及干部本人，并应当遵循必要的申请程序和审批程序。

第二章人事档案的建立与归档第六条中学干部人事档案应在干部就任或离任时建立和归档。

第七条中学干部人事档案的建立应包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、婚姻状况等；（二）任职资格：包括学历、任职资格证书等；（三）工作经历：包括任职职位、任职时间、工作内容等；（四）绩效考核：包括年度考核、成长考核等；（五）奖惩情况：包括表彰奖励、纪律处分等。

学校人事档案管理制度1、为使档案材料齐全完整，以防丢失，凡属于人事部门形成的材料，在一个月内归档。

任何个人不得以任何理由积压滞留材料，防碍收档。

2、人事档案由人事主管部门管理。

干部调离工作单位时，档案要随人及时移交转递。

3、每季度要核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要及时纠正，按照登记检查档案，发现缺少及时查找。

4、查(借)阅档案须经主管领导批准，办理有关手续后、方可查(借)阅。

人事档案统计制度1、档案统计是了解和掌握档案形成、管理、利用情况和档案发展的重要手段，档案人员要慎重对待，认真抓好。

2、认真做好档案收集、整理、鉴定、保管、利用情况的统计工作，提交档案质量。

3、做好档案收进、移出工作，定期进行清理登记，做到随时归档，便于查找。

4、按照上级要求，报送本局档案情况。

人事档案查(借)阅制度1、确因工作需要、查阅档案时，须主管领导批准办理登记手续。

一般只限在档案室查阅，如有特殊情况外借时，应按要求限其归还。

2、查阅借阅时档案管理人员必须遵守保密制度。

查(借)阅档案人员不得擅自拆卷、涂改、勾划、剪裁，如违反上述要求，将追究责任。

3、查(借)阅档案人员，对确需要摘录的材料，须经局主管领导和档案管理人员审阅后，才能带离档案室。

人事档案保密制度为提高警惕，严守国家____，维护档案的完整与安全，特制定本制度。

1、严格保密纪律。

坚持内外有别的原则，严禁在闲谈和私人通讯中涉及党和国家的____。

2、不在公共场所及家属子女，亲朋好友面前谈论有关档案的____。

3、忠于职守，加强保密观念。

不该说的不说，不该问的不问，做到不失密，不____。

4、凡查阅不宜公开的____以上的档案材料，要严格履行手续，不准随便摘抄，复制和补传。

5、严守保密纪律。

自觉遵守“保密法”，对违犯“保密法”及保密纪律，玩忽职守，造成大失____者，要按规定严肃处理，构成犯罪要追究其责任。

6、非档案管理人员，不准随便出入库房。

人事档案利用制度1、档案提供利用是档案工作重要环节。

干部人事档案管理的档案调阅与借阅规定一、背景介绍干部人事档案是管理各级组织中干部个人的重要信息和资料记录，对于干部选拔任用、晋升职级、纪律审查等方面具有重要意义。

为了保障档案信息的安全、准确和及时提供，制定干部人事档案管理的档案调阅与借阅规定是必不可少的。

二、档案调阅规定1.调阅权限档案调阅权限应根据干部的职务级别和工作需要进行划分，确保调阅权限的合理性和安全性。

2.调阅申请调阅档案的单位或个人应填写档案调阅申请表，明确调阅的目的、时间范围和必要性，并经上级主管单位审核同意后方可进行。

3.调阅程序调阅档案应该有固定的程序，包括提交调阅申请、审核、调阅环节等，各个环节均需有明确的责任人进行操作，确保程序的规范性和完整性。

4.保密与安全调阅档案涉及到干部的个人信息，必须做好保密工作，避免泄露隐私，同时加强档案室的安全措施，防止档案的失窃或损坏。

三、档案借阅规定1.借阅条件档案借阅应满足特定的条件，包括有借阅需求的工作单位或个人，具备相关权限和管理人员的同意等。

2.借阅申请借阅档案的单位或个人应填写借阅申请表，明确借阅的目的、时间范围和必要性，并经上级主管单位审核同意后方可进行借阅。

3.借阅期限档案借阅期限应根据具体情况确定，一般不超过一个月。

如有特殊情况需延长借阅期限，需提前提交申请并经主管单位批准。

4.借阅责任借阅单位或个人应妥善保管档案，防止遗失、翻阅、拒不归还等情况发生。

借阅期满后，及时归还档案，并经过档案管理人员的核实。

四、档案调阅与借阅管理措施1.建立档案管理制度制定干部人事档案管理的档案调阅与借阅规定，明确相关的流程、权限和责任，建立健全的管理制度。

2.完善档案室设施档案室应具备适当的储存设施和安全措施，确保档案的完整性和安全性。

3.加强档案管理人员的培训档案管理人员应具备相关的法律法规和管理知识，了解档案管理的要求和流程，并进行定期培训和考核。

4.加大监督检查力度上级主管单位应加大对档案调阅与借阅的监督检查力度，发现问题及时纠正，并严肃追究相关责任人的责任。

干部人事档案管理中的档案借阅与归还规定为了规范干部人事档案管理中的档案借阅和归还流程，提高档案管理效率和安全性，制定以下规定：一、借阅条件1. 借阅档案需符合本单位的相关规定和程序，且必须有正当的工作需要。

2. 借阅人员应当具备相应的管理权限和责任感，能够保证档案的安全和保密。

二、借阅申请1. 借阅人员应提前向档案管理员提交书面申请，注明借阅目的、借阅期限等相关信息，并由上级主管部门审批同意。

2. 借阅申请书应包括借阅人员的个人信息、借阅档案的目录号、文件名称等详细内容。

三、档案借阅1. 档案管理员按照借阅申请的时间、目的和借阅人员的职责进行档案的提供。

2. 借阅人员在借阅档案时，必须在档案室进行操作，不得将档案带离档案室，並且在借阅期间应保证档案的完整和安全。

3. 借阅期限一般不超过30天，若需延期，应提前向档案管理员提交书面延期申请。

四、档案归还1. 借阅人员需按照借阅申请的期限，在规定的时间内将档案归还给档案室管理员。

2. 归还的档案必须保持完好、完整，不得有遗失、破损等情况。

3. 如有特殊情况需继续借阅或延长借阅期限，应提前向档案管理员申请。

五、档案管理责任1. 档案管理员负责对借阅人员进行档案借阅操作的指导和监督。

2. 档案管理员应定期对借阅档案进行复核，确保档案的安全和完整。

3. 若发现借阅档案有遗失、破损等情况，档案管理员有责任进行调查、登记并追究相应责任。

六、档案安全保密1. 借阅人员在借阅过程中应保证档案的安全，不得私自复制、泄露或篡改档案内容。

2. 档案管理员应加强对档案室的管理和监控，确保档案信息的安全。

3. 涉及国家秘密和个人隐私的档案，应严格按照相关法律法规和保密规定进行处理和保管。

七、违规处理1. 对于违反借阅与归还规定的借阅人员，将按照相关规定进行相应的纪律处分。

2. 对于重大违规行为，损害档案安全或者泄露重要信息的，将依法追究法律责任。

本规定将于公告后生效，并正式列入干部人事档案管理制度中。

干部人事档案查借阅制度
为进一步规范干部人事档案的管理，保障档案的安全和完整性，提高档案利用效率，制定了干部人事档案查借阅制度。

具体内容如下：
一、基本原则
1.保密原则：干部人事档案资料应严格保密，保护个人隐私。

2.审批原则：档案查阅应具备合法性，必须经过有关部门的批准。

3.责任原则：干部人事档案的查阅依法责任明确，责任到人，实现责任追溯。

4.效率原则：尽快为用户提供服务，提高办事效率。

二、查阅对象
1.干部单位指定人员：干部单位可以指定干部人事档案的查阅人员，具体人员由干部单位负责申请。

2.干部个人：本人需要查阅自己的干部档案，应当提供有效证明材料，经干部单位审批后方可查阅。

3.法律规定查阅：法律规定的机关或者单位需要查阅干部人事档案的，可以根据法律程序提出申请。

三、档案查阅的方式
1.现场查阅：干部个人和单位指定人员应当到档案管理机构现场查阅。

2.复印查阅：经审批后可以复制部分档案资料。

3.电子查阅：干部人事档案管理机构应当建立电子档案系统，实现电子档案查阅。

四、档案借阅管理
1.一般情况下，禁止借阅档案。

2.必要情况下，经过干部单位的授权和档案管理机构审批，可以借阅一定时间，借阅期限内不得离开本单位使用，借阅部门应当对借阅档案进行保密。

3.借阅归还资料清单，要求最后一次查阅人签字确认，如有遗漏，需要借阅部门履行借阅手续。

以上为干部人事档案查阅借阅制度，应当认真执行，做到严格管理、规范操作。

干部人事档案管理制度一、干部人事档案查借阅制度1、查借阅人员必须是2名中共党员,持有查阅干部档案审批表和查阅干部档案介绍信,不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案.2、干部人事档案管理部门,应根据规定,确定是否提供和提借什么材料,并对提供查阅的档案进行登记.3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案.4、查阅人员必须严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容.5、查阅人员要爱护干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料.6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料,不允许把档案内容抄在笔记本上.摘录的材料要细致核对,经档案主管部门签署意见盖公章后,方可使用.7、干部人事档案一般不借出.因特殊需要干部死亡、办理退休允许借一次须按查借阅干部人事档案的审批手续办理必须是正科级单位政工人员,并填写借出登记.借出的档案要妥善保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还.最多不超过15天二、干部人事档案计算机管理制度爱护机器设备,熟悉机器性能,按程序规范操作.充分发挥干部人事档案管理信息系统的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理.3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护,确保信息内容的准确、完整和新鲜.4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成；干部档案索引每半年打印一次；日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作.5、对新维护的档案管理信息要及时备份,并登记备份的时间和主要内容.6、不得随意使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏或丢失.7、未经批准不得提供、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传.软件应由专人保管.8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策提供服务.三、干部人事档案材料收集补充制度1、按照中组部干部人事档案收集归档规定,经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料,充实档案内容.2、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人提供的材料不得收集.3、凡新参加工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写“干部履历表”和“干部自传”,审核后,补充进干部人事档案.4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档.5、掌握形成干部人事档案材料的信息,及时、主动地向有关部门索要应归档材料.6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料内容.7、认真办理干部人事档案材料收集登记和交接手续.四、干部人事档案材料鉴别归档制度1、对收集的干部档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别,不属归档的材料不得擅自归档.2、归档的材料必须真实、完整、文字清楚,对象明确,手续完备.3、不属归档范围的材料,可分别情况,予以处理.凡销毁材料,必须详细登记,并报主管负责人审查批准.4、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写.凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料,必须经过复制方可归档.5、归入的干部人事档案材料均应按照干部档案整理工作细则进行整理立卷.五、干部人事档案转递制度1、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全.2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部人事档案.3、转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理装订,不得扣留材料或分批转出.4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带.5、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”,办理登记手续.6、接受单位收到档案后,应认真核对,并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章,立即退回.逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失.7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动及时转递,避免人档分离.8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章.六、干部人事档案检查核对制度1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发现问题,及时解决.2、凡提供利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库.3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发现差错,及时纠正.4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与目录检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料.5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备.6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用.七、干部人事档案保管保密制度1、严禁按照中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守秘密法,做好干部人事档案的保管保密工作.2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房室,配置铁质档案柜,妥善保管干部人事档案.3、干部人事档案库房室必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施.安全措施应经常检查,保持库房的清洁和适宜的温、湿度.4、干部人事档案库房室和档案柜,应明确专人管理.管理人员工作变动时,必须办理好交接手续.5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房室.6、严禁用电话、电报索取或提供有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料.7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容.8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所.9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁.八、送交干部人事档案材料制度1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度.2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档.3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料.4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通.5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系.6、发现递交归档的材料,不符合归档要求的,及时通知有关部门补送或补办手续.干部人事档案管理人员职责1、按照干部管理权限,保管应管干部的人事档案,为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料.3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管室移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项.。

学校人事档案的借阅制度学校人事档案的借阅制度1档案是我校各项工作活动的历史记录，是当前和今后工作查考的紧要依据，也是学校宝贵的文化财富。

因此，爱惜档案资料，人人有责，借阅档案资料必需履行借阅手续，切实保证其完整与安全。

一、档案员负责档案资料管理和供应利用工作，经手查找调卷，督促借阅者履行手续，无关人员非经有关领导批准，不准入档案室开箱取阅料子。

二、凡借阅档案资料者，均要依照《查阅档案资料登记卡》的.栏目进行登记，本校人员调阅其业务范围的档案料子，可直接由档案员供应，借阅非隶属业务范围的料子，需经办公室主任或校领导批准才略调阅。

三、外单位借阅档案资料，必需持借阅单位的介绍信，经本校有关领导批准，方可借阅，但一般不外借。

四、借阅者要确保档案料子的机密与安全，不得折绉、污损、拆散、私取或裁剪档案料子或在文件上划线、圈点、打叉、涂改等，违者依法追究责任。

五、借阅者未经本校领导或档案室同意，不得摘录翻印、复制或公布档案料子。

六、借阅者均要在档案室内阅读，严禁带到公共场合阅读，如有违反或遗失，要追究责任。

学校人事档案的借阅制度2一、查（借）阅干部档案的范围凡因干部任免、政治审查、组织处理、出国、入团入党、工资、福利待遇、治丧以及与他人案件有紧密关系等需要，均可按规定查阅个人档案。

但个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。

二、查（借）阅人事档案手续1.查阅干部档案的部门，应派两名（或两名以上）中共党员到人事档案室，填写查阅干部档案审批表，由单位人事处或学院办公室负责人签字同意后（也可加盖部门公章）方可查阅。

2.外调人员查阅档案，必需是组织上委派中共正式党员，持单位介绍信并携带本人身份证（或工作证），经学院办公室或人事处负责人审核同意方可查阅。

3.档案料子原则上不外借，若有特殊情况必需借用时，应在审批表上说明理由，经学院办公室和人事处负责人签字同意后方可借出，但必需保证干部档案肯定安全，时间最长不超出两周。

三、查（借）阅干部档案注意事项1.查（借）阅干部档案，不得涂改、拆散、抽出、加添、圈划、污损等。

干部人事档案外借制度
干部人事档案外借制度是指允许干部个人或相关单位在特定情况下，向其他单位或个人借阅干部的人事档案，以便开展工作或满足某些需求的制度。

该制度的具体操作流程一般包括以下几个步骤：
1. 申请：需要外借档案的单位或个人提出书面申请，明确借阅的目的、时间和范围等。

同时，需要提供借阅者的身份证明和相关工作单位证明等材料。

2. 审批：申请单位将申请材料提交给人事部门或相关部门进行审批。

审批流程一般包括对借阅目的的合理性和需要借阅档案的紧急性的评估。

审批通过后，会发放借阅许可证或类似的凭证。

3. 档案管理：人事部门或相关部门根据借阅许可证或凭证进行档案的出库操作，记录借阅者的信息、借阅时间和借阅范围等内容。

在借阅期间，原档案单位会进行监管，保证借阅行为的合法性和档案的安全。

4. 借阅使用：借阅者在规定的借阅期限内使用借阅的档案。

借阅者需要承担档案使用过程中的责任，包括保密档案信息和防止丢失损毁等。

5. 归还归档：借阅期限届满后，借阅者需要将借阅的档案归还给原档案单位。

同时，原档案单位将按照规定对归还的档案进
行核查和归档处理，确保档案的完整性和安全性。

干部人事档案外借制度的设立有助于提高档案资源的利用效率，满足干部个人或单位开展工作的需要，同时也需要加强对档案的管理和监管，确保档案的安全和保密。

2024年档案借阅管理制度范文第一条为规范单位档案借阅管理行为，保护档案资源不受滥用和损害，制定本制度。

第二条组织档案借阅是指依据档案管理有关规定和权限，以及档案用户合法的借阅需求，统一协调、有序借阅档案机构所完整抽取、组织形成的有关档案资料的过程。

第三条档案借阅权限审批分为两级：一级审批由所属部门档案管理机构负责审批，二级审批由总档案管理机构负责审批。

第四条申请人需具备档案借阅的合法身份。

档案用户携带有效身份证件向档案管理机构申请借阅档案，经审批通过后方可借阅。

第五条档案用户在借阅档案时，需填写借阅申请表并留下有效联系方式和借阅目的。

第六条档案管理机构对档案借阅的申请进行审核，并及时通知申请人审核结果。

若申请被拒绝，需向申请人说明理由。

第七条档案借阅时间一般不超过30天，如有特殊需要，可延长借阅时间，但最长不得超过60天。

第八条档案借阅时，档案管理机构必须对被借阅的档案进行登记和记录，包括具体的借阅日期、借阅人、借阅目的等信息。

第九条档案用户应当妥善保管借阅的档案，不得私自更改档案原文，如有发现档案损坏或遗失，应及时通知档案管理机构。

第十条档案管理机构有权随时检查和追踪借阅的档案使用情况，并要求借阅人提供有关借阅档案的反馈意见。

第十一条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

第十二条本制度自颁布之日起执行，档案管理机构对本制度具体解释权。

以上为档案借阅管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当修改和完善。

2024年档案借阅管理制度范文（2）一、健全档案资料的查、借阅、利用制度，根据各门类档案的特点和工作需要，设置档案资料的借阅登记表，严格履行借阅登记制度。

二、因工作需要，本单位承办人员可直接查阅经办的案卷;借阅案卷，要经科室领导签署意见;借阅其他科室的案卷，科室领导签署意见后经单位领导批准。

三、借阅上级党政机关未解密的文件材料，按本单位有关文件阅读范围规定办理。

四、外单位需查阅本单位有关档案，应有县、团级以上单位的介绍信;查阅人员工作证必须与介绍信上姓名相符。