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煤矿主业公司工会2024年工作总结简介：2024年是煤矿主业公司工会的发展和改革的关键一年。
面对国内外形势的复杂和严峻，煤矿工会积极调整工作思路和方式，注重发挥工会在企业中的作用，以满足职工的合法权益和企业的发展需求。
本文将对工会在2024年的工作进行总结和评估，并提出一些改进的措施。
一、组织建设方面1. 提升组织力量工会在2024年开展了一系列的组织活动，不断加强了工会组织的凝聚力和战斗力。
工会全面加强支部建设，组织各类学习培训活动，提高工会干部的理论水平和工作能力。
同时，加强与企业党委和其他职能部门的联系，形成了合力，推动了工会工作的深入开展。
2. 完善制度建设工会在2024年建立了一套完善的工会制度，明确了各项工作的职责和流程。
重点完善了劳动关系协调机制、劳动争议解决机制和矿工权益保护机制等，有效保护了职工的合法权益。
此外，工会还建立了良好的信息交流平台，及时传达和反映职工的意见和诉求，提升了工会的服务水平。
二、维权和服务方面1. 维权工作取得成绩工会在2024年坚决维护了职工的合法权益，积极参与了劳动关系协调和问题处理。
工会组织了一系列的职工培训和宣传活动，提高了职工的工作技能和法律意识。
同时，工会还积极与企业进行协商和沟通，推动了企业管理体制和人力资源政策的完善，为职工争取了更好的待遇和福利。
2. 丰富职工活动为了满足职工的精神文化需求，工会在2024年开展了多种多样的文体活动。
包括职工运动会、文艺晚会、健康讲座等，丰富了职工的业余生活。
此外，工会还组织了一系列的学习考察活动，为职工提供了更广阔的发展平台和机会。
三、工会建设方面1. 提高工会干部素质2024年，工会注重培养和选拔年轻干部，注重加强干部队伍的素质培训和岗位能力培养。
通过开展各类培训活动，工会干部的业务水平和管理能力得到了显著提升。
有力地推动了工会工作的深入开展。
2. 加强党建工作工会在2024年进一步加强了与党组织的联系和协作。
在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工会工作报告尊敬的各位代表：大家好！我是公司工会主席，今天非常荣幸向大家作报告。
首先，代表们对工会一直以来的支持和关心表示感谢。
下面是本次工会工作报告。
一、工会工作总体情况在公司领导的关心支持下，我们工会一直秉承为职工服务的宗旨，积极履行职工代表的职责，在企业发展中发挥了积极作用。
二、职工关注的问题近段时间，职工关注的主要问题有：工资待遇、职业技能培训、职工福利待遇、职业健康等。
我们会根据实际情况，及时开展各项工作。
三、工会工作亮点1. 科学制定工作计划：我们制定一年度的工作计划，重点关注职工关切的问题；2. 加强职工培训：我们定期组织各种形式的职业技术培训，提供广泛的学习机会；3. 增加职工福利：我们成功地将职工住房问题解决，让职工住房压力得到缓解。
四、下一步工作计划1. 为职工争取更多的福利待遇，营造更舒适的工作环境；2. 继续加强职业技能培训，提升职工素质；3. 健全职工代表制度，建立沟通平台，增加职工参与感。
感谢各位代表的支持和关心。
在未来的工作中，我们将不断努力，为大家提供更好的服务和帮助。
谢谢大家！五、亟待解决的问题尽管我们的工作取得了一定的成绩，仍然存在一些亟待解决的问题。
例如，在工资待遇方面，仍有一些职工认为待遇过低，需要继续协商改善；在职业健康方面，一些职工认为公司对于工作环境、安全防护等方面的关注不够，希望工会能为他们维权。
我们会认真对待这些问题，积极开展相关工作，尽力解决职工的困难和问题。
六、感谢各方支持在公司领导和各位职工的支持下，我们工会开展的各项工作取得了一定成效。
感谢各位领导在经营管理中给予我们的支持和帮助，感谢各位职工对工会的信任和支持，感谢各位代表对本次工会工作报告的认真审议和批评指正。
七、展望未来回顾过去，展望未来，我们工会坚信，在公司领导和全体职工的共同努力下，公司发展会更加壮大，职工生活会更加幸福，工会工作也会取得更大的成绩。
工会委员会的工作报告工会委员会的工作报告1第一部分工作回顾，三矿工会在矿党委和上级工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，紧紧围绕三矿各项奋斗目标，按照年初的工作安排，积极开展群众安全、民主管理、扶贫解困、家属协管等系列工作，取得了一定成绩，为推动我矿安全高效发展、构建和谐稳定矿区发挥了积极作用。
一、坚持“依靠”方针，突出维护职能全心全意依靠职工办企业是我们党的根本方针，维护职工合法权益是工会的基本职责。
一年来，矿工会组织坚持以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，带着感情维护职工权益和企业的根本利益，使广大职工牢固树立了爱岗如命，以企为家的思想理念。
一是切实加强职代会建设。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
在元月份组织召开了九届十五次职工代表大会。
会议审议通过了矿长行政工作报告、职工提案解答报告等重大事项；矿职代会各专门委员会认真履行职责，围绕职代会中心议题积极开展督查职代会决议、职工提案的落实等日常工作。
一年来，利用回音壁收集整理职工意见建议1800余条，同类合并整理后进行筛选，把职工合理化建议报送矿领导进行解答，根据落实情况，出回音壁12期。
7月份，公司总结提炼我矿以回音壁为载体民主管理工作先进经验的基础上，在我矿召开了鹤煤集团民主管理工作现场会，学习推广我矿的先进经验。
今年在河南煤化和鹤煤集团工作会上，把我矿的回音壁工作作为四个品牌工程之一，在河南煤化全面推广，拟定于今年3月份在我矿再次召开现场会。
二是进一步拓宽民管渠道。
我矿持续矿务公开、区队四通过、九公开和三签字制度，连续三年获省煤矿务公开先进单位。
三是认真履行集体合同。
我们严格按照公司集体合同的实施细则，集体合同领导小组每半年对执行情况全面检查，通过检查，矿上能按规定执行，职工表示满意。
四是建立健全帮扶脱困机制。
春节前夕，发放慰问救济金126000元，受益1160户；平时救济72户，发放救济金50000元；家访困难家庭12户；检查两堂一舍53次，查出问题共160条，整改率100%；组织了向玉树灾区捐款活动，4588名干部职工捐款305822元；金秋助学共救助13名困难学生37000元；8月17日共有3279人为注浆队大病职工贾爱国捐款35451.7元；9月份共有1584人为煤一队大病职工徐留成捐款，共计29932元；参加今年劳模疗休养共27人。
2024集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，实行科学发展观，紧紧围绕公司在XX年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，仔细实行《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了主动的促进作用。
一年来，主要作了以下工作：1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。
公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的%。
通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。
有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。
2、开展劳动爱护监督检查活动。
在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。
其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。
二是各级工会主动会同行政有关部门开展施工平安综合检查。
三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。
据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。
四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。
五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。
目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。
六是主动参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。
煤矿工会工作个人述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
下面就让小编带你去看看煤矿工会工作个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!煤矿工会工作述职报告120____年按照党委分工，协管财税、分管工会工作，挂东门社区。
一年来，总体上说，是称职的，能履行各种工作职责，能与党委保持高度一致，工作上勤勤恳恳，恪尽职守，能以高度的责任感完成党委、政府交给的各项工作任务。
现将一年来的工作总结汇报如下：一、明确目标，求真务实，踏实工作(1)抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。
____镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。
20____年我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，20____年完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。
工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的积极性，认真抓好落实。
及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。
能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。
坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。
通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。
(2)抓好包村挂点工作，确保一方稳定在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。
把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。
集团工会工作报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我代表集团工会，非常荣幸地向大家汇报过去一年来的工作情况以及未来的工作计划。
在过去的一年里，我们工会积极履行工会职责，致力于维护员工的权益，促进员工的发展，推动企业的和谐发展。
一、工会工作回顾1. 员工权益维护：过去一年，我们工会积极代表员工，与管理层协商解决了一系列与薪资、福利、工作条件等相关的问题。
我们坚决捍卫员工的合法权益，确保员工得到公平和合理的待遇。
2. 员工培训和发展：我们组织了多次培训课程，帮助员工提升专业技能，提供了晋升机会，鼓励员工积极追求职业发展。
员工的综合素质有了显著提升。
3. 职工文化活动：我们举办了各种文体活动，如文艺表演、座谈会、庆生活动等，提高了员工之间的沟通和友谊，加强了员工对企业的归属感。
4. 员工健康和福祉：我们关心员工的身心健康，提供了健康检查、健康讲座等服务，确保员工在工作中得到充分的照顾。
5. 社会责任活动：我们积极参与社会公益事业，为社区和员工的家庭提供帮助，履行了企业的社会责任。
二、工会工作展望在未来，我们工会将继续以员工为中心，全力以赴，做好以下工作：1. 维护员工权益：我们将继续积极代表员工，与管理层协商，确保员工的合法权益得到保障。
我们将关注新兴问题，如工作灵活性、职业安全等，以应对不断变化的工作环境。
2. 员工培训和发展：我们将不断完善培训计划，提供更多机会，帮助员工不断提升专业技能，追求职业成功。
我们也将关注数字化和智能化领域的培训需求，以适应未来工作趋势。
3. 促进员工团结和友谊：我们将继续组织各类文体活动，鼓励员工积极参与，增进员工之间的团结和友谊。
我们将努力创造更多有趣和有意义的活动。
4. 关注员工的健康和福祉：员工的健康对企业的稳定和发展至关重要。
我们将持续关心员工的身心健康，提供健康服务和支持。
5. 参与社会责任活动：我们将继续积极参与社会公益事业，推动企业在社会上的正面影响，为社区和员工的家庭提供爱心和帮助。
煤矿工会工作总结报告_煤矿工作总结一、工会组织建设1.组织机构完善：煤矿工会按照《工会章程》和《工会组织法》的要求，建立了科学的组织机构和工作制度。
工会委员会成员素质较高，具备一定的管理和服务能力，能够有效地协调和解决员工的工作和生活问题。
2.会员服务完善：工会成立了服务窗口，为广大职工提供咨询、援助、协调等一系列服务。
在煤矿安全生产、职工福利等方面，为职工提供了及时有效的帮助。
3.组织活动丰富：工会积极组织开展各类文体活动、学习培训、节日庆祝等，增强了职工的凝聚力和向心力，提高了职工的工作积极性和生活质量。
二、职工权益保障1.集体协商有序展开：工会通过召开职代会、职工座谈会等形式，与企业管理层保持密切联系，积极协商解决职工关心的问题，取得了积极成果。
2.维权维利成效显著：工会积极维护职工的合法权益，对于工资、福利、劳动安全等问题，及时向企业提出诉求，并取得了不少成效。
3.信息宣传渠道畅通：工会通过多种形式，向职工宣传政策法规，开展员工培训，提高职工的法律意识和维权能力。
三、团结凝聚力量1.煤矿文化建设：工会积极倡导企业文化，组织开展丰富多彩的文体活动，以及文化节日庆祝活动，努力营造良好的企业文化氛围。
2.思想政治教育：工会开展丰富多彩的宣传教育活动，提高职工的思想政治觉悟，增强凝聚力和战斗力。
3.团结协作合力：工会通过开展各项活动，引导和帮助职工增强内部凝聚力，增强对企业的认同感和归属感，提高团队合作精神。
四、煤矿安全生产1.安全生产宣传：工会组织开展安全知识培训、应急演练等，提高职工安全意识，减少事故发生概率。
2.安全生产监督：工会开展“安全月”、“安全周”等活动，督促企业加强安全设施建设，改善安全生产条件。
3.职工安全防护：工会积极争取资金，为职工购置安全防护用品，保障职工工作健康。
五、未来工作展望1.加强服务意识：工会将进一步加强对职工的服务力度，提高服务水平，满足职工的实际需求。
2.热情服务职工：工会将通过开展更多的文体活动、职工培训等形式，提高对职工的服务热情，增进与职工的沟通和情感交流。
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划一、煤矿工会工作总结煤矿工会作为职工的代表组织，是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
回顾过去一年的工作，我煤矿工会在职工议事民主管理、职工权益维护、职工文化建设等方面取得了一系列的成绩。
以下是具体总结：1. 职工议事民主管理方面：在过去一年中，煤矿工会积极推行职工议事制度，建立了一套职工参与决策、管理和监督的机制。
通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，广泛征求职工的意见和建议，使职工的声音得到了充分的体现和尊重。
同时，建立了职工意见反馈机制，及时回应职工关切，解决职工的实际问题。
2. 职工权益维护方面：为了维护职工的合法权益，煤矿工会在过去一年中加强了与企业的沟通与协商，提高了职工福利保障水平。
通过与企业签订劳动合同、提高工资待遇、改善工作环境等途径，有效地保护了职工的合法权益，提升了职工的生活质量。
同时，煤矿工会还加强了与政府部门的合作，推动相关法律法规的制定和完善，确保职工合法权益的得到保障。
3. 职工文化建设方面：为提高职工的文化素质和生活质量，煤矿工会在过去一年中组织了丰富多彩的文体活动。
包括文艺晚会、体育比赛、技能培训等，使职工能够在工作之余放松身心，增强凝聚力和归属感。
另外，还组织了各类文化讲座、读书分享会等活动，为职工提供了广阔的学习交流平台，提高了职工的综合素质和能力。
二、2024年工会工作计划在回顾过去一年的工作基础上，我们制定了2024年的工会工作计划，以进一步促进职工权益保障，提高职工参与度和凝聚力。
以下是具体计划：1. 推行职工参与决策机制：进一步完善职工参与决策的机制，建立健全职工代表大会制度，增加职工在企业决策中的话语权和决策权。
同时，加强职工意见反馈和回应机制，确保职工的意见和建议得到认真对待。
2. 提高职工福利待遇：与企业进一步加强沟通与协商，争取提高职工的工资待遇和福利保障。
同时，关注职工的工作环境和安全问题，积极争取职工的合法权益，保障职工的生命安全和身体健康。
集团公司三届职代会工会工作报告尊敬的各位领导、各位代表：大家下午好！我代表工会向大家汇报三届职代会期间工会的工作情况。
在过去的三年里，工会积极履行职责，为员工维权、促进企业和谐稳定发挥了重要作用。
以下是我们的主要工作内容：一、加强员工权益保障工会始终将维护员工合法权益作为首要任务。
我们建立了健全的员工权益保障机制，及时解决了许多员工关心的问题。
我们与企业管理层密切合作，共同制定了一系列员工福利政策，如提高工资待遇、优化工作环境、加强职业培训等，有效提升了员工的工作满意度和幸福感。
二、推动劳动关系协调工会在企业内部积极开展劳动关系协调工作，加强与企业管理层的沟通与协商，妥善解决劳动争议。
我们建立了企业内部劳动纠纷处理机制，为员工提供了一个公正、公平和透明的处理平台。
通过有效的沟通和协商，我们成功解决了一批劳动纠纷案件，维护了企业的稳定和谐。
三、开展员工关怀活动为了增强员工的凝聚力和归属感，工会组织了一系列员工关怀活动。
我们举办了团建活动、文体比赛、健康讲座等，丰富了员工的业余生活，增进了同事之间的交流和友谊。
同时，我们还积极参与社会公益活动，传递企业的温暖和责任，树立了良好的企业形象。
四、加强职工教育培训为了提升员工的职业素质和技能水平，工会积极组织各类培训和学习活动。
我们与相关机构合作，开展了岗位技能培训、管理知识学习等，帮助员工不断提升自己的能力。
通过这些培训，许多员工在工作中取得了显著的进步和提升。
以上就是工会在三届职代会期间的主要工作内容。
我们将继续发挥工会的作用，关心员工的福祉，推动企业健康发展。
谢谢大家！以上是我根据提供的信息为您编写的报告内容，希望对您有所帮助。
2024年煤矿企业工会年工作计划2024年是煤矿企业工会关键的一年，我们将围绕以下几个方面，制定年度工作计划，同时增强对职工利益的维护和促进企业可持续发展。
一、继续做好职工权益保障工作1. 深入开展职工权益保障宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 加强与企业管理层的沟通协调，共同研究解决工资福利、劳动条件等方面的问题。
3. 组织开展职工满意度调查，并根据反馈意见，及时采取措施改进工作。
二、加强安全生产工作1. 按照国家和企业的相关规定，严格执行各项安全制度，确保矿山安全生产。
2. 加强安全培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
3. 积极参与安全生产检查、验收及事故调查，提出合理化建议，促进安全生产质量的提升。
三、加强职工职业技能培训1. 针对不同岗位的职工，制定相应的技能培训计划，提高职工的专业素质和技能水平。
2. 组织职工参加各类技能竞赛和培训班，鼓励个人提升，为企业提供更好的人力资源支持。
3. 加强职工技能交流，打造学习型工会组织，促进技术创新和进步。
四、推进企业可持续发展1. 参与企业生产经营决策，积极提出建议，促进企业的可持续发展。
2. 深入开展环境保护宣传活动，引导职工关注环境、节约能源，减少污染和浪费。
3. 加强与企业管理层的合作，推动企业绿色发展，提高资源利用效率。
五、丰富职工文化生活1. 组织开展各类文体活动、比赛，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
2. 注重健康教育，开展体育健身活动，提高职工的身体素质和生活质量。
3. 加强与职工之间的交流与沟通，关心职工的生活和工作，维护职工的合法权益。
六、加强工会自身建设1. 组织开展工会组织改革和制度建设，提高工会服务职工的能力和水平。
2. 建立健全工会财务管理制度，提高财务监督和透明度。
3. 提高工会干部的业务能力，定期组织培训，加强工会干部队伍建设。
以上是2024年煤矿企业工会的年工作计划，我们将坚持以职工利益为中心，为职工提供更多更好的服务，促进企业的可持续发展，共同创造更加美好的未来。
促进企业发展维护职工权益为构建和谐企业开创各项工作新局面作出新贡献（2011年1月9日）柴绍忠各位代表、同志们：现在，我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议，并提出宝贵意见。
第一部分 2010年工作回顾2010年，在省委、省政府的正确领导下，集团公司以科学发展观为统领，坚持‚四个重在‛，按照‚三具两基一抓手‛的要求，紧紧围绕‚71280‛、安全高效挺进世界企业500强的奋斗目标，不断加快经济发展方式转变，调结构、转方式、促发展、保安全、惠民生，各项工作能高则高、能快则快：资产、营业收入总额双双超过1400亿元，经济总量连续突破、生产运营良性循环、发展质量持续好转、安全水平世界一流，已经成为中原崛起的强大支柱。
一年来，集团公司职工民主管理工作在集团公司党委和省总工会的正确领导下，坚持党的‚依靠‛方针，紧紧围绕企业发展和职工利益，充分发挥工会作为职代会工作机构的职责和作用，团结动员19万员工凝神聚力，用心做事，为集团公司安全高效挺进世界企业500强努力奋斗，取得了新成效。
集中来看，在职代会建设和职工民主管理方面，我们主要做了五项工作。
一是切实加强职代会组织建设组织建设历来是各项工作的必要载体和基本保证。
集团公司重组以来，围绕职代会建设和职工民主管理工作，我们着力做了三个方面的组织工作。
（一）集团公司职代会组建成立之前，根据集团公司党委‚集团公司重组后，凡有届次任期的集团公司下属党群组织，应与上级党群组织届次任期保持一致，且集团公司党群组织召开届次任期大会之前，下属各级党群组织应按照集团公司党群组织届次任期进行首届筹建或换届工作，确因特殊情况不能先行开展首届筹建或换届工作的，则须在日后履新时与上级保持一致‛的工作要求，我们对集团公司下属成员单位及其基层原有和新建职代会组织进行了新的系统梳理和整顿，明确要求，下属各级职代会组织不论是新建还是换届，都必须与集团公司重组后的职代会筹建届次保持一致；（二）在各项筹备工作就绪之后，于2010年2月23日成功组织召开了集团公司首届一次职工代表大会，建立健全了职代会下属安全生产与生活保障工作委员会、组织管理与民主管理工作委员会、宣传教育与科技教育工作委员会、女职工工作委员会等专门工作机构；（三）集团公司首届一次职代会闭会期间，我们相继健全完善了集团公司、成员单位、厂矿、车间区队等多级民主管理体系，为集团公司的职代会建设和职工民主管理工作提供了坚强有力的组织保证。
二是认真履行职代会各项职权‚组织体系网络化、行使职权程序化、开展活动经常化‛，‚审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权‛，即‚三化五权‛，是职工民主管理赋予职代会的基本要求，而‚行使职权程序化‛，则更是职工民主管理和职代会工作的制度与法律保证。
在集团公司首届一次职代会上，按照程序，大会审议通过了集团公司行政工作报告和《薪酬管理与绩效考核指导意见》、《矿（厂）对标薪酬管理指导意见》、《员工奖惩暂行规定》等议案。
集团公司各级工会认真履行职代会工作机构职责，按照职权和程序，分别对各自范围内的职工民主管理事项，组织职工代表一一进行了认真讨论和审议，切实履行了职代会各项职权，有力地促进了集团上下职工民主参与、民主监督、民主管理工作的深入发展。
为此，集团公司也赢获了‚全国厂务公开民主管理工作先进单位‛荣誉称号。
三是广泛发动职工建言献策在企业民主管理工作中，广泛发动职工建言献策、广大职工积极主动建言献策、各级组织认真听取采纳职工建言献策，是保障职工主人翁地位、发挥职工主人翁作用、体现职工主人翁精神的一个重要方面。
一年来，集团公司各级职代会认真征集、处理职工代表提案及合理化建议，积极采纳职工代表讨论、审议各项议案的意见及建议，有效地激发了广大职工的工作积极性，保障了职工依法参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，促进了企业和谐发展。
四是深入开展职工“三最”调查和厂务公开民主管理工作专项检查调研活动过去的一年，我们围绕重组融合、企业文化、安全生产、经营管理、民主管理、用人机制、薪酬制度、职工生活、集团发展等方面组织开展了两次大规模的‚三最‛问卷调查，参与人数1100多人，把民情、民意、职工合理诉求及时准确地上达集团公司，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供了翔实可靠依据。
发挥职工民主管理优势，构建职工民主管理维权机制，打造职工民主管理服务平台，畅通‚管理者最想知道、职工最想反映‛的职工民主管理信息渠道，是我们2010年企业民主管理的一个突出亮点。
我们通过深入基层、深入职工、问卷调查、综合分析、专题报告等形式，及时了解并真实反映了职工‚最关心、最直接、最现实‛的需求和期望，以及在工作和生活中普遍关心关注的问题。
同时，也逐步探索完善了集团公司职工‚三最‛问卷调查支持系统、实施系统和分析系统，从机制和制度上保证了‚三最‛问题来源于基层、操作过程规范快捷、分析结果真实有效。
7月份，我们还会同相关部门深入开展了厂务公开民主管理工作专项检查。
采取听汇报、看现场、调阅档案资料、抽查基层单位、召开职工座谈会、职工问卷调查等形式，先后深入各单位及其下属的9个基层矿厂和12个区队、车间，就厂务公开民主管理制度建设、载体建设等工作开展情况和职工薪酬分配及发放情况进行了检查、调研，并形成调查报告上报集团公司党委，为集团公司正确决策提供了翔实依据。
五是积极探索职工民主管理工作的新方法、新路子在集团公司重组融合、跨越发展、领军中原、全力冲刺世界500强的形势面前，用心做事、追求卓越，开动脑筋、积极探索，与时俱进、开拓创新，是我们做好职工民主管理工作以及其他一切工作的时代要求。
过去的一年，在积极探索职工民主管理工作的新方法、新路子方面，我们尝试作了如下努力。
（一）在群众安全民主管理方面，大力实施‚职工安全工程‛，实现了群众安全工作的新突破。
紧密结合‚双基‛建设，每季度专题研究群众安全工作，实现群众安全工作的制度化、规范化管理。
相继制定出台了《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，采取自检、互检、抽查和职工代表上岗督查相结合的方式，严格基层单位群众安全季度考评制，及时通报考评结果和整改意见，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，不断强化劳动保护队伍建设，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。
坚持每季度至少推广一项基层群众安全工作创新做法，6月份组织召开了集团公司群众安全工作现场会，推广了焦煤古汉山矿‚两网联动‛群众安全工作经验；11月份，推广了永煤新桥矿群监系统‚四无一争‛（班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患，争当优秀群监员）竞赛活动创新做法；同时，开展了实施《全国煤炭系统工会群众安全工作条例》的学习、宣传工作，不断深化群众安全工作；基层工会还在女职工家属中开展安全征文活动、井下参观体验活动，创新女工家属协管工作形式，营造了浓厚的群众安全文化氛围和主人翁安全意识，推进了群众安全工作的深入开展。
在省总工会和省安全生产监督管理局联合开展的‚安康杯‛竞赛活动中，集团公司取得了丰硕成果。
集团公司董事长、党委书记陈雪枫，鹤煤公司董事长、党委书记苗河根，LYC轴承公司董事长、总经理陈国桢获‚河南省安康企业家‛称号；集团公司城郊煤矿、LYC轴承、安阳鑫龙煤业、古汉山矿等4家单位被授予‚河南省安康杯竞赛活动示范企业‛。
（二）在职工素质民主管理方面，大力实施‚职工素质工程‛，实现了职工素质提升的新突破。
为提升干部员工业务技能素质，推进集团公司快速发展。
集团公司工会先后组织举办了矿井通风工、矿井维修钳工、计算机等五个工种的第二届职工技能大赛，承办了河南省化工总控工、化工焊工职业技能竞赛决赛。
技能大赛历时半年，跨越时间长，规模形势大，参赛人数多，涉及工种广（基层普赛涉及46个工种），影响范围广，有效地激发了广大职工努力学习科学文化知识、提高业务技能素质的主人翁积极性、创造性。
在永煤车集矿召开了群众性经济技术创新工作现场会，推广了永煤及其基层单位群众性经济技术创新工作经验。
各级工会按照集团公司产、学、研一体化要求，把‚职工学习与创新工作室‛、争创‚工人先锋号‛、争当‚首席员工‛、职工‚五小‛活动和‚创建学习型组织，争做知识型职工‛结合起来，组织开展多种形式的群众性经济技术创新活动，一大批‚工人先锋号‛、‚首席员工‛、‚五小创新成果‛迅速涌现，起到了很好的引领和榜样作用，推进了集团公司自主创新战略实施和科技创新型企业建设。
（三）在职工生活民主管理方面，大力实施‚帮扶工程‛，实现了改善民生的新突破。
集团公司大力推进民生工程，各单位建立健全了对困难职工档案的动态管理和帮扶机制，从组织领导、资金筹措、管理机制等方面加大力度，积极做好困难职工慰问救助工作，推动扶贫解困送温暖工作制度化、规范化和经常化；年度‚金秋助学‛活动落实到位，各单位认真调查摸底、逐级审核、严格把关，整合各种资源，多渠道募集助学资金500多万元，同时，延伸助学链条，建立长效帮扶机制，资助困难职工子女就学上千人，确保实现‚不让一名职工子女因经济困难而辍学‛；关注职工身心健康，积极组织劳模和职工疗休养；总结推广鹤煤三矿工会‚外派职工家庭服务中心‛创新做法，积极做好集团公司外派职工家庭服务工作，增强了职工对企业的归属感和荣誉感。
回顾2010年的职代会建设和职工民主管理工作，各级职工代表、各级工会和职工民主管理工作者，团结动员广大职工按照集团公司的部署要求，凝神聚力、用心做事，为集团公司如期实现‚71280‛、安全高效挺进世界500强奋斗目标做出了应有贡献。
这是集团公司党委正确领导的结果，是全体职工代表、干部群众，是各级工会和职工民主管理工作者共同努力的结果。
在此，我代表集团公司工会委员会，向理解、关心、支持职工民主管理工作的各位代表、各级领导和同志们表示衷心的感谢！第二部分 2011年工作安排2011年是实施‚十二五‛规划的开局之年，也是集团公司集聚发展势能，提升发展水平，努力实现更好更快发展的重要一年。
面临新的形势和任务，我们必须以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照‚四个重在‛、‚三具两基一抓手‛的要求，团结依靠广大职工紧紧围绕集团公司各项目标任务而奋斗，为构建和谐企业，努力开创各项工作新局面作出新贡献。
新的一年，按照省委书记卢展工在省委经济工作会议上‚正在持续，难在持续，重在持续，为在持续‛的讲话精神要求，我们尚需进一步做好以下工作，即：——坚持一个方针坚持一个方针，就是坚持党‚全心全意依靠职工群众办企业‛的根本指导方针。
企业民主管理，是社会主义民主政治的重要组成部分。
我们的事业是19万职工群众的事业，坚持党的‚依靠‛方针，就是坚持党的群众路线，坚持职工利益高于一切，坚持一切为了职工、一切依靠职工、一切从职工出发，凡事从职工中来到职工中去。
