孫子長大了要作什麼，孫子驕傲的回答要 作消防隊員。祖母問他：「你難道不想當 首相嗎？」那位少年兄一臉不屑的說： 「那是女人做的事。」 社會心理學研究發現：當女性大量進入某個 工作領域時，該領域在人們心中的社會地 位會下降。（Touchey, 1974）
性別角色歧視的現像三：參與父職
傳統上男性被設定從事「賺錢養家」的 角色，必須在職場上出人頭地。
-男性在團體中比較重視的是如何完成工作；女性則 比較重視社交互動與維持成員的情感。
情感與友誼
- 長期縱貫研究便發現：男孩常是一群人在一起 玩；女孩則是一對對的在一起（Eder & Hallinan, 1978），此種型態持續到青春期與成 人時期。
- 與同性交往中，女性比較重視情緒表達；表現 較多的親密感受與情緒分享（Aukett, Ritchie, & Mill, 1988；Williams, 1985）。
‧ Williams and Best（1982）便發現在二十五個國家中，
男性被視為比女性在支配性、獨立性、與冒險性上 高於女性；女性則被認為在多愁善感、順從性與迷 信行為上高於男性。
性別角色的性格特質
1.性別角色的性格特質可以分為兩類：
- 男性化特質主要是與工作有關的工具性特質 （instrumental traits），如：勇敢、嚴正、支配、強 壯、獨立、粗魯、不情緒化、不易受影響、嚴肅、 冒險、具企圖心、強健的、聰明的、有企業心、有 進取心、有力的、專制的、主動與攻擊性等。
性別角色與社會行為
陳麗欣 教授
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