关于公司年休假规定

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

职工年休假规定根据劳动法和公司相关规定，职工年休假规定如下：一、年休假的安排1. 职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 年休假的天数根据职工在公司服务的年限来确定，具体如下： - 在公司服务不满1年的职工，年休假天数为0。

- 在公司服务满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。

- 在公司服务满10年及以上的职工，年休假天数根据服务年限逐年增加，最高不超过15天。

二、年休假的时段1. 年休假可以根据合同约定进行安排，一般情况下，由职工与公司协商确定具体的休假时间。

2. 公司会尽量考虑职工的休假需求，并按照合理的原则进行安排。

三、年休假的使用1. 职工可以将年休假分多次使用，但是每次至少要连续休假3天。

2. 年休假可以与其他假期（如法定节假日、婚假、丧假等）连续使用。

3. 职工可以在提前与公司协商一致的情况下，将部分年休假转换为工资。

四、年休假的支付1. 年休假期间，公司会按照职工的正常工资标准支付工资，并根据公司规定的结算时间发放。

2. 年休假未使用完毕的，不得支付工资作为补偿。

五、年休假的补偿1. 按照规定享有年休假的职工，离职或者解除劳动合同时，有权获得相应的年休假补偿。

2. 年休假补偿的计算方式为：职工离职期间未休的年休假天数乘以职工当时的工资标准。

六、特殊情况的处理在一些特殊情况下，如公司临时工作需要、重要项目进展等，公司有权要求职工调整年休假的使用时间，但是需提前与职工协商，并为职工提供适当的补偿。

以上是我司关于职工年休假的规定，具体细则还需参照公司内部制度和相关法律法规来执行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。

年假是指员工在一定的工作年限后，可以享受的带薪休假。

年假的规定和计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同。

下面是一般的年假规定和计算方法。

一、年假的规定：1.工作年限要求：通常员工需要在公司连续工作满一定的年限后才可以享受年假。

这个年限通常在一到三年之间，具体根据公司政策而定。

2.年假的天数：年假的天数通常和员工的工作年限相挂钩。

一般工作满一年的员工可以享受5到10天的年假，具体天数根据公司规定而定。

工作满更长年限的员工可以享有更多的年假天数。

二、年假的计算方法：年假的计算方法通常根据员工的工作时间长度或者出勤天数来确定。

方法一：根据工作时间长度计算年假1.通常是以满一年为单位来计算年假的天数，不满一年则不享有年假。

2.公司可以根据员工的工作年限给予相应的年假天数，比如每满一年增加一天，直到达到公司规定的上限。

3.例如，员工工作两年，公司规定每满一年增加一天，那么他可以享有两天的年假。

方法二：根据出勤天数计算年假1.通常是根据员工的实际出勤天数来计算年假的天数。

2.一般规定员工需要在一年内累积一定的出勤天数才能享有年假，比如240天。

3.如果员工的出勤天数达到了规定的要求，那么他可以享有公司规定的年假天数。

需要注意的是，年假需要提前申请，并经过公司批准。

员工在申请年假前需要提前与上级或人力资源部门沟通，并确认可休假的时间段。

对于员工来说，要合理安排年假，避免与其他员工的休假时间冲突，以确保公司的正常运营。

此外，如果员工没有使用年假，可能会根据公司政策被要求在年底前使用或者转换为财务补偿。

总结来说，年假的规定和计算方法根据不同公司和国家地区而有所不同。

员工应了解公司制定的年假政策，并按照公司规定合理安排年假的使用。

劳动法关于年假是如何规定的年假一、年假休多久劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。

2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。

3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工的工作满意度和积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第三条公司尊重和保障员工的带薪年休假权利，确保员工在规定时间内享受年休假。

第二章年假种类及天数第四条带薪年假分为法定年假和公司福利年假。

第五条法定年假天数按照以下标准执行：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。

第六条公司福利年假天数由公司根据员工的工作年限、岗位性质及公司经营状况等因素确定，并作为企业福利给予员工。

第七条新入职员工，自入职之日起满1年，即可享受带薪年假。

第三章年假申请与审批第八条员工需在休年假前30日向部门负责人提出书面申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第九条人力资源部对年假申请进行汇总，经公司领导审批后，通知员工休年假。

第十条员工休年假期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。

第四章年假休假期限第十一条员工应当在规定的时间内休完年假，确有特殊情况需延长的，应提前向人力资源部申请，经批准后方可延期。

第十二条员工休完年假后，应在规定时间内提交休假证明。

第五章年假工资第十三条员工休带薪年假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十四条员工未休完的年假，根据国家及公司相关规定，可按以下方式处理：1. 员工本人自愿放弃年假的，视为自动放弃，公司不予补偿；2. 员工因特殊情况未能休完年假的，可根据实际情况给予调休或经济补偿。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

企业年休假是指员工按照规定条件，在每年的工作时间内享受的带薪休假。

年休假是一项重要福利制度，不仅能够提高员工的工作积极性和生活满意度，也能够促进员工的健康和工作效率。

因此，企业年休假的实施细则至关重要。

以下是企业年休假实施细则的内容：一、年休假的计算和累计1.年休假的计算方式：按照员工在公司工作的实际时间来计算年休假的天数。

一般可以采用年度累加制度，员工入职满一年后可以享受5天年休假，以后每满一年增加1天，直至累积至最高享受20天年休假为止。

2.年休假的累计规定：员工的年休假可以累计使用，但累计上限不超过2年的年休假。

累计年休假超过2年的，将自动消减至2年，无法再延续累计。

二、年休假的申请和批准1.申请程序：员工可以提前一个月向单位提出年休假申请，包括休假时间、休假天数等具体信息，并提交给直接上级领导审批。

2.批准原则：单位应当根据员工提交的休假申请，结合公司工作情况和员工个人情况进行审批。

一般情况下，年休假可以分期使用，但是最低连续休假天数不得少于5天，且员工申请的休假时间应尽量不与其他员工的休假时间重叠。

三、年休假的补休1.周末和法定节假日的补休：如果员工在周末或法定节假日工作，可以按照劳动法的规定，享受相应的调休假。

2.调休假的使用原则：员工可以将调休假与年休假合并使用，也可以通过申请拆分使用。

单位应当尽量满足员工的调休假需求，但与公司的工作需要相冲突的情况下，公司有权按照合理范围限制员工的调休假。

四、年休假的结余和离职处理1.年休假的结余：员工年度内未使用的年休假，可以结余至下一年度。

但是结余的年休假天数不得超过本年度的年休假天数。

超过的部分将自动作废，无法结转和累计使用。

2.离职处理：员工在离职前，如果有未使用的年休假，可以选择两种方式处理：一是按照剩余的年休假天数，补偿工资给员工；二是由员工提前申请离职，将剩余的年休假与工作时间进行相应抵消，离职日期提前。

五、年休假的监督和纠纷处理1.监督机制：企业应当建立健全年休假的监督机制，保证员工的年休假权益得到有效保障，如设立专门的年休假管理小组、定期组织年休假使用情况的调查和评估等。