下载文档原格式
河南公务员面试技巧：结构化面试十大技巧
成"公"港湾：166909202
2014年河南公务员面试主要依结构化面试为主，2014年公务员结构化面试十大技巧，由华图资深名师刘须宽主讲，主讲内容：面试十大核心技巧(审题法、角度法、结构法、跳跃法、语音法等)，帮你抓稳面试核心，掌握高分方法。
相关链接：
2014河南公务员考试指导
2014河南公务员面试备考专题
2014河南公务员考试指南
2014河南公务员考试在线估分
2014河南公务员成绩查询
2014河南公务员面试名单
历年河南公务员考试职位表
历年河南公务员面试真题及真题解析
历年河南公务员考试报考分析
历年河南公务员面试分数线
历年河南公务员考试公告报名时间。
2015河南公务员考试面试中的问题及解
决办法(2)
2、掌握时事
时事热点是答题的另外一个关键所在，很多综合分析题目跟时事热点相关，如果不能了解时事背景和内容，很容易在答题内容上出现偏差。
现在大部分的政法面试，都是采用近期社会发生的热点事件，也会有一些政府政策作为题目素材，所以考生在备考时要尤为关注这方面。
3、找准定位
考生想在面试中到达要求，符合政法干警的特点，还得多了解
岗位理论。
岗位理论的深化可以增强答题内容的针对性。
可以表现出与职位的高度匹配。
所以考生需要提前了解公检法司等岗位的工作特点及岗位职责，才能在面试答题中有话可说。
4、熟悉真题
面试备考最后肯定要落实到真题上，历年真题最能反映当地考试的出题特点，考生可以根据真题去体验试题难度，也可以从真题中找到命题规律。
以上就是面试备考面试中易出现的问题及解决方法的分析和内容，希望各位考生都能充分备考，取得理想佳绩。
2015某某公务员面试真题+解析(京佳教育)9号上午材料：小X大学毕业之后到基层当公务员，每天很多事情需要处理，忙的焦头烂额。
某天，接到领导通知，明日下午2：30有会议，让小X准备演讲稿，下午又有村民反映扶贫资金发放有问题，并且小X就是扶贫资金的负责人，村民反映资金发放不公平，小X劝说村民回去，承诺村民会调查了解实际情况。
村民回去后，小X开始写演讲稿，这时又有其他事情，他只能晚上加班回去之后写演讲稿。
第二天将演讲稿交给领导，这时村民来找小X询问扶贫资金问题处理的怎么样，领导也刚好打说演讲稿写的有问题。
假如你是小X：1、村民要求解决问题，领导演讲稿又催的比较紧，你怎么劝说村民离开?2、领导打2:30就有会议，会场还未布置，你是小X，你怎么办?3、领导告诉你扶贫资金发放并非个别村有问题，很多村都有问题，让你去调查，你如何去调查?4、农民反映农民没有休息日，公务员有两天休息日，你怎么看? 参考解析1、村民要求解决问题，领导演讲稿又催的比较紧，你怎么劝说村民离开?题型判别：该题属于人际沟通和应急应变相结合的题目，重点考察考生解决问题的能力。
考生也可将该题按照情景模拟来作答。
某某京佳参考解析：群众利益无小事，对于群众反映的扶贫资金发放不公的问题，要切实去解决，同时，及时完成领导交办的事项也是我的本职工作。
对于题干中所反映的问题，我会通过以下方法来处理。
首先，将村民带到办公室，端茶倒水，耐心地接待，同时，对于他们所反映的问题做一详细的记录。
我会与扶贫资金发放人员做一沟通，如果村民所反映的分配不公问题不属实，那么，我会耐心向群众说明，同时，拿出扶贫资金发放的明细向村民证明。
如果确实如村民所言，扶贫资金的确存在一定程度的分配不公，那么，我就要看这个分配不公问题在短时间内能否解决，如果短时间内能够得以解决，那么我会与发放人员联系，即刻解决该问题，如果该问题短时间内不能解决，而且处理该问题会影响下午会议的演讲稿的完成，那么我会做好记录，留下监督举报，承诺村民我们一定会认真对待并解决好该问题，届时将会给村民一个满意的答复。
专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！2015河南公务员面试计划组织题经典问法如何对答面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
在河南公务员面试的计划组织类题目中经常碰到这样的问法：(一)“你觉得这个活动的重点和难点是什么?”(二)“如果你是负责人，会如何组织这个活动?你觉得重点和难点分别是什么?”这两问是最经典的问法，凡事问重难点时均是这两种问法。
上述(一)问和(二)问法貌似没什么区别，形式也差不多。
那在解答的时候是不是也一模一样呢?中公教育专家针对这个问题在此进行指导。
(二)问中有两问，它的侧重点在第一问，在答第二问的时候，只需要从(一)问的回答中提取即可，而(一)问中要把重难点分开答，在答重点的时候需按照活动的流程把每一个步骤都答出来，难点则在重点中提取，难点即是耗时耗力耗人的步骤。
所以相对来说(一)问式的回答跟普通的计划组织题区别不大，只是难点的提取。
下面通过一道例题来看下(二)问的剖析。
中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>河南公务员历年真题！专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！例：某社区准备立足实际情况，开展“邻里守望”志愿服务活动，用邻里守望编织社区的爱心网，用志愿服务使每一个遇到困难、渴望帮助的人得到及时的关爱。
假如你是该社区社区工作者，领导让你负责此项活动，你会怎么组织?你认为重点和难点在哪里?参考答案：第一问：破题：“邻里守望”志愿活动有助于增进居民间的友爱与和睦，加快和谐社区建设。
1、前期宣传，制定方案。
发动社区人员参加，通过互联网、移动终端以及进社区等多种形式广泛开展倡议和宣传。
2、启动仪式，宣读倡议书，志愿者发言，向与会者公布志愿服务方式、参与渠道和途径，鼓舞志愿者和社区居民的积极性。
以教育推动社会进步1 / 1 省考面试不得不看的形式与内容华图教育 韩菁熟悉面试流程的广大考生朋友一定会知道，面试考试考查的是广大考生的情商，是一种面对面的综合考查，在这样的考试中，我们既需要通过语言表达来展现我们的思维，反应以及价值观等等，又需要通过外在的语气礼仪等表现我们良好的素质，所以，面试可以说是即考查大家说的内容，又考查大家的外在表现，内在与外在决定了你的面试成绩，那么形式和内容之间有什么关系，我们又该如何来分别对待和把握呢？内容是我们的答案组成，而形式就是我们在答题时的框架或者展现的舞台。
考官对我们的评定是综合内在与外在共同评判。
所以我们要掌握好什么时候是表现内容，什么时候是表现形式。
在我们没有开口说话之前，我们要表现的就是外在形式，我们的衣着是否得体，走路是否落落大方都很重要。
开始答题后，我们对于各道问题的见解和回答，则主要展现了我们的答题内容。
就答题内容而言，需要经过对各钟题型的熟悉和练习，来完善思维与逻辑，这些华图会给大家做好各种分类和讲解，大家只需要按照我们的教学好好练习即可。
外在形式是内在内容的基础和载体，我们的思考和逻辑需要用语言展现出来，同时我们的考官也会在有意和无意中观察我们的外在形式。
这包括我们的神情和语气语调，表达时的层次性以及是否有小动作和表达的不良习惯。
大家需要注意，内在的表达至关重要，但外在的形式关乎考官对我们的整体印象，一定要特别注意。
这其中，我们要杜绝的是答题中身体各个部位的小动作，回答问题时“嗯，啊”等不良的停顿习惯，以及和考官的眼神交流。
同时需要注意，无论回答的内容如何，答题时的层次性或逻辑性是非常重要的，有时候考官可能会忽略我们的内容，但你的表达显得是否清晰和富有层次性还是能很容易听出来的，所以我们要学会运用首先、其次、最后和第一第二等表达，在多方面讲解时要分清原因、影响、问题、对策等要素，使考官在形式上至少知道我们的表达的层次性。
无论是内容和形式，练习和总结是我们的关键，大家在备考中一定要注意好这两个方面的细节和结合，多练习勤思考，使自己能够在最终的实战中表现出最好状态。
专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！ 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>河南公务员历年真题！2015河南公务员面试计划组织题经典问法如何对答面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
在公务员结构化面试中，组织管理是我们必然会遇到的题目，而且各类组织管理题目的变种也越来越多。
有些题目会对问法进行变化，不再问考生“如何组织”，而是询问“你认为重点是什么”、“难点是什么”、“你负责准备工作，该如何做”等;而另外还有些题目会在题干上进行变化，可能给考生设置一个困难，比如“你组织一次支教活动，但是没人参与，你该如何组织”。
也可能在活动类型上进行变化，设置一个较为特殊的、冷僻的活动，甚至不再是一个活动，而是一项任务，如“政府要在全市新安装七千个摄像头，你如何负责安装”等。
在应对这类特殊组织管理题目的时候，有很多考生会混乱且迷茫。
到底这种题目应该如何应对呢?中公教育专家先就特殊问法中的“重点难点”问法进行一个讲授：一、只询问“重点”在答这类题目的时候，考生需要看清楚是怎么问的。
如果仅仅问“你认为重点是什么?”这时候就要注意了，虽然只问了重点，其实考官还是希望听到你对该活动的整体设计。
所以切不可只答一个重点，这必定会有失偏颇，考生应思考的是该如何以讲重点的形式，讲出对于活动的整体设计。
这时候你会发现，其实专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！想讲出整体的活动设计，仅仅一个重点是绝对不够的，可能会存在三到四个。
那我们可以用“第一个重点是XX，第二个重点是XX的形式进行描述，每个重点花费一分钟左右的时间，略微展开即可。
至于内容上，我们还是可以按照时间顺序，安排第一个重点讲“事前的计划及准备”，第二个重点讲“事中的设计”，第三个重点讲“效果的把控”。
2015河南公务员考试:判断推理提分技巧一、图形推理1、一条式这种题目寻找规律有两种观察方法：1，从左朝右依次看;2，从左朝右奇偶看，即 1、3、5 三幅图呈一种规律，2、4、6 三幅图呈另外的一种规律。
2、两段式例题：从所给出的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，合之呈现一定规律性：A B C D 这种出题形式，先观察左边一段找规律，然后观察右边一段用规律。
在观察的时候同学们需注意，左边一段的规律在应用到右边的时候，可能会发生变化。
按照不同的规律形式，可分为数量类，位置类，样式类和属性类四种。
数量类：点(顶点，交点)、线(直线、曲线、一笔画)、角、面、素(种类、部分)位置类：图形组成元素完全相同看位置。
位置移动形式有平移、旋转、翻转三种。
样式类：图形组成相似看样式。
有样式遍历和样式运算两种。
有一种特殊题型——黑白叠加，需重点注意。
国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|属性类：常见属性有对称性、曲直性、开放封闭性等。
二、定义判断定义判断解题的关键在于进行符合性验证。
首先，提取定义中的“关键信息”，并将其作为判断依据作为快速解题的切入点。
其次，要使用“代入法”与“排除法”相结合解题。
最后，当定义要件过长时，可将定义进行合理拆分，从而找出符合或不符合定义要件的选项。
三、逻辑判断翻译推理常用口诀：如果…就…，前推后只有…才…，后推前肯前必肯后，否后必否前;否前肯后无必然结论。
A 且 B，全真为真，一假为假 A 或 B，一真为真，全假为假。
A且B与A、B间的真假关系，通过以下真值表来显示：A B A且B真真真真假假假真假假假假A 或B 与 A、B 间的真假关系，通过以下真值表来显示：A B A或B真真真真假真假真真假假假(1)—(A且B)等价于—A或—B (2)—(A或B)等价于—A且—B真假推理常见四组矛盾关系：(1) A与—A(2) 所有的A是B与有的A不是B(3) 所有的A不是B与有的A是B(4) A→B与A且—B国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|。
河南省公务员面试技巧：人际沟通河南分校潘晓利纵观河南省公务员面试历年真题，人际沟通是必考题型。
相比于其他类型的考题，人际沟通这类考题难度相对较小，考生较容易掌握。
从题目特点来说，人际沟通分为有矛盾型和无矛盾型。
如之前面试其中一题为：单位要参加展览会，但发现你单位和另一个单位的内容重复，你认为是角度不同，处长不同意你的意见，要你更换，你会怎么办？可以看出这个题目中有很明显的矛盾冲突，即我和领导的看法不一致。
因此，在解决此类问题时，可以从矛盾冲突的原因分析入手来解决问题。
又如：假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？从题中可以看出这个题中没什么冲突，只要解决我怎么做能够融入集体，使其他同事能够接纳肯定我，因此我只要回答我怎么做就够了。
从解答思路来说，有矛盾可分为四步走，态度、原因、化解和避免；无矛盾的人际沟通分两步就可以：态度以及原则。
思路看似简单，但能用好却不易。
如你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?在态度的表达上，相信很多同学会说对此我会保持冷静。
仔细分析题目的话，题中没有出现激烈的冲突，保持冷静似乎不太合适，反倒是我心里会觉得不舒服会难过，这种心态到是正常的。
因此，在面对有矛盾的题目时，考生可以试着将冲突还原到自己的生活工作中，看自己的反应会怎样，表达上转化为规范化的语言，如上题：我的付出没有得到领导的认可，我难免会难过，但是难过解决不了问题，因此我会积极调整心态，积极面对，积极寻找自己的不足及早解决问题。
所以态度表达上可以是人性化表态。
另外，无论是有冲突的还是无冲突的，考生在掌握了思路之后，不要生搬硬套思路，注意活学活用。
最终呈现出的答案在形式上要有条理，内容上要具有可操作性，可执行性。
从备考来讲，建议考生多进行真题的练习，可以将早晨的读、日间的练和晚上的写结合在一起。
晨读可以大声朗读真题解析，锻炼自己的语感；白天练习可以从整体上如礼仪、语言表达、自信度、考场适应度等方面进行全方面的提升；晚上可以自己写有关题目的完整解析，锻炼自己的分析问题解决问题的能力。
2014河南省考面试技巧：九种特色命题点拨
省考面试即将拉开帷幕，很多考生在准备期间较为关心面试官心里究竟在想什么?他们会以什么样的标准去评判考生?他们最终会选择什么样的考生?今天华图教育专家就带大家具体感受面试中考官的思维模式，并具体分析注意事项。
1 不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。
有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。
不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。
像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2 故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。
现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。
‘不过……“。
他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。
“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
3 答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。
”结果他被淘汰了。
考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。
人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。
但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。
因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。
这与政法干警的要求是格格不入的。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。
例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。
又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。
所以，参加求职面试，特别是遇到“老*巨滑”的面试主考官一定要小心。
虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!
5 无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的分法是从分房原则等大处着手。
可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
6 意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。
小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。
小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7 与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。
试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我
母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。
”有人疑问：母亲生日与招聘何干?院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。
作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。
有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8 从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。
有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。
主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。
“请你出示一下有关的证件和证书”。
主考官见他刚坐下，便立即发问。
只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。
这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。
”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。
由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
9 临到考试才出的考题
今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。
考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。
这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。
随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。
有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。
”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。
有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。
总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
