最新团委组织部招新策划书

2023年分团委组织部招新计划范文尊敬的团委组织部领导：首先，我对2023年分团委组织部招新计划表示热烈的祝贺。

作为一名团员，我深知组织部在学生工作中的重要性，对于推动学生组织的健康发展起到了至关重要的作用。

在新的一年中，我希望能够加入组织部，为同学们的成长和学校的发展做出我的贡献。

一、招新计划的目标和任务作为组织部的一员，我们的目标是组织部门的稳定运行，为学校的团学工作提供有力的支持。

具体任务包括但不限于：1.协助团委开展各项工作：我们将全力配合团委的工作安排，积极参与团委组织的各项活动，包括庆祝学校重大节日、开展社会实践、组织志愿者活动等，为同学们提供一个丰富多彩的校园生活。

2.拓展团学组织的影响力：我们将积极与其他学院的学生组织进行交流合作，建立良好的合作关系，加强团学组织的联合开展各种活动，推动学生组织的发展，提升团学组织在校园中的影响力。

3.举办培训和交流活动：我们将组织举办一系列的培训和交流活动，提升团学组织成员的综合素质和团队协作能力。

通过培训，让我们更好地了解团队管理和组织活动的方法和技巧，为团学组织的发展提供人才支持。

二、招新人员的要求和选拔流程1.招新要求：我们欢迎各个学院的优秀学生加入我们的组织部，具体要求如下：（1）具有良好的团结协作精神和组织能力；（2）具备较强的沟通和表达能力，能够与他人良好合作；（3）有责任心和团队意识，能够按时完成分配的工作；（4）对学生组织工作有浓厚的兴趣和热情，有志于为同学服务。

2.选拔流程：为了选拔出最合适的人才加入组织部，我们将实行以下选拔流程：（1）报名阶段：我们将向全校发布招新信息，同学们可以通过填写报名表的方式报名参加。

（2）面试阶段：我们将对报名的同学进行面试，考察他们的综合素质和适应能力。

（3）体验阶段：经过面试的同学将进入为期一周的体验阶段，了解组织部的工作内容和团队氛围。

（4）选拔确定：经过上述环节的选拔后，我们将确定最终入选的新成员，同时为未入选的同学提供合适的学习和锻炼机会。

校团委招新策划书各位同学：校团委招新策划书背景介绍：随着新学年的开始，我们即将迎来一批新鲜血液的加入。

为了让新生们更好地了解和融入我们的大家庭，校团委决定开展新生招新活动。

本次招新活动旨在吸引更多的学生积极参与社团活动，提升校园文化建设。

一、活动目标：1. 吸引更多的新生参与社团活动，丰富校园文化氛围。

2. 提供一个交流与合作的平台，促进学生之间的互动与成长。

3. 培养学生团队协作精神，发展个人领导能力。

4. 加强校园社团间的交流合作，提高学生社团的整体实力。

二、活动形式与内容：1. 招新宣传：- 通过学校官方网站、电子屏幕、宣传栏等渠道发布招新信息。

- 制作校团委介绍视频，展示校团委的工作内容和优势。

- 在重要交通节点及各楼栋设置宣传展板，吸引学生的注意。

- 利用社交媒体平台进行线上宣传，如微信公众号、QQ群等。

2. 招新活动：- 构思并组织各类主题活动，如迎新晚会、社团开放日、志愿者招募等。

- 邀请社团骨干成员进行招新宣讲，分享社团经验和活动亮点。

- 举办招新博览会，为学生提供了解各社团的机会，并进行互动交流。

- 开设线上注册通道，方便学生报名加入感兴趣的社团。

3. 入围选拔：- 针对某些社团职位设置入围选拔环节，考察报名学生的能力与潜力。

- 通过个人面试、团队合作等方式，选拔合适的候选人。

三、时间安排：1. 招新宣传：从新学期开始至本学期第三周。

2. 招新活动：在第三周进行社团开放日，之后持续一周进行各类活动。

3. 入围选拔：第五周开始，通过面试等方式进行。

四、预期效果：1. 新生参与率达到XX%，较去年同期有所增长。

2. 各社团在活动中吸引到合适人才，保证社团的发展和活力。

3. 学生社团之间的合作与交流更加紧密，形成合力。

五、资源需求：1. 组织总监：- 协调各社团的招新活动，确保活动的顺利进行。

- 监督各个环节的实施情况，并提供必要的协助与指导。

- 参与宣传策划、活动设计等工作。

2. 宣传团队：- 负责制作宣传海报/展板/视频等宣传材料。

校团委招新策划书尊敬的校团委领导：感谢给予我撰写招新策划书的机会。

作为校团委的一员，我深知招新活动的重要性，不仅是为了吸引更多的新生加入我们大家庭，更是为了展示出校团委强大的凝聚力和组织力。

因此，我将从以下四个方面来制定本次招新策划书。

1. 招新目标作为校团委，我们的招新目标应该是以吸引力为中心，以质量为导向。

因此，本次招新活动的目标是：吸引更多热爱志愿服务、文艺活动、文娱竞技等领域的新生加入校团委，并确保我们选择的新生均为积极向上、勇于担当、具有创新精神的优秀青年。

2. 招新宣传招新宣传是招新活动的头等大事，我们应该秉持“全方位、多元化、高效率”的原则展开宣传工作。

针对不同类型的招新对象，我们将制定不同的宣传方式，例如：（1）针对具有志愿服务精神的新生，我们将通过校内外宣传、社交媒体、海报张贴等方式，宣传校团委在服务社会、关爱大学生等方面所做出的贡献。

（2）针对具有文艺特长的新生，我们将借助“文艺之星”比赛、线上文创活动等平台，让更多新生了解校团委所提供的舞台和机会。

（3）针对具有文娱竞技爱好的新生，我们将通过举办篮球比赛、乒乓球友谊赛、游戏交流会等方式，让更多新生认识到校团委正是一支凝聚力强、战斗力强的文娱竞技大军，引导和鼓励新生参与和加入。

3. 招新流程招新流程是校团委招新活动的基础。

在本次招新活动中，我们将采取以下方式：（1）线上宣讲：在开学初，校团委将于网上直播宣讲，让更多新生了解、认识我们。

（2）活动互动：在线下开展校内外宣传时，我们将通过亲身参与校园活动，以及开展游戏、抽奖等互动环节，吸引更多的新生关注校团委。

（3）面试选拔：通过文书、面试等方式，深入了解申请者的素质和能力，选拔优秀的新生并对他们进行培训和考核。

4. 招新评估招新评估是本次招新活动的重要环节，唯有在评估的过程中，我们才能深入思考，找出活动中的不足，并提出改进和完善的方案。

通过过往招新活动的经验、参与人数、组织形式、工作难度、绩效评估等因素，我们将对本次招新活动进行全面、客观评估，确定活动推进方案，提出活动改进方案，为今后的招新活动积累宝贵经验。

招新策划书一、活动背景：二、招新目的与意义：1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液,通过招新,吸纳更多优秀的人才,更好的促进学生会的发展. 2. 通过严格的选拔,严格把好学生会招新的关口,以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学.三、招新要求：〔1〕招新目的与意义： 1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液,通过招新,吸纳更多优秀的人才,更好的促进学生会的发展. 2. 通过严格的选拔,严格把好学生会招新的关口,以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学.〔2〕招新要求： 1. 招新对象：14级新生2. 招新要求：1> 承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度；2> 思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳；3> 具有一定的理论基础,能够正确的正确的理解国家的大政方针；4> 有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力；5> 学习刻苦认真,成绩良好,能起到一定的模X带头作用；6> 具有一定的创新能力；7> 具有团队合作精神,能以集体的利益为重,能够积极主动向组织靠拢.二、招新内容：招新时间：宣传,第一轮、第二轮面试时间待定预宣计传时间为10月8号,第一轮面试为10月9号晚,第二轮面试为10月10号〔具体时间按学校规定〕.招新地点：宣传〔操场〕,第一轮、第二轮面试地点待定〔预计在16栋〕招新人数：待定招新形式：分宣传、二轮面试三个阶段.第二轮面试通过后,进入组织部试用期,试用期为1个月.试用期后经过商讨各方面合格的才纳入组织部正式成员.四、招新流程：（一）前期准备.1、桌椅租借〔在16栋课室借〕,数量为椅子、桌子各两X.负责人：X翀、大鉴2、表格制作〔数量和表格内容具体见附件一〕.负责人：阮应潮3、招新海报〔数量和表格内容具体见附件二〕负责人：阮应潮4、打印表格、海报.负责人：阮应潮5、租借好一二轮面试的课室,要求一轮面试需要2个相邻的课室〔16栋移动课室〕负责人：X翀、大鉴6、打印一轮面试中的新生纸,负责人：廖碧莲.（二）宣传时间：地点：1、将租借的课桌和椅子搬到指定地点.负责人：X翀、大鉴2、带好打印的报名表格、宣传单、海报,纸笔等工具负责人：阮应潮3、指导新生填写报名表格,为新生解答关于组织部的疑问与工作X围.负责人：黄君瑶、廖碧莲.4、男生负责在场地内吆喝,吸引新生注意5、X贴打印好的A4纸大小的海报在楼梯处负责人：阮应潮黄君瑶6、注意事项：13届提前一个小时到场,部门成员皆需穿着校服.（三）一轮面试1、将租借好的课室分为A、B,课室A为面试课室,课室B为新生面试等待区.2、场地布置要求黑板内容应包括、##、学院、班级、联系方式〔长短号〕课室A讲台下两排桌椅,供面试官面试用,后面整齐放置约30X椅子,供准备面试的新生等待.课室B黑板上应写明组织部面试规则与欢迎语〔欢迎新生参加本次组织部的第一轮面试,以下为该次面试规则请新生仔细阅读,新生在等待区等待到工作人员提醒后即可进入面试区,新生在面试区需按照自己手中的就坐,同样面试顺序也由决定,新生上台后有一分钟的自我介绍时间,然后面试官会根据情况提问一个或两个问题,待面试官说明面试结束后,新生即可离开课室.〕3、课室B门口接受现场报名,与提醒新生面试规则负责人：阮应潮、廖碧莲〔不参加一轮面试的考核〕.4、具体流程5、负责人需提前1小时到场检查现场布置,与时对不当地方做出更改A、新生需现场报名,填写报名资料,然后进入等待区〔如人数太小可直接进入面试区〕B、如因人数太多而需使用等待课室,每当面试区面试15人后,由负责当场报名的人员按提醒在等待区前15的新生到面试区按就坐.C、新生按上台接受面试.D、新生在黑板填写好个人的资料,然后进行不超过2分钟的自我介绍.〔新生自我介绍时间超过3分钟后可以打断〕负责人：黄仕宜.E、根据新生表现课室适当提问.F、根据新生自我介绍,与问题回答表现实时记录〔包括新生个人资料以与面试优点或缺点〕.G、面试结束后,收拾场地.负责人：大一全体.F、收拾场地后,于饭堂一楼集合,讨论新生面试情况,定出通过.G、将通过分为4分,由四人分别通知〔如新生没有接通则改为短信通知,通知内容应包括,对方已通过团委组织部的第一轮面试,第二轮面试的时间地点.通过人数大致控制在40到50人左右〕H、第一轮面试题目应该偏向让面试者总结自己与对未来的计划,如：a:你为什么选择我们部门？b:可以说一下你加入这个部门的优势在哪里,可以说自己有待改善的地方吗？c：你想在这个部门学到什么？d:你觉得自己是一个什么样的人,和你可以成为一个什么样的人？e:部门工作很繁重,这已经影响到了你的学习,你会怎么想？f:你有什么缺点/优点G:我为什么要录取你？〔问题可重复,重点是其看法〕（四）二轮面试地点：待定时间：待定1、场地布置负责人：阮应潮X翀.〔新生椅子后作出标记,凳子上放置两X纸条,一X为环节二的问题〕.2、制作签到表格,为通过一轮面试的新生签到,负责人黄仕宜、大鉴.〔负责人在面试开始5分钟后参加二轮面试的考核〕3、面试流程环节一：新生作简短的自我介绍.环节二：新生根据椅子上的问题作答〔时间为1分钟,注意在每次回答前都应该自我介绍,考官介绍环节时提醒新生每次作答皆需自我介绍〕.问题如下：请问你希望自己在大学期间学到什么？请问你自己认为自己的长处是什么？你加入学生会的目的是什么？请你总结自己的性格.环节三：抢答你如何确保自己在繁杂的工作中保持热情.日后你如何应对时间的冲突.你工作的动力是什么？你人为一个活动最重要的是什么？由于你的失误,导致部门荣誉受损,你该怎么办.环节四：笔答新生就动植物的成长需要营养,人的成长也需要营养,其中包括物质的营养,精神的营养以与道德、思想的营养,谈谈你认为人的成长最重要的营养是什么？该问题在准备好的纸条上作答,时间为4分钟.环节五：考生在该环节有3分钟的自由活动时间〔仅限课室内〕,新生可以相互了解,时间到后每个考生分别指出自己记住名字的同学.环节六：情景模拟面试者进行自由组队,六人一队,就"商场着火了,里面晕了五个人,老人、小孩、孕妇、你男\女朋友、救过你一命的恩人.你进去救人,只能救一个,你会救哪个？〞这个问题进行场景演示以回答这个问题,并在表演结束后选出一个人代表全队人回答为什么会这么选.所有队伍回答后,队员可以自由补充.环节七：问答,考官提出问题,指定新生回答.〔该环节考官就新生在面试中的表现作出提问〕.环节八：考官提出以下问题,新生作答.请问谁可以给我一个我必须录取你的理由.谁有信心自己一定可以通过面试.环节九：宣布面试结束.3、收拾场地负责人：13全体.4、讨论二轮面试通过者.〔人数控制在17左右,录取应考虑尽量平均学院、性别、专业〕.地点：饭堂二楼时间：面试结束后5、通知录取者负责人：阮应潮大鉴〔通知时告知见面会时间地点.〕〔五〕见面会时间：待定〔二轮面试后第二天〕地点：待定〔租借课室〕负责人：黄仕宜要求：A13 12 届成员在会中药做到严肃、礼貌,为新生作出榜样,B提醒新生只是进入了试用期,不可对外宣传自己是组织部成员,只能说是预备干事,C新生自我介绍时可适当提出问题,舒缓气氛.D介绍部门规定〔负责人黄君瑶〕.（五）试用期试用期为一个月,通过人数：待定要求：部门成员在试用期期间为营造一个良好的部门形象,均需在新生面前保持严肃、礼貌的态度筛选要求：具体分析新生的性格,能力,脾气,注意事项：1、面试时作各阶段皆需详细向新生作出解析.2、面试过程要对新生的各种优点缺点作出记录.3、在每项活动开展之前必须安排好每项工作的人员；4、在活动开展前后或活动开展之中都必须留意关注每位报名招新的新生的行为；组织部招新报名表格附件一〔数量待定〕招新海报附件二数量待定。

团委招新策划书五篇范文第一篇：团委招新策划书一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx大学文学院全体学生四、纳新条件与要求1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。

以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）（一）前期准备阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。

海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。

负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。

由办公室副主任郭兴捷负责。

组织部招新策划书一、活动背景：新学期刚开学，新的一岁里我们院学生会组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多优秀新生加入院学生会组织部，为学校、同学服务。

二、活动目的及意义：为了使团委的工作更顺利地进行，并且扩大部门的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将我们部门在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。

三、活动负责人及参与者：负责人：部长参与者：全体成员四、资源需要：（一）组织部全体成员（二) 课桌，椅子若干（三) 物资，附件一五、活动开展前准备：1、在招新之前部内必须先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部；2、在招新活动开展前三天必须将宣传海报等物资准备好；海报由本部门制作，须注明部门的部训，活动图片等；部门宣传纸张需打印好，内容必须注明第一轮面试的时间，地点，部门的部训；3、在报名开展前一天把海报张贴到18.19#宿舍大门旁，1#二楼两个楼梯口，16#二楼四个楼梯口，饭堂两个张贴栏。

六、招新要求：1、思想积极向上，遵守校规校纪；2、能吃苦耐劳，工作责任心强；3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系，有一定的大局观和组织、策划、协调能力；4、谈吐大方，有较强的创新和交际能力；5、具有一定的特长者优先；6、有较高的政治素质，团员优先。

招新人数：１２人七、招新流程：（一）报名1、时间：2010年10月11日—14日2、地点：足球场(暂定)3、流程：1、搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新位置。

（负责人：应潮、大鉴、刘翀、巨威、仕宜）2、组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

（负责人：君瑶、俐倩、碧莲）4、形式：设报名点、宣传点5、报名表见附件一（二）面试1、时间：2010年10月16日（待定）地点：暂定于16#教学楼，具体教室待定安排。

一、活动背景随着新学期的到来，为进一步加强学院团委的组织建设，充实团委工作力量，激发同学们的积极性，提高团组织的凝聚力和战斗力，特此举办团委招新活动。

二、活动目标1. 吸引更多优秀学生加入团委，丰富团委工作队伍。

2. 提高学生对团委工作的认识和参与度，增强团组织的吸引力。

3. 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神。

4. 为学院举办各类活动储备优秀人才。

三、活动时间2023年9月15日至2023年9月30日四、活动地点学院团委办公室及各教学楼、宿舍楼宣传栏五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 宣传阶段- 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴于教学楼、宿舍楼等显眼位置，吸引学生关注。

- 线上宣传：通过学院官方微信公众号、QQ群等平台发布招新信息，扩大宣传范围。

- 线下宣传：组织志愿者在校园内进行现场宣传，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段- 报名时间：2023年9月15日至2023年9月20日- 报名方式：线上线下同步进行，线上通过学院官网或微信公众号报名，线下在团委办公室填写报名表。

- 报名要求：有意向加入团委的学生需提交个人简历及报名表。

3. 选拔阶段- 面试时间：2023年9月21日至2023年9月25日- 面试形式：个人面试及小组讨论- 选拔标准：考察学生的综合素质、工作能力、团队协作精神等。

4. 培训阶段- 培训时间：2023年9月26日至2023年9月30日- 培训内容：团委工作流程、团队建设、活动策划等- 培训形式：讲座、实操、案例分析等5. 公示阶段- 选拔结果公示：2023年10月1日- 公示方式：学院官网、微信公众号、团委办公室七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费、印刷费、线上推广费等2. 培训费用：讲师费用、场地租赁费等3. 其他费用：报名材料费、纪念品等八、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。

2. 建立完善的报名、选拔、培训、公示等流程，确保活动顺利进行。

2023年分团委组织部招新计划一、背景介绍作为学校分团委下属的一个重要部门，组织部的主要职责是负责组织、协调和促进学校各项活动的开展，同时培养和选拔优秀的组织人才。

为了顺利开展工作，确保各项活动的顺利进行，现拟定2023年组织部招新计划。

二、招新目标1.培养学生的组织策划能力和团队合作意识；2.丰富学生的校园经历和锻炼机会；3.选拔优秀的学生干部，为学生提供更好的服务。

三、招新范围和招新对象1.招新范围：全校在校本科生，不限学院和专业，无论男女；2.招新对象：热爱组织工作，具备良好的组织协调能力和团队合作精神，有志于发展和提升自己的学生。

四、宣传推广1.制作宣传海报：在学校的宣传栏、活动区域、各学院教学楼、宿舍楼等地张贴；2.网络宣传：通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引更多学生报名；3.线下宣讲会：组织部成员在各学院开展宣讲活动，介绍组织部的工作内容、招新要求和优势，回答学生的疑问。

五、招新流程1.报名阶段（时间：2023年3月1日-3月10日）（1）发布招新通知，提供报名链接；（2）学生填写个人信息和报名表，附上个人简历；（3）报名截止后进行初步筛选。

2.初步筛选阶段（时间：2023年3月11日-3月15日）（1）组织部成员对报名信息进行初步筛选，筛选出具有潜质的候选人；（2）电话或面谈方式与候选人进行初步沟通和了解。

3.笔试面试阶段（时间：2023年3月16日-3月20日）（1）候选人参加组织部组织的笔试，以考察候选人的组织和协调能力、沟通能力等；（2）符合要求的候选人进入面试环节，面试将采用小组讨论、案例分析等形式；（3）根据笔试面试的结果，评选出最终候选人名单。

4.新成员培训阶段（时间：2023年3月21日-3月31日）（1）新成员参与为期十天的培训，学习组织部的工作流程、活动策划与执行、团队协作等方面的知识和技能；（2）培训结束后，根据表现情况将新成员分配到相应的岗位，并正式解除新成员的招新身份。

学生团委招聘策划书模板3篇篇一《学生团委招聘策划书模板》一、活动背景随着学生团委的不断发展壮大，为了更好地服务同学，提高学生团委的工作效率和质量，现面向全校同学招聘新一届学生团委成员。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入学生团委，为学生团委注入新的活力。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 加强学生团委与同学们之间的联系，提高学生团委的知名度和影响力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招聘对象全体在校学生六、招聘岗位1. 组织部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

2. 宣传部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

3. 实践部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

4. 办公室：主任[X]名，副主任[X]名，干事[X]名。

七、招聘要求1. 热爱学生工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 有责任心，能够认真完成工作任务。

4. 成绩优良，无违纪记录。

八、活动流程1. 前期宣传：线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布招聘信息。

线下宣传：在学校宣传栏张贴招聘海报，发放招聘传单。

2. 报名方式：线上报名：在学校官网报名表格，填写后发送至指定。

线下报名：在学校宣传栏领取报名表格，填写后交至指定地点。

3. 资格审查：对报名者的基本信息进行审查，符合招聘要求的进入面试环节。

通知进入面试环节的同学参加面试。

4. 面试环节：自我介绍：面试者进行自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好、特长等。

提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和招聘要求进行提问。

无领导小组讨论：将面试者分成小组，进行无领导小组讨论，考察面试者的团队合作能力和沟通能力。

5. 录用环节：根据面试者的表现，综合考虑后确定录用名单。

对录用者进行公示，公示期为[X]天。

公示期结束后，正式录用。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，共计[X]元。

2023年组织部招新活动方案范文一、活动目的与背景随着社会的发展，大学生组织部在学校的影响力和地位逐渐提升，成为了学校学生管理的重要力量。

为了能够招募到优秀的学生骨干，创新活动形式和方式，2023年组织部决定通过一系列的招新活动来吸引更多有潜力和兴趣的同学加入。

二、活动内容1. 宣传策划（1）宣传平台：利用学校官方网站、微信公众号、QQ空间等平台进行宣传，发布招新海报、宣传文章等，吸引学生的关注和兴趣。

（2）现场宣传：在重要场所设置展示板、场景布置、悬挂宣传横幅等，吸引学生主动了解组织部的各种活动。

（3）网络宣传：利用各大论坛、群组等网络平台，进行线上互动宣传，通过发帖、回帖、微博话题等方式，增加活动的传播力度。

2. 招新启动仪式在学校的开学典礼或团委组织的大型活动中，举行一个盛大的招新启动仪式。

通过舞台表演、宣传片播放等形式，向学生介绍组织部的工作内容、组织架构和取得的成绩，并激发同学们加入组织部的热情。

3. 线下交流会安排一次线下交流会，与有意向加入的同学进行面对面的交流。

组织部部长和干部应在交流会上详细介绍组织部的各项工作和活动，并回答同学们的问题。

此外，可以请前几届的组织部成员分享他们的经验和感悟，激励同学们的参与积极性。

4. 组织部活动展示在学校设立一个专门的活动展示区域，展示组织部过去的活动成果和照片。

通过图片、文字和视频等形式，向同学们展示组织部活动的丰富多彩和充满活力的一面。

5. 快闪活动将组织部成员化妆成各种有趣的形象，进行快闪活动。

通过音乐、舞蹈和喊口号等方式，吸引周围同学的目光，并在活动结束后向他们介绍组织部的工作和活动内容。

6. 社交媒体推广利用社交媒体平台，通过精心制作的短视频或者图片展示组织部的工作和活动。

同时，鼓励组织部成员积极推广，利用个人社交媒体账号转发组织部相关的宣传内容，扩大招新活动的影响力。

7. 招新面试对报名参加的同学进行面试，了解他们的兴趣爱好、实践经验和组织部参与的动力。

2024年组织部招新活动方案范文____年组织部招新活动方案一、活动目标1. 吸引更多有能力、有激情的同学加入组织部，共同推动学校组织工作的发展；2. 增强组织部成员的组织能力、领导能力和团队合作意识；3. 培养学生组织干部的沟通、协调和解决问题的能力；4. 加强学校各组织间的交流与互动，形成良好的组织文化。

二、活动内容1. 招新宣传（1）制定宣传方案：确定宣传渠道、宣传媒介和宣传内容等，并制作招新宣传海报、宣传册等宣传材料。

（2）组织部成员进行宣传：包括线上宣传、校园宣传和班级宣传三个方面。

线上宣传利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等平台进行宣传；校园宣传利用海报、横幅、宣传册等手段在学校各个场所进行宣传；班级宣传由组织部成员去各个班级进行宣传推广。

2. 面试选拔（1）报名和初筛：广泛宣传招新信息，接受报名，并对报名人员进行初步筛选，确定面试入围名单。

（2）面试环节：选拔人员精心准备面试问题，针对报名人员的个人特点和招聘要求进行面试，重点关注其组织能力、团队合作精神和创新思维等方面。

（3）初选和复审：根据面试表现和综合素质，初选出适合组织部成员的学生，并进行复审，最终确定招新名单。

3. 入部培训（1）组织部成员培训：对新一届组织部成员进行培训，包括组织工作的基本理论、组织能力和领导力的提升等内容。

（2）专业技能培训：根据不同岗位的需求，组织开展相关专业技能培训，如活动策划、公关技巧等。

（3）自我提升培训：邀请校内外优秀的学生组织干部进行分享交流，激发成员的学习动力和进取精神。

4. 实践活动（1）分配岗位任务：根据新成员的特长和兴趣，将其分配到相应的岗位，并明确任务和目标。

（2）组织开展团队活动：组织开展团队建设活动，包括团队拓展训练、团队 bonding 活动等，提高成员之间的合作意识和团队凝聚力。

（3）组织校园活动：组织各类校园活动，如主题讲座、文化活动、志愿者活动等，提升组织部在学校中的影响力。

校团委招新策划书一、活动背景校团委是学校先进青年的群众性组织，是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带。

为了给校团委注入新鲜血液，增添新的活力，使校团委能够更好地服务于学校和同学，特举行此次招新活动。

二、活动目的1、吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入校团委，为组织注入新的活力和创造力。

2、为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人的全面发展。

3、宣传校团委的宗旨、理念和活动，增强校团委在校园内的影响力和知名度。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱共青团工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。

3、有一定的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。

4、成绩优良，无违纪记录。

五、招新岗位1、组织部负责团员的发展、注册、管理和团组织关系转接等工作。

组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等。

2、宣传部负责校团委各项活动的宣传工作，包括海报制作、新闻稿撰写、摄影摄像等。

运营校团委的官方微信公众号、微博等新媒体平台。

3、实践部组织开展各类社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。

与校外单位联系，为同学们提供实践机会和实习岗位。

4、文艺部策划和组织校内各类文艺活动，如文艺晚会、歌唱比赛等。

发现和培养校内文艺人才，组建文艺团队。

5、体育部组织开展校内各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛等。

负责学校体育代表队的训练和参赛工作。

六、招新流程1、前期宣传（具体时间区间 1）在学校宣传栏张贴招新海报，介绍校团委的基本情况、招新岗位和要求。

利用学校广播、微信公众号、微博等平台发布招新信息。

各班级团支书在班级内进行宣传，鼓励同学们积极报名。

2、报名（具体时间区间 2）有意向的同学在规定时间内到指定地点领取报名表格，填写个人信息和应聘岗位。

将填写好的报名表格交至指定地点。

3、面试（具体时间区间 3）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。

通知面试者参加面试，面试形式为个人陈述和问答。

2023年组织部招新活动方案范文一、活动目标1. 吸引并选拔具有组织能力和团队协作精神的优秀学生。

2. 提供给学生参与组织部的机会，培养他们的领导才能和行动力。

3. 加强学生之间的交流和合作，促进组织部在校园中的影响力和凝聚力。

二、活动准备1. 确定招新时间和地点：选择一个适合各个年级学生参与的时间，并在校园中选择一个便于学生前来的地点。

2. 编制招新宣传物资：制作海报、传单等宣传物资，介绍组织部的工作内容和各个岗位的职责，激发学生对组织部的兴趣。

3. 培训招新导员：组织部内部选派一些经验丰富的成员进行招新导员的培训，确保他们具备足够的知识和技能来介绍组织部以及回答学生的问题。

4. 网络宣传：利用学校官方网站、社交媒体等渠道进行线上宣传，吸引更多学生关注此次招新活动。

三、招新活动流程1. 开展宣传活动：在招新前一周进行宣传活动，张贴海报、发放传单，利用校园广播、社交媒体等渠道进行宣传，吸引更多的学生参与。

2. 招新展示：在指定的地点搭建展示展位，展示组织部的工作成果、活动照片等，吸引学生前来了解和咨询。

3. 招新说明会：在招新展示的同时进行招新说明会，由招新导员进行介绍，详细解释组织部的工作内容和参与的机会，并回答学生的问题。

4. 个人面试：对于有意向参与的学生，根据简历进行个人面试，了解学生的组织能力、团队协作精神等情况。

5. 团队面试：对个人面试表现出色的学生组成一个团队，进行团队面试，测试他们的协作能力和领导才能。

6. 终面面试：从团队面试中选拔出优秀的学生进行终面面试，由组织部领导进行，最终确定新一届组织部成员。

四、招新活动特色1. 创新互动环节：在招新展示和说明会中设置一些创新的互动环节，如问题解答、小游戏等，增加学生的参与度和体验感。

2. 鼓励多样性：在面试中注重学生的多样性，鼓励不同专业、不同年级的学生参与，以促进学生之间的交流和合作。

3. 提供培训机会：选定招新成功的学生后，组织部将为他们提供相应的岗位培训，帮助他们适应工作角色，提高工作能力。

2024年组织部招新活动方案____年组织部招新活动方案一、活动背景随着时间的推移，每年的新生入学都意味着新的力量的加入，也意味着新的机遇和挑战。

为了更好地迎接____年的新生入学，组织部决定开展一系列的招新活动，吸引并选拔优秀的新生加入组织部，共同开创学校组织工作的新局面。

二、活动目标1. 吸引并选拔一批热爱组织工作、有激情、有责任心、有团队精神的优秀新生。

2. 增强组织部的凝聚力和战斗力，提高组织工作的质量和效率。

3. 提供一个展现新生自我能力和才华的平台，为他们的大学生活注入活力和动力。

三、活动内容1. 宣传推广(1) 制作宣传海报：通过制作宣传海报，挂在学校的显眼位置，宣传招新活动，吸引新生的关注和参与。

(2) 利用社交媒体：通过学校官方微博、微信公众号等社交媒体平台，发布关于招新活动的信息，增加活动的曝光率，吸引更多新生参与。

(3) 制作宣传视频：利用学校资源，制作招新宣传视频，通过学校官方网站、社交媒体平台等进行推广，提高宣传效果，吸引更多新生参与。

2. 招新报名(1) 线上报名：通过学校官方网站、微信公众号等渠道开放招新报名通道，方便新生报名参加。

(2) 报名时间：设定报名时间段，确保报名时间不会过长或过短，方便新生报名。

3. 面试选拔(1) 面试官选拔：组织部内部成员进行面试官的选拔，确保面试官具备良好的沟通和评判能力，能够准确评估新生的优劣势。

(2) 面试流程：面试包括个人面试和小组面试两个环节，个人面试主要考察新生的个人能力、沟通能力和组织协调能力；小组面试主要考察新生的团队合作能力和领导潜力。

4. 入部培训(1) 入部培训计划：根据组织部工作的需求和特点，制定系统的入部培训计划，包括理论学习、实践操作和案例分析等环节，帮助新生了解组织部的工作内容和要求。

(2) 培训方式：采用多种培训方式，包括讲座、案例分析、团队训练、学习小组等，以提高新生的领导能力和组织管理能力。

5. 新生接触(1) 新生群体活动：组织部成员与新生进行面对面交流，开展各种有趣的群体活动，帮助新生更好地了解组织部的工作，并培养他们的归属感和认同感。

2024年分团委组织部招新计划一、背景介绍作为学校团委下属的重要部门，组织部负责协调各项校园活动的策划与组织工作。

为了维持组织部良好的运转和不断推动学校校园文化建设，2024年度分团委组织部决定进行新一轮招新。

此次招新计划将面向全体学生开放，并注重特长与综合能力的培养。

二、招新目标1.吸引更多具备组织能力、协调能力和沟通能力的同学加入，共同参与校园活动的策划和组织工作。

2.培养学生的团队合作能力和创新精神，为其未来的发展提供有力支持。

3.加强部门的组织能力建设，提升工作效率和质量。

三、招新原则1.公开、公正、公平的原则，不以任何歧视因素为基础。

2.尊重每位候选人的特长和兴趣爱好，注重多元化发展。

3.选拔具备组织、沟通和协调能力的学生，注重团队合作能力和责任心。

四、招新时间和流程1.招新时间：2024年9月初至9月底。

2.招新人数：根据部门发展需要招收约50名成员。

3.招新流程：(1)发布招新信息：通过学校官方网站、学生微信公众号等渠道发布招新信息和报名方式。

(2)报名登记：候选人通过指定途径提交个人简历和报名表，并注明所报名的工作方向。

(3)初试筛选：根据报名表和个人简历进行筛选，初步确定参加面试的候选人。

(4)集体面试：组织部将对筛选出的候选人进行集体面试，考察其组织能力、沟通能力、协调能力等。

(5)综合评定：根据面试表现和个人综合素质，综合评定候选人，确定录取名单。

(6)公布结果：将录取名单在校园内公示，并通过官方渠道向候选人发送录取通知。

(7)新成员入职：新成员入职后，进行岗位分配和培训，逐步融入组织部的工作中。

五、培养计划为了提升新成员的组织能力和综合素质，分团委组织部制定了以下培养计划：1.岗位轮岗培养：新成员将按照一定的时间周期，在不同的岗位上进行轮岗，熟悉不同岗位的职责和工作流程，提升团队合作能力和工作效率。

2.业务培训：根据各岗位的不同特点和工作需要，定期组织业务培训，提升新成员的专业素质和工作能力。

分团委组织部招新计划-工学院分团委组织部一、工作指导思想：在即将到来的新的学期里，团委组织将以“____”、____、团代____相关决议和文件精神为指导，以团委____年工作要点、以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校院学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创院共青团工作的新局面。

二、工作目标1、提高组织部在分团委的影响力，并取得各种荣誉。

继续延续组织部的品牌活动，如党团知识竞赛等。

2、培养组织部成员的办事能力，增强组织协调能力，在活动中逐渐成熟起来。

3、引导各班的团支部活动开展有声有色，对党、团有较多的认识，并更加拥护党、团的领导。

4、通过组织活动，与分团委各部门友好合作，形成大家庭的氛围。

增强组织部的凝聚力。

三、工作内容1.新生迎接活动（____年____月）：开展新生迎接活动，提供新生一个认识彼此、了解彼此的机会。

同时宣传团组织的党团精神。

尽快进行团员的注册，完善组织结构。

在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。

进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

2.青年志愿者招募（____年____月）在____级新生到来之际，招募新一批的青年志愿者，作为新一代的大学生，我们有责任有义务服务于我们的母校、服务于社会。

同时对新纳入的青年志愿者进行思想教育，让他们明白不应该只是形式上的志愿者，更是从内心深处服务大众。

努力打造属于工学院的青年志愿者团队。

3.纳新（____年____月）把一批有朝气、有才能、热爱共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，及早招募组织部新干事，并对他们进行培训，了解组织部工作的相关事宜，搞好工作交接，提高各项工作的办事能力。

加强组织建设，提高组织能力，完善“团委-团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。

2024年部门招新工作计划样本西华师范大学团委秘书处办公室—____年度招新工作计划西华师范大学团委秘书处办公室，于____年____月（国庆长假后），正式启动____届新干事招聘工作。

为深入贯彻校团委的指导思想，积极践行服务学校、服务学生的宗旨，致力于为本部门注入新鲜活力与人才，现依据“团结、高效、服务、创新”的工作方针，以及“精诚团结、求真务实、谦虚谨慎、瞻远重细”的部门理念，特制定____届团委秘书处办公室新干事招新工作计划，以指导本次招新工作的有序开展。

具体规划如下：一、前期筹备工作1. 精心设计并印制招新报名表及报名统计表，确保信息记录准确无误。

2. 合理安排招新期间的值班安排（覆盖中午及下午时段），并编制值班表，确保人员到位。

3. 采购招新工作所需的各类物资，确保招新活动的顺利进行。

二、前期宣传工作1. 在指定区域设立宣传点，积极向新生介绍团委秘书处的职能与魅力。

2. 每日汇总各部室报名情况，并及时上报，以便掌握整体进展。

3. 值班人员需按时到岗，热情向新生宣传团委秘书处，解答疑问。

三、招新中期实施（一）招新标准明确化：1. 认同并遵守团委秘书处的章程及各项规章制度。

2. 具备良好的思想品德，工作积极主动，责任心强，能够吃苦耐劳。

3. 具备一定的自我管理和自我锻炼意识，学习成绩优良，具备组织能力。

4. 展现团队合作精神，积极融入集体。

5. 文字功底扎实，表达与反应能力出色者优先考虑。

（二）招新形式及考查方式：面试形式：分为初试与复试两个阶段。

初试：采用二对一形式，即两人一组进行面试，共三组，每组含一名本部门人员。

复试：实施三对一形式，由本部门三人共同面试，干事分组进行。

考查方式灵活多样：初试：包括自我介绍及问答环节，全面考察面试者的基本素质。

复试：采用辩论、小组合作完成任务等形式，深入评估面试者的综合能力。

备注：具体考查方式将根据实际情况灵活调整。

（三）招新人数预估：初试预计参与人数：____人复试预计参与人数：____人备注：最终人数将根据面试实际情况确定，同时注重性别比例及学院分布的均衡性。