校团委招新策划书(完整版)

校团委学习部招新计划一、招新宗旨及要求校团委学习部是学生自我管理和自我教育的重要组成部分，旨在提高广大学生的学习能力和思维能力，促进广大学生的全面发展。

为了更好地发挥学习部在学校教育管理中的作用，特制定本招新计划，旨在选拔一批热爱学习、勤奋好学，有责任心和组织能力强的优秀学生加入学习部，共同肩负起学习部的工作任务，为学生学习提供更多的服务。

1. 招新宗旨：倡导“学生为主体，建设为重点”的团委学习部发展模式；构建利于学生学习提高的促进体系，搭建学生的学习成长的平台。

2. 招新要求：热爱学习，有责任感和组织能力，有一定的学习成绩。

乐于帮助其他同学，积极向学生提供学习指导和帮助，并且具有较强的团队合作意识。

二、招新对象及名额1. 招新对象：全校本专科在校学生。

2. 招新名额：人数不限。

三、招新程序1. 发布招新公告：招新启事将在学校广泛宣传，包括悬挂海报、发布电子宣传、班级通知等等方式进行宣传。

2. 报名登记：广泛宣传并向全校学生发放报名表，参赛者进行报名登记。

3. 组织考核：招聘者将进行笔试和面试，测试学生的学习能力、责任心和团队合作能力等。

笔试内容包括学习方法、学习态度等方面的知识，面试内容包括对学生的学习态度、学习方法、责任心、团队合作能力的考核。

4. 发布名单：通过笔试和面试等方式对报名者进行考核后，发布招新名单。

5. 培训：为新成员进行必要的岗前培训，包括学习部工作内容、学习方法、学习态度、责任心和团队合作能力等方面的知识。

6. 新成员上岗：经过培训合格后，新成员将正式上岗，参加学习部的各项工作。

四、学习部新成员岗位分配及工作内容1. 学习部新成员岗位分配学习部新成员岗位主要包括学习委员、学习助理。

2. 学习委员工作内容（1）负责学生学习成绩的信息收集和汇总；（2）负责发现学校学习环境中存在的问题，提出改进建议；（3）负责组织开展学习交流活动，如学习沙龙、学习讲座等。

3. 学习助理工作内容（1）负责组织学习部的日常工作；（2）负责学习部的宣传工作，包括学习部的活动宣传和学生学习资讯的发布；（3）负责学生学习问题的解答和学习辅导。

校团委招新策划书各位同学：校团委招新策划书背景介绍：随着新学年的开始，我们即将迎来一批新鲜血液的加入。

为了让新生们更好地了解和融入我们的大家庭，校团委决定开展新生招新活动。

本次招新活动旨在吸引更多的学生积极参与社团活动，提升校园文化建设。

一、活动目标：1. 吸引更多的新生参与社团活动，丰富校园文化氛围。

2. 提供一个交流与合作的平台，促进学生之间的互动与成长。

3. 培养学生团队协作精神，发展个人领导能力。

4. 加强校园社团间的交流合作，提高学生社团的整体实力。

二、活动形式与内容：1. 招新宣传：- 通过学校官方网站、电子屏幕、宣传栏等渠道发布招新信息。

- 制作校团委介绍视频，展示校团委的工作内容和优势。

- 在重要交通节点及各楼栋设置宣传展板，吸引学生的注意。

- 利用社交媒体平台进行线上宣传，如微信公众号、QQ群等。

2. 招新活动：- 构思并组织各类主题活动，如迎新晚会、社团开放日、志愿者招募等。

- 邀请社团骨干成员进行招新宣讲，分享社团经验和活动亮点。

- 举办招新博览会，为学生提供了解各社团的机会，并进行互动交流。

- 开设线上注册通道，方便学生报名加入感兴趣的社团。

3. 入围选拔：- 针对某些社团职位设置入围选拔环节，考察报名学生的能力与潜力。

- 通过个人面试、团队合作等方式，选拔合适的候选人。

三、时间安排：1. 招新宣传：从新学期开始至本学期第三周。

2. 招新活动：在第三周进行社团开放日，之后持续一周进行各类活动。

3. 入围选拔：第五周开始，通过面试等方式进行。

四、预期效果：1. 新生参与率达到XX%，较去年同期有所增长。

2. 各社团在活动中吸引到合适人才，保证社团的发展和活力。

3. 学生社团之间的合作与交流更加紧密，形成合力。

五、资源需求：1. 组织总监：- 协调各社团的招新活动，确保活动的顺利进行。

- 监督各个环节的实施情况，并提供必要的协助与指导。

- 参与宣传策划、活动设计等工作。

2. 宣传团队：- 负责制作宣传海报/展板/视频等宣传材料。

学生会招新的工作计划（通用10篇）学生会招新的工作计划 1一、招新目的为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二、招新细则(一)招新对象。

生命科学与化学学院新生。

(二)招新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：3~4人。

(四)招新时间及地点。

时间：待定。

地点：待定。

(五)招新流程。

1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。

2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。

3、报名面试：(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的.竞选活动。

同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。

(2)面试主要分为以下四个环节：一、自我介绍简短的自我展示时间。

二、常规提问评委事先准备的问题。

三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。

四、才艺表演进一步展示个人风采。

(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人。

注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。

(基本要做到每班有一个)三、总结审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。

学生会招新的工作计划 2一、活动目的：为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。

二、招新细则：1.招新对象：20xx级新生2.招新人数：40~50人3.招新要求：一、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度；二、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。

校团委招新策划书尊敬的校团委领导：感谢给予我撰写招新策划书的机会。

作为校团委的一员，我深知招新活动的重要性，不仅是为了吸引更多的新生加入我们大家庭，更是为了展示出校团委强大的凝聚力和组织力。

因此，我将从以下四个方面来制定本次招新策划书。

1. 招新目标作为校团委，我们的招新目标应该是以吸引力为中心，以质量为导向。

因此，本次招新活动的目标是：吸引更多热爱志愿服务、文艺活动、文娱竞技等领域的新生加入校团委，并确保我们选择的新生均为积极向上、勇于担当、具有创新精神的优秀青年。

2. 招新宣传招新宣传是招新活动的头等大事，我们应该秉持“全方位、多元化、高效率”的原则展开宣传工作。

针对不同类型的招新对象，我们将制定不同的宣传方式，例如：（1）针对具有志愿服务精神的新生，我们将通过校内外宣传、社交媒体、海报张贴等方式，宣传校团委在服务社会、关爱大学生等方面所做出的贡献。

（2）针对具有文艺特长的新生，我们将借助“文艺之星”比赛、线上文创活动等平台，让更多新生了解校团委所提供的舞台和机会。

（3）针对具有文娱竞技爱好的新生，我们将通过举办篮球比赛、乒乓球友谊赛、游戏交流会等方式，让更多新生认识到校团委正是一支凝聚力强、战斗力强的文娱竞技大军，引导和鼓励新生参与和加入。

3. 招新流程招新流程是校团委招新活动的基础。

在本次招新活动中，我们将采取以下方式：（1）线上宣讲：在开学初，校团委将于网上直播宣讲，让更多新生了解、认识我们。

（2）活动互动：在线下开展校内外宣传时，我们将通过亲身参与校园活动，以及开展游戏、抽奖等互动环节，吸引更多的新生关注校团委。

（3）面试选拔：通过文书、面试等方式，深入了解申请者的素质和能力，选拔优秀的新生并对他们进行培训和考核。

4. 招新评估招新评估是本次招新活动的重要环节，唯有在评估的过程中，我们才能深入思考，找出活动中的不足，并提出改进和完善的方案。

通过过往招新活动的经验、参与人数、组织形式、工作难度、绩效评估等因素，我们将对本次招新活动进行全面、客观评估，确定活动推进方案，提出活动改进方案，为今后的招新活动积累宝贵经验。

校团委招新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，本校团委计划开展新一轮的招新活动，旨在吸引更多的学生积极参与团队组织，丰富校园文化，培养学生的综合素质和团队合作精神。

二、目标与宗旨1. 目标：- 扩大校园团队组织的影响力，提高学生的参与度；- 激发学生的创造力和领导潜能，培养未来社会的栋梁之才；- 丰富校园文化氛围，增加学生成长的机会。

2. 宗旨：- 提供一个展示个人才艺的平台，鼓励学生积极参与团队活动；- 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 建立起一个团结友爱、和谐发展的团队环境。

三、招新策略1. 宣传推广：- 制作精美的海报，张贴在校园各主要场所，突出活动主题和亮点；- 利用校园电子屏幕、微信公众号等新媒体平台传播活动信息；- 邀请前任团委成员和优秀社团代表发表宣讲演讲，分享团队经验和成果。

2. 分类招募：- 把招新对象按照其兴趣爱好或专业特长分为不同的方向，如文艺、体育、学术科研等，增加学生对参与团队的兴趣；- 招募志愿者，帮助筹划并组织各类招新活动，提高活动的质量和覆盖面。

3. 拓展合作：- 与各系团支部合作，共同开展招新活动，分享资源和经验；- 邀请社会各界人士、校友等参与招新活动，增加活动的影响力和专业性。

四、活动安排1. 招新说明会：- 时间：月日（星期）晚上7:00- 地点：校园活动中心- 内容：校园团队组织概况、各团队特点介绍、活动规划以及答疑解惑。

2. 报名及选拔：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：学生凭借个人简历报名参加心仪的团队，团队负责人根据报名情况进行面试或选拔。

3. 新团队组建：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：根据选拔结果，新团队成员进行组织架构和职责分工的确定，并进行相关培训。

五、预期成果1. 学生参与度提升：- 成功招募新成员，增加学生活动参与度；- 提供学生个人发展和成长的机会，增强校园文化氛围。

2. 团队实力提升：- 培养学生组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 提高团队活动的质量和水平，提升整体实力。

一、活动背景随着新学期的到来，为进一步加强学院团委的组织建设，充实团委工作力量，激发同学们的积极性，提高团组织的凝聚力和战斗力，特此举办团委招新活动。

二、活动目标1. 吸引更多优秀学生加入团委，丰富团委工作队伍。

2. 提高学生对团委工作的认识和参与度，增强团组织的吸引力。

3. 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神。

4. 为学院举办各类活动储备优秀人才。

三、活动时间2023年9月15日至2023年9月30日四、活动地点学院团委办公室及各教学楼、宿舍楼宣传栏五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 宣传阶段- 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴于教学楼、宿舍楼等显眼位置，吸引学生关注。

- 线上宣传：通过学院官方微信公众号、QQ群等平台发布招新信息，扩大宣传范围。

- 线下宣传：组织志愿者在校园内进行现场宣传，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段- 报名时间：2023年9月15日至2023年9月20日- 报名方式：线上线下同步进行，线上通过学院官网或微信公众号报名，线下在团委办公室填写报名表。

- 报名要求：有意向加入团委的学生需提交个人简历及报名表。

3. 选拔阶段- 面试时间：2023年9月21日至2023年9月25日- 面试形式：个人面试及小组讨论- 选拔标准：考察学生的综合素质、工作能力、团队协作精神等。

4. 培训阶段- 培训时间：2023年9月26日至2023年9月30日- 培训内容：团委工作流程、团队建设、活动策划等- 培训形式：讲座、实操、案例分析等5. 公示阶段- 选拔结果公示：2023年10月1日- 公示方式：学院官网、微信公众号、团委办公室七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费、印刷费、线上推广费等2. 培训费用：讲师费用、场地租赁费等3. 其他费用：报名材料费、纪念品等八、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。

2. 建立完善的报名、选拔、培训、公示等流程，确保活动顺利进行。

学生团委招聘策划书模板3篇篇一《学生团委招聘策划书模板》一、活动背景随着学生团委的不断发展壮大，为了更好地服务同学，提高学生团委的工作效率和质量，现面向全校同学招聘新一届学生团委成员。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入学生团委，为学生团委注入新的活力。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 加强学生团委与同学们之间的联系，提高学生团委的知名度和影响力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招聘对象全体在校学生六、招聘岗位1. 组织部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

2. 宣传部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

3. 实践部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

4. 办公室：主任[X]名，副主任[X]名，干事[X]名。

七、招聘要求1. 热爱学生工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 有责任心，能够认真完成工作任务。

4. 成绩优良，无违纪记录。

八、活动流程1. 前期宣传：线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布招聘信息。

线下宣传：在学校宣传栏张贴招聘海报，发放招聘传单。

2. 报名方式：线上报名：在学校官网报名表格，填写后发送至指定。

线下报名：在学校宣传栏领取报名表格，填写后交至指定地点。

3. 资格审查：对报名者的基本信息进行审查，符合招聘要求的进入面试环节。

通知进入面试环节的同学参加面试。

4. 面试环节：自我介绍：面试者进行自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好、特长等。

提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和招聘要求进行提问。

无领导小组讨论：将面试者分成小组，进行无领导小组讨论，考察面试者的团队合作能力和沟通能力。

5. 录用环节：根据面试者的表现，综合考虑后确定录用名单。

对录用者进行公示，公示期为[X]天。

公示期结束后，正式录用。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，共计[X]元。

团委招新策划一、引言本文档旨在对团委的招新策划进行详细说明，介绍招新的目的、策略和具体执行方案。

通过科学合理的策划，提高团委的知名度和影响力，吸引更多有潜力的学生加入团委，为学校的团干工作注入新鲜血液。

二、招新目的1.增加团委的知名度：通过招新活动，宣传团委的工作内容和成果，让更多人了解和认可团委的工作。

2.吸引优秀学生加入：通过精心策划的招新活动，吸引更多有潜力和热情的学生加入团委，为团委注入新的活力。

3.培养团干人才：通过招新策划，选拔并培养出具备领导才能和团队合作能力的团干，为学校的团干工作提供源源不断的人才支持。

三、招新策略1.多渠道宣传：利用学校内外的各种平台和资源，如校园公告栏、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传团委的招新信息。

2.制作招新海报：设计精美的海报，突出团委的特色和吸引力，吸引学生关注并主动加入。

3.利用线上平台：通过创建招新QQ群、微信群等线上平台，及时回答学生的问题，提供招新咨询服务，增加互动。

4.推行招新活动：开展主题讲座、经验分享会、团队合作活动等，吸引学生参与，增加对团委的兴趣。

5.制作招新视频：借助视频平台，制作招新宣传视频，生动展示团委的工作内容和氛围，吸引学生的关注。

四、招新执行方案1.招新宣传周：在开学初的第一周，团委将开展一系列的招新宣传活动，如海报展示、团委工作介绍会等，让新生了解团委的工作。

2.招新讲座：邀请优秀的团委成员和校友，进行招新主题讲座，分享他们在团委的经历和成长，激发学生的兴趣。

3.团队合作活动：举办团队合作活动，如拓展训练、社区服务等，既展示团委的工作内容，又锻炼学生的团队合作能力。

4.招新面试：通过面试的方式，选拔符合条件的学生加入团委，评估他们的领导才能和团队合作能力。

五、招新效果评估1.统计报名人数：对参加招新活动的学生进行报名统计，了解报名人数和比例，评估活动的吸引力和影响力。

2.招新问卷调查：设计招新问卷，收集学生对团委招新活动的反馈和意见，进一步改进策略和活动内容。

校团委招新策划书一、活动背景校团委是学校先进青年的群众性组织，是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带。

为了给校团委注入新鲜血液，增添新的活力，使校团委能够更好地服务于学校和同学，特举行此次招新活动。

二、活动目的1、吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入校团委，为组织注入新的活力和创造力。

2、为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人的全面发展。

3、宣传校团委的宗旨、理念和活动，增强校团委在校园内的影响力和知名度。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱共青团工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。

3、有一定的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。

4、成绩优良，无违纪记录。

五、招新岗位1、组织部负责团员的发展、注册、管理和团组织关系转接等工作。

组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等。

2、宣传部负责校团委各项活动的宣传工作，包括海报制作、新闻稿撰写、摄影摄像等。

运营校团委的官方微信公众号、微博等新媒体平台。

3、实践部组织开展各类社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。

与校外单位联系，为同学们提供实践机会和实习岗位。

4、文艺部策划和组织校内各类文艺活动，如文艺晚会、歌唱比赛等。

发现和培养校内文艺人才，组建文艺团队。

5、体育部组织开展校内各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛等。

负责学校体育代表队的训练和参赛工作。

六、招新流程1、前期宣传（具体时间区间 1）在学校宣传栏张贴招新海报，介绍校团委的基本情况、招新岗位和要求。

利用学校广播、微信公众号、微博等平台发布招新信息。

各班级团支书在班级内进行宣传，鼓励同学们积极报名。

2、报名（具体时间区间 2）有意向的同学在规定时间内到指定地点领取报名表格，填写个人信息和应聘岗位。

将填写好的报名表格交至指定地点。

3、面试（具体时间区间 3）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。

通知面试者参加面试，面试形式为个人陈述和问答。

团委纳新策划书（共8篇）团委纳新策划书（共8篇）第1篇：团委纳新策划年濮阳职业技术学院共青团纳新策划书夏去秋来，为学院创造更好人才，为团总支输送新鲜的血液，为更好地完成上级的工作，为让学生干部能力迈上一个更高的台阶，我们展开了一年一度的新生纳新工作。

纳新时间：本次工作于年月日开始至年月日结束。

其中号-号每日中午11:50-13:50和下午17:50-19:50在指定位置为有意应聘者做好记录和介绍，号-号统一面试笔试考核。

名单公布时间待定。

纳新主题：我系共青团委会招贤纳士。

纳新对象：11届全体新生纳新地点：建筑工程纳新要求：一、遵守团的章程，自觉遵守各项规章制度。

二、思想品德好，热爱祖国，热爱中国共产党。

三、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

四、具有团队精神，能够积极主动向组织靠拢。

纳新人数：各部门根据自身实际情况出发，自由把握。

在招新前夕，向办公室汇报纳新策划书和具体人数。

纳新宣传：宣传工作是首要，迎新时，第一时间向新生介绍，内容包括各部门简介并鼓励大家积极参与。

本次工作由宣传部统一做出彩喷展板，各系团总支分别出一张海报，各部门分别出一张手绘海报，张贴到学校各个宿舍楼、宣传牌及教学楼入出口。

纳新流程：一、10号-14号各个部门在学校指定地点出展和对有意加入学生做记录。

有意参加院团委工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。

二、15号-17号开始对应聘学生展开考核。

各部门统计报名人数，整理报名表格，组织新生到指定地方参加面试笔试。

三、面试，面试是重要环节，所以必须按照各部门需求严格进行。

由于时间关系，每次面试两个部门在一起进行，必须由部长和副部长同时决定结果。

第一时间决定参加下一场新生，汇报给办公室。

四、笔试，由各部门负责出题，办公室负责考核试题的完整和难易度。

每场考试必须有该部门一到两名监考成员，如果人手不够，办公室负责协调整个团委的人手。

五、评分和评分要求由各个部长及副部长决定。