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遵循公司管理规章制度的好处在一个组织或企业中，管理规章制度起着重要的作用。
遵循公司管理规章制度的好处是显而易见的，它能够为组织提供稳定的运行环境，促进员工之间的合作与协调，提高工作效率和质量。
本文将详细讨论遵循公司管理规章制度的好处。
1. 维护组织秩序公司管理规章制度可以帮助维护组织的秩序。
通过明确的规定和制度，每个员工都知道自己的职责和义务，并且明确了行为准则。
这可以确保员工在工作中遵守规则，不会出现混乱或不当的行为。
规章制度还可以为组织中的决策提供依据和参考。
当遇到问题或挑战时，管理规章制度将指导员工采取正确的行动，确保组织顺利运行。
2. 提高工作效率遵循公司管理规章制度的好处之一是提高工作效率。
制度能够明确规定各种工作流程、程序和责任，避免了混乱和浪费时间的情况。
比如，在规章制度中可以明确规定每个流程的具体步骤和所需的时间，让员工能够按照固定的流程进行工作，减少了错误和重复劳动的可能性，从而提高了工作效率。
3. 保障员工权益遵循公司管理规章制度可以保障员工的权益。
规章制度中通常会明确规定员工的福利和权益，如工资、加班和休假等。
这使得员工能够清楚地了解自己的权益并获得相应的保障。
此外，规章制度还可以明确公司的纪律与惩罚措施，确保每个员工都受到公平对待。
这样一来，员工知道自己的行为有明确的后果，能够在工作中更加谨慎和负责。
4. 建立良好的团队合作氛围通过遵循公司管理规章制度，可以建立起良好的团队合作氛围。
规章制度中通常会明确规定员工之间的合作和沟通方式，以及处理冲突和纠纷的方法。
规章制度还能促进沟通和协作，确保员工之间能够相互支持和互相合作，从而提高团队的凝聚力和协作效率。
这样的团队合作氛围将有助于提升整个组织的工作效率。
5. 保持企业形象和声誉遵循公司管理规章制度有助于保持企业的形象和声誉。
规章制度中通常会明确规定员工在公开场合或与客户交往时应遵守的行为规范，确保员工以专业和有礼貌的方式代表公司。
关于学校的规章制度及好处首先，学校的规章制度在学生管理方面起着至关重要的作用。
通过明确规定学生的行为规范和纪律要求，学校可以有效地管理学生的行为，维护学校的正常秩序。
例如，学校规定学生要按时上课、认真听讲、文明用餐等，这些规定可以帮助学生养成良好的行为习惯，提高课堂纪律，促进学生的学习成绩提升。
另外，学校还会规定学生不得打架、欺凌其他同学等行为，以维护学生的人身安全和心理健康。
其次，学校的规章制度有助于培养学生的自律意识和责任感。
在学校规定的行为准则下，学生需要自觉遵守规定，养成自律的习惯。
学校可能会要求学生做到晚自习之前不能出校、晚上11点熄灯就寝等，这些规定能够帮助学生锻炼自我管理能力，培养责任感。
通过遵守规章制度，学生能够学会遵纪守法、积极主动地履行自己的义务，从而形成健康的成长心理和行为习惯。
另外，学校的规章制度也有利于提高学生的学习效率和学习成绩。
学校可能会规定学生每天完成的作业量、每周参加的自习时间等，这些规定旨在帮助学生合理分配学习时间，提高学习效率。
学生在学校规定的学习规范下，有条不紊地进行学习，养成良好的学习习惯，从而提高学习成绩。
同时，学校也会根据学生的学习情况制定相应的奖惩措施，激励学生努力学习，从而进一步提高学习成绩。
除了上述几点外，学校的规章制度还有助于提高学生的安全意识和团队意识。
学校可能会规定学生要按时返校，不得在校外逗留过久，遇到意外情况要及时报告，这些规定有助于提高学生的安全意识，保障学生的人身安全。
同时，学校还会通过一系列的集体活动和团队合作项目来培养学生的团队意识，增强学生之间的合作精神和互助意识。
通过遵守学校规章制度，学生能够养成安全第一、团结友爱的良好品质。
总的来说，学校的规章制度是学校管理和教育的基础，它的存在有助于提高学校的教育质量，维护学校的正常秩序，培养学生的自律和责任感，提高学生的学习效率和成绩，提高学生的安全意识和团队意识。
因此，学生应该自觉遵守学校的规章制度，做一个守纪律、好学生。
遵守公司规章制度有何意义遵守公司规章制度有何意义在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的遵守公司规章制度有何意义，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
遵守公司规章制度有何意义篇1遵守公司规章制度的意义为：（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）一个好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
如何遵守公规章制度及提高执行力确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。
中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样。
领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。
一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢？有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。
同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。
提高制度的科学性、合理性通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。
同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。
制度出台后要相对稳定。
对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。
一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗？这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。
遵照各项规章制度的意义
首先，遵守各项规章制度是维护社会秩序的必要条件。
在一个大规模、高度复杂的现代社
会中，如果每个人都可以任意违反规章制度，则社会秩序将会彻底崩溃，人们的生命、财
产安全也难以保障。
规章制度的实施，可以有效地规范人们的行为，促进社会的和谐发展。
只有每个人都遵守各项规章制度，社会秩序才能得到有效维护，社会才能实现和谐稳定。
其次，遵守各项规章制度是保障公共利益的重要手段。
许多规章制度的制定和实施，旨在
维护公共利益，保障社会公共安全、公共卫生、环境保护等方面的利益。
只有每个人都认
真遵守各项规章制度，才能保证公共利益的最大化。
例如，遵守交通规则可以减少交通事
故的发生，保障行人和车辆的安全；遵守环保法规可以保护环境，减少污染源的排放，保
障人们的健康。
再次，遵守各项规章制度是保证个人权益的有效途径。
现代社会是一个法治社会，法律和
规章制度是保护个人权益的重要法律工具。
只有每个人都遵守各项规章制度，才能保证自
己的权益不受侵犯。
例如，遵守劳动法规可以保障劳动者的合法权益，遵守消费者权益保
护法可以保障消费者权益，遵守知识产权法可以保护知识产权等。
只有每个人都遵守各项
规章制度，才能建立一个公平、公正的社会秩序，保障每个人的合法权益。
总之，遵守各项规章制度是每个人应尽的法律责任和社会责任。
只要每个人都认真遵守各
项规章制度，才能维护社会秩序、保障公共利益、保证个人权益。
我们应当自觉地遵守各
项规章制度，做一个守法的好公民，为社会的和谐稳定和人类的幸福生活作出积极贡献。
遵守规章制度有何意义
首先，遵守规章制度可以维护社会秩序。
在一个拥有数以亿计的人口的国家中，如果每个
人都可以为了自己的私利而随意违反规章制度，那么整个社会就会陷入混乱之中。
遵守规
章制度可以规范人们的行为，让每个人知道自己该做什么、不该做什么，从而使整个社会
朝着有序的方向发展。
其次，遵守规章制度可以保障社会稳定。
在一个社会中，人们的各种行为是相互联系、相
互影响的。
如果有人违反规章制度，可能会对其他人产生负面影响，甚至引发一系列连锁
反应，导致社会动荡不安。
只有每个人都积极遵守规章制度，维护社会稳定，才能让整个
社会安定和谐地发展。
此外，遵守规章制度还可以促进人与人之间的和谐关系。
在一个社会中，人们之间存在着
各种各样的利益冲突和矛盾。
如果每个人都可以任意违反规章制度去追求自己的私利，那
么必然会导致人与人之间的矛盾不断加剧，最终产生更严重的社会矛盾和冲突。
只有遵守
规章制度，尊重他人的权利和利益，才能促进人与人之间的和谐关系，形成一个团结一致、相互尊重的社会。
总的来说，遵守规章制度是每个人应该具备的基本素质，也是一个国家、一个社会能够良
好运行的基础。
只有每个人都能自觉遵守规章制度，才能维护社会秩序，保障社会稳定，
促进人与人之间的和谐关系。
希望每个人都能认识到遵守规章制度的重要性，积极践行，
共同建设一个更加美好的社会。
有校园规章制度的好处校园规章制度是学校管理的重要方针和根据，是为了规范学校师生的行为规范，维护学校内部秩序，保障学校教学活动的正常进行而制定的一系列规定和制度。
在学校生活中，校园规章制度的存在具有非常重要的意义，可以帮助学校管理者更好地管理学生，促进学生的全面发展，维护学校的正常秩序，提高学校的整体教育质量。
本文将从多个角度探讨校园规章制度的好处。
第一、校园规章制度有利于培养学生的自律意识学校是培养人才的地方，学生在校期间需要养成良好的自律意识，自觉遵守学校规章制度是培养自律意识的重要途径。
校园规章制度是学生生活和学习的基本准则，学生要遵守这些规定，就需要对自己的行为进行自我约束，培养自律的品质。
只有自律的学生才能够更好地适应校园生活，更好地发挥自己的才能，更好地面对未来的挑战。
第二、校园规章制度有利于维护学校的正常秩序学校是一个有着严格的组织结构和管理层级的机构，保持学校的正常秩序对于学校的管理和教学工作至关重要。
校园规章制度作为一种行为规范，可以为学校管理者提供一个有力的依据，对学生的不良行为进行处罚和规范，从而维护学校的正常秩序，营造一个良好的学习和生活环境。
同时，校园规章制度的存在也可以让学生明白自己的行为对学校和他人的影响，增强学生对于规则的尊重和遵守意识，共同维护学校的正常秩序。
第三、校园规章制度有利于提高学校的教育教学质量良好的学校管理是学校教育教学工作的重要保障，而校园规章制度的健全与否直接关系到学校的管理水平和教育教学质量。
校园规章制度可以规范学生的行为规范，促进学生遵纪守法，培养学生良好的学习习惯和行为素质，从而提高学生的学习成绩和综合素质。
此外，校园规章制度的存在可以规范教师的教学行为，促进教师的教学水平不断提高，提高课堂教学质量和学生综合能力的培养。
第四、校园规章制度有利于促进学生身心健康发展学生在校期间不仅需要学习知识，还需要身心的健康发展。
校园规章制度能够帮助学生树立正确的人生观和价值观，引导学生规范自身行为，增强学生自信心和责任感，健康的身心才能更好地适应学校的生活和学习，更好地实现自身人生目标。
公司的规章制度的好处
《公司的规章制度的好处》
公司的规章制度是组织管理的基础，它为公司的运作提供了稳定的框架和规范的指导。
以下是公司规章制度的一些好处：
1. 维护秩序：规章制度可以帮助维护公司的秩序，确保员工遵守规定，按照公司的规则进行工作。
这有助于提高生产效率和保持良好的工作环境。
2. 提高工作效率：规章制度明确了员工在工作中应该遵守的行为准则和工作流程，有效地组织了公司的生产和经营活动，从而提高了工作效率。
3. 保障员工权益：规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，使员工在工作中感到公平公正，有利于减少劳动纠纷。
4. 预防风险：规章制度可以规范公司的运作，规范员工的行为，从而有助于预防各种风险和危机事件的发生，保障公司的稳定发展。
5. 促进团队合作：规章制度可以明确员工的责任和义务，有助于促进团队成员间的合作，增强员工的凝聚力，有利于公司的团队建设。
总之，公司的规章制度是企业管理的基础，它可以为公司的运
作提供有效的指导和保障，有利于公司的稳定发展和良好的企业形象。
因此，建立健全的规章制度对于公司来说至关重要。
严格遵守单位的各项规章制度在现代社会中，各个单位都会设立和规定一系列的规章制度，以确保组织内部的运作有序、全面、高效。
作为单位的一员，严格遵守这些规章制度是我们应尽的责任和义务。
本文将探讨严格遵守单位的各项规章制度的重要性，并提出如何有效地遵守这些规章制度的方法和建议。
一、遵守单位规章制度的重要性1. 维护组织秩序：单位的规章制度是组织各部门和成员之间运作的基本准则，它规范了工作流程、表明了权责关系，有助于维护组织内的秩序和稳定。
2. 提高工作效率：遵守单位规章制度可以帮助我们清楚地了解工作职责和工作流程，避免出现不必要的混乱和重复劳动，提高工作效率和质量。
3. 增强团队凝聚力：通过遵守规章制度，每个人都能在一个相对公平和一致的环境中工作，并且能够感受到组织对员工的关心和照顾，进而增强团队的凝聚力。
4. 保护组织利益：单位的规章制度通常是为了保护组织的利益和长远发展而设立的。
遵守规章制度可以杜绝违规行为，减少组织面临的风险和损失。
二、如何有效地遵守单位规章制度1. 充分了解规章制度：首先要全面了解单位的各项规章制度，包括工作纪律、考勤制度、安全生产规定等。
通过学习和研究，确保自己对这些制度有清晰的认识。
2. 注重个人素质的提高：规章制度的遵守需要个人素质的支撑。
积极主动地提升自己的专业知识和工作技能，提高自身的综合素质，做到胸怀正气、廉洁奉公。
3. 建立良好的工作习惯：遵守规章制度需要良好的工作习惯作支撑。
养成准时上下班、按时完成工作任务、保持工作环境整洁等良好的工作习惯，有助于规范自己的工作行为。
4. 增强自我约束意识：要时刻保持高度的自我约束意识，自觉遵守规章制度。
意识到规章制度对自己和组织的重要性，主动调整自己的行为，并及时纠正自己和他人的错误。
5. 相互监督与协同配合：遵守规章制度不仅是个人责任，也需要单位的监督和协同配合。
相互之间要监督、提醒、支持和帮助，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。
严守规章制度的好处有哪些（一）、维护社会秩序稳定在一个国家或地区，如果每个人都可以随意违反规章制度，那么社会秩序将会陷入混乱，整个社会将无法正常运转。
只有当每个人都遵守规章制度，社会秩序才会得到有效维护和稳定。
规章制度的制定和实施有利于建立和保持社会的正常秩序，为社会的发展和进步提供保障。
（二）、规范人们的行为严守规章制度可以规范人们的行为，使人们在日常生活中养成良好的行为习惯和品德修养。
人们遵守规章制度，不仅可以避免自己陷入困境或受到处罚，还可以培养出诚实守信、公平正义、团结互助等良好品质。
通过遵守规章制度，人们可以学会尊重法律和他人，提高社会责任感，促进人与人之间的和谐相处。
（三）、提高社会效率严守规章制度有助于提高社会效率。
规章制度的遵守可以规范社会行为，减少无序竞争和资源浪费，提高社会资源的有效利用。
只有通过遵守规章制度，才能促进社会各界的合作和交流，加快社会发展的步伐，提高社会整体效益。
同时，规章制度的遵守还有助于减少错误和冲突的发生，提高社会管理的效率和质量，为社会的可持续发展创造有利条件。
（四）、促进社会文明进步严守规章制度有助于促进社会文明进步。
社会需要各种规章制度来规范人们的行为和活动，只有人人遵守规章制度，才能够建设一个文明、和谐、进步的社会。
通过遵守规章制度，人们可以培养出尊重法律、尊重他人、尊重规则的良好品质，促进社会文明的提升。
规章制度的遵守还可以推动社会制度的改革和完善，为社会的发展和进步提供基础和动力。
总之，严守规章制度是每个人都应该具备的基本素质，它对于维护社会秩序、规范人们的行为、提高社会效率、促进社会文明进步具有重要意义。
只有人人遵守规章制度，才能够建设一个文明、和谐、稳定的社会。
希望每个人都能够自觉遵守规章制度，共同建设一个更加美好的社会。
严格执行规章制度的重要性与好处在任何一个组织或社会中，规章制度都是一项重要的管理工具。
严格执行规章制度不仅是维护组织秩序、确保工作顺利进行的重要保障，而且也是保护个体权益、维护公平正义的基础。
本文将探讨严格执行规章制度的重要性与好处，并分析其对个人和组织的积极影响。
一.保障组织秩序与规范规章制度是组织运转的基础，严格执行规章制度可以有效维护组织的正常秩序，使其能够按照既定目标和计划有序地进行工作。
首先，规章制度为组织提供了明确的行为准则和规范，可以使员工在工作中有明确的目标和方向，避免产生混乱和冲突。
其次，严格执行规章制度可以使组织内部各个部门和员工之间形成有序的工作关系，加强沟通和协作，提高工作效率。
最后，规章制度的执行还可以提供一个稳定的工作环境，减少不确定性和风险，为组织的长期发展提供保障。
二.保护个体权益与公平正义严格执行规章制度能够保护个体权益，维护公平正义。
在组织中，规章制度不仅仅是对员工行为的约束，更是对权益的保护。
首先，规章制度保证了员工的工作条件和福利，规范了薪酬、加班、休假等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
其次，规章制度规定了员工晋升和培训的机会，确保员工的发展空间和公平竞争的机会。
最后，规章制度的执行可以维护组织内部的公平正义，防止权力滥用和不公平待遇，提高员工的工作满意度和组织凝聚力。
三.提升组织形象与竞争力严格执行规章制度对组织的形象和竞争力提升起到重要的作用。
一个遵守规章制度的组织会树立起严肃、规范的形象，给外界留下良好的印象。
首先，规章制度的严格执行表明组织有着良好的管理水平和工作纪律，展示了组织对维护规范和秩序的高度重视。
其次，规章制度的执行可以提高组织的效率和质量，从而提升竞争力。
一个有着规范行为和高效率的组织，往往能够获得更多的市场机会和客户信任。
四.培养个人责任感与职业素养严格执行规章制度对个人的成长和职业素养的培养也有着积极的影响。
规章制度的执行要求个人遵守约定，以负责任的态度对待自己的工作和行为。
遵守规章制度的好处【篇一：遵守制度的重要性】俗话说“没有规矩，不成方圆”。
规矩也就是制度。
国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。
它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。
遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。
同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。
公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。
我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。
只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。
篇二：制度建设在企业中的重要作用企业制度建设的意义和重要性班级：工商1201 学号：a20120122姓名：耿崎峰摘要：建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。
规章制度在我们的工作当中应该无处不有。
小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。
特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。
所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。
企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱，社会的动荡。
企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不遵守，相当于没有规章制度。
或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处罚等于包庇纵容违章者。
最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违法的问题。
因此，每一个企业都要形成良好的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。
关键词：企业制度；制度建设；制度完善一、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。
《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。
因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。
对违反规章制度的企业应当追究法律责任。
职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。
企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。
因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。
企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。
因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。
企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待【1】。
综上所述，企业规章制度在一个企业中所起到的作用：一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，增强企业的竞争实力；二是规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，我认为对职工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感需要；三是规章制度能使员工行为规矩，不偏离企业的发展方向。
通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
因此，建立和完善企业规章制度是一个企业发展、强大的重要保证。
规章制度的建立和完善，不仅对一些具体的和工作中的薄弱环节起到了制度化形式管理和推动，同时进一步挖掘了员工的潜能，调动了员工工作的主动性。
公司要建立一套健全的规章制度，正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤为重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，因此，建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。
二、制度建设过程中存在的问题现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆，但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢？制度本身可操作性不强。
制度的产生源于企业管理的需要，然而企业管理层在出台制度前，往往没有经过深入基层调研，只是凭借主观需要进行编写。
这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要，根本无法有效推行。
久而久之，还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾，重则影响企业健康、有序的发展【2】。
没有统一的制度管理部门。
企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草，这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性，当然也不可避免得具有相对独立性，从而间接影响企业协调发展。
企业培训、导向力度不够。
制度是企业管理的基石，是员工的行动指南。
企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训，那么导向面就会比较狭窄，不利于制度的深入贯彻和执行。
因此，为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩，企业必须强化制度建设过程，把握好以下几点：(一)制度编写人在编写制度前，一定要深入基层调研。
本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度，从而增强制度的可操作性，促使制度运行上下畅通。
（二）建立统一的制度管理部门。
由统一的制度管理部门牵头，协调部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，提高管理制度的协调性和指导性。
（三）领导人要高度重视制度化建设工作，经常组织召开管理工作总结和提升研讨会，及时对管理制度进行修订，使其为企业发展更好的保驾护航。
（四）加大宣传和导向力度。
在条件许可得情况下，组织全员学习，加强企业宣传报道工作，营造良好的宣传氛围。
三、制度建设流程首先明确在制度建设过程中要注意以下几个问题。
（一）制度建设必须注意系统性、完整性和可操作性。
制度是指导职工行为的标准性文件，它的建设要有一个完整的体系，每项制度又包含具体完整的内容，各制度在制定过程中，要根据企业管理需要和轻重缓急突出各阶段的建设重点及制度本身的重点，注意制度与制度之间的系统性、关联性。
同时，制定的制度需要通过推行来规范管理，如果制度本身不具有可操作性，那么制度就仅仅成为摆设和累赘。
（二）要注重制度的推行、检查、评估。
制度的制定过程本身是对管理过程的规范，由于一项制度从报批到批准有一个过程，在制度报批后，对新制度与原有制度或做法没有原则性冲突的，可按新报批的制度执行起来。
待制度正式批准后进行重点的落实、推进，并且不定期地对执行情况进行检查、纠正，逐步使员工对一项制度的遵守变成其自觉行为。
（三）制度制定要符合人本化需要。
作为制度规定的执行者，职工是真正制约制度作用的关键因素，是制度作用发挥的核心。
因此，制度化管理还须和人本化管理结合起来才能发挥其真正的作用，在制度建设中考虑人性管理的因素，在拟定制度的时候综合考虑职工的人性需求，平衡职工个体需要和企业目标要求，协调激励与约束机制，畅通沟通和信息交流渠道，将职工需要与企业目的有机结合，从制度上体现一定的措施约定来调动职工的情绪，就能够真正调动职工工作的主动性和能动性，增强职工自觉管理工作的行为动力，制度就有可能得到广泛的尊重与遵守【3】。
（四）要注意核心制度的相对稳定性。
制度体系在建设初期应集思广益，反复讨论确定制度建设思路和框架，这一阶段的重要因素是领导能否深入其中发挥好带头做作用。
制度建设中要体现企业基本管理思想和流程，对这些管理流程要纵向横向充分论证，确保流程在各部门间有效执行，这一阶段的重要因素是管理人员能否深入细则的对业务流程进行分析讨论。
制度有了，就需要大力宣贯，明晰考核，以确保制度有效执行。
特别要注意的是，企业基本制度应保持一定的稳定性，不能频繁更换。
企业不能今天上一套制度，过几天又换一套制度，应按照企业发展的需要有针对性的去补充完善，而不能动不动就推倒从来，制度没有延续性会不利于基层管理有效推进。
四、制度如何执行联想集团总裁柳传志说：“好的企业就像一个军队，令旗所到之处三军人人争先，个个奋勇，退却时阵脚不乱。
