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新时代下青年的特点
新时代下青年的特点可以概括为以下几点：
1. 知识更新迅速：新时代下的青年具有强烈的求知欲和学习能力，他们通过多种途径获取信息，如阅读书籍、上网搜索、观看视频等，能够快速掌握新知识和新技能。
2. 开放思维：新时代下的青年在思维上更加开放和包容，他们
能够从多个角度看待问题，乐于接受不同的观点和意见，注重思考和
辩证思维。
3. 积极创新：新时代下的青年勇于尝试新事物，敢于创新和改
变传统的方式和方法。
他们具有较强的创造力和创业精神，积极投身
于各种创业项目和社会实践中。
4. 热衷公益：新时代下的青年对社会问题和公益事业关注度较高，积极参与各类志愿活动，关心弱势群体，倡导环保和可持续发展。
5. 多元化兴趣：新时代下的青年有着丰富的兴趣爱好，他们追
求多元化的生活方式，热衷于体育、音乐、电影、旅游等各种领域，
注重个性化和多样性。
6. 年轻化消费观：新时代下的青年在消费观念上更加年轻化，
注重个性化和时尚性，更加注重品质和体验，倾向于选择健康、环保
和创新的产品和服务。
7. 形成自我标识：新时代下的青年更加注重个人定位和自我认同，努力追求全面发展，注重个人形象、职业规划和人际关系，追求
自身的社会价值和成就感。
总之，新时代下的青年具有积极向上、开拓进取、关注社会、注
重个性的特点。
他们是社会进步和发展的重要力量，并将在未来的各
个领域展现出巨大的潜力和创造力。
浅谈新时期做好青年思想工作的方法做好青年思想工作是一项长期而艰巨的任务，特别是在新形势下，要做好青年思想工作必须与时代发展同步，与青年思维方式相隔合，讲究方式、方法，具有较强的针对性。
一、当代青年的心理及认识的特点青年心理行为特点具有特殊性。
青年是特殊群体，它有自尊心、自信心强，但易自卑或妄自尊大；思维敏捷勇于接受新事物，但易求知心切、良莠不分；情感丰富，但情绪不稳定，意志、性格可塑性大，精力充沛，兴趣广泛，但易误入歧途等特点。
青年思想政治工作只有在内容形式上适应青年的心理行为特点，才能收到较好的效果。
当代青年思维呈现新趋势。
当代青年处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期。
青年的社会存在方式、社会需求都发生了很大变化。
此外，新的时期，青年还具有知识结构新、思想容量大、信息掌握多、传统思想淡薄等新特点。
要做好青年的思想工作，就不能不考虑这些变化和趋势，有的放矢的进行。
当代青年道德文化存在不同的层次的需求。
青年的年龄、性别、受教育程度及爱好、经历的不同，形成了各自文化、思想意识和道德水平的差异，存在着不等层次。
如果青年思想政治工作采取一刀切的工作方法，就难以满足广大青年的需求，难以达到较好的效果。
二、坚持“四结合”，做好青年思想政治工作一是把适应形势要求和满足青年需求结合起来。
新形势要求团组织要坚持正面教育为主的原则，以坚持邓小平理论武装和教育青年为重点，以理想信念教育为核心，突出对青年进行爱国主义为主旋律的教育。
但在对青年进行经常性教育和形势任务教育的同时，要考虑青年的学习就业、权益维护、文化精神生活等青年诸多需要，使教育内容更加实用化、知识化、形象化、具体化。
开展以“理想、信念”为主题的演讲赛、革命歌曲大赛，举办以“时代、青春、奉献”为主题的报告会等，这些教育内容，既考虑了形势教育的需要，又适合青年的心理特点，尤其与青年求知、求乐、求新的需求相合拍，使教育内容更具有针对性和吸引力。
二是把开展青年思想政治工作与参与经济工作结合来起。
新时代的青年群体：特点、问题和发展方向新时代的青年群体是中国社会中最具有活力和创造力的群体之一。
他们是21世纪中国的未来和希望，也是中国发展的重要力量。
然而，随着社会的变化和发展，新时代的青年群体也面临着许多新的挑战和问题。
本文将从角度、立意和文体三个方面来探讨新时代的青年群体的现状、问题和发展方向。
一、新时代青年群体的特点和表现新时代青年群体是中国社会中最具有活力和创造力的群体之一。
他们的特点和表现主要表现在以下几个方面：（一）积极进取，勇于创新新时代青年群体有着积极向上的进取心，他们勇于创新、敢于尝试，在学习、工作、生活等方面都具有很高的热情和动力。
他们是开放、包容、具有创新思维的一代人，拥有许多前所未有的机会和挑战。
（二）追求个性化，注重自我表达新时代青年群体注重个性化表达和自我展示，他们追求自由、个性和多元化，注重自我实现和自我价值的实现。
在服装、饮食、文化、娱乐等方面，他们追求多元、自由和个性化的表达方式。
（三）关注社会问题，热心公益事业新时代青年群体关注社会问题，热心公益事业。
他们关注社会问题，尤其是环境保护、社会公正、民生问题等，热心参与公益事业，表现出良好的社会责任感和公民意识。
（四）具有多元文化背景和交际能力新时代青年群体具有多元文化背景和交际能力。
他们生长在一个多元化的社会环境中，具有跨文化交流的能力和视野。
在交际方面，他们善于利用网络和社交媒体，拥有广泛的社交网络和人际关系。
二、新时代青年群体所面临的问题和挑战新时代青年群体面临着许多新的问题和挑战，主要表现在以下几个方面：（一）就业压力大随着经济转型和发展的需要，新时代青年群体面临着越来越大的就业压力。
尤其是在当前的就业形势下，很多青年毕业后难以找到合适的工作机会，往往面临着薪资待遇低、职业发展难等问题。
（二）教育问题新时代青年群体在教育方面也面临着很多问题，包括教育资源的不平衡、教育质量的不稳定、教育模式的单一化等。
同时，当前教育制度对于创新思维和多元化发展的支持不足，很多青年在教育过程中缺乏足够的自主性和创新精神。
对新时代新青年的认识和理解新时代新青年是指成长在新时代背景下的年轻一代，他们与上一代青年相比，具有明显的特点和特征。
对于新时代新青年的认识和理解，我认为可以从以下几个方面进行阐述。
一、自主意识和创新精神新时代新青年具有强烈的自主意识和创新精神。
他们在面对问题和挑战时，不再依赖他人的指导和安排，而是主动思考、独立决策。
他们敢于尝试新事物，勇于创新，不断追求突破和进步。
他们不满足于现状，追求个人价值的实现，积极探索未知领域，努力开创自己的事业。
二、社会责任感和公益精神新时代新青年具有强烈的社会责任感和公益精神。
他们关注社会问题，积极参与公益活动，关爱弱势群体，推动社会进步和改善。
他们不仅关注自身发展，还注重对社会的贡献，积极参与社会事务，为社会发展做出自己的贡献。
三、追求个性与价值的平衡新时代新青年注重个性的表达和追求，但同时也注重个人价值的实现。
他们不再盲目追求物质享受和名利地位，而是更加注重内心的满足和价值的实现。
他们追求与自己的兴趣和梦想相符合的事业，注重个人成长和自我提升。
四、积极向上的心态和乐观向前的精神新时代新青年具有积极向上的心态和乐观向前的精神。
他们在面对困难和挫折时，不会轻易放弃，而是坚持不懈，勇敢面对，积极寻求解决问题的方法。
他们具有乐观的人生态度，相信付出就会有收获，相信努力就会有回报。
五、国际视野和开放心态新时代新青年具有较为广阔的国际视野和开放心态。
他们关注国际事务，了解国际形势，积极参与国际交流与合作。
他们具有宽容包容的态度，尊重不同文化和观点，乐于接触和交流，愿意借鉴和吸收他国的先进经验，不断提升自己的综合素质和竞争力。
新时代新青年具有自主意识和创新精神、社会责任感和公益精神、追求个性与价值的平衡、积极向上的心态和乐观向前的精神、国际视野和开放心态等特点。
他们是一代朝气蓬勃的年轻人，将为社会发展和进步带来新的活力和动力。
我们应该关注他们的成长和发展，为他们提供更多的机会和平台，共同创造美好的未来。
新时代下青年的特点随着时代的发展，社会的进步，新时代下的青年人表现出了许多新的特点。
他们与上一代的青年人相比，有很多不同之处。
本文将从教育背景、思维方式、社交方式和价值观念等方面，对新时代下青年的特点进行解释，并符合标题中心扩展下描述。
一、教育背景的变化新时代下的青年人一般受过较好的教育，教育程度普遍较高。
他们在学校接受的教育更加注重实践能力的培养，注重培养学生的创造力和创新精神。
与过去相比，新时代下的青年人更加注重动手实践，更加注重培养自己的实际操作能力。
这使得他们更具有实践能力，更具有创新精神。
二、思维方式的变化新时代下的青年人的思维方式具有一定的特点。
他们更加开放、自由，思维更加活跃。
他们习惯于使用互联网和新媒体，获取信息更加迅速方便。
他们对于新事物的接受能力更强，更善于从海量的信息中筛选出有价值的内容。
他们更加注重实用性和实效性，更善于运用现代科技手段解决问题。
三、社交方式的变化新时代下的青年人的社交方式也发生了很大的变化。
他们更善于利用社交网络平台进行社交活动，更善于使用社交软件进行交流。
他们更加注重个人的社交圈子，更注重个人的社交关系。
他们更喜欢与志同道合的人结交朋友，更注重与朋友之间的共同语言和兴趣爱好。
他们更加注重网络社交，更加注重线上和线下的结合。
四、价值观念的变化新时代下的青年人在价值观念方面也有一些独特的特点。
他们更加注重个人的价值实现，追求个人的幸福感和成就感。
他们更注重自我价值的实现，更注重个体的权利和利益。
他们更加强调个人主义和自由意志，更加注重个人的自由选择和个性发展。
新时代下的青年人具有许多独特的特点。
他们受到良好的教育，注重实践能力的培养；他们思维开放、活跃，善于运用科技手段解决问题；他们社交方式多样，更注重个人的社交圈子；他们价值观念独特，注重个人的价值实现。
这些特点使得新时代下的青年人在社会发展中起到了积极的作用，为社会的进步和发展做出了重要的贡献。
同时，也需要注意到，不同的个体在特点上可能存在差异，不能将所有的青年人一概而论。
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力随着社会的发展，当代青年的特点日新月异，他们的思想观念、生活方式、价值取向等都在不断变化。
作为高校青年工作者，要有效地了解和把握当代青年的特点，提升高校青年工作的实效性和创新力，不断推动高校青年工作朝着更加健康、积极、创新的方向发展。
一、了解当代青年的特点1. 多元化的生活方式当代青年面临更加多元化的生活方式选择，他们对生活的追求和态度都在不断变化。
有的青年喜欢热爱自由自在，有的青年则喜欢按部就班。
高校青年工作者要能够理解和尊重每一个青年的生活方式选择，根据他们的需求有针对性的进行工作。
2. 多样化的思想观念当代青年的思想观念更加多样化，他们更加注重个性的体现和表达，不愿被束缚在传统的思想观念中。
高校青年工作者要能够主动了解和倾听青年的心声，引导他们树立正确的人生观和世界观，促进他们全面发展和个性发挥。
3. 独立自主的价值取向当代青年更加独立自主，他们对于自身的未来发展和生活方式都有自己的规划和选择。
高校青年工作者要尊重青年的选择，引导他们树立正确的价值观，培养他们的自主意识和责任感，使他们成为未来社会的栋梁之才。
二、提升高校青年工作的实效性1. 建立有效的沟通机制高校青年工作者要主动与当代青年建立起有效的沟通机制，了解他们的需求和困惑，引导他们树立正确的价值观和世界观，帮助他们解决生活和学习中的问题，提升自身的综合素质。
2. 创新工作模式传统的高校青年工作模式已经不能完全适应当代青年的需求，需要通过创新工作模式，更加贴近当代青年的生活，激发青年的学习和生活动力，提升工作的实效性和发展性。
可以通过开展主题活动、建立青年交流平台、推行志愿服务等方式，创新高校青年工作模式。
3. 强化实际帮助高校青年工作者要注重实际帮助，做好青年的思想引导和生活指导，帮助他们解决就业、学业、情感等方面的问题。
要关注青年的成长需求，为他们提供更加个性化的成长服务，使青年在高校期间能够全面发展。
新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作（大全5篇）第一篇：新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作新时期如何围绕青年特点，开展好思想教育工作青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业建设和发展的生力军。
著名诗人臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。
”要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须围绕青年的特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。
一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，既具有鲜明的时代特质，也表现出思想不稳定性、价值观多元性。
青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响，其素质结构不可能完全一致。
部分青年的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。
在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性，突出实效性。
客观把握青年的思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观，加强企业发展的形势任务教育，正面宣传企业的发展前景；引导青年员工用发展的目光看企业、看问题，消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。
帮助青年克服急功近利，眼高手低的不良行为，1引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，充分调动他们的创业热情和潜能；帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，使他们坚定信心、扎实工作，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前开展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活泼的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容无视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改良，也说明青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改良工作方式，以不断开展的新理念推开工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业青年员工，有以下几大突出的特点：〔一〕文化水平较高。
近几年，我们每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素质比拟高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
〔二〕注重素质提升。
大局部青年高度关注企业未来的开展和自身的开展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续开展的巨大动力和潜力。
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力随着社会的发展和变迁，当代青年群体呈现出许多新的特点和特征，其所面临的问题和需求也有很大的变化。
高校青年工作作为重要的社会工作之一，需要准确把握当代青年的特点，以提升工作的实效性和创新力。
本文将围绕这一主题展开探讨。
当代青年的特点主要体现在以下几个方面：一、多元化和开放性。
当代青年成长于信息爆炸的时代，他们接触的信息来源丰富多样，对世界的认知也更加开放和包容。
多元化的社会背景和文化环境让他们更加乐于接受新事物，更加注重自我表达和个性展示。
二、焦虑和压力。
随着社会竞争的加剧和生活压力的增大，当代青年常常面临着就业压力、学业压力、生活压力等多重压力。
这些压力常常会给他们带来焦虑和困惑，影响他们的身心健康。
三、追求价值与意义。
相对于物质生活的丰富，当代青年更加注重精神生活和内在追求。
他们渴望找到人生的价值和意义，希望在人生的道路上不断探索、成长。
基于以上特点，高校青年工作需要在以下几个方面提升其实效性和创新力：一、加强对当代青年特点的认知和理解。
只有准确把握当代青年的特点，才能更好地开展青年工作。
高校青年工作者需要通过调研、实地走访等方式，了解当代青年的价值观、兴趣爱好、心理特点等，以便有针对性地开展工作。
二、创新工作方式和方法。
当代青年喜欢新鲜感和创新性，因此高校青年工作需要不断创新工作方式和方法，提高工作的吸引力和有效性。
可以利用新媒体、社交平台等渠道，拓展工作的触达面，提高工作的覆盖率和影响力。
三、关注青年心理健康。
面对当代青年常常面临的焦虑和压力，高校青年工作需要更加关注青年心理健康，开展心理健康教育、心理辅导等活动，帮助他们解决心理问题，保持良好的心态和心理健康。
四、强化青年价值观引导。
当代青年在追求个性的也容易受到外部环境的影响，价值观不够坚定。
高校青年工作需要通过各种活动和课程，强化青年的正确价值观，引导他们健康成长。
五、激发青年的自我探索和创新能力。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法中国水利水电第四工程局有限公司张继军【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作，分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点,引导青年在企业生产经营中发挥主力军作用。
【关键词】企业，青年，开展工作，方法【前言】青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青年队伍，就谈不上未来的发展。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业的青年员工，有以下几大突出的特点：（一）文化水平较高。
近几年，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
（二）注重素质提升。
大部分青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。
（三）思想上呈现出多元化。
当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。
同时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。
（四）时代特征明显。
受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历认识有新的认识，他们均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。
另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。
（五）就业观念发生改变。
当前，青年们普遍认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。
这说明其就业观念大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。
当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。
（六）社会责任感较强。
多数青年并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南抗旱救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出青年社会责任感的增强。
同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。
近几年来，笔者所在的水电四局第五分局青年志愿者们为宜宾骨癌患者捐款、为困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务劳动等，充分体现了这一点。
（七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。
目前，35岁以下的青年，已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。
他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。
二、青年思想的矛盾与困惑（一）对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。
1、他们对党团组织有一种向心力。
因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。
作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中向往成为党团组织中的一员。
同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。
2、他们对党团组织还有一种离心力。
改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。
近些年党内出现的一些腐败分子，这些人的所作所为让青年们感到疑惑，从而产生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至对组织失去信心。
另外，紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令青年们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。
当他们在工作中遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对教少，更多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。
（二）“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。
最愿意追求的人生目标选项中，46%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法时有时无；70%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。
这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。
大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。
造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。
调查显示，有27%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。
这一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。
（三）共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。
青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。
对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙没时间，25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。
青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等。
这从些方面可以折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。
三、做好青年工作建议采取的几个措施（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升。
随着社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。
因此，我们要在青年中大力开展企业发展前景教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，帮助他们尽快成长成才。
当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为企业主体，这些独生子女从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因，都导致了这个群体中相当一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，进而容易态度消极，意气用事。
针对这种情况，必须大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。
我们可以采用“三会一课”，每月一期的理论政治学习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。
（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才。
不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。
团的各项工作要做到党政领导支持，团员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。
一是围绕提高青年员工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制。
通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识。
通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青年“岗”“号”“手”创建以及青年突击队活动，让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。
通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。
（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设。
要以团建工作创新为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。
