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4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、 长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别 与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对 应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观 以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目 标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人 的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短 期目标。
典藏四PPT、个人职业生涯规划范文之一： 阿多的个人职业生涯规划
• 1.自我评价 优：乐观积极,,有上进心,有责任心;良好的沟通
能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较 强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。
缺：优柔寡断。 • 2．环境分析
机遇： 一是预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的 速度增长。这给大学毕业生就业提供了很大就业空 间，就业总体形势较好.
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。 这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路 线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的 制定。
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6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过 程是个人对自己的不断认识过程，也是对社 会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加 有效的有力手段。
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一次偶然的机会，陈立淑接到了一家中外合资 的基金公司的面试电话，基金公司从招聘网站上选 中了陈立淑的简历，陈立淑的证券行业经验正是公 司所需要的。基金公司给陈立淑提供的是基金销售 的职位，这对陈立淑来说既是机遇，又是挑战。基 金公司是金融界的新生力量，基金公司职员也成为 金融界的“新宠”，很多证券从业人员都愿意跳到 基金公司。虽然这份工作与陈立淑所有工作经历有 着很大差别，是从内部管理的岗位转到了外部销售 的位置，但她还是抱着以往对待工作的乐观态 度。
