人员定位系统管理制度

第 1 页 共 6 页 人员定位系统管理制度范文

一、引言

人员定位系统是指通过使用定位技术和相应的管理系统，对企业内部人员进行实时定位和监控，以提高工作效率、加强安全管理和优化人力资源配置。为了规范和有效管理人员定位系统的使用，制定本管理制度。

二、目的和适用范围

1. 目的：本管理制度的目的是为了确保人员定位系统的安全、有效地使用，提高企业的工作效率和管理水平。

2. 适用范围：本管理制度适用于所有使用人员定位系统的员工和管理人员。

三、管理制度

1. 系统使用权限管理：

1.1 权限分级：根据员工职务和需要，系统管理员将对系统的使用权限进行分级管理，包括超级管理员、普通管理员和普通用户。

1.2 权限申请和审批：员工需要使用系统时，必须向系统管理员提出权限申请，并经过相关部门审批。

1.3 权限撤销：系统管理员有权随时撤销员工的使用权限，如因员工离职或职务调整等情况。

2. 数据保密和隐私保护：

2.1 数据保密：人员定位系统的数据属于企业的机密信息，员工在使用系统过程中必须严格遵守保密制度，不得将数据泄露给外部人员或用于不当用途。 第 2 页 共 6 页 2.2 隐私保护：人员定位系统的定位功能必须在符合法律法规和相关政策的前提下使用，员工个人的隐私信息必须得到充分的保护，不得非法获取或滥用。

3. 系统操作和使用规范：

3.1 登录和退出：员工登录系统时必须使用正确的账号和密码，不得将个人账号泄露给他人；退出系统时必须及时注销账号，离开工作岗位时不得将系统保留在登录状态。

3.2 信息准确性：员工在使用系统时必须确保提供的个人信息准确无误，不得故意提供错误信息或假冒他人身份。

3.3 合法使用：员工在使用人员定位系统时必须遵守法律法规和企业相关规定，不得进行非法操作或滥用系统功能。

4. 系统维护和故障处理：

4.1 系统维护：系统管理员有责任对人员定位系统进行定期维护和更新，确保系统的稳定和正常运行。

井下人员定位系统管理制度

一、总则

为确保井下人员的安全和生产效率，保障井下工作人员的生命安全和身体健康，提高煤矿井下工作人员的工作效率，根据国家有关法律法规和矿山安全生产管理规定，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于煤矿井下人员定位系统的管理，涉及矿井井下工作人员的定位、监测和报警等方面。

三、井下人员定位系统的建设

1. 煤矿应按照国家有关规定，建设井下人员定位系统，确保系统的准确、可靠和稳定。

2. 井下人员定位系统应包括定位设备、监控设备、报警设备和数据处理系统等组成部分。 3. 定位设备要求具有定位准确、定位速度快、信号覆盖范围广等特点，监控设备要求能够实时监测井下人员的位置和运动状态，报警设备要求能够及时报警并传送井下人员的位置信息，数据处理系统要求能够实时处理定位数据并生成报表。

四、井下人员定位系统的管理

1. 矿井应设立井下人员定位系统管理机构，明确相关负责人，并制定相关管理制度及操作规程。

2. 定期对井下人员定位系统进行检测和维护，确保系统处于正常运行状态。

3. 对井下人员进行定位前，必须进行身份验证，并确保定位设备已经携带到位。

4. 对井下人员进行定位后，监控设备应实时监测其位置和运动状态，确保其安全。

5. 一旦发生异常情况，报警设备应立即启动，并向相关人员发送警报信息。 六、井下人员定位系统的应用

1. 井下人员在进行作业前，必须佩戴定位设备，并确保设备处于正常工作状态。

2. 井下作业时，监控设备应实时监测井下人员的位置和运动状态，确保其安全。

3. 如发生井下人员位置不明、跌落等紧急情况时，报警设备应立即启动，并向相关人员发送警报信息。

七、井下人员定位系统的考核

1. 矿井应定期对井下人员定位系统的运行情况进行考核，评估系统的运行效率和安全性。

2. 对井下人员进行定位的准确性、实时性、稳定性等方面进行评估，对定位系统出现的问题及时进行整改。

3. 对井下人员定位系统的管理人员进行考核，考核内容主要包括管理的规范化、工作效率、责任落实等方面。 八、井下人员定位系统的监督

合煤公司九矿168南斜井

人员定位系统管理制度

合煤公司九矿168南斜井

1 人员定位系统值班管理制度

1、为加强中心站的管理，确保人员定位系统设备的正常运行，充分发挥其作用，保障安全生产，特制定本制度。

2、地面中心站设置在矿调度室内，实行24h不间断值班制度，当班值班员必须监守岗位。

3、值班员要不断提高计算机操作能力，熟悉人员定位系统软硬件，正确读取各种图表信息，认真填写中心站运行日志。

4、当人员定位系统显示人员超时，值班员必须及时与井口考勤员核实，并将核实情况汇报值班领导，并做好记录。

5、当人员定位系统显示设备故障时，值班员必须及时向监控室汇报，安排监测工进行处理，并做好记录。

6、值班员必须严格执行现场手上交接班和填报签名制度，交接班时应将设备及附件清点，对设备的运行状况及当班遗留事项交接清楚，做好记录。

7、中心站内的所有设备均不能用于与人员定位无关的工作，更不能将室内设备附件借出，严禁在系统主机内安装与人员定位系统无关的软件，如需安装需经矿总工同意后方可安装。

8、不能擅自更改系统主机内的设置，严禁任何人利用系统主机登陆与人员定位系统无关的网站，更不能下载任何和与人员定位系统无关的软件。

9、未经允许，严禁任何与定位系统工作无关的人员进入中心站。

10、进入机房要穿着整洁，不得将有磁性和带静电的材料、绒线和有灰尘的物品带进机房，每班必须清扫室内，保持清洁，要经常用干燥的布擦拭设备外壳。

2 井口考勤室管理制度

1、考勤室作为入井人员下井考勤工作的专用场所，严格实行准入制度，未经考勤值班员同意，严禁任何人私自入内。

2、严禁任何人私自修改、删除考勤电脑主机内的系统文件造成考勤设备无法正常使用。

3、未经矿总工同意严禁任何人私自向电脑主机安装、拷贝与考勤工作无关的程序、文件，防止病毒感染，考勤设备无法正常使用。

4、严禁利用考勤电脑主机进行游戏，以及从事其它与考勤无关的工作。

人员定位系统管理制度

一、总则

1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。

3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。

4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。

二、人员定位系统的管理范围和内容

1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。

2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。

三、人员定位系统的配发和使用

1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。

2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。

四、人员定位系统的维护和保养

1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。

2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。

五、人员定位系统的操作管理

1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。

2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。

六、人员定位系统的安全管理

1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。 2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。

七、人员定位系统的监督和检查

1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。

2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。

八、人员定位系统的记录和归档

1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。