劳动法解除劳动合同

劳动法解除合同赔偿标准劳动者与用人单位签订了劳动合同的，用人单位非法解除劳动合同是需要向劳动者进行赔偿的，那么你知道劳动法解除合同赔偿标准是什么吗？我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、劳动法解除合同赔偿标准用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除合同的法律规定有下列情况之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的；（五）法律规定的其他情形。

可以看出，只要开发商出现了上述情形，如交房严重逾期或质量低劣等，符合法律或购房合同中规定的解约条件，购房者就可以依法解除购房合同。

三、解除合同补偿金的计算（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N （1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（1）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（2）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用以上就是我为大家整理的劳动法解除合同赔偿标准的相关法律知识，劳动法对解除合同的赔偿标准是有明确规定的，但具体的赔偿金额要根据实际情况进行计算。

劳动法第37条解除劳动合同劳动合同法有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

更多劳动合同法第37条规定内容请点击“劳动合同”查看。

本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处在弱势地位，从维护劳动者权益启程，法律剥夺了劳动者单方中止劳动合同的权利。

我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告用人单位”。

本法对此项权利也搞了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方中止劳动合同的权利。

这样有助于劳动者根据自身的能力、特长、志趣嗜好去挑选最适宜自己的职业，充分发挥劳动者自身创造力，从而有助于同时实现劳动力资源的合理配置。

签订的劳动合同应当包含以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和歇息放假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应列入劳动合同的其他事项。

以上条款在劳动合同中都应包含。

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：定居住址：联系电话：紧急状态联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵从自愿、公平、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，双方共同信守合同所列各条款，并证实合约为化解争议时的依据。

第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确认本合同为紧固期限劳动合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。

关于解除劳动合同劳动法规定关于解除劳动合同劳动法规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

新劳动合同法辞退员工补偿标准一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工补偿标准1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 还需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果协商不一致，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的实施细则一、概述劳动合同作为劳动者与用人单位双方的约定，是规范双方权益和义务的法律文件。

然而，在工作过程中，由于各种原因，劳动合同的解除问题时常会出现。

为了保障双方的权益，避免因解除劳动合同引发的纠纷和争议，劳动法规定了劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同的条款。

本文将从如何协商、解除条件、经济补偿及争议解决等方面，对劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的实施细则进行分析。

二、协商一致解除劳动合同的条件根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同的条件是：1. 双方自愿：协商解除合同时，劳动者和用人单位必须是自愿的，并且不存在因任何一方的强迫、威胁或欺诈等行为导致解除合同的情况。

2. 双方协商一致：双方必须通过充分的协商和讨论，达成对解除合同的共识。

协商过程中，双方可以通过咨询专业人士、聘请中立第三方等方式来促成协商的顺利进行。

3. 保护劳动者合法权益：协商解除合同时，用人单位应确保不侵害劳动者的合法权益，如支付应得的工资、补偿等。

三、解除合同的程序和经济补偿1. 协商决定解除：双方经过充分协商后，可以通过签订书面协议的方式决定解除合同。

协议中应明确解除合同的原因、方式和有效期等内容，以保证协商解除的合法性和有效性。

2. 通知解除：在一些特殊情况下，双方也可以通过书面通知的方式解除劳动合同。

通知解除劳动合同时，双方应遵守法定的通知期限或支付相应的违约金。

同时，通知解除的原因应合法、合理，并且应事先通知对方。

3. 经济补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位在协商解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者的工资、绩效奖金、补偿金等。

补偿金的数额应根据劳动者的工作年限和合同解除原因等因素进行合理计算，并支付给劳动者。

4. 双方权益平衡：在协商解除劳动合同时，双方应通过平等协商，确定经济补偿的具体数额和支付方式等内容。

双方也可以在解除合同的过程中，协商制定更具体的解除程序和经济补偿标准，以保障双方的权益。

解除劳动关系赔偿怎么计算关于解除劳动关系赔偿的计算方法，一般可以分为三种情况：情况一：劳动合同到期解除劳动关系在劳动合同到期时，双方可以根据合同约定是否续签或解除劳动关系。

如果解除劳动关系，则根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工享有经济赔偿。

具体计算方法如下：1.若合同到期满一年未续签或者无正当理由解除：公式：月薪(该月薪为员工离职前一年实际月薪)×1个月×1倍例如：员工离职前一年的月薪是5000元，则赔偿金额为：5000元×1个月×1倍=5000元。

2.若合同到期满三个月至一年，无正当理由解除：公式：月薪×1个月×0.5倍例如：员工离职前三个月的月薪是5000元，则赔偿金额为：5000元×1个月×0.5倍=2500元。

情况二：雇主违反劳动法规定解除劳动合同如果雇主单方面违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求雇主支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十三条的规定，赔偿金额计算公式如下：公式：月薪×1个月/2×当时工作年限具体工作年限计算如下：1.工作满三十日且不满一年的，工作年限算作一年；2.工作满一年不满十年的，每满一年算作一年；3.工作满十年以上的，每满十年算作十二年。

情况三：员工自己提前解除劳动合同如果员工自愿提前解除合同，在合同约定期限内解除劳动关系，雇主有权要求员工支付一定的违约金。

违约金的计算一般根据劳动合同的约定来确定，通常为员工一个月或数个月的工资。

具体计算方法如下：公式：月薪×提前解除合同的月数。

劳动合同的解除劳动合同的合意解除试用期内的单方解除合同权●劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

●用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位解除权之-—过错性解除用人单位解除权之--过错性解除用人单位单方解除权之一-—裁员单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形劳动者单方解除权之——预告解除劳动者单方解除合同是否需要支付违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1。

单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的,可以设定违约金。

2。

劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

劳动者单方解除权之——即时解除员工形式即时解除合同权时，企业也要付补偿金有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；◆企业未及时足额支付劳动报酬的；◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的;◆企业的规章支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;◆企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动法关于解除劳动合同的条款劳动法关于解除劳动合同的条款，有很多条，包括了双方协商解除、公司单方面解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同，以及解除劳动合同的补偿条款等。

接下来就跟随我一同来了解劳动法关于解除劳动合同的条款。

一、劳动法关于解除劳动合同的条款1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。

工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。

为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。

用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。

但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。

只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。

需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。

用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

劳动法对辞职的具体规定辞退是⼀种强制性措施，违纪辞退是指⽤⼈单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职⼯，依法强⾏解除劳动关系的⼀种⾏政处理措施。

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《劳动法》对于辞职是如何规定的⼀、职⼯辞职，要提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位：《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，明确赋予了职⼯辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务(即提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。

超过30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理”。

⼆、⽤⼈单位具有⼀定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：1⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;2⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;3对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费⽤”。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职⼯主动提出与企业解除劳动合同后，部分职⼯在以书⾯通知⽤⼈单位30⽇后主动离职，不予理会⽤⼈单位的赔偿要求，⽤⼈单位则不给职⼯办理⼈事关系和档案的调转⼿续，职⼯离职后⼈事关系和档案长期留置在原⽤⼈单位;造成职⼯在新的⼯作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审⼿续、影响技术职称评定、不能进⼀步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

劳动法解除劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同有以下几种情形：1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。

4. 用人单位提前通知解除：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员。

6. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同。

7. 其他法定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。

解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿，并按照规定办理相关手续。

劳动者在解除劳动合同时，也应当遵守法律规定，不得损害用人单位的合法权益。