16级薪级工资标准
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【薪级工资对照表2018年】薪级工资对照表事业单位薪级工资对照岗位原标准新标准增一级2800 3810 1010二级1900 2910 1010三级1630 2650 1020四级1420 2355 935五级1180 2060 880六级1040 1890 850七级930 1760 830八级780 1550 770九级730 1475 745十级680 1390 710十一级620 1280 660十二级590 1220 630十三级550 1150 600薪级工资薪级原标准新标准增1 80 170 902 91 188 973 102 209 1074 113 230 1175 125 251 1266 137 275 1387 151 299 1488 165 327 1629 181 355 17410 197 387 19011 215 419 20412 233 456 22313 253 493 240薪级原标准新标准增14 273 535 26215 295 577 28216 317 619 30217 341 666 32518 365 713 34819 391 765 37420 417 817 40021 443 874 43122 471 931 46023 499 993 49424 527 1061 53425 555 1129 57426 583 1202 619薪级原标准新标准增27 613 1275 66228 643 1354 71129 673 1433 76030 703 1512 80931 735 1597 86232 767 1682 91533 799 1767 96834 834 1858 102435 869 1949 108036 904 2048 114437 944 2147 120338 984 2246 126239 1024 2345 1321薪级原标准新标准增41 1109 2559 145042 1154 2676 152243 1199 2793 159444 1244 2910 166645 1289 3027 173846 1334 3144 181047 1384 3270 188648 1434 3396 196249 1484 3522 203850 1534 3648 211451 1590 3774 218452 1655 3900 2245薪级原标准新标准增53 1720 4026 230654 1785 4152 236755 1850 4278 242856 1920 4404 248457 1990 4530 254058 2060 4656 259659 2130 4782 265261 2280 5094 281462 2360 5250 289063 2440 5406 296664 2520 5562 304265 2600 5795 3195事业单位薪级工资对照表:云南小学教师薪级工资对照表对讲机自然灾害频率事业单位的薪级工资对照表武清区义务教育学校绩效工资标准在农民工工资专题调度会上的讲话涨工资的请示工资调整申请关于提高工资待遇的申请调整工资申请书部门工资调整申请范文薪资调整申请事业单位人事管理条例注会挂靠一年多少钱2014教师工资调整方案什么是年功奖乡卫生院文秘工资怎样今年16年春节退休的职工发了两个月工资交警协警上海银行2015待遇2016深圳最低工资标准公务员工资标准表警察工资改革方案2016 快递员工资一般多少警衔工资最新消息顺丰快递员工资待遇警衔工资标准人民陪审员的工资待遇公务员职级改革执行时间快递员工资一般多少农民工工资按时发放承诺书刚毕业的银行职员工资2016过年能提前开退休2016注电还考不考2016年会计工资待遇2016年沈阳市高三教学质量监测2015年教师评职称条件医生30%绩效工资发放办法2015年遂宁市2015安阳市年平均工资2016年人民警察工资机关人员工资职别湖南教师工资标准表河北省社平工资2015 河北2015社会平均工资公司不发工资去哪里投诉2016年深圳最低工资官网深圳市最低工资标准,2016 事业单位管理人员基本工资标准表机关事业单位薪级工资西安工资扣税标准薪级工资对照表由小学生作文网()收集整理,转载请注明出处!原文地址/wendang/__.html。
国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位:此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员,1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。
2、二级岗位:此类岗位主要专业技术人员,工资等级为5千至8千
元/月。
3、三级岗位:此类岗位为高级正式职员,工资等级为3千至5千元/月。
4、四级岗位:此类岗位为专业技术型职员,工资等级在2千至3千
元/月之间。
5、五级岗位:此类岗位为专业技术型职员,工资等级为1千至2千
元/月之间。
6、六级岗位:此类岗位为普通工人,工资等级为800元至1千元/月。
7、七级岗位:此类岗位为普通工人,工资等级在600元至800元/月
之间。
8、八级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级在500元至600元/
月之间。
9、九级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级在400元至500元/
月之间。
10、十级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级在300元至400元
/月之间。
11、十一级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级在200元至300元/月之间。
12、十二级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级为150元至200元/月。
13、十三级岗位:此类岗位为入门级职员,工资等级在100元至150元/月之间。
14、十四级岗位:此类岗位为入门级职员。
事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1305 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级640 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 236011 215 24 527 37 944 50 1534 63 244012 233 25 555 38 984 51 1590 64 252013 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师,我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法:(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注:薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级,再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注:共65级,61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分:这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,1、计算:任职时间:2023-(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限:2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分。
附:1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。
附表5
事业单位专业技术人员和管理人员薪级工资表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
续附表5 事业单位工人薪级工资标准表
14级,四级岗位8级,五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位:元/月
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位:元/月
说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位:元/月
说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
16级薪级工资标准
自2016年起,我国开始实行新的薪级制度,也就是所谓的“16级薪级工资标准”。
该制度对于各级机关事业单位和国有企事业单位的工资管理都有着重要影响。
下面我们就来一步步了解这个新制度的特点和实施过程。
一、薪级制度的概念
薪级制度其实就是一种以薪级作为单位确定基本工资的系统。
它以总量上不断加大的固定基本工资为中心,结合加班、绩效、津贴等各种具体情况,进行分级别、分等级的管理,以此确保员工薪酬水平的合理性和稳定性。
二、16级薪级工资标准的特点
从概念中我们可以看出,薪级制度的一个特点就是分级别、分等级管理。
因此,16级薪级工资标准的特点也在于此。
具体表现在:
1. 员工的薪酬将按照16个薪级来进行管理,每级之间相差约8%。
2. 每个薪级内部再设6个等级,每个等级相差约5%。
3. 各部门员工同一级别、同一等级的基本工资应当一致。
4. 员工的薪酬将不再设有超级岗位和超级员工等特殊待遇,以减少薪酬不公现象。
三、16级薪级工资标准的实施过程
1. 针对不同的单位,制定不同的实施时间表。
2. 经过连续多个月的数据研究和调研,吸收广大干部群众意见,确定各级薪酬标准。
3. 为了缩小薪酬差距,保障基层员工的薪酬待遇,逐步取消了各种津贴和补贴,调整了员工岗位等级。
4. 开展系统培训和宣传,确保各个部门员工和管理人员都能够适应新制度,避免出现工资条“薪酬反悔”等情况。
总之,16级薪级工资标准的实行,让基层员工的薪酬制度更加公
平、透明,为政府和企事业单位管理创造了更加良好的薪酬管理环境,同时也有效提高了员工的工作积极性和生产效率。