南昌大学医学类毕业生供需见面洽谈会

高校就业工作管理规章制度范本第一章总则第一条为做好我院毕业生就业指导工作，维护毕业生的合法权益，使毕业生就业管理工作更加规范化、科学化，实现毕业生的充分就业，更好地为地方经济和社会发展服务，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条毕业生就业管理工作贯彻“统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层”的方针，遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”和“学以致用、人尽其才”的原则，引导和鼓励毕业生面向基层就业，到边远地区、艰苦行业和其他急需人才的地方去建功立业。

第三条在国家就业方针政策的指导下，毕业生就业本着公正、公平、择优、自愿的原则，在学校统一组织、管理和指导下，通过与用人单位双向选择，签订就业协议，委培或订单培养的毕业生按合同约定就业。

第四条本办法适用于在我院接受全日制普通高等教育的学生。

第二章机构职责第五条毕业生就业管理工作在学院招生就业工作领导小组领导下，由学院招生就业办公室统筹管理。

各系部成立相应的毕业生就业管理工作领导小组，负责本系学生的就业管理工作。

第六条学院毕业生就业管理工作领导小组组长由院长担任，副组长由分管副院长担任;成员包括招生就业办公室、学生处、教务处、办公室、团委、各系部的负责同志等，就业管理工作领导小组办公室设在招生就业办公室。

第七条招生就业办公室工作职责:在学院党政的领导和指导下，认真贯彻落实国家的就业方针、政策和规定以及省委、省政府、市委、市政府的工作意见，全面负责我院毕业生就业管理的各项工作:1、根据学院的实际情况制定就业管理工作细则;2、负责毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和相关用人单位报送毕业生信息情况;3、开展毕业生就业工作和就业市场调研，积极拓展就业渠道，不断开发毕业生就业市场;4、开展毕业教育和就业指导;5、收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作;6、按照主管部门的要求统计上报就业率;7、完成主管部门及学院领导交办的其它工作;8、开展其它与学生就业指导相关的工作第八条各系部毕业生就业管理工作领导小组的主要职责:1、制定本系毕业生就业工作方案;2、负责本系毕业生资格的初审工作;3、进行毕业教育和具体的就业指导工作;4、组织学生参加供需见面、双向选择，择优推荐毕业生;5、负责毕业生推荐表的审核;6、负责学生就业协议书或就业证明的审核鉴定;7、完成学院安排的其它就业指导相关工作。

护理专业毕业生供需见面会发言稿下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘会心得体会6篇每一次心得体会都是我们在实践中总结的宝贵教训，心得体会记录了我们在工作中的宝贵经验和教训，本店铺今天就为您带来了招聘会心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。

招聘会心得体会篇1这个星期六、我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一、由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二、由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。

毕业生供需见面会总结近年来，毕业生供需见面会在各个高校的校园里频繁举行。

这些见面会一方面为即将毕业的大学生提供了就业和实习的机会，另一方面也为各企业机构提供了选才的平台。

通过参与毕业生供需见面会，我收获了很多知识和经验，对毕业生就业形势以及企业对毕业生的需求有了更深入的了解。

以下是我对毕业生供需见面会的总结和感悟。

首先，毕业生供需见面会是一个双赢的平台。

对于即将毕业的大学生而言，供需见面会为他们提供了与企业直接接触的机会，可以实现了解企业、了解行业的目的。

在见面会上，大学生可以向企业了解具体的岗位需求和工作要求，还可以通过与企业人力资源负责人或者招聘官员的交流，获取就业的指导和建议。

与此同时，企业也受益于供需见面会。

通过与那些既有潜力又有能力的大学生进行面对面的交流和筛选，企业可以更好地找到最适合自己企业发展的人才。

其次，供需见面会是大学生了解就业形势的重要途径。

在见面会上，大学生可以了解到当前的就业形势以及各个行业的招聘需求。

通过与企业的交流和参与招聘会场，大学生能够感受到企业的需求和要求，同时也可以了解到行业的发展趋势和就业前景。

这对于大学生来说是非常重要的，可以为他们的职业规划和就业方向提供有力的参考和指导。

再次，供需见面会是大学生与企业建立联系的关键环节。

大学生参加供需见面会不仅可以了解到企业的招聘信息，还可以与企业的人力资源负责人或者招聘官员进行面对面的交流。

这种交流会让大学生更好地展示自己的能力和特长，争取到更好的就业机会。

同时，这也是大学生与企业建立联系的重要途径，通过供需见面会，大学生可以取得与企业人士的联系方式，方便今后进行求职和面试。

最后，供需见面会也是一个促进校企合作的平台。

大学生供需见面会的举办需要学校与企业之间的密切合作。

学校可以为企业提供场地和组织工作，而企业则可以为校方提供实习、就业和合作的机会。

通过这种合作，学校可以更好地了解企业的需求，调整专业设置和培养方案，为毕业生的就业提供更好的保障。

毕业生供需见面会总结
在毕业生供需见面会上，主要目的是为毕业生提供一个与用人单位交流和了解就业机
会的平台。

以下是有关毕业生供需见面会的总结：
1. 负责机构/学校：介绍毕业生供需见面会的背景和目的，提供必要的信息和资源，协调组织活动。

2. 毕业生：参与的毕业生通过简历、个人陈述或面试与用人单位进行交流，了解不同
行业和机构的就业机会。

3. 用人单位：用人单位展示企业或组织的信息，招聘实习生和全职职位，与有潜力的
毕业生交流，筛选合适的候选人。

4. 活动安排：为了方便参与者之间的交流，通常有一个展区（用人单位展示企业信息
的区域）和一个面试区（用于针对个别求职者的面试）。

5. 信息交流：参与者可以通过展区与用人单位的代表交流，了解招聘要求和职位描述，展示个人技能和经验。

6. 面试机会：认为有潜力的毕业生有机会与用人单位安排面试。

面试通常在现场进行，但也可能在之后的时间和地点安排。

7. 网络平台：一些毕业生供需见面会活动还提供在线平台，使参与者能够提前了解用
人单位的信息，并在线提交简历。

8. 信息传递：毕业生和用人单位之间可以交换联系信息，以便进一步联系和面试。

毕业生供需见面会为毕业生提供了一个宝贵的就业机会，使他们能够与用人单位建立联系并了解就业市场的最新动态。

同时，用人单位也有机会寻找和吸引有潜力的毕业生，满足他们的招聘需求。

校园招聘会邀请函【必备】校园招聘会邀请函四篇校园招聘会邀请函篇1尊敬的用人单位人事部(人力资源部)领导：首先衷心的感谢贵单位多年来对××医药大学毕业生就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!为了适应我国医疗卫生事业的发展需要，更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生，加强学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，定于××××年××月××日举办××医药大学××××届毕业生秋季招聘会，现将有关事项说明如下：一、参会对象参会学生：××医药大学××××届毕业研究生、本专科生参会单位：各级医疗卫生单位，医药企业二、组织形式本次大会由××医药大学举办，用人单位和毕业生供需见面，进行洽谈交流，双向选择，签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

三、日程安排1、××××年××月××日开始受理申报，额满为止。

2、报到时间：××××年××月××日上午8点报到地点：××校区体育馆主馆大门厅3、洽谈时间：××××年××月××日上午9点至下午3点洽谈地点：××医药大学××校区体育馆四、参会办法及要求1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则，本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在××校区体育馆设招聘展位，提供各用人单位午餐、茶水。

大家好！我是来自XX医学院的XX，很荣幸能在这里与大家分享我的医学就业经验。

近年来，随着医疗卫生事业的快速发展，医学专业毕业生就业形势日益严峻。

今天，我想结合自己的亲身经历，与大家探讨医学就业的相关问题，希望能够为大家提供一些有益的启示。

一、明确职业规划，树立正确的就业观1. 确定自己的职业目标在大学期间，我们要明确自己的职业目标，这样才能有针对性地进行学习和实践。

医学专业毕业生可以从事临床、科研、教学、管理等工作。

根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业方向。

2. 树立正确的就业观医学专业毕业生在就业过程中，要树立正确的就业观，既要注重薪资待遇，也要关注职业发展空间、工作环境等因素。

同时，要树立终身学习的理念，不断提升自己的专业素养和综合能力。

二、扎实专业知识，提高实践能力1. 打好基础，注重课程学习医学专业课程繁多，涉及基础知识、临床技能、医学人文等方面。

我们要认真学习每一门课程，打好基础。

在课堂学习过程中，要学会主动思考、善于总结，提高自己的学习效率。

2. 参加实习，积累实践经验医学专业是一门实践性很强的学科，参加实习是提高自己实践能力的重要途径。

在实习过程中，我们要认真观察、虚心请教，熟练掌握各项临床技能，为今后的工作打下坚实基础。

三、拓宽就业渠道，积极参加招聘会1. 了解就业信息，关注招聘动态医学专业毕业生在就业前，要关注各类招聘信息，了解各医院、医药企业的招聘需求。

可以通过学校就业指导中心、招聘网站、社交媒体等渠道获取信息。

2. 积极参加招聘会，展示自己招聘会是毕业生求职的重要途径。

在招聘会上，我们要提前准备个人简历，着装得体，自信大方地展示自己的才华。

同时，要善于与招聘人员沟通，了解用人单位的需求，提高求职成功率。

四、提升综合素质，增强竞争力1. 学会沟通与表达医学专业毕业生在求职过程中，要具备良好的沟通与表达能力。

这不仅体现在面试过程中，还体现在今后的工作中。

要学会倾听、善于表达，与人建立良好的关系。

就业协议书原则就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。

高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

三方当事人的权利义务应是一致的。

除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

就业协议订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。

由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。