公司员工请假制度Word模板

员工请假条(汇编15篇)员工请假条1尊敬的领导：我和女友×××商定于××月××日举办婚礼，需要从××月××日起请假××天，于××月××日正常恢复上班。

目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。

请予批准。

祝安好!请假人：×××××年××月××日员工请假条2尊敬的__领导：部门职务：姓名：请假类别：□休假（或假）□公假□病举□其他（请说明）□事假请假时间自__月__日__时至__月__日__时总共请假__天__小时主管部门意见□准主管签字:□不准（请述明理由）职位：请假人：日期：员工请假条3班组(部门)：姓名职别假期期限自年月日起至年月日止请假理由天数探亲假天，路程天，年休假天，事假天，共天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年月日员工请假条4公司领导：本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《__省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受5个工作日的看护假。

为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自__X年5月22日到__X年6月 0日共计 5个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。

特此申请!此致敬礼!____月__日员工请假条5尊敬的__：您好！我是x公司的员工__，因为__x，需请__。

请假（时间）从__到__x，去往地点__x，请假期间有效联系方式：__。

恳请批准，谢谢。

此致敬礼！请假人：__时间：__x年__月x日员工请假条6姓名：_部门：_职务：_请假类别：□_____事假_____□_____病假_____□_____探亲假_____□_____婚假_____□_____丧假□_____产假_____□_____特批假_____□_____培训假_____□_____调休，剩余可调天数：请假时间：从_____年_____月_____日_____时_____分起至_____年_____月_____日_____时_____分止，共计_____天请假事由：请假人：部门负责人签字：总经理批准：销假_____销假人签名：销假日期：员工请假条7姓名_____所在科室_____参加工作时间_____ 年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________单位公休请假条模板______单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假__天，即__月__日-__月__日,望领导给予批准为感申请人：______日期：员工请假条8尊敬的领导：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于__年__月__日至__年__月__日（请假起止时间），请假__天（请假具体时间）。

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、生病、家庭困难等；2. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假；3. 病假：因身体健康原因需请假者；4. 产假：女员工生育期间的休假；5. 陪产假：男员工因配偶生育需要陪产的休假；6. 婚假：员工结婚时享受的休假；7. 丧假：员工直系亲属去世时享受的休假；8. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准的休假；9. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、时间及联系方式。

第六条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假类型；3. 请假起始时间、结束时间；4. 请假天数；5. 请假事由说明；6. 直接上级签字。

第七条直属上级对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的应说明理由并拒绝。

第八条经批准的请假，员工应按批准的请假时间执行。

第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由直属上级审批；2. 年假：由人力资源部审批；3. 产假、陪产假：根据国家规定和公司政策，由人力资源部审批；4. 调休假：由人力资源部或相关部门审批。

第五章请假待遇第十条员工请事假、病假、婚假、丧假期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。

第十一条员工请年假、产假、陪产假期间，按照国家规定和公司政策享受相应的待遇。

第十二条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与请假无关的活动。

第六章违规处理第十三条员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。

第十四条员工请假期满未按时归岗，或未经批准擅自延长假期的，按照公司相关规定进行处理。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工请假管理制度文件范本一、总则第一条为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应遵循合法、合理、有利于公司运营的原则。

第四条公司人力资源部门负责员工请假的审批和管理工作。

二、请假类型及流程第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明书。

病假期间，公司有权要求员工提供病情进展情况。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

员工应在年假前向直属上级提出申请，并按照公司安排进行休假。

4. 产假：女员工生育享受带薪产假。

产假期间，公司不再安排员工从事原有工作。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

陪产假期间，公司不再安排员工从事原有工作。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

员工应在结婚前向直属上级提出申请。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

员工应在丧事发生后向直属上级提出申请。

8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。

员工应在探亲假前向直属上级提出申请。

第六条员工请假流程：1. 员工应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 直属上级审批请假申请，并在请假单上签字。

3. 请假员工将请假单交人力资源部门备案。

4. 人力资源部门对请假员工进行考勤记录，并根据请假类型核算工资。

三、请假待遇第七条员工请假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 事假：扣除请假天数相应的工资。

2. 病假：扣除请假天数相应的工资，但扣除部分不超过当月工资的80%。

3. 年假：带薪休假，工资照发。

4. 产假、陪产假：带薪休假，工资照发。

5. 婚假、丧假、探亲假：带薪休假，工资照发。

员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。

第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。

第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第九条产假：女员工生育，享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。

员工请假制度公告尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作环境。

一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）请假期间，如有工作需要调整，员工应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）病假期间，员工应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时沟通。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工在符合国家相关政策的前提下，应提前向直属上级提出书面申请。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）请假期间，如有工作需要调整，员工应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

二、请假天数及工资待遇1. 事假（1）员工每年累计事假不超过3天，事假期间工资照常发放。

（2）员工每年累计事假超过3天，超过部分按公司规定扣除工资。

2. 病假（1）员工因病请假，需提供医院诊断证明。

病假期间，工资按国家相关规定发放。

（2）员工长期病假，需提供医院出具的病情证明。

长期病假期间，工资按公司规定扣除。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工在符合国家相关政策的前提下，享有相应的假期。

假期期间，工资按国家相关规定发放。

（2）员工在享受上述假期期间，如有工作需要调整，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

三、请假注意事项1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并确保请假申请内容真实、准确。

2. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时沟通。

3. 员工请假期间，如有工作需要调整，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范职工请假行为，保障公司工作秩序和职工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将职工请假制度予以通知。

一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。

2. 病假：因病需要休息治疗的。

3. 婚假：依法享受的结婚待遇。

4. 产假：女职工依法生育享受的假期。

5. 丧假：直系亲属去世所需的请假。

6. 年假：根据工作年限享受的带薪休假。

7. 调休：因工作需要调整作息时间或工作内容的。

二、请假流程1. 职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。

2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

人力资源部根据公司规定和实际情况进行审批。

3. 请假申请获批准后，职工应将请假事宜告知同事，确保工作交接顺利。

4. 请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能及时回复工作事宜。

5. 请假结束后，职工应按时返岗，并向部门负责人报告请假期间的工作进展。

三、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，职工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。

2. 病假：职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。

病假期间，根据国家规定和公司实际情况，可享受病假工资或医疗保险待遇。

3. 婚假、产假、丧假：根据国家法律法规规定，职工享受相应的假期，期间发放工资。

4. 年假：职工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。

5. 调休：职工因工作需要调整作息时间或工作内容，可申请调休，调休期间工资待遇不变。

四、请假注意事项1. 职工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应重新提交请假申请。

2. 职工请假期间，如有工作交接的需要，应与同事和部门负责人充分沟通，确保工作顺利进行。

3. 职工请假期满未按时返岗且未说明原因的，按旷工处理。

4. 职工请假期间，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。

请广大职工严格遵守请假制度，保持良好的工作秩序。

工厂规章制度请假模板**第一条为规范员工请假行为，提高工作效率，本工厂特制定本请假制度。

****第二条员工请假应遵循以下原则：**1. 请假需提前至少xx天向直接上级领导书面提出请假申请；2. 请假时应说明请假事由、请假时间和请假时长；3. 工作量较大、重要、特殊的员工应提前安排好请假期间的工作交接；4. 严禁擅自请假，如特殊情况需请假，应事先征得上级领导同意。

**第三条请假种类及时限：**1. 病假：员工因病需请假时，应提供病假条和医生证明，病假时间不超过3天；2. 事假：员工因私事需请假时，应提供请假事由，事假时间以半天为单位计算；3. 婚假：员工结婚时，可享受3天婚假；4. 产假：女职工产假为90天，其中有薪假期为60天；5. 陪产假：男职工可享受5天陪产假；6. 丧假：员工家中有亲人离世时，可享受3天丧假；7. 其他特殊情况假，需提前向上级领导申请并说明理由。

**第四条员工请假流程：**1. 员工需提前xx天向直接上级领导提出书面请假申请；2. 直接上级领导审批通过后，员工需将请假申请表交由人力资源部备案；3. 请假期间如遇突发情况需要延长请假时间，员工应及时与上级领导沟通并出具相关证明材料；4. 请假期满后，员工应根据要求提交请假证明及复工报告。

**第五条请假期间的工资及相关福利待遇：**1. 病假期间，员工可享受病假工资待遇；2. 事假期间，员工暂停工资发放；3. 产假期间，女职工可享受全薪待遇；4. 陪产假期间，男职工可享受全薪待遇；5. 其他假期情况按照工厂相关规定执行。

**第六条违反请假制度的处理措施：**1. 未经批准擅自请假或请假时间超过规定时限的，将被扣除相应工资；2. 多次违反请假制度的员工，将视情节轻重做出相应处理，包括警告、记过、记大过等处分；3. 如员工恶意逃避工作，擅自长期请假不按规定报备的，将被认定为自动放弃工作并予以解除劳动合同。

**第七条本规章制度解释权归工厂所有，并可根据实际情况进行适时修改。