装饰公司管理软件装饰公司SEO优化教程收索引擎惩罚(参考Word)

搜索引擎对网站惩罚详解-电脑资料在做网站优化的时候经常出现被惩罚的情况，优化过度了会被惩罚，使用黑帽手段会被惩罚，网站相关性不好也会出现被惩罚的情况，这种惩罚有严重的也有轻微的，所以每一个做SEO工作的人员在优化网站时都是小心翼翼，。

这里笔者介绍几种搜索引擎惩罚程度。

一、轻微惩罚轻微惩罚实际不能叫做惩罚了，应该是搜索引擎给你小小的警告，这种情况都是针对站长出现小小的错误但是又没有立即改成的情况，如：修改标题，删除重要的链接，修改关键词，网站轻微改版，内容与主题不相关，空间稳定性差，友链被处罚等等情况，这些情况都可能导致轻微惩罚。

这些情况对网站的排名，收录，快照更新速度都会带有小小的影响，但是影响并不大，及时改正，多发高质量原创可以再1,2天之内就能恢复。

二、中型惩罚中型惩罚就要稍微严重点了，这种情况一般是网站采用了一些作弊的手段，或者大范围改版，频繁修改网站标题，或者采用了黑帽的手段优化网站，大量采集内容等等情况都可能造成这种程度的惩罚，出现这些情况一般都会导致关键词排名下降，首页不在第一名，内页收录大幅度减少等，如果你是SEO人员就应该立马查看原因，立即改正并且恢复搜索引擎对你的信任，否则就会造成第三种重型惩罚，电脑资料《搜索引擎对网站惩罚详解》(https://www.)。

三、重型惩罚重型惩罚就是非常严重的情况了，最主要的引起原因就是严重的违反了搜索引擎禁止使用的手段来优化网站，比如使用了严重黑帽手段，挂黑链，利用群发外链软件，面目全非的改版网站。

重度惩罚一旦出现就会直接删除首页，收录大幅度下降甚至为0，关键词排名全部消失。

如果处罚重度惩罚不立即检查并且恢复的话就可以导致直接K站情况发生，即使做好了想要恢复也是一个漫长的时间。

四、K站K站是一个可以让所有人放弃的惩罚了，这类网站被SEO人员归属于已经无药可救，这种网站都是长期使用各种作弊手段导致而成，收录全无，排名全无，搜索引擎带来的流量全无，这种网站如果站长们做到了就直接放弃了吧。

SEO优化基础操作手册（更贴合SEO要求）第1章理解SEO基础概念 (4)1.1 SEO的重要性 (4)1.2 搜索引擎的工作原理 (5)1.3 关键词研究 (5)1.4 网站结构与导航优化 (5)第2章网站技术优化 (6)2.1 网站域名与服务器选择 (6)2.2 网站速度优化 (6)2.3 网站移动端优化 (6)2.4 网站安全与稳定性 (6)第3章网站内容优化 (7)3.1 高质量内容创作 (7)3.1.1 内容原创性 (7)3.1.2 内容价值 (7)3.1.3 内容结构 (7)3.1.4 内容丰富度 (7)3.2 关键词布局与密度 (7)3.2.1 关键词选择 (7)3.2.2 关键词布局 (7)3.2.3 关键词密度 (8)3.3 网站标签优化 (8)3.3.1 标题标签（Title） (8)3.3.2 描述标签（Description） (8)3.3.3 关键词标签（Keywords） (8)3.4 内容更新与维护 (8)3.4.1 更新频率 (8)3.4.2 更新质量 (8)3.4.3 内容维护 (8)第4章网站内部优化 (8)4.1 内部结构规划 (8)4.1.1 平滑的网站架构 (8)4.1.2 重要页面核心地位 (9)4.1.3 合理布局关键词 (9)4.1.4 适当使用锚文本 (9)4.2 优化锚文本 (9)4.2.1 选择关键词 (9)4.2.2 保持简洁明了 (9)4.2.3 避免过度优化 (9)4.2.4 适当使用长尾关键词 (9)4.3 识别与解决死链 (9)4.3.1 识别死链 (9)4.3.2 解决死链 (10)4.3.3 预防死链 (10)4.4 优化网站导航与地图 (10)4.4.1 优化导航结构 (10)4.4.2 优化面包屑导航 (10)4.4.3 制作网站地图 (10)4.4.4 优化移动端导航 (10)第5章网站外部优化 (10)5.1 理解外部价值 (10)5.1.1 提高网站权威性 (10)5.1.2 增强关键词排名 (10)5.1.3 吸引更多流量 (10)5.1.4 扩大品牌影响力 (11)5.2 高质量外链获取策略 (11)5.2.1 分析竞争对手外链 (11)5.2.2 寻找行业权威网站 (11)5.2.3 参与行业论坛和社区 (11)5.2.4 发布高质量原创内容 (11)5.2.5 合作伙伴关系建设 (11)5.3 避免垃圾外链与惩罚 (11)5.3.1 垃圾外链的定义与危害 (11)5.3.2 如何识别垃圾外链 (11)5.3.3 避免垃圾外链的策略 (11)5.3.4 受到惩罚后的应对措施 (11)5.4 社交媒体与外链建设 (11)5.4.1 选择合适的社交媒体平台 (11)5.4.2 社交媒体外链建设技巧 (11)5.4.3 利用社交媒体传播内容 (11)5.4.4 社交媒体互动与影响力拓展 (11)第6章用户体验优化 (11)6.1 网站设计与布局 (11)6.1.1 保证网站设计简洁明了，符合目标用户群体的审美需求。

SEO优化基础教程与实战案例分析第1章：SEO基础概念 (4)1.1 理解SEO的重要性 (4)1.2 SEO的定义与分类 (4)1.2.1 定义 (5)1.2.2 分类 (5)1.3 SEO的工作原理与流程 (5)1.3.1 工作原理 (5)1.3.2 流程 (5)第2章：关键词研究 (5)2.1 关键词研究工具介绍 (5)2.1.1 百度关键词规划师 (6)2.1.2 神马关键词工具 (6)2.1.3 5118关键词挖掘工具 (6)2.2 关键词选择与优化策略 (6)2.2.1 选择关键词 (6)2.2.2 关键词优化策略 (6)2.3 长尾关键词挖掘与应用 (7)2.3.1 长尾关键词挖掘 (7)2.3.2 长尾关键词应用 (7)第3章：网站结构优化 (7)3.1 网站结构对SEO的影响 (7)3.1.1 网站扁平化与层次结构 (7)3.1.2 树状结构与网状结构 (7)3.1.3 网站导航与面包屑 (7)3.1.4 优化网站结构提高用户体验 (7)3.2 URL优化策略 (7)3.2.1 简洁明了的URL结构 (7)3.2.2 使用关键词而非拼音或参数 (8)3.2.3 URL层级与长度控制 (8)3.2.4 避免多个URL指向同一内容 (8)3.3 导航与内链优化 (8)3.3.1 导航优化原则与技巧 (8)3.3.2 优化锚文本提高内链权重 (8)3.3.3 合理布局网站内链结构 (8)3.3.4 利用内链传递关键词权重 (8)第4章：页面优化 (8)4.1 标题标签优化 (8)4.1.1 关键词布局 (8)4.1.2 标题长度 (8)4.1.3 吸引 (8)4.1.4 独特性 (8)4.2.1 描述标签（Meta Description） (9)4.2.2 关键词标签（Meta Keywords） (9)4.2.3 视觉优化 (9)4.3 内容优化与关键词布局 (9)4.3.1 高质量内容 (9)4.3.2 关键词密度 (9)4.3.3 关键词分布 (9)4.3.4 标题标签使用 (9)4.3.5 内部 (9)第5章：技术优化 (9)5.1 网站速度优化 (9)5.1.1 网站功能评估 (10)5.1.2 优化图片 (10)5.1.3 网站代码优化 (10)5.1.4 利用浏览器缓存 (10)5.1.5 服务器优化 (10)5.2 移动端优化 (10)5.2.1 响应式设计 (10)5.2.2 视口设置 (10)5.2.3 优化触控交互 (10)5.2.4 移动端速度优化 (10)5.2.5 适配不同移动设备 (10)5.3 网站安全与稳定性 (10)5.3.1 使用 (11)5.3.2 网站安全防护 (11)5.3.3 网站备份 (11)5.3.4 稳定性优化 (11)5.3.5 遵守搜索引擎指南 (11)第6章：内容策略 (11)6.1 高质量内容创作 (11)6.1.1 确定目标受众 (11)6.1.2 关键词研究 (11)6.1.3 内容原创性 (11)6.1.4 内容结构优化 (11)6.1.5 内容丰富度 (11)6.2 内容更新频率与规律 (11)6.2.1 确定更新频率 (11)6.2.2 更新规律性 (12)6.2.3 节假日与热点更新 (12)6.3 内容营销与推广 (12)6.3.1 社交媒体推广 (12)6.3.2 合作伙伴推广 (12)6.3.3 SEO优化 (12)第7章：外链建设 (12)7.1 外链的重要性与影响因素 (12)7.1.1 外链的重要性 (12)7.1.2 外链的影响因素 (12)7.2 外链建设策略 (13)7.2.1 高质量内容创作 (13)7.2.2 社交媒体推广 (13)7.2.3 行业论坛、博客、社区参与 (13)7.2.4 合作伙伴关系建立 (13)7.2.5 主动投稿 (13)7.3 避免外链作弊与惩罚 (13)7.3.1 避免购买外链 (13)7.3.2 避免垃圾外链 (13)7.3.3 避免过度优化 (14)第8章社交媒体与SEO (14)8.1 社交媒体对SEO的影响 (14)8.1.1 提高网站流量与用户粘性 (14)8.1.2 增强品牌曝光度与信任度 (14)8.1.3 提升外链质量和数量 (14)8.2 社交媒体优化策略 (14)8.2.1 内容策略 (14)8.2.2 互动策略 (14)8.2.3 技术优化 (14)8.3 社交媒体营销实战案例 (15)8.3.1 案例一：某知名化妆品品牌 (15)8.3.2 案例二：某互联网公司 (15)8.3.3 案例三：某快消品牌 (15)第9章：SEO数据分析与监控 (15)9.1 数据分析工具介绍 (15)9.1.1 Google Analytics (15)9.1.2百度统计 (15)9.1.3 Ahrefs (15)9.1.4 SEMrush (15)9.2 关键指标解读与分析 (16)9.2.1 流量来源 (16)9.2.2 用户行为指标 (16)9.2.3 关键词排名 (16)9.2.4 转化率 (16)9.3 监控与调整策略 (16)9.3.1 定期监控关键指标 (16)9.3.2 竞争对手分析 (16)9.3.3 优化内容与结构 (16)9.3.4 调整外部策略 (17)9.3.5 结合实际效果调整优化策略 (17)第10章：实战案例分析 (17)10.1 行业网站SEO优化案例 (17)10.1.1 案例背景分析 (17)10.1.2 关键词研究 (17)10.1.3 网站结构优化 (17)10.1.4 内容优化策略 (17)10.1.5 内部优化 (17)10.1.6 外部建设 (17)10.2 企业网站SEO优化案例 (17)10.2.1 企业网站现状分析 (17)10.2.2 确定优化目标与关键词 (17)10.2.3 网站结构与导航优化 (17)10.2.4 产品与服务内容优化 (17)10.2.5 企业新闻与博客优化 (17)10.2.6 社交媒体与外部策略 (17)10.3 电商网站SEO优化案例 (17)10.3.1 电商网站优化背景 (17)10.3.2 关键词挖掘与分析 (17)10.3.3 商品分类与URL优化 (17)10.3.4 产品页面优化策略 (18)10.3.5 电商网站内部优化 (18)10.3.6 电商网站外部建设 (18)10.4 移动应用SEO优化案例 (18)10.4.1 移动应用优化背景分析 (18)10.4.2 移动关键词研究 (18)10.4.3 应用商店优化策略 (18)10.4.4 移动应用页面优化 (18)10.4.5 移动应用内部优化 (18)10.4.6 移动应用外部推广 (18)第1章：SEO基础概念1.1 理解SEO的重要性搜索引擎优化（SEO）在现代网络营销中扮演着的角色。

装饰公司团队惩罚制度范本为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

惩罚制度分为警告、小过、大过、除名四种。

一、警告：对于违反公司规定，但情节较轻的员工，给予警告处罚。

警告由部门经理签发《员工奖罚审批表》生效，并在《员工奖罚记录表》中进行登记。

二、小过：对于违反公司规定，情节较重的员工，给予小过处罚。

小过由部门经理签发《员工奖罚审批表》生效，并在《员工奖罚记录表》中进行登记。

三、大过：对于严重违反公司规定，给公司造成较大损失或恶劣影响的员工，给予大过处罚。

大过由总经理在调查核实后，签批《员工奖惩审批表》生效，并在《员工奖惩记录表》中进行登记。

四、除名：对于严重违反公司规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，给予除名处罚。

除名由总经理签批《员工奖惩审批表》生效，并在《员工奖惩记录表》中进行登记。

除名后，公司将不再与该员工有任何劳动关系。

五、惩罚事件的处理：小过以下的惩罚事件，由部门经理负责处理；大过或以上的惩罚事件，由总经理负责处理。

六、奖励与惩罚的公开：奖励与惩罚的处理结果，应在公司的公告栏进行张贴，以示公开。

七、惩罚与教育的结合：在给予员工惩罚的同时，应结合教育，让员工认识到自己的错误，并积极改正。

八、惩罚的申诉：员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚决定后的五个工作日内向总经理提出申诉，总经理应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。

九、惩罚的实施：惩罚决定生效后，员工应无条件接受并履行惩罚决定。

如有抗拒惩罚或逃避惩罚的行为，公司将依法追究其法律责任。

十、惩罚的变更：在惩罚执行过程中，如有特殊情况需要变更惩罚的，由总经理签批《员工奖惩审批表》进行变更。

十一、本制度的解释权归公司所有。

十二、本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。

以上是装饰公司团队惩罚制度的范本，希望对您有所帮助。

在实际应用中，可以根据公司的实际情况进行适当的调整和修改。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，保障公司正常运营，特制定本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条奖惩制度以公平、公正、公开为原则，奖优罚劣，激励员工积极进取。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励：1. 通报表扬：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予通报表扬。

2. 嘉奖：对在工作中作出突出贡献的员工，给予嘉奖。

3. 小功：对在工作中表现良好、有一定成绩的员工，给予小功奖励。

4. 大功：对在工作中做出重大贡献的员工，给予大功奖励。

第六条物质奖励：1. 全勤奖：全年无不良记录的员工，奖励100元。

2. 合理化建议奖：合理化建议被公司采纳的，根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。

3. 考试成绩奖：应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元。

4. 表现突出奖：在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元。

5. 任务完成奖：能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元。

第三章罚则第七条罚则分为警告、记过、降级、辞退。

第八条违纪行为及处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元，月迟到超过3次者，底薪、提成减半。

2. 违反考勤制度：未经批准，擅自离岗、请假或旷工，根据情况予以警告、记过、降级或辞退。

3. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度予以赔偿，并给予警告、记过、降级或辞退。

4. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，根据情节严重程度予以警告、记过、降级或辞退。

5. 职业道德问题：违反职业道德，损害公司形象，根据情节严重程度予以警告、记过、降级或辞退。

6. 严重违纪：违反国家法律法规，严重违反公司制度，予以辞退。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

注：以上奖惩制度模板仅供参考，具体奖惩措施可根据公司实际情况进行调整。

SEO作弊及惩罚什么是白帽白帽是通过正常手段对网站内部进行优化，包括标题、关键词、网站结构、网站内容、网站代码等，引擎提倡的网站优化方法。

主要特征就是利用正当的方法，提升网页在引擎中的排名。

通常来说，使用白帽技术优化的网站，优化周期长，但是很少受到引擎的惩罚，长期坚持优化就能获得好的排名，白帽优化的方法主要有网站提交引擎、坚持原创文章、优化网站代码等。

什么是黑帽黑帽，顾名思义就是见不得光，它是一种利用引擎的漏洞，通过关键词堆砌、隐藏文字、买卖链接及桥页跳转等作弊方法快速提升网站的排名和流量。

因为使用不正规的方法优化网站，所以使用黑帽技术优化的网站大多坚持不了多久，一旦被引擎发现，会受到惩罚。

什么是灰帽灰帽是介于白帽和黑帽之间的SEO技术，它主要通过一些技巧或轻微作弊的方式进行网站优化，比如网页关键词加粗、文章中重复使用关键词等都是常见的灰帽方法。

因为这些行为并没有严重触犯规则，也没有严格遵守引擎的公平原则。

其最大特点就是能够快速地提升网站排名，并且不容易受到引擎惩罚。

所以大部分SEO 人员都会使用灰帽SEO技术。

常见SEO作弊方法隐藏文字隐藏文字是常见的黑帽作弊手段，通过在页面添加大量关键词并隐藏起来的方式以提高网站的排名和流量。

但是用户在浏览网页时不会看到，下面介绍下隐藏文字是如何实现的。

字隐藏的方法有三种：文字颜色与页面背景颜色相同；文字颜色与背景颜色相似；将文字放在图片中。

隐藏链接隐藏链接是比较高级的黑帽作弊手段，用户看不到被隐藏的链接，但引擎蜘蛛却可以爬取到。

所以说隐藏链接是高级隐藏作弊手段，有时连专业的程序员都未必会发现，所以这种作弊方式也很难被发现。

隐藏链接在辨别网站作弊上是否被惩罚上有一定难度。

假设A网站有隐藏链接跳转到B网站，那么引擎应该惩罚A网站还是B网站呢。

这时对引擎来说，最好是将连接效果归零，另外配合网站上出现的其他作弊模式进行判断。

隐藏页面隐藏页面是专门针对引擎在爬取网站时显示的经过优化的页面。

装修公司的罚款规章制度第一条：为了规范装修公司的经营行为，提高装修工程的质量和效率，保障客户利益，制定本规章。

本规章适用于装修公司的所有员工以及与装修公司有合作关系的供应商和合作伙伴。

第二条：装修公司在进行施工过程中，如果发生以下情况，将视情节轻重给予相应的罚款：1. 违反施工安全规定，导致事故发生；2. 施工过程中未经客户同意私自更改设计方案；3. 施工过程中出现违反合同约定的行为；4. 拖延工期超过合同约定的时间；5. 施工过程中浪费材料或资源；6. 造成客户投诉或损失。

第三条：罚款标准按照以下规定：1. 违反施工安全规定，导致事故发生，最高罚款金额为装修工程总金额的10%；2. 施工过程中未经客户同意私自更改设计方案，最高罚款金额为设计方案费用的50%；3. 施工过程中出现违反合同约定的行为，最高罚款金额为合同金额的30%；4. 拖延工期超过合同约定的时间，按每天延期，罚款金额为合同金额的1%；5. 施工过程中浪费材料或资源，最高罚款金额为浪费材料或资源的成本的30%；6. 造成客户投诉或损失，按照投诉或损失金额的10%给予罚款。

第四条：罚款的执行程序：1. 公司内部对员工的违规行为进行调查核实；2. 审核部门根据实际情况确定罚款金额；3. 装修公司向员工、供应商或合作伙伴发出罚款通知书；4. 被罚款方需在接到通知书后3个工作日内缴纳罚款金额；5. 罚款金额将进入公司经营账户。

第五条：如果被罚款方不服罚款决定，可以向公司申请复议，复议期间暂时不执行罚款决定。

复议结果由公司决定，复议结果为最终决定。

第六条：如果被罚款方对公司的罚款决定不满意，可以向相关监管部门投诉。

监管部门将对公司的罚款决定进行审核，如果发现公司存在违规行为，监管部门将要求公司作出相应的处理。

第七条：公司将对罚款程序进行定期检查，确保罚款程序的公平、公正，并对违规行为进行惩罚。

同时，公司也将根据员工的表现进行奖惩相结合，激励员工提高业绩水平。

扩大装饰公司知名度的方法1.网络营销与社交媒体-创建官方网站并进行SEO优化，提高在搜索引擎上的排名。

-在微信、微博、抖音、快手等社交媒体平台上建立官方账号，定期发布装修案例、设计趋势、行业知识等内容，并与粉丝互动。

-利用短视频平台展示装修过程、设计师访谈、客户评价等，增强品牌故事性和亲和力。

2.线下广告与活动-投放本地户外广告，如公交站牌、楼宇电梯广告、小区宣传栏等。

-组织和参与各类家居展、建材展，或者举办自己的主题设计沙龙、业主见面会等活动。

-与房地产开发商合作，在新楼盘开盘时提供样板房设计服务，提升品牌曝光度。

3.口碑营销-提供优质的装修服务和售后支持，鼓励满意的客户撰写好评、分享案例和推荐朋友。

-建立企业荣誉墙，展示所获得的奖项和认证，增强信任感。

-设计独特的宣传口号和品牌形象，让公众易于记忆和传播。

4.内容营销与媒体合作-制作专业的装修指南、电子书或其他有价值的内容资源，通过网络渠道免费分发以吸引潜在客户。

-与本地生活类、房产类、家居类媒体合作，进行专题报道或软文推广。

-邀请行业专家、意见领袖代言或撰写专栏文章，增加品牌的权威性。

5.线上线下结合的活动策划-组织线上线下的优惠促销活动，例如团购、限时折扣、免费设计咨询等。

-推出特色服务，比如VR虚拟现实看房体验、直播参观施工现场等新颖形式。

6.社区合作与公益事业-参与或赞助社区公益活动，树立良好企业公民形象。

-合作开展装修知识讲座或培训课程，提高在目标群体中的影响力。

7.联盟营销与异业合作-与其他家居、家电品牌合作，共同举办联合推广活动。

-加入行业协会，借助行业组织的力量提升品牌知名度和信誉度。

装修公司惩罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司各项工作顺利开展，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本惩罚制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司对员工的惩罚，坚持教育与惩罚相结合的原则，注重员工的思想教育和行为规范，促进员工素质的提高。

第四条公司惩罚制度遵循公平、公正、公开的原则，确保惩罚的合理性和合法性。

第二章惩罚种类和标准第五条惩罚种类包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第六条警告：对员工轻微违反公司规定的行为，给予警告处理。

警告次数累计达三次的，将根据实际情况给予进一步的惩罚。

第七条罚款：对员工违反公司规定，给公司造成经济损失或信誉损害的行为，根据情节严重程度，处以一定数额的罚款。

罚款金额由公司领导根据实际情况确定。

第八条停职：对员工严重违反公司规定，给公司造成较大经济损失或信誉损害的行为，公司可以给予停职处理。

停职期间，员工工资暂停发放，停职时间最长不超过一个月。

第九条解除劳动合同：对员工严重违反国家法律法规、公司规定，或者在公司规定的时间内未能改正不良行为，给公司造成重大经济损失或信誉损害的行为，公司可以解除与员工的劳动合同。

第十条员工有以下行为之一的，视情节严重程度，给予相应惩罚：（一）不按公司规定按时上下班的；（二）不能按目标工作计划完成任务的；（三）完成工程质量有问题的；（四）使用施工材料超过工程部预算的；（五）与客户沟通不善，发生争执的；（六）违反公司其他相关管理制度的。

第三章惩罚程序第十一条对员工进行惩罚前，公司应当对员工的行为进行调查核实，确有违反规定的行为，方可进行惩罚。

第十二条惩罚决定由公司领导作出，惩罚通知应当书面送达被惩罚员工。

第十三条员工对惩罚决定有异议的，可以在收到惩罚通知之日起三个工作日内向公司领导提出申诉。

公司领导应当在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

第四章惩罚的执行第十四条员工应当自觉接受惩罚，对拒绝接受惩罚或者在惩罚期间继续违反公司规定的员工，公司可以采取进一步的措施。