保安考核细则新规精编版

保安员工考核规程及奖罚制度一、考核指标1.工作素质：包括形象仪表、言行举止、仪容仪表等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

2.岗位技能：包括执勤技能、应急处置能力、通讯技能等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

3.工作效率：包括工作态度、工作积极性、工作效果等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

4.工作纪律：包括作息规律、服从指挥、执行纪律等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

5.服务态度：包括客户满意度、服务热情、服务质量等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

二、考核流程1.考核周期：每半年进行一次考核，分别为上半年考核和下半年考核。

2.考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

3.考核人员：由保安部门领导和相关岗位负责人组成考核小组，定期对员工进行考核。

4.考核内容：按照上述考核指标进行评定和打分，形成综合考核结果。

1.考核等级：根据综合考核结果，员工被评定为优秀的，被评定为合格的和被评定为不合格的。

考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2.奖励措施：-优秀员工将获得奖金、奖品、荣誉证书等奖励，并可参加公司组织的培训、学习等活动，提高个人职业素养和技能水平。

-合格员工将获得一定的奖励，包括奖金、奖品等，以鼓励员工继续提高自身素质和工作能力。

-对优秀保安员进行表彰，并在公司内部宣传，激发员工的积极性和工作动力。

3.惩罚措施：-如果员工在考核中被评定为不合格，将进行相应的纠正和培训，并视情况采取警告、扣减工资、停职等惩罚措施，以促使员工改正错误、提高工作水平。

-多次被评定为不合格的员工，将被视为不适合从事保安工作，公司有权解除劳动合同。

四、考核结果的公示和监督1.考核结果公示：每次考核结束后，将考核结果在公司内部公示，以保证考核公正、透明。

2.监督机制：建立员工监督机制，鼓励员工及时反映与考核有关的问题和建议，对不公正的考核结果可向监督部门申诉，确保考核结果的客观、公正。

五、考核结果的运用1.考核结果作为绩效考核的重要依据，将根据考核结果进行薪资调整、晋升与晋级等。

保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。

2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。

3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。

（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。

3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。

4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。

（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。

2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。

3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。

4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。

（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。

2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。

3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。

（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。

2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。

3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。

（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。

2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。

3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。

二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。

（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。

（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。

2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。

（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。

（3）个人卫生和形象是否符合要求。

3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。

办公楼门卫保安人员考核细则背景办公楼门卫保安人员的工作是确保办公楼的安全和秩序，他们的表现直接关系到员工和访客的安全感。

为了评估门卫保安人员的工作表现和提高他们的专业素质，制定了以下考核细则。

考核细则1. 出勤情况：- 出勤率要求达到95%以上。

- 不得迟到早退，否则将扣除相应的考核分数。

2. 安全巡逻：- 每小时至少进行一次安全巡逻。

- 确保办公楼各区域的安全，包括门禁系统的正常运行、监控设备的工作状态等。

- 发现问题及时上报并积极协助解决。

3. 门禁管理：- 严格执行门禁制度，确保只有合法人员进出办公楼。

- 能够辨别员工、访客和其他陌生人，对于不明身份者掌握相应的处理措施。

4. 应急处理：- 遇到紧急情况，能够迅速反应和判断，采取有效措施保护员工和访客的安全。

- 熟悉应急预案，能够在突发状况下迅速组织疏散和联系相关部门。

5. 服务态度：- 对员工和访客要友好、礼貌、耐心。

- 能够主动提供帮助和解答问题。

6. 技能培训：- 定期参加相关安全培训，不断提升知识和技能水平。

- 定期进行模拟演练，熟悉操作流程和应对方法。

考核方法1. 考勤记录：- 对门卫保安人员的出勤情况进行记录和统计。

2. 安全巡检记录：- 对门卫保安人员的每次安全巡逻进行记录，包括巡逻的时间、地点和巡逻情况。

3. 业务考试：- 定期组织门卫保安人员进行安全知识和处理技能的考试。

4. 评估反馈：- 定期对门卫保安人员进行综合评估，并给予相应的反馈和建议。

奖惩措施1. 表现优秀的门卫保安人员将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2. 对于表现不佳的门卫保安人员将进行批评、教育和培训，并可能给予警告、降薪或解除劳动合同等处罚。

结束语本考核细则旨在规范和提升办公楼门卫保安人员的工作表现，从而保障办公楼内部的安全和秩序。

同时，也鼓励门卫保安人员通过不断学习和提高，成为一支高效、专业的安保团队。

保安安全管理考核细则
1、工作认真负责，确保公司财产不被偷盗，抓获一次
偷盗人员奖励当班每人100元，员工举报一次奖励
200元。

2、当班保安人员工作期间必须认真巡视，查找安全隐患；
夜间不准关闭保安室灯，不准脱岗睡觉，发现脱岗睡
觉者，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。

3、外来人员必须联系有关人员，同意后方可登记入厂，
未经允许，私自让外来人员进入厂区者，对当班人员
罚款100元。

4、对于进出厂区的车辆必须认真检查，登记好车牌号，
一次未登记的罚款50元。

5、下班后，认真检查办公楼、食堂、车间的门窗、灯是
否关闭完好并做好记录。

6、工作期间严重失职，给公司财产造成损失者罚款500
元。

7、班长由安全环保部及公司领导考核，不胜任者重选。

保安管理及考核细则一、保安管理制度1.岗位责任保安人员应遵守岗位责任，维护公司安全秩序和工作环境。

2.巡逻保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻时应保持警觉，及时发现并处理安全隐患。

3.安全检查保安人员应定期进行安全检查，检查公司内部设备的安全性，并及时报告存在的问题。

4.应急处置保安人员应具备应急处理能力，当突发事件发生时，能迅速组织疏散和处置，保护员工和财产的安全。

5.安全培训公司应定期组织保安人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。

6.工作记录保安人员应按规定填写工作记录，详细记录巡逻发现的情况和处理措施。

7.远程监控公司应配备远程监控系统，监控公司内部的安全状况，保安人员应经常关注监控画面，及时发现异常情况。

二、保安考核细则1.工作态度保安人员应工作认真，态度端正，服从和执行上级指令，积极配合工作。

2.工作能力保安人员应具备一定的基本安全知识和技能，能熟练操作各种安全设备。

3.巡逻巡查保安人员应按规定的巡逻路线进行巡查，巡查时应仔细观察，发现问题及时报告。

4.安全防范保安人员应熟悉并遵守公司的安全制度和规定，加强对公司内部各项安全措施的执行和检查。

5.应急处理保安人员应具备一定的应急处理能力，能在突发事件中迅速判断和采取相应的应对措施。

6.安全报告保安人员应及时填写安全工作报告，详细记录日常工作中发生的安全情况和处理结果。

7.违规处置若发现保安人员违反公司管理制度和规定，应按照公司规定进行相应的处置和警告。

8.公司指标保安人员应按公司规定的安全指标进行考核，达到相应要求则为合格，否则为不合格。

三、考核方法1.日常考核每天由上级主管对保安人员的巡逻和工作态度进行考核，记录在工作记录中。

2.随机检查定期由上级主管进行随机检查，随机抽查保安人员的工作情况，对经常发现问题的保安人员进行重点考核。

3.安全演练定期组织安全演练，考核保安人员的应急处理能力和协同配合能力。

4.安全项目考核每季度对保安人员的安全能力进行考核，包括巡逻巡查、安全防范、应急处理等方面。

保安计分考核细则（通用5篇）保安计分考核细则篇1一、警卫室纪律1、警卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

2、保持警卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

4、无正当理由，警卫室应24小时有保安员值守。

二、保安器械的保管由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。

三、保安器械的领用及交接1、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。

如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

2、保安器械的使用规定：⑴ 制备保安器械的使用和使用方法。

⑵ 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。

⑶ 依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

保安计分考核细则篇21、奖励——有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。

1)对酒店的安全管理有大贡献者。

2)拾到客人钱财缴公者。

3)举报本部员工违章乱纪者。

4)向本部提出良好建议,该建议被采纳者。

5)对工作尽忠尽职,受客人或外部门来函表扬者。

6)为酒店声誉和财产,勇于同违法犯罪行为作斗争者。

2、惩罚——警告处分,有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。

1)当值时不注意仪表、不佩戴工牌,经多次指出而无明显改观者。

2)不服从工作分配,不服从上级指挥者。

3)经常迟到早退又不打卡备案者。

4)无特殊情况(公务需要),擅自离开工作岗位者。

5)当值时睡觉者。

6)当值时滥用权力,以权谋私者。

7)当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

8)无特殊情况(公务需要)私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不当值员工擅入酒店者。

11)该管的事不管,胆小怕事而造成工作失误者。

完整word版)保安服务标准考核办法细则___保安服务标准考核办法细则岗位：保安（作为公司内部保安人员日常考核使用）执行理念：在工作中，认真做事、对自己负责是最基本的底线。

同时，注重结果、锁定目标和专注重复也是非常重要的。

项目：1.仪容仪表：上岗时必须穿着公司统一发放的服装，保持整洁，戴帽、领带、纽扣统一。

同时，配带号牌。

2.行为举止：保安应尊重各级领导，团结同事，不在背后说长道短，有矛盾直接进行沟通化解矛盾。

与客户交往或纠正违章时，保安首先应敬礼，态度和蔼，用语规范。

不说与服务无关的语言，避免因服务不规范而引起客户投诉。

当客户前来询问或遇到客户或上级检查工作时，保安应保持站立姿势，不在手指或耳朵上夹香烟，也不能手捧茶杯。

3.工作纪律：保安严禁迟到、早退或中途无故离岗。

值班时间不允许出去吃饭、吃零食。

当班前及当班中严禁饮酒（当班时无酒味散发）。

当班人员严禁打瞌睡、睡觉、打扑克、下象棋、打麻将、串岗、闲谈。

当班人员严禁在岗位吃东西，看书报、听广播、玩手机。

当班人员未经队长书面同意严禁私自外出。

当班人员不得在立岗、巡逻途中抽烟。

4.客户要求：保安应文明值勤，严禁与客户发生言语及肢体冲突，忍受客户的无礼言行，耐心沟通以理服人。

对客户提出的合理问题或困难帮助请求，保安应及时给予合理答复，尽力给予帮助，不接受客户的答谢宴请和礼品。

严禁向客户拿、卡、要。

考核：以上项目每项都有相应的考核标准，如发现违规行为，将扣除相应的分数，每分与收入挂钩，金额为10元。

备注：保安应按要求执行，严格遵守考核标准。

值班时间表排定的时间及班次值班，未经队长书面同意严禁私自换班。

___保安人员考核奖惩实施细则为了提高医院管理水平和保安队伍素质，规范保安工作行为，特制定以下奖惩实施细则：一、奖励实施1.提出合理化意见并被公司采用的，每采用一条，奖励提议者100-500元。

2.拾金不昧、自觉维护医院形象和保安队伍形象，受到客户单位和群众表扬，每发现一起，奖励50-200元。

2024年区校园保安考核细则单位：姓名：时间：评估项目及扣分标准自评扣分学校评分大队评分综合得分着装与立岗姿态着装不整扣除____分/次，穿着便装扣____分/次，若衣冠不整且不整洁扣____分/次，立岗姿势不当扣____分/次；文明礼仪值勤使用不文明语言扣____分/次，与家长、访客发生肢体冲突酌情扣5--____分/次；问题处理隐瞒问题扣____分/次，因人情处理导致后果扣____分/次，严重者将视情况劝其离岗或追究责任；工作期间饮酒吸烟酒后上岗扣____分/次，重复发生____次以上将勒令离岗，工作期间在非指定吸烟区吸烟扣____分/次；制度执行制度执行不力导致后果，根据情节严重程度扣____分/次直至追究责任；团队协作与学习言行影响团队和谐扣2--____分，学习延误扣____分/次，缺席扣____分/次；无故缺勤年度内无故缺勤____次扣____分，两次以上视为自动离职处理，擅自离岗、脱岗、睡岗(含夜班)按旷工处理；串岗与私事处理串岗一次扣____分，累计三次扣____分，三次以上将考虑劝其离岗；利用工作时间处理私事扣____分/次，三次以上同样将考虑劝其离岗；巡视与监控执行未按规定巡视扣____分/次，两次扣____分，三次扣____分直至调整岗位或劝其离岗；安保设备使用与公共财产将安保设备用于私人目的扣____分，从事违法行为的将被除名并追究责任；不珍视公共财产，视情节扣5--____分/次；一票否决制度1. 未经许可放学生离校或手续不全放校外人士入校并造成严重后果的，立即除名并追究责任；2. 存在偷窃行为或向师生推销商品的，立即除名；3. 在校内滋事者，立即除名并追究其责任；4. 不服从管理或工作分配的，取消上岗资格；小计本评估为月度评估，每项____分，满分____分。

每月____日为评估截止日。

月度评估低于____分为不合格，60-____分为基本合格，70-____分为合格，80-____分为良好，____分以上为优秀。

保安考核细则范文一、保安工作责任1.严格执行岗位职责，认真履行保安职责，确保单位安全和秩序；2.职业操守端正，忠诚、诚实、守纪律，保守单位机密；3.服从上级工作安排，不得违规擅离岗位；4.关注并及时上报发现的安全隐患及违法犯罪行为。

二、工作质量1.保持良好的工作状态，保证工作效率和质量；2.遵守工作纪律，不拖延工作时间，不打瞌睡、嬉戏、聊天等；3.积极配合单位安全工作组织的各项检查、考核和演练；4.善于向同事请教和交流保安工作中的经验和技巧；5.防火防盗、安全防范等方面的知识学习，定期参加各类培训。

三、岗位标准1.能够熟练掌握并执行各类保安工作的操作规程和规章制度；2.在岗位上保持整齐、干净的仪容仪表，保持良好的职业形象；3.做好岗位卫生工作，保持岗位和周边环境的整洁；4.遇到有关单位和人员来访时，应礼貌接待，并根据工作职责进行登记和引导。

四、应急处置能力1.了解并熟悉所负责区域的消防、防盗、防卫等应急处理方法和措施；2.熟悉使用和维护单位的应急报警器材和安全防护设施；3.熟悉安全逃生通道和逃生设备的位置和使用方法，并能组织疏散人员；4.在突发事件发生时，能迅速判断情况，果断采取应急措施，并及时报告相关领导。

五、工作纪律1.准时到岗上班，不迟到、不早退；2.严密保管单位的重要文件、门禁设备等，确保信息安全；3.服从领导指挥，不得擅自调离岗位；4.文明执勤，不与同事产生纠纷和矛盾；5.在岗位上不得交谈与工作无关的事情，不得使用手机和其他娱乐设备；6.不得利用职务之便从事非法活动，不得索贿受贿。

六、沟通协作1.同心协力，密切配合，加强与同事之间的沟通和协作；2.遇到问题和困难时，积极向领导请教和反馈，共同解决；3.保持与岗位上其他员工的良好关系，不对同事造成困扰和麻烦；4.在处理与人员交流时，要遵守尊重和礼貌的原则。

七、保安培训1.定期参加保安培训并取得合格证书；2.参加与保安工作有关的知识和技术培训和考试；3.制定个人学习计划，努力提高自己的业务水平；4.及时反馈培训中的问题和建议，为保安培训质量的提高做出贡献。