初中毕业班教学质量奖惩方案

初中毕业班教学质量奖惩方案[五篇材料]第一篇：初中毕业班教学质量奖惩方案初中毕业班教学质量奖惩方案（试行）为了充分调动广大初中教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机制，鼓励先进，激励后进，努力提高我校初中教育教学质量，根据市、县有关文件精神，结合我校的教学实际，现拟定《初中毕业班教学质量奖惩方案》。

本方案的解释权在校长室。

一、年级质量目标奖：根据学校2007届初中毕业班学生的情况，以全县平均水平作为年级质量目标：（1）达省示范高中计划内人数的百分比达全县平均数。

（2）达省示范高中计划外线人数的百分比达全县平均数。

（3）达600以上人数的百分比达全县平均数。

1、达标奖上述三项均达标，初三教师人均奖2500元。

一项不达标人均扣500元，二项不达标人均扣1000元，三项不达标不发奖。

2、超标奖1计划内每增加1—5人，每生1000元，第6—10人，每生1500元，第10—15人，每生2000元，第15人以上，每生2500元，未达标每缺少一人扣年级组200元。

2计划外增加1—5人，每生500元，第6—10人，每生800元，第10—15人，每生1000元，第15人以上，每生1500元，未达标每缺少一人扣年级组150元。

3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15人，每生800元，第15人以上，每生1000元，未达标每缺少一人扣年级组100元。

计划内超标数要补足计划外未达标数后，再奖励，低分段人数不能补高分段人数。

二、学科质量奖：以《2007年无为县中考成绩统计册与试卷分析》为依据。

（1）中考单学科成绩总积分位次居全县前30位，奖该学科授课教师奖金依次为： 130—21位，第30位200元，每升一位加20元；220—11位，第20位450元，每升一位加40元；310—1位，第10位1000元，每升一位加100元；（2）中考学科成绩总积分位次居全县31—50位该授课教师不奖不罚。

四川省南充市一立初级中学中小学毕业班教学质量奖惩实施方案一、学校成立抓毕业班工作领导小组1、组长：吴贞勇副组长：王波李云海成员：张福明陈宏伟2、职责:督促教师全面贯彻教育方针，实施素质教育，努力抓教学质量，协调任课教师抓培优、补差工作，落实升学奖惩，组织召开毕业班工作例会、学生优生会等。

二、毕业班工作常规制度1、成立毕业班常规检查小组组长：吴贞勇副组长：王波李云海成员:张福明陈宏伟职责:协调教学进度，检查教师的常规工作,并兑现奖惩;组织毕业班有关考试,做好分析工作;指导教师抓优生.2、实行学校领导定点联系班级与学科制度中三·一:吴贞勇郑坤鹏；中三·二：李云海陈宏伟；中三·三：王波陈家何；六、一张福明六、二张君联系学科：初中:李云海（物理），王波（化学、生物），吴贞勇（英语、生物），陈家何(政治），陈宏伟（语文地理）青裕斌（数学）张福明（语文) 张君（数学)3、定期情况分析会与通报会制度。

每个月学校至少召开一次毕业班教师会，并及时总结前段时间工作，对做得差的进行批评，并限期改正。

4、实行任课教师联系学生制度。

要求每班科任教师每人联系2—-3名优生、1--2名差生，各班班主任根据该班特点,分配联系优生、差生名额及姓名，报教务处备案。

三、毕业班升学奖惩制度〈一〉初中毕业班1、学校规定:二班、三班要努力抓平均成绩及巩固率。

会考各科平均成绩均以A卷计算,二、三班语文、政治、历史.地理。

生物不低于校平的75％；数学、物理、化学、英语不低于校平的65％.一班语文应达到校平的103%，不超过90分,英语、政治、历史达到校平的110%，物理、化学、数学达到校平的115%，不超过95分.2、如果重高人数达到学校规定，奖毕业班教师集体350元/生，若未达到该标准，奖毕业班教师集体300元/生。

3、如果重高人数超过学校规定，奖该班教师集体500元，超过部分另奖毕业班教师集体200元/生；如二、三班有重高产生，奖所在班教师集体800元/生。

初中教学质量奖励方案初中教学质量奖励方案（通用9篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编收集整理的初中教学质量奖励方案（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

初中教学质量奖励方案1为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的`突破和提升，特制定本方案。

一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。

二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。

三、奖励方案：第一部分：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：（1）初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；（2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410.58），奖励团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。

（3）学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体（包括行政）1000元；每突破一个700分奖励团体20xx元2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元；达到“A”的奖励100元。

第一部分两项奖励可混合计算。

第二部分：体育学科奖励体育教师奖励：1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。

2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元；学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。

第三部分：行政管理奖励1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。

2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。

教导处范文毕业班质量奖励方案一、背景分析作为学校教导处，我们深知毕业班的质量对学校的发展至关重要。

通过对往年毕业班的分析，我们发现，部分毕业班的质量较为优秀，但也有一些毕业班存在质量不高的问题。

因此，为了更好地提升毕业班质量，激励毕业班各类成果的取得，我们拟定了以下的毕业班质量奖励方案。

二、奖励目标1.激发学生的学习热情，提高毕业班的整体素质。

2.倡导毕业班学生形成良好的学习风气，培养团结友爱的班级氛围。

3.提高毕业班的互助合作能力，增强学生的自主学习和问题解决能力。

4.引导毕业班注重实践创新，推动学生的自我发展和综合素质提升。

5.培养毕业班学生的社会责任感和公民意识，为社会做出积极贡献。

三、奖励内容及办法1.学术成绩奖励（1）优秀班级奖：根据学生学业表现及成绩，评选出全年级学术成绩最优秀的班级，给予班级奖金，并在学校网站上进行通报表彰。

（2）学术进步奖：对于成绩有显著进步的班级，给予适当奖励，鼓励学生继续努力。

（3）学习标兵奖：评选出全年级学业成绩优异的个人，给予个人奖金和荣誉证书，在学校校园内进行宣传展示。

2.德育行动奖励（1）班级文明奖：评选出在校园文明秩序、公益事业、环境保护等方面做出突出贡献的班级，给予班级奖金和奖状。

（2）志愿者奖：对于积极参与学校和社区志愿活动，并取得显著成果的个人，给予个人奖金和荣誉证书。

（3）社会实践奖：评选出在社会实践活动中表现优异的个人和班级，给予适当奖励，鼓励学生积极参与社会实践活动。

3.创新创业奖励（1）科技创新奖：对于在科技创新实践中突出贡献的班级和个人，给予班级奖金和个人奖金，并在学校文化节上进行展示。

（2）创业实践奖：评选出在创业实践中取得显著成果的班级和个人，给予适当奖励和支持，鼓励学生勇于创新创业。

4.社会责任奖励（1）社会关爱奖：评选出在社会公益活动中展现出关爱他人的班级和个人，给予适当奖励，同时在学校官网上进行表彰。

（2）文化传承奖：评选出在传统文化传承和保护方面做出杰出贡献的班级和个人，给予适当奖励和表彰。