学院学生勤工俭学管理办法

勤工俭学实施及管理方案为了培养学生的劳动观念和自立能力，缓解困难同学的家庭经济负担提高学生的综合素质，特制定本实施方案。

一、目的意义食堂勤工俭学活动是指学生利用课余时间参加的以获得报酬、培养自立及创业能力为主要目的劳动。

二、指导思想、目的和对象1、食堂勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分，由学院统一管理，由食堂承包商具体实施，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

2、食堂勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

3、食堂勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。

4、食堂勤工助学—勤工是手段，助学是目的。

通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。

5、学院家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及成教生均可参加勤工助学活动。

6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学院和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。

7、学生私自参加校外勤工助学活动，学院不承担相关责任。

三、组织管理机构及职责（一）组织管理机构为开展好我院学生勤工助学活动，成立我院学生勤工助学工作领导小组。

勤工助学工作领导小组组长：后勤处处长勤工助学工作领导小组成员：食堂项目经理以及各系分管学生工作的负责人。

勤工助学工作领导小组办公室：设在食堂办公室，由食堂项目经理主持工作，食堂项目经理、学生处勤工助学中心干事负责具体工作负责勤工助学活动的管理、服务和协调。

（二）组织管理机构职责1、制定并不断完善我院学生勤工助学活动的有关管理规定，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，建立和管理勤工助学学生档案，推荐和指导学生参加勤工助学活动，并负责报酬的发放和管理工作。

学生勤工俭学管理规定一、引言随着我国高等教育的普及和学费的不断增加，勤工俭学已经成为许多大学生缓解经济压力的主要渠道之一。

然而，由于缺乏统一的管理规定，一些问题也随之而来。

因此，建立科学合理的学生勤工俭学管理规定势在必行。

二、背景勤工俭学是指大学生通过在校内或校外进行劳动，获得工资以支付自己的学费或增加生活费的一种方式。

在众多的兼职工作中，校内兼职更容易被大学生接触到，因此本文将重点探讨校内勤工俭学的管理规定。

三、流程管理为了确保勤工俭学工作的正常进行，学校可以采取流程管理，即制定详细的工作流程和责任分工。

例如，在校园内建立勤工俭学管理中心，负责统筹安排学生工作和管理资金流动。

同时，对于勤工俭学的岗位招聘、工资支付、工作绩效考核等方面也应当制定相应的流程规定。

四、报名与招聘为了确保公平公正，学生报名参与勤工俭学应该进行统一招聘。

学校可以在每个学期初举办招聘会，吸引各类用人单位来校招聘。

同时，学校要求学生提供详细的个人简历，并根据实际情况进行面试或考核，确保分发岗位与学生能力相匹配。

五、工资支付工资支付是学生勤工俭学管理的重要环节。

学校要建立健全的工资支付制度，确保工资准时发放。

一种可行的做法是将每个学生的工作情况与工资直接挂钩，以工作小时数或工作成效为依据进行计算。

同时，为了避免出现拖欠工资等问题，学校可以与用人单位签订合同，明确工资支付的时间和方式。

六、人员管理为了监督和管理学生勤工俭学工作，学校应当设立相应的管理岗位。

这些管理人员要负责学生勤工俭学工作的组织、指导和考核，并及时处理好工作中出现的问题和纠纷。

另外，学校还可以将优秀的学生选拔为勤工俭学工作岗位的助理，提升岗位的质量和效率。

七、保障安全在学生勤工俭学中，保障学生的人身安全是非常重要的。

学校要建立安全意识和法律法规教育制度，加强对学生的安全培训。

同时，对于一些危险性较高的工作岗位，学校要提供相应的安全设施和防护用品，确保学生的生命安全和身体健康。

勤工俭学管理制度为了适应高等教育发展，进一步规范我院学生勤工助学工作，使学生更好地接触社会、了解社会，增强学生的自立意识，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助学生、特别是经济困难学生完成学业，特制定本管理规定。

一、勤工俭学岗位职责（一）巡视员岗位职责1、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并做好勤工俭学学生考勤工作。

2、检查勤工俭学学生上班穿戴清洁工作服、帽、口罩、围身布，工作期间务必带好值勤袖标。

3、搞好区域环境卫生，经常打扫。

4、衣柜每两人一格，每人配备一把钥匙。

衣柜里的衣物不外露，个人物品不放在桌子、椅子、柜子上，做到个人保管好自己的物品。

5、除填写勤工俭学考勤表、工资发放单等，须经常在食堂一楼、二楼巡视，检查人员是否都到齐岗位等。

6、对突发事件的处理，如在学生饭菜中发现虫子等，应立即联系总务处老师。

7、检查并监督各组长的工作情况，不定时的检查各组长考勤情况。

（二）组长岗位职责1、带头做好本职工作，积极配合并协助巡视员做好食堂勤工俭学工作，并做好时间签到制的考勤表，无作假现象。

2、合理安排勤工俭学学生的工作任务，分工协作，各司其职，以高效优质完成。

3、检查组员务必佩戴值勤袖标。

4、组员请假需上报巡视员，并上交请假单或病假单。

组员辞职需提前一星期汇报总务处老师。

5、关心组员的中午就餐情况，听取意见或建议，写入每月总结中。

6、每月上交一份工作汇报总结，无任何要求，工作中出现的任何问题、不足之处都可提出，比如人员不够、餐食不饱等。

（三）勤工俭学学生岗位职责1、听从组长的安排，不得擅自离岗、换岗。

2、协助食堂工作人员做好卫生工作。

3、穿戴整洁，务必佩戴袖标，以便检查。

4、自觉做好自己管辖区域内的本职工作。

5、准时上下班、不迟到、不早退，有事假或病假须按规定履行请假手续，工作时间不随便离开食堂，穿工作服不能在校园内走动。

6、有任何意见或建议可以上报组长或巡视员。

二、勤工俭学请假制度1、每个月请假不得超过3次，请假必须有请假条。

高校勤工俭学措施方案随着社会经济的发展，高校的学费、生活费等费用不断增加，让越来越多的学生感到压力重重。

而勤工俭学是一个重要的渠道，不仅可以缓解学生的经济压力，同时也可以提高学生的自我管理和社会适应能力。

因此，高校勤工俭学措施方案应加强制定和实施。

一、加强勤工俭学岗位的建设高校应根据学生的需求和学校的实际情况，建立不同类型的校内勤工俭学岗位。

具体建议如下：1.校内机构宣传员：负责学校内部的宣传工作，如海报、通知、活动策划等；2.图书管理员：负责图书借阅、管理、整理等；3.学生餐厅服务员：负责餐厅内的服务和清洁工作；4.学校办公室职员：协助处理文件、会议安排等常规事务；5.校门卫生：负责门卫(check-in)、宿舍卫生和安全工作等。

高校应该注重创新和持续性的更新，帮助学生积累更多的经验和技能，满足学生的不同需求。

二、完善勤工俭学补贴政策优越的政策措施是实施勤工俭学方案的重要保障，建立和完善保障政策是尤为重要的。

完善引导和奖励机制，具体建议如下：1.提供学分和成绩上的优惠：对于参与勤工俭学的学生，可以加分或者获得更多的学习成绩奖励；2.提供高于市场的补贴：要与不同单位或企业合作，提高勤工俭学报酬；3.针对有困难家庭的学生，增加助学金和贴息贷款等形式的补助。

因此，完善勤工俭学的政策和制度，诚挚地维护学生的合法权益，充分调动学生的积极性，让学生们在自我提升和实践中获得更多的成就和经验。

三、加强勤工俭学管理加强勤工俭学岗位的管理也非常重要，能够有效确保工作效率，同时为学生创造更好的工作环境。

具体建议如下：1.统一管理制度：建立、落实和完善统一的勤工俭学管理制度、标准和流程；2.员工机制：建立完善的勤工俭学考核制度，使工作日程表达到最优化；3.主题教育引领：教育引导学生勤俭节约，积极投入勤工俭学，提高服务质量。

此外，学校应该加强对勤工俭学岗位的监督，督促岗位人员、学生工作者以及服务单位做好工作。

只有在完善的管理条件下，才能够让勤工俭学发挥出最大的效益。

学生勤工俭学管理规定随着社会经济的发展，勤工俭学已成为许多大学生解决经济困难的重要途径。

为了规范学生勤工俭学的管理，提高学生的工作效率和经济状况，各大学纷纷制定了相应的管理规定。

本文将从学生勤工俭学的意义、管理规定的内容、执行情况和问题等方面展开回答。

一、学生勤工俭学的意义学生勤工俭学作为一种经济援助方式，不仅能够帮助经济困难的学生缓解经济压力，还能培养学生的社会责任感和实践能力。

通过勤工俭学，学生可以获得实际工作经验，提高自身的综合素质，为将来的就业做好充分准备。

二、管理规定的内容学生勤工俭学的管理规定主要包括以下几个方面：1.资格审核：学校对学生进行资格审核，确定经济困难学生的范围和资格条件。

通常要求学生家庭经济状况低于一定标准，同时要求学生具备一定的学业成绩和品德素质。

2.工作岗位：学校提供多样化的工作岗位供学生选择，包括校内助教、图书馆管理员、实验室助理等。

学生可以根据自己的兴趣和专业选择适合自己的岗位，提高工作的积极性和效率。

3.工作时间和报酬：学校规定学生勤工俭学的工作时间和报酬标准。

通常要求学生每周工作不超过一定时间，确保学业不受影响。

同时，学校根据工作的性质和难度给予学生相应的报酬，保证学生的劳动价值得到合理回报。

4.工作管理：学校对学生勤工俭学进行全程管理，包括签订劳动合同、培训和指导学生工作等。

学校还会定期评估学生的工作表现，根据情况进行奖励或调整。

三、执行情况大部分高校对学生勤工俭学的管理规定较为严格，执行情况良好。

学校设立了专门的助学工作部门，负责学生勤工俭学的组织和管理。

学生通过申请，经过资格审核后，可以选择适合自己的工作岗位，并按照规定的时间和报酬进行工作。

学校对学生的工作情况进行监督和评估，确保学生的勤工俭学能够顺利进行。

四、问题与建议尽管学生勤工俭学的管理规定相对完善，但仍存在一些问题。

首先，有些学生在工作时间和学习之间难以平衡，导致学业成绩下降。

其次，一些学生在勤工俭学过程中遇到不公平待遇的情况，工作报酬不符合实际劳动价值。

职业学院学生勤工助学管理办法为加强对学生勤工助学活动的管理，维护学院的正常秩序，根据有关精神，结合我院实际，制订本办法。

第一条学生勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间，通过自己的劳动，促使德、智、体、美等方面全面发展，通过自己的劳动获得一定劳务报酬以完成学业，并从中逐步培养克服困难、劳动光荣的观念和自力更生的能力。

第二条学生勤工助学活动应坚持“立足自力，缓解经济困难”的方针，在遵守法规、学院规定，维护校园秩序，不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。

第三条学生勤工助学活动由学生工作部统组织、管理、协调。

各系成立相应的学生勤工助学指导小组，由系主管学生工作的领导任组长，公寓管理处及相关处室的负责人配合、协调。

第四条学生勤工助学原则：（一）各级领导和部门要真正关心和积极支持学生勤工助学活动。

凡能设立勤工助学岗位的部门都要尽可能地接受和安排学生参与勤工助学活动，支持困难学生通过勤工助学获得经济支持、圆满完成学业。

各系要把学生勤工助学活动作为本系学生工作的重要内容抓紧、抓好。

（二）需要设立勤工助学的部门，要将岗位的工作内容、要求、劳务酬金和需求等具体情况于学期初报学生工作部审定，统筹安排。

（三）凡是要求参加勤工助学活动的学生，本着自愿报名、学院审批的原则,由学生自愿报名、系初审，经学生工作部审批。

要注意优先满足家庭经济困难的学生，尤其是那些学习优秀、表现良好的特困学生。

（四）勤工助学的学生由用人部门负责管理考核；考核不合格或有问题者可以酌情扣发其劳务酬金。

（五）勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位两种。

固定岗位实行聘用制，每学期聘用一次；临时岗位按工作时间计算，劳务酬金不得低于每小时2元。

第五条学生参加勤工助学活动的程序（一）每学期开始，各系要对困难学生的家庭经济情况作深入的调查，确认属于贫困生后，建立本系贫困学生信息库，并报学生工作部备案。

（二）学生参加勤工助学活动，需先提交申请，经辅导员和系部确认同意后,建立本系贫困学生勤工助学“求职信息库”并报学生工作部备案。

一、制度目的为了进一步规范学校勤工俭学工作，培养学生的自立意识、劳动观念和实际操作能力，帮助经济困难学生顺利完成学业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国各级各类学校中，实施勤工俭学活动的学生。

三、管理制度1. 组织管理（1）学校成立勤工俭学工作领导小组，负责制定勤工俭学工作计划、政策和规章制度，指导、协调和监督勤工俭学活动的开展。

（2）各学院（系、部）设立勤工俭学办公室，负责具体实施勤工俭学工作，包括岗位设置、学生招聘、工作安排、考核评价等。

2. 岗位设置（1）根据学校实际情况，设立适合学生的勤工俭学岗位，如教学辅助、图书馆管理、实验室助理、校园维护等。

（2）岗位设置应遵循合理、适度、实用的原则，确保学生能够在实际工作中锻炼自己，提高综合素质。

3. 学生招聘（1）学生自愿报名参加勤工俭学活动，学校根据岗位需求和学生实际情况进行选拔。

（2）招聘过程中，学校应确保公平、公正、公开，尊重学生的意愿。

4. 工作安排（1）学校根据学生课余时间和工作需要，合理安排勤工俭学工作时间。

（2）学生应按时参加勤工俭学活动，不得无故缺勤。

5. 考核评价（1）学校设立勤工俭学考核制度，对学生的工作表现、劳动态度、综合素质等方面进行考核。

（2）考核结果作为学生奖学金、助学金评选的重要依据。

6. 奖励与处罚（1）对表现优秀的学生，学校给予表彰和奖励。

（2）对违反勤工俭学管理制度的学生，学校视情节轻重给予警告、记过等处分。

四、经费管理1. 学校设立勤工俭学专项资金，用于支付学生工资、奖励、活动经费等。

2. 勤工俭学经费实行专款专用，确保资金安全、合理使用。

五、附则1. 本制度由学校勤工俭学工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施国家学校勤工俭学管理制度，旨在提高学生的综合素质，培养他们的自立意识、劳动观念和实际操作能力，帮助他们更好地适应社会需求，为我国教育事业和经济社会发展做出贡献。

第一章总则第一条为规范我校勤工俭学工作，鼓励学生通过参加勤工俭学活动，提高自身综合素质，培养自立自强精神，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我校全体在校学生。

第三条勤工俭学工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保学生权益。

第二章勤工俭学岗位设置第四条勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位。

第五条校内岗位主要包括：教学辅助、行政管理、后勤保障、图书馆、学生宿舍等。

第六条校外岗位主要包括：企业、事业单位、社会组织等。

第三章勤工俭学岗位申请与选拔第七条学生申请勤工俭学岗位，应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学业成绩良好，无挂科、补考等情况；3. 具备一定的劳动能力和良好的团队协作精神；4. 有较强的责任心和奉献精神。

第八条学生申请勤工俭学岗位，需向所在学院提交申请，经学院审核后，报学生处审批。

第九条学生处根据岗位需求和学生申请情况，组织选拔，确定最终上岗学生。

第四章勤工俭学工作安排第十条学生处负责制定勤工俭学工作计划，并组织实施。

第十一条学生处负责监督勤工俭学工作，确保学生权益。

第十二条勤工俭学工作安排应遵循以下原则：1. 按需分配，确保岗位合理；2. 分级管理，明确职责；3. 保障学生学业，不占用学生上课时间；4. 保障学生身心健康，不安排过重体力劳动。

第五章勤工俭学待遇第十三条学生参加勤工俭学活动，可获得一定的经济补贴。

第十四条学生勤工俭学待遇如下：1. 校内岗位：每月补贴100-300元；2. 校外岗位：每月补贴150-500元。

第十五条学生勤工俭学补贴由学生处统一发放。

第六章勤工俭学考核与奖惩第十六条学生处负责对勤工俭学工作进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作精神。

第十七条对表现优秀的学生，给予表彰和奖励。

第十八条对违反规章制度、工作不认真、影响恶劣的学生，给予警告、记过等处分。

第七章附则第十九条本规章制度由学生处负责解释。

一、目的为了加强学生勤工俭学管理，保障学生人身安全和财产安全，维护校园正常教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有参加勤工俭学的学生。

三、管理原则1. 安全第一，预防为主。

在勤工俭学过程中，必须把学生安全放在首位，加强安全教育，提高学生安全意识。

2. 规范管理，责任到人。

建立健全勤工俭学管理制度，明确各相关部门和人员的安全责任。

3. 全员参与，共同维护。

全体学生、教师和管理人员要共同参与勤工俭学安全管理，共同维护校园安全。

四、安全管理措施1. 健全安全管理制度（1）制定勤工俭学安全管理制度，明确学生、教师和管理人员的安全责任。

（2）建立健全安全检查制度，定期对勤工俭学场所进行安全检查。

（3）制定突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。

2. 加强安全教育（1）新生入学教育中，将安全知识纳入教育内容。

（2）定期开展安全知识讲座，提高学生的安全意识。

（3）加强心理健康教育，关注学生心理状况，预防心理问题引发的安全事故。

3. 严格选拔和培训（1）选拔勤工俭学岗位时，优先考虑学生的安全意识和能力。

（2）对勤工俭学岗位进行岗前培训，提高学生的安全操作技能。

4. 加强现场管理（1）建立健全现场管理制度，明确各岗位的安全操作规程。

（2）加强现场巡查，及时发现和纠正安全隐患。

（3）加强对学生工作的指导，确保学生安全。

5. 严格考核与奖惩（1）对勤工俭学学生的安全表现进行考核，作为评定奖学金、荣誉称号的重要依据。

（2）对违反安全规定的学生，给予批评教育或相应的纪律处分。

五、附则1. 本制度由学生工作部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

学生勤工俭学与社会实践管理规定随着社会的发展和经济的进步，勤工俭学和社会实践成为大学生活中重要的组成部分。

为了规范学生勤工俭学和社会实践的活动，保护学生的权益和安全，学校制定了一系列的管理规定。

本文将从多个方面展开，介绍学生勤工俭学与社会实践的管理规定。

1. 勤工俭学的定义和目的勤工俭学是指通过学生在学校内或外参与一定的工作，用工资来补贴学费或减轻家庭经济负担的活动。

其目的在于解决学费问题，提供学生实践机会，并培养学生的社会责任感和实践能力。

2. 勤工俭学的适用范围勤工俭学适用于经济困难的学生，在家庭经济状况艰难的情况下，通过参与工作来减轻经济负担。

学校根据学生的申请和家庭经济状况进行审核，并给予相应的批准。

3. 勤工俭学的工作岗位选择学校为学生提供了多种工作岗位选择，如图书馆助理、实验室助理、校园导游等。

学生可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的工作。

4. 勤工俭学的工作时间安排学校根据学生的学习时间和工作需求，合理安排勤工俭学的工作时间。

通常每周工作时间不超过20小时，同时要保证学生有足够的时间进行学习和休息。

5. 勤工俭学工资的支付和使用学校按照相关规定，将学生的工资支付给学生本人或直接划入学费账户。

学生可以根据自己的需求使用这部分工资，如支付学费、购买学习用品等。

6. 社会实践的定义和重要性社会实践是指学生参与社会活动，了解社会、服务社会的过程。

通过社会实践，学生能够增加社会经验，培养社会意识和责任感，提高实践能力和社交能力。

7. 社会实践活动的组织和管理学校会组织一些社会实践活动，如社区志愿服务、环境保护活动等，让学生参与其中。

为了保护学生的安全，学校必须对这些活动进行规范管理，确保活动的安全和有效性。

8. 社会实践的时间和地点安排学校根据具体情况，合理安排社会实践活动的时间和地点。

通常会选择适合学生参与的时段，选择安全的地点进行活动。

9. 社会实践活动的组织者和指导老师社会实践活动通常由学校相关部门组织，由指导老师负责活动的安排和指导学生参与活动。

一、总则为了确保我校勤工俭学活动的顺利进行，保障学生的生命财产安全，维护校园秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有参与勤工俭学的学生。

三、安全管理原则1. 安全第一，预防为主的原则。

在勤工俭学活动中，必须把安全放在首位，做好安全预防工作。

2. 责任明确，分工协作的原则。

各部门、各岗位要明确安全责任，加强协作，共同做好安全管理工作。

3. 宣传教育，提高意识的原则。

加强安全宣传教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。

四、安全管理职责1. 学生工作部：负责制定和实施勤工俭学安全管理制度，监督和检查安全管理工作，协调各部门做好安全工作。

2. 教务处：负责对学生参加勤工俭学的专业、时间和地点进行审核，确保学生参加勤工俭学的专业与所学专业相关。

3. 后勤管理处：负责提供勤工俭学活动的场所、设备，确保场所、设备的安全可靠。

4. 各院系：负责对本院系学生的勤工俭学活动进行监督和管理，确保活动安全有序。

5. 学生：遵守勤工俭学安全管理制度，自觉维护自身和他人的安全。

五、安全管理制度1. 学生参加勤工俭学前，需填写《勤工俭学申请表》，并经所在院系审核同意。

2. 学生工作部对申请表进行审核，对符合条件的学生进行登记。

3. 学生参加勤工俭学时，需佩戴工作证，遵守工作纪律，不得擅自离岗。

4. 学生在勤工俭学过程中，如遇到安全隐患，应立即报告所在部门，并及时采取措施消除隐患。

5. 学生工作部定期对学生参加勤工俭学的安全情况进行检查，对存在安全隐患的，责令整改。

6. 学生工作部对违反安全管理制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

六、奖励与处罚1. 对在勤工俭学活动中表现突出的学生，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

3. 对因违反安全管理制度造成严重后果的，依法追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学生工作部负责解释。

学生勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了规范学生勤工俭学管理工作，提高学生的管理能力和实践经验，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全校所有学生，包括全日制本科生、专科生、研究生和留学生等。

第三条学校鼓励学生勤工俭学，积极参与社会实践和实习工作，培养学生的社会责任感和创业精神。

第四条学校设立学生勤工俭学管理委员会，负责学生勤工俭学管理工作的统筹协调和监督。

第五条学生勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位，校内岗位包括助教、实验室助理、图书管理员等，校外岗位包括兼职、实习、暑期工作等。

第六条学生勤工俭学工作时间原则上不得影响学生的正常学习和课程安排，学校要合理安排学生的工作时间。

第七条学生参与勤工俭学工作前须经过学校的审核和批准，学校要加强对学生勤工俭学工作的管理和指导。

第八条学生勤工俭学岗位工资原则上不得低于当地最低工资标准，并应按时足额支付。

第九条学生勤工俭学岗位的管理单位应保障学生的人身安全和合法权益，严禁虐待、歧视和超时工作。

第二章学生勤工俭学工作的管理第十条学校要建立健全学生勤工俭学的招聘和录用机制，严格按照规定程序进行。

第十一条学校鼓励学生根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位，并提供相应的指导和培训。

第十二条学校要对学生勤工俭学岗位进行定期评估，对工作单位和工作环境进行监督检查，保障学生的工作条件和安全。

第十三条学校要加强对学生勤工俭学工作的宣传和指导，鼓励学生在勤工俭学中不断提高自身的综合素质，增强社会责任感和创新精神。

第十四条学校要建立学生勤工俭学工作档案，记录学生的工作情况和成绩，为学生的发展和就业提供参考。

第十五条学校要建立学生勤工俭学工作的奖励和惩罚机制，激励学生树立正确的勤工俭学观念，惩罚那些违纪违规的行为。

第三章学生勤工俭学的宣传和指导第十六条学校要加强对学生勤工俭学的宣传和指导，鼓励学生积极参与社会实践和实习工作。

第十七条学校要组织学生参观勤工俭学岗位，了解各种工作的特点和要求，并提供相关的就业指导和咨询服务。

一、总则为了贯彻落实国家关于教育改革和发展的方针政策，培养学生的自立自强、艰苦奋斗的精神，提高学生的综合素质，充分发挥学校资源优势，特制定本制度。

二、指导思想本制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本，注重实践锻炼，促进学生的全面发展。

三、组织机构1. 学校成立勤工俭学工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理全校勤工俭学工作。

2. 各学院设立勤工俭学管理办公室，负责本学院的勤工俭学工作。

3. 各班级设立勤工俭学负责人，负责班级勤工俭学的具体事务。

四、勤工俭学对象1. 勤工俭学对象为我校全日制在校学生。

2. 学生参加勤工俭学应具备良好的思想品德和良好的学习成绩。

五、勤工俭学岗位设置1. 勤工俭学岗位分为校内和校外两种。

2. 校内岗位包括：图书馆、教学楼、宿舍楼、食堂、校园绿化等场所的清洁、保卫、管理等。

3. 校外岗位包括：企事业单位、社会团体、社区等提供的各类兼职、实习岗位。

六、勤工俭学报名与选拔1. 学生自愿报名参加勤工俭学，报名时需填写《勤工俭学申请表》。

2. 学校根据学生的专业特长、个人意愿和岗位需求，进行选拔和安排。

3. 选拔过程公开、公平、公正，确保学生权益。

七、勤工俭学时间与报酬1. 勤工俭学时间一般安排在课余时间，每周不超过8小时。

2. 勤工俭学报酬按照学校相关规定执行，确保不低于当地最低工资标准。

八、勤工俭学管理与考核1. 勤工俭学管理办公室负责制定勤工俭学管理制度，并对勤工俭学工作进行监督和管理。

2. 学生参加勤工俭学应遵守相关法律法规和学校规章制度，不得从事违法违纪活动。

3. 学校对勤工俭学学生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、学习成绩等方面。

4. 对考核不合格的学生，取消其勤工俭学资格。

九、勤工俭学权益保障1. 学校保障勤工俭学学生的合法权益，如工资发放、劳动保护等。

2. 学校为学生提供必要的工作培训和安全教育。

第一章总则第一条为加强我校勤工俭学工作管理，保障勤工俭学学生的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有参与勤工俭学的学生。

第三条勤工俭学工作应以学生身心健康为前提，遵循安全第一、预防为主的原则。

第二章组织与管理第四条学校成立勤工俭学工作领导小组，负责统筹协调勤工俭学工作的组织实施。

第五条学工部负责勤工俭学工作的日常管理，包括学生报名、岗位安排、工作监督、安全教育和考核等。

第六条各院（系）设立勤工俭学工作小组，负责本单位的勤工俭学工作。

第三章岗位安排与职责第七条勤工俭学岗位的设置应充分考虑学生的专业特长和兴趣爱好，兼顾学校各部门的实际需求。

第八条学生参与勤工俭学工作，应经本人申请、院（系）审核、学校审批。

第九条学生在勤工俭学岗位上应明确自己的工作职责，遵守工作纪律，服从工作安排。

第十条学校各部门应为学生提供必要的工作条件和安全保障，并对学生的工作进行指导和监督。

第四章安全教育与培训第十一条学校应定期对学生进行安全教育和培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。

第十二条培训内容应包括：劳动安全知识、消防安全知识、交通安全知识、防骗知识等。

第十三条学校应组织学生参加应急演练，提高学生应对突发事件的能力。

第五章安全管理与监督第十四条学校应建立健全勤工俭学安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。

第十五条学校应定期对勤工俭学岗位进行安全检查，发现问题及时整改。

第十六条学生在勤工俭学过程中如遇安全事故，应立即报告学校，学校应及时处理。

第十七条学校应建立健全安全事故报告和处理机制，对安全事故进行严肃处理。

第六章考核与奖惩第十八条学校对参与勤工俭学的学生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作表现、安全意识等。

第十九条对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对违反规定的学生给予批评教育或处分。

第七章附则第二十条本制度由学校学工部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

勤工俭学岗位管理办法一、勤工助学岗位的设置1、校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

固定岗位是指相对长期固定的学生勤工助学岗位，一般在每学年初或学期初,由学生本人提出申请并填写《勤工助学岗位设置申请表》，经学院各系学生工作审核，期间根据情况可进行调整。

临时岗位是指学生临时参加的劳动岗位，由勤工助学办公室审核批准后统筹安排。

2、学院设置勤工俭学岗位应以不影响学生正常学习为原则，不得要求学生请假或旷课上岗。

3、申请勤工助学采用组织安排与公开招聘相结合的办法，按照“双向选择，择优录取”的原则，在同等条件下，优先录用家庭经济困难学生。

应聘学生须提前填写好《学生勤工助学岗位申请表》二、勤工助学的基本条件申请勤工助学工作的同学原则上需具备以下基本条件。

1.家庭经济有困难的学生；2.有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学工作；3.身体健康，能胜任工作；4.勤奋学习，积极上进，有自我管理和约束能力；5.责任心强，能认真履行岗位职责；6.遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。

三、上岗学生的纪律和要求1、固定岗位上岗学生聘用期限原则上为一学期，若要求续聘须重新申请。

凡在聘期期间有过院纪处分，下一学年原则上不再安排上岗。

2、勤工助学岗位一经确定，不得变更或离岗，因客观原因或特殊情况需变更岗位或离岗的学生，需以书面形式提前提出申请，报学生处勤工助学办公室批准。

3、上岗学生应认真履行岗位职责，服从勤工助学办公室安排和管理，遵守工作制度和劳动纪律，注重不断提高自身素质和劳动能力，按时保质完成岗位工作。

4、按时上下班，有事履行请假手续，不得无故缺勤。

凡自动脱岗一次者，取消其当月上岗资格；脱岗两次者，取消一学期上岗资格；对劳动不认真，效率低者，根据实际情况可以扣除其全部酬金，直至取消其上岗资格。

5、对在参加勤工助学活动中，严重违反上岗纪律或校纪校规者，除取消上岗资格。

6、对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。

四、勤工助学金的发放1、勤工助学岗位学院暂定每周80元，每月发放一次。

大学生勤工俭学规章制度一、勤工俭学的基本要求1. 勤奋学习。

大学生应当将学习作为首要任务，保持良好的学习状态，不因工作而耽误课程学习和考试复习。

2. 尊重劳动。

大学生应当尊重自己的劳动，认真对待每一份工作，不懈怠、不偷懒，努力提升劳动技能，为将来就业做好准备。

3. 合理安排时间。

大学生要合理安排工作时间和学习时间，不因工作而影响正常学习，不因学习而耽误工作。

4. 积极参与公益活动。

大学生应当积极参与校园和社会公益活动，提升社会责任感和团队合作精神。

二、大学生勤工俭学规章制度1. 勤工俭学报名制度。

每学期初，大学生可根据个人情况自愿报名参与勤工俭学，并按照学校的要求进行申请和审核。

2. 勤工俭学岗位分配制度。

学校根据学生的课程安排和个人意愿，合理分配勤工俭学岗位，并设立专门的管理机构负责管理和监督。

3. 勤工俭学时间管理制度。

大学生勤工俭学的时间不得超过每周15个小时，按照学校规定的时间和要求参与勤工俭学。

4. 勤工俭学待遇制度。

学校根据学生工作的性质和时长制定相应的薪酬待遇，鼓励学生勤工俭学，并及时发放工资。

5. 勤工俭学考核制度。

每学期末，学校对参与勤工俭学的学生进行考核，根据学生的工作表现和学习成绩综合评定，给予奖励或惩罚。

6. 勤工俭学管理制度。

学校设立专门的部门负责勤工俭学的管理和监督，确保勤工俭学的顺利开展和学生的利益得到保障。

7. 勤工俭学宣传制度。

学校定期开展勤工俭学宣传活动，鼓励更多的学生积极参与，树立劳动光荣的观念。

三、大学生勤工俭学的意义和价值1. 培养劳动习惯。

通过勤工俭学，大学生能够培养良好的劳动习惯和自律意识，提高自身的综合素质。

2. 增加社会经验。

大学生通过勤工俭学，能够接触社会实践，增加社会经验和实际操作能力，为毕业后的就业打下良好基础。

3. 增加收入来源。

通过参与勤工俭学，大学生能够增加个人收入来源，减轻家庭负担，提高生活质量。

4. 培养团队合作精神。

在勤工俭学中，大学生需要与他人合作共同完成任务，培养团队合作精神和沟通能力。

学生勤工俭学安全管理制度一、总则为了加强学生勤工俭学活动的安全管理，保障学生的身体健康和生命安全，根据学校有关规定，制定本安全管理制度。

二、安全管理责任1. 学校领导要高度重视学生勤工俭学活动的安全管理工作，明确安全管理的责任，建立健全相关制度。

2.学生工作部门要负责学生勤工俭学活动的组织、协调和管理工作，落实安全管理责任。

3.各学院（部门）负责组织、指导本院（系）学生勤工俭学活动，并加强对学生的安全教育和管理工作。

三、安全管理措施1.招聘管理（1）招聘单位要合法合规，保证学生的劳动权益。

（2）要对招聘单位进行严格筛选，确保单位履行安全管理责任。

（3）要签订安全管理协议，明确双方的安全管理责任。

2.人员安全管理（1）要求招聘单位严格遵守劳动法律法规，保障学生的合法权益。

（2）要对学生进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

（3）要建立学生勤工俭学活动档案，实行信息化管理。

（4）要定期对学生进行安全检查和评估，发现问题及时解决。

3.岗位安全管理（1）要建立岗位安全制度，明确工作职责和安全操作规程。

（2）要对工作环境进行定期安全检查，确保安全生产。

（3）要提供必要的安全防护设备和培训，保障学生的身体健康和安全。

（4）要建立事故应急预案，培训学生应急处理能力。

4.工资安全管理（1）要保障学生的工资权益，严禁拖欠、克扣工资。

（2）要建立工资发放制度，确保工资及时、准确发放。

（3）要保护学生的个人信息安全，严禁泄露隐私。

5.监督管理（1）学校领导要定期检查学生勤工俭学活动的安全管理情况，发现问题及时整改。

（2）学生工作部门要建立安全管理档案，做好安全记录和隐患排查。

（3）各学院（部门）要加强对学生勤工俭学活动的监督管理，配合学校的安全工作。

四、安全教育1.开展安全教育活动，提高学生安全意识和自我保护能力。

2.举办安全知识讲座和演练活动，培养学生的应急处理能力。

3.建立安全宣传栏和信息发布平台，及时传达安全管理信息。