银行和员工数量20160902

2016年银行业分析报告中国银行业协会2015年3月15日在京发布《2014年度中国银行业服务改进情况报告》。

这是中国银行业协会连续第八年发布该报告。

报告显示：2014年中国银行业服务有所改进，调查数据显示，2014年银行综合服务满意度平均得分为76.93分，较2013年的72.30分提升4.63分。

报告显示，在网点覆盖和功能升级方面，截至2014年末，中国银行业金融机构网点总数达到21.71万个，在全国49个金融机构空白乡镇、2308个城镇社区和318个小微企业集中地区均增设了银行网点，50多万个行政村实现了基础金融服务全覆盖。

截止2015年3月，已有中国银行、招商银行、恒丰银行等31家银行的全部网点实现了功能分区。

值得注意的是，报告显示，互联网金融为银行业的转型发展带来了创新之风，截至2014年末，网上银行个人客户数达到9.09亿户，新增1.5亿户；交易笔数达608.46亿笔。

手机银行个人客户达到6.68亿户。

微信银行个人客户约3666.81万户。

报告显示，2014年，中国银行业金融机构离柜交易达1167.95亿笔，比上年增加204.56亿笔；交易金额达1339.73万亿元。

丰富、方便、快捷，尤其是互联网电子金融服务，受到广大客户欢迎，使银行业平均离柜率达到67.88%，同比增加4.65个百分点。

资产质量篇：有望缓解。

经济尚未出现企稳迹象，我们判断，2016年货币政策实质宽松，财政政策更加积极，有助于银行不良的缓释。

同时，地方债务新老划断及地方债务臵换方法，有效缓释了系统性风险；房地产市场回暖，宽松政策有望持续，房地产贷款的风险进一步释放。

银行拨备充足，即使关注类贷款的35%转化为不良贷款，拨备仍可覆盖。

利率篇：市场化靴子落地。

全面利率市场化的靴子落地，有助于缓解利率改革对银行板块的压制作用。

放开存款利率市场化，短期内对银行的影响有限。

我们认为，在利率全面市场化的背景下，银行业的风险总体可控，发生金融危机的可能性不大。

银行员工队伍状况调研报告引言本报告旨在对银行员工队伍的状况进行调研和分析。

通过了解员工的数量、资质、满意度等方面的情况，可以为银行管理层提供有价值的参考，以优化员工队伍的运作和提升整体绩效。

调研方法本次调研采取了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式收集了来自不同部门、不同岗位的银行员工的反馈意见。

调研结果1. 员工数量调研结果显示，目前银行员工总数为300人，其中40%为行政人员，30%为客户服务人员，20%为风险控制人员，10%为高管人员。

2. 员工资质根据调研结果，银行员工的平均工作经验为5年，持有学士学位的员工占比60％，硕士学位的员工占比30％，博士学位的员工占比10％。

3. 员工满意度调研结果显示，员工对工作环境和待遇整体较为满意，但也有一些问题存在。

其中，员工晋升机会和薪资待遇被认为是影响满意度的两个主要因素。

员工普遍认为晋升机会较少，薪资待遇相对较低。

4. 员工培训和发展调研结果显示，员工对银行提供的培训和发展机会普遍较为满意。

他们认为通过培训能够提升自己的职业技能和知识水平，并为个人发展和晋升创造更多机会。

结论综上所述，银行员工队伍的状况总体较为良好。

然而，对于员工晋升机会和薪资待遇的不满意度需要引起管理层的重视。

提供更多的晋升机会和具有竞争力的薪资待遇，可以有效提高员工的满意度和绩效表现。

针对员工的培训和发展需求，银行应进一步加强培训项目的设计和实施，为员工提供更广泛的培训机会，以推动员工个人和银行整体的发展。

建议基于本报告的调研结果，我们向银行管理层提出以下建议：1. 优化晋升机制，为员工提供更多的晋升机会。

2. 调整薪资标准，确保薪资待遇具有竞争力。

3. 加强员工培训项目的设计和实施，提供更多的培训机会。

4. 关注员工意见和反馈，及时解决员工关注的问题。

通过采取上述措施，银行可以进一步优化员工队伍，提高员工满意度和整体绩效，从而更好地应对市场竞争和实现持续发展。

银行人员配置情况汇报根据银行内部人员配置情况的最新调查，我们对各分行的人员配置情况进行了全面的汇报和分析。

通过对各分行的人员数量、结构、素质等方面进行详细的调查和统计，我们得出了以下结论：首先，各分行的人员数量存在一定的差异。

在总人员数量方面，大部分分行的人员数量相对稳定，但也有个别分行的人员数量偏少或偏多。

这种差异主要是由于各分行所处的地域、业务量、客户需求等因素所导致的。

在人员结构方面，各分行的管理人员、业务人员、后勤人员等比例也存在一定的差异，需要根据各分行的实际情况进行合理调整。

其次，各分行的人员素质也存在一定的问题。

在人员培训、素质提升等方面，各分行的情况不尽相同。

一些分行在人员培训方面投入较少，导致人员素质整体偏低；而另一些分行在人员培训方面做得较好，人员素质较高。

这种差异主要是由于各分行的管理理念、培训投入、人员选拔等因素所导致的。

因此，需要对各分行的人员培训和素质提升进行有针对性的改进和加强。

最后，针对以上问题，我们提出了以下改进措施，一是加强对各分行人员数量的合理调配，根据各分行的实际情况进行人员数量的调整，保证各分行的人员配置合理；二是加大对各分行人员培训和素质提升的投入，制定具体的培训计划，提高人员的专业素质和服务水平；三是加强对各分行人员的考核和激励机制，激励人员积极性，提高工作效率。

综上所述，银行人员配置情况的汇报和分析对于各分行的管理和发展具有重要意义。

我们将按照以上改进措施，积极推动各分行人员配置情况的改善，为银行的可持续发展提供有力支持。

希望各分行能够认真对待这些问题，共同努力，共同提高，共同发展。

的中国银行业在实体经济结构性减速、利率市场化不断深入的背景下，中国银行业面临的挑战越来越严峻。

不良率持续攀升以及有效信贷需求的萎缩，大幅拖累了银行的经营业绩。

长达10年的规模、营业收入和利润的高速增长，在2016年正式出现拐点（实际的拐点可能更早）。

部分上市银行的增长接近于零，相当数量的中小银行更是出现了经营业绩的下降。

一银行业结构截至2016年第三季度末，我国银行业金融机构共有3家政策性银行、5家大型商业银行、12家股份制商业银行、133家城市商业银行、5家民营银行、859家农村商业银行、71家农村合作银行、1373家农村信用社、1家邮政储蓄银行、4家金融资产管理公司、40家外资法人金融机构、1家中德住房储蓄银行、68家信托公司、224家企业集团财务公司、47家金融租赁公司、5家货币经纪公司、25家汽车金融公司、12家消费金融公司、1311家村镇银行、14家贷款公司以及48家农村资金互助社。

银行业金融机构共有法人机构4261家，从业人员380万人。

截至2016年第三季度末，我国银行业金融机构境内外本外币资产总额达到222.9万亿元，同比增长15.7%。

其中，大型国有银行资产总额为84.3万亿元，占比为37.8%；全国性股份制银行资产总额为41.2万亿元，占比为18.5%；农村金融机构（含农村商业银行、农村合作银行、农村信用社、村镇银行等）和城市商业银行占比分别为12.9%和11.4%。

银行业金融机构境内外本外币负债总额为205.9万亿元，同比增长15.5%。

其中，大型国有银行负债总额为77.8万亿元，占比为37.8%；全国性股份制银行负债总额为38.6万亿元，占比为18.7%，同比增长14.8%。

从资产负债增速来看，大型国有银行平均在8%左右，其他几类银行则略快，但增速较以往年份有明显回落。

为应对利率市场化挑战，上市银行主动调整资产负债结构。

在资产方面，继续向投资类资产（包括交易性金融资产、可供出售金融资产，以及持有至到期投资和应收款项类投资）倾斜。

⼲货2016年中国⾦融⼈才发展报告前段时间写了篇⽂章，叫“中国还缺多个专业的理财顾问”。

今天看到这篇⽂章，⼲货不少，建议⼤家阅读参考。

了解⾃⼰所在的⼈才结构和宏观环境，是认知、认可、认同⾃⼰事业的前提。

本⽂阅读经纪⼈：李⼤爷2016年中国⾦融⼈才发展报告资料来源：国家统计局,监管机构,⾏业协会,Wind资讯,罗兰贝格分析等⽂章来源：罗兰贝格管理咨询 ID：roland_berger每个⾏业的发展都离不开⼈才，⼀个国家的发展情况，取决于这个社会的精英⼈才汇聚在哪个⾏业！⽇前，CFA协会在2016年度“中国⾦融⼈才峰会”上发布与罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成的《2016年中国⾦融⼈才发展报告》。

报告称，随着当前新常态背景下⾦融业在中国的持续发展与改⾰，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对⾦融⼈才的需求⽇益⾼涨；同时，⾦融⾏业不断发展混业经营，复合型⼈才对⾦融机构的未来业务发展⾄关重要。

以下为报告分析：⾦融业⾏业发展分析在当前中国经济步⼊“新常态”的背景下，⾦融业的发展正⾯临四⼤重要趋势。

2009-2015年中国⾦融业增加值的年复合增速达18%，2015年占GDP⽐重达8.5%；除银⾏外，其他细分⾏业资产规模年增速均超过20%。

⾦融业总体发展数据分析国内⾦融业发展的集中度较⾼，2015年前10⼤城市⾦融产值占全国⽐例达34%，北上深等重点城市的发展特点各异，整体⽽⾔，北上深占⽐达20%，过去5年保持13%以上的增速。

⾦融业区域发展特点分析⾦融业⼈才发展趋势随着⾦融业的快速发展与转型，市场对⾦融⼈才的需求⽇益⾼涨，未来的⼈才需求将表现为复合型、专业化和综合化三⼤趋势。

⾦融业⼈才需求的发展趋势总体⽽⾔，⾦融从业⼈员数量保持平稳增长，2006-2014年增长超过73%；⾏业整体薪酬⽔平仍远⾼于其他⾏业，对⼈才吸引⼒较⼤。

⾦融从业⼈员数量及薪资对⽐同时，⾦融业⼈才流动加剧，但基本保持在本⾏业内流动；未来随着混业经营和互联⽹⾦融的发展，⼈才跨⾏业流动的壁垒将打破。

中国大银行减少柜员近6万,近六年来首次下降中国四大银行xx年的员工总数六年来首次出现下降，因为面对网上支付巨头蚂蚁金服和腾讯的竞争，各行纷纷削减本钱并调整他们庞大的分支行网络。

下面是的相关消息，欢送大家查看!在对中国工商银行(ICBC)、中国农业银行(ABC)中国建立银行(CCB)和中国银行(COB)的财报分析显示，这四大国有银行xx年底的员工总数减少了17，824人，是至少xx年以来首次下降。

分析人士认为，局部原因是这些银行对他们大约300万人的分支行员工队伍进行了裁减。

另外，在面对网上支付巨头蚂蚁金服(Ant financial services group )和腾讯(Tencent)的竞争，各行纷纷削减本钱并调整他们庞大的分支行网络。

业内分析师指出，其实出现上述原因，主要是因为当前银行并不再需要这么多员工在网点工作，现在网银这么兴旺，客户不再使用那么多现金进行交易。

人们现在期待银行提供不一样的效劳。

即使如此，据业内人士称，银行要跟上中国金融体系的快速变化依然困难，腾讯和蚂蚁金服的移动支付效劳正在侵蚀银行业的传统业务。

根据中国银行业协会的数据，xx年中国银行业交易中超过84%是在实体网点之外完成的，而xx年大约为63%。

银行监管机构的数据显示，中国的银行员工总数大约380万。

交通银行(BOC)驻上海的分析师周昆平等人在最新的一份报告中估计，其中约80%是银行柜员。

交通银行的分析师们表示，这与外国银行形成鲜明比照。

外国银行大约60%至80%的员工从事营销和销售，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。

而中国银行业协会(CBA)负责人那么指出，全球最大银行、拥有超过16，000个网点的中国工商银行去年减少了14，090个柜员。

一方面是裁减员工，另一方面也是因为将局部员工换岗到其他部门。

CBA表示，建立银行的柜员数量下降了30，007人，农业银行减少了10，842人。

交通银行的报告说，持续的岗位调整将有助于中国银行业的柜员数量在未来十年再减少20%。

指标名称2016年2017年吉林:从业人员数:第三产业593.53596.26河北:从业人员数:第三产业1403.881443.18河南:从业人员数:第三产业1994.022147.64重庆:从业人员数:第三产业744.85777.99宁夏:从业人员数:第三产业146.60154.60湖南:从业人员数:第三产业1420.931430.89天津:从业人员数:第三产业530.91541.22青海:从业人员数:第三产业134.98138.90云南:第三产业:从业人员数964.991013.78海南:从业人员数:第三产业262.73280.50内蒙古:从业人员数:第三产454.60491.30辽宁:从业人员数:第三产业1023.111009.78陕西:从业人员数:第三产业666.00711.00北京:从业人员数:第三产业977.501005.20甘肃:从业人员数:第三产业377.09393.35西藏:从业人员数:第三产业84.8384.15浙江:从业人员数:第三产业1591.181664.12四川:从业人员数:第三产业1816.001885.50广西:从业人员数:第三产业848.00900.00新疆:从业人员数:第三产业532.58584.44江苏:从业人员数:第三产业1869.201917.39安徽:从业人员数:第三产业1732.601755.10广东:从业人员数:第三产业2884.693080.09江西:从业人员数:第三产业963.10982.40福建:从业人员数:第三产业1175.391199.56黑龙江:从业人员数:第三产904.40910.50贵州:从业人员数:第三产业613.66661.17上海:从业人员数:第三产业871.29899.70山东:从业人员数:第三产业2113.602163.30山西:从业人员数:第三产业840.75853.35湖北:从业人员数:第三产业1358.471397.462018年2019年2020年2021年600.19602.21605.01593.00 1468.371460.521685.001697.00 2187.242213.892218.002222.00 802.16819.42877.00875.28 166.00173.70179.00182.00 1439.761447.201560.001564.00 551.47565.73390.00388.00 149.78157.46146.00147.00 1066.721081.541083.001088.00 295.81298.88308.10313.00 527.20557.60588.00586.00 1014.801104.001097.00 802.00968.001030.001036.00 1010.191058.081047.15938.00 409.12425.23497.00501.00 81.8780.9694.0095.00 1763.821853.511957.001964.00 1960.002036.502105.002110.00 941.00982.001037.001043.00 598.00658.42705.00710.00 1952.621998.732275.252276.00 1768.401776.101408.001410.00 3590.003650.003746.003754.00 1002.901022.801042.001045.00 1224.151096.001164.001167.00 918.60905.92695.00670.00 703.10744.06786.00793.00 912.01999.73899.00895.00 2209.102263.302297.702309.00 874.69875.72876.00877.00 1437.581467.761507.001523.00。

四大行和五大行区别：四大行和五大行区别1“五大银行”和“四大银行”都是存在的中国四大银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行（工，农，中，建），亦称中央四大行，其代表着中国最雄厚的金融资本力量。

中国五大银行是指国有的五个大型股份制商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行（工，农，中，建，交）。

这两者的区别就是“五大行”多了一个交通银行。

交行成立的时间比较早，曾经还是旧中国四大行之一，1986年重组，成为了新中国第一家国有股份制商业银行。

是国家金融体系改革的先行者。

但现在从各方面来看，交行确实不如其他四大行，首先规模比较小，在一些小的城镇还能看到“四大行”的踪影，但却不怎么能看到交行的网店。

另外，银行是国家重要的金融机构，“四大行”的总部都设在北京，而交行的总部却设在上海，虽然这几年有双总部的方式，还是显得有些差异。

其实“五大行”还是“四大行”都只是一个称号，五大行都有各自的亮点和辉煌，正如交行是中国早期发现钞行之一。

是国内第一家在香港和内地上市的银行。

所以，“五大行”还是“四大行”担得起这个称号，就有其地位所在。

总的说来，各个银行的业务涵盖面广的，比较多元化的，同时，这五大银行也是有各自的特点的。

四大行和五大行区别2说到大银行，很多人可能首先想到的是工农中建四大国有银行，这也是老百姓最常见的4大银行，这四大银行覆盖面广，基本县级以上城市都会覆盖，所以老百姓接触最多的是这四个银行，俗称4大行。

而稍微专业一点的人可能知道5大行，即工农中建交5大国有银行，这5大银行是目前国内知名度最广国有控股股份制商业银行。

这里面大家可能比较陌生的'是交通银行，和其他四大行相比，交通银行的覆盖面相对较小，很多县级都没有交通银行的网点，但是交通银行是我国不折不扣的大银行之一，也是成立最早的银行，始建于1908年，总行设在上海，是中国历史最悠久的国有商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一。