TCL集团企业文化课件

TCL：企业文化铸就的商海明珠创办于1981年的TCL集团股份有限公司，经过32年的发展，现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，是全国增长最快的工业制造企业之一。

2001年，TCL品牌价值已达144亿元，在全国知名品牌中排第5名。

2011年，TCL集团在全球实现营业收入608.34亿人民币，在全球范围内销售1086万台LCD电视机和4361万部手机。

2012年9月17日，第18届“中国最具价值品牌”百强榜在英国伦敦揭晓。

TCL集团以品牌价值583.26亿元，蝉联中国电视机制造业第一名，位居中国百强品牌第六位。

其独具魅力的企业文化，是TCL集团超速发展的奥秘之一。

经营目标：“创中国名牌，建一流企业”1998年在开展“经营变革、管理创新”活动中，TCL集团提出经营目标是“创中国名牌，建一流企业”。

创中国名牌就是要创立一个具有国际竞争力的中国品牌；建一流企业就是要企业具有一流管理、一流产品、一流服务、一流队伍。

具体内容和要求是：在未来十年左右的时间建立起世界级企业的核心竞争力，初步达到世界级企业的规模，在家电、通讯、信息和电工四大支柱产业争取国内同行业中的领先优势，每项产品的目标都应当是国内同行业的前三名，而且要力争在国际市场有更大的份额，积极推进国际化进程。

TCL集团现已在香港、台湾、印尼、新加坡、菲律宾、印度、美国等国家和地区开始销售TCL品牌的产品。

除了在香港有一个比较大的商务机构外，在菲律宾已建立了合资销售公司，在新加坡、俄罗斯设立了商务代表处，在美国建立了销售公司和技术研发中心，在越南设立了自己的工厂和经营机构。

今后TCL集团将逐步建立国际销售网络，在海外市场更多推广自己的品牌。

企业宗旨：“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为顾客创造价值，这是TCL文化生生不息的价值根本。

明确企业最重要的工作目标就是用高质量的产品、全方位的服务满足社会广大顾客的需求，通过卓有成效的工作，让更多的顾客认同TCL产品和服务的价值。

企业文化TCL--企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，它不仅仅是一种理念，更是一种具体的行动。

TCL作为一家知名的跨国电子公司，向来致力于打造自己的企业文化。

本文将从五个方面详细介绍TCL的企业文化。

一、员工关心1.1 健康关心：TCL注重员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和健康的生活方式，定期组织体检，提供充足的歇息时间。

1.2 职业发展：TCL重视员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。

1.3 团队合作：TCL鼓励员工之间的团队合作，倡导共同成长和共同进步的理念，通过团队活动和培训来增进员工之间的沟通和合作。

二、创新精神2.1 科技创新：TCL积极推动科技创新，投入大量资源进行研发，不断推出具有创新技术的产品，满足消费者的需求。

2.2 创新思维：TCL鼓励员工提出新的想法和创新思维，鼓励员工勇于尝试和创造，为企业带来新的发展机遇。

2.3 创新文化：TCL营造了一种开放、包容的创新文化氛围，鼓励员工敢于冒险和尝试，推动企业持续创新。

三、客户导向3.1 产品质量：TCL始终将产品质量放在首位，通过严格的质量控制和持续改进，为客户提供高品质的产品和服务。

3.2 客户满意度：TCL注重客户的需求和反馈，通过市场调研和客户反馈机制，不断改进产品和服务，提高客户满意度。

3.3 客户关系：TCL建立了良好的客户关系管理体系，与客户建立长期稳定的合作关系，通过有效沟通和合作，共同实现双赢。

四、社会责任4.1 环境保护：TCL积极履行环境保护责任，推行绿色生产和循环经济，减少对环境的影响，为可持续发展贡献力量。

4.2 社会公益：TCL积极参预社会公益事业，捐赠资金和物资，支持教育、扶贫和灾区重建等公益项目，回馈社会。

4.3员工关心：TCL关心员工的家庭生活和社会责任，鼓励员工参预公益活动，提供相关支持和便利。

五、企业价值观5.1 诚信朴重：TCL倡导诚信朴重的企业文化，要求员工遵守道德规范和法律法规，做到言行一致，树立企业良好形象。

TCL的企业文化TCL集团是一家全球率先的消费电子产品创造商和供应商，总部位于中国深圳。

作为一家具有悠久历史和卓越业绩的企业，TCL向来致力于打造一种独特且有活力的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。

1. 使命和愿景：TCL的使命是通过创新科技和卓越服务，为全球消费者提供高品质的电子产品和解决方案，成为全球率先的科技品牌。

公司的愿景是成为一个受人恭敬的企业，为员工、股东和社会创造价值。

2. 核心价值观：TCL坚持以客户为中心，追求卓越品质和创新，注重员工发展和社会责任。

公司的核心价值观包括：- 客户至上：始终以满足客户需求为首要任务，提供优质产品和服务，与客户建立长期合作关系。

- 创新驱动：不断推动技术创新和产品研发，满足市场需求，引领行业发展。

- 团队合作：鼓励员工之间的合作与交流，共同努力实现个人和团队的目标。

- 诚信朴重：始终遵循商业道德和法律法规，以诚信和透明的方式开展业务。

- 社会责任：关注环境保护和社会福利，积极参预公益事业，为社会做出贡献。

3. 企业文化建设：TCL注重企业文化的建设，通过以下方式营造积极向上的工作氛围和员工价值观：- 员工培训和发展：投资培训项目，提供丰富多样的学习机会，匡助员工提升技能和职业发展。

- 激励和奖励机制：设立激励和奖励机制，鼓励员工积极工作，激发创造力和团队合作精神。

- 沟通和反馈渠道：建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，促进信息流通和问题解决。

- 文化活动和庆典：组织各种文化活动和庆典，加强员工之间的交流和凝结力，营造团队合作和积极向上的氛围。

4. 成果和影响：TCL的企业文化建设取得了显著的成果和积极的影响：- 品牌声誉提升：TCL以其卓越的产品质量和出色的服务赢得了全球消费者的信赖和好评，成为全球知名的品牌之一。

- 员工满意度提高：通过提供良好的工作环境和发展机会，TCL吸引了一批优秀的员工，并提高了员工的工作满意度和忠诚度。

- 社会责任履行：TCL积极参预社会公益事业，关注环境保护和社会福利，为社会做出了积极的贡献。

TCL的“合金式”企业文化企业文化存在于企业家和企业的意识，体现在企业的竞争能力之中，是一种不易模仿而又根深蒂固的核心竞争力。

TCL集团总裁李东生认为，哪一个企业能够在企业文化建设方面领先，哪一个企业就能建立起竞争优势。

TCL集团对企业文化有他独特的见解，提出了"合金式"企业文化概念，李东生就对此有过精辟地论述：合金式的企业文化是以中国传统的优秀文化为基础，吸收西方企业管控管理管控的精髓，谓之"新儒家"文化。

也就是说，TCL的企业文化是中西结合，以中华内涵丰富的儒家文化为根基，以西方管控管理管控思想为营养，合力打造"合金式"企业文化。

企业文化是TCL集团从上到下的思想共识，在企业的重大决策和日常管控管理管控中，都起到了重要的作用，是企业长期积累的知识。

"合金式"企业文化融入中国文化的道德观念和西方管控管理管控的先进理念，指明了TCL发展的方向，形成了TCL的价值观，是号召TCL行动的精神力量。

基于"合金式"企业文化，TCL探索形成了一套"合金式"人力资源管控管理管控，它汲取了儒家文化的以人为本思想，又学习了现代管控管理管控的管控管理管控方法，将二者结合到对人的管控管理管控上。

在管控管理管控中，还注重用企业文化中的团队精神和敬业精神来引导管控管理管控，体现了"为企业有关员工创造机会"的企业经营宗旨。

TCL的人力资源机构部门机构是企业中比较完善和健全的，对人的管控管理管控系统化和规范化。

人力资源部在企业内发挥着管控管理管控和服务功能，相关相关本次项目物色和培养和考核人才，但是不能替用人机构行使执行权，人力资源部只能行使建议权和监督权，能否用和如何用等具体问题由用人机构决定。

目前，TCL集团的人力资源部主要相关相关本次项目招聘工作和培训工作和薪酬管控管理管控工作和考核工作，对应这些工作有关内容在人力资源部内设置了四个小组，即招聘组和培训组和工资组和绩考组。

TCL的企业文化一、概述TCL集团是一家全球领先的消费电子产品制造商，总部位于中国深圳。

作为一家国际化的企业，TCL一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的工作动力和创新能力，推动企业的可持续发展。

本文将详细介绍TCL的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、创新和卓越等方面。

二、核心价值观1. 客户导向：TCL始终将客户需求置于首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望和需求。

2. 创新驱动：TCL鼓励员工勇于创新，推动技术和产品的不断革新，以满足市场的需求。

3. 团队合作：TCL强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作与沟通，共同实现企业目标。

4. 诚信正直：TCL要求员工保持诚信和正直，遵守道德规范，树立良好的企业形象。

三、使命和愿景1. 使命：TCL的使命是通过创新科技和优质产品，提升人们的生活品质，为全球消费者带来更多快乐和便利。

2. 愿景：TCL的愿景是成为全球领先的创新科技企业，为人们创造更美好的生活。

四、员工关怀1. 员工培训与发展：TCL重视员工的职业发展，为员工提供广泛的培训机会和职业发展计划，帮助员工不断提升技能和知识。

2. 健康与福利：TCL关心员工的身心健康，提供完善的健康保障和福利计划，包括健康体检、员工福利商城、员工活动等。

3. 工作平衡：TCL鼓励员工实现工作与生活的平衡，提供弹性工作时间和假期制度，让员工更好地平衡工作与家庭之间的关系。

4. 公平公正：TCL重视公平公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇，确保员工的权益得到保障。

五、创新和卓越1. 创新文化：TCL鼓励员工提出创新想法和解决方案，建立创新文化，推动企业不断进步和发展。

2. 卓越品质：TCL始终坚持追求卓越品质，通过严格的质量控制和持续改进，提供高品质的产品和服务，满足客户的需求和期望。

3. 持续改进：TCL鼓励员工不断学习和改进，通过持续改进的方法和工具，提高工作效率和质量，实现企业的持续发展。

TCL的企业文化TCL集团是一家全球知名的综合性跨国企业，总部位于中国深圳。

作为一家领先的消费电子和家电制造商，TCL以其卓越的产品质量和创新的技术而闻名于世。

然而，TCL的成功不仅仅来自于其产品，还源于其独特的企业文化，这种文化为公司的发展和员工的成长提供了坚实的基础。

1. 使命和愿景：TCL的使命是通过创新科技和卓越服务，为全球消费者提供优质的产品和体验。

公司的愿景是成为全球领先的科技创新企业，为人们的生活带来更多的便利和乐趣。

2. 核心价值观：TCL的核心价值观是创新、协作、诚信和责任。

创新是TCL不断进步和保持竞争优势的关键。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和产品的持续创新。

协作是TCL成功的基石，公司鼓励团队合作，分享知识和经验，共同实现目标。

诚信是TCL的基本原则，公司要求员工诚实守信，遵守法律和道德规范。

责任是TCL对员工、客户、股东和社会的承诺，公司积极履行社会责任，推动可持续发展。

3. 员工发展：TCL注重员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会。

公司鼓励员工学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力。

TCL还重视员工的职业规划，通过内部晋升和跨部门轮岗等方式，为员工提供晋升和发展的机会。

4. 创新文化：创新是TCL的核心竞争力，公司鼓励员工提出创新想法，并提供资源和支持，推动创新项目的实施。

TCL设立了创新奖励计划，鼓励员工积极参与创新活动，并给予相应的奖励和认可。

5. 客户导向：TCL始终将客户放在首位，致力于满足客户的需求和期望。

公司通过市场调研和客户反馈，不断改进产品和服务，提供更好的用户体验。

TCL还积极倾听客户的意见和建议，不断优化产品设计和功能，以满足不同客户群体的需求。

6. 社会责任：TCL积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。

TCL还积极参与慈善活动和社区服务，回馈社会，关爱弱势群体。

总结：TCL的企业文化体现了公司的使命和愿景，核心价值观，员工发展，创新文化，客户导向和社会责任。