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人事档案审核工作总结5篇篇1一、引言人事档案审核是确保人员信息准确、完整和合规的重要环节。
本次审核工作旨在检查和核实人事档案中的相关信息，确保其真实性和准确性。
本文将详细介绍本次审核工作的背景、目的、范围以及所采用的方法和工具。
二、审核范围与目标本次审核工作涵盖了公司所有人事档案，旨在确保人事档案中的信息真实、准确、完整，并符合相关法律法规和公司规定。
具体目标包括：1. 检查人事档案中的基本信息是否完整，如姓名、性别、年龄等。
2. 核实学历、工作经历等关键信息是否真实可靠。
3. 审查人事档案中的相关证明材料是否齐全有效。
4. 确保人事档案的分类、归档和保管工作符合公司规定。
三、审核方法与工具本次审核工作采用以下方法和工具：1. 抽样调查法：通过随机抽取一定比例的人事档案进行详细审核，以评估整体档案的质量。
2. 文献审查法：对人事档案中的相关证明材料进行审查，确保其真实性和有效性。
3. 实地考察法：对部分员工进行访谈，了解其个人信息的变化情况，为档案更新提供依据。
4. 档案管理软件：利用档案管理软件进行档案的电子化管理，提高审核效率和准确性。
四、审核过程与发现在审核过程中，我们发现以下问题：1. 部分人事档案中的基本信息存在误差或遗漏，如年龄、性别等。
2. 学历和工作经历等关键信息存在虚假或夸大现象。
3. 部分证明材料存在伪造或篡改痕迹。
4. 档案分类、归档和保管工作存在不规范现象。
五、解决措施与建议针对以上问题，我们提出以下解决措施和建议：1. 对存在误差或遗漏的人事档案进行更正和补充，确保基本信息准确完整。
2. 对学历、工作经历等关键信息进行重新核实，确保其真实可靠。
3. 对存在伪造或篡改痕迹的证明材料进行清理和剔除，确保档案的真实性。
4. 对档案分类、归档和保管工作进行规范和培训，提高档案管理人员的专业素养。
六、总结与展望本次人事档案审核工作取得了显著成效，不仅提高了档案的质量和真实性，也增强了公司的合规性和信誉度。
人事档案审核情况汇报
根据公司要求，我对人事档案进行了全面的审核和整理，现将
审核情况进行汇报。
首先，我对员工档案的完整性进行了检查，包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩情况等内容的齐全性。
经过审核发现，大部
分员工档案信息完整，但也有少数员工档案存在信息不全的情况，
我已经及时通知相关部门进行补充完善。
其次，我对员工档案的合规性进行了审查，包括员工入职手续、合同签订、社保缴纳等方面的合规性。
经过审核，发现公司大部分
员工的入职手续齐全，合同签订规范，社保缴纳及时，但也有个别
员工存在入职手续不完善的情况，我已经督促相关部门尽快完善。
另外，我还对员工档案的保密性进行了检查，确保员工个人隐
私信息的安全。
经过审核，公司在员工档案保密方面做得较好，但
仍有一些细节需要加强，我已经提出相关建议并督促相关部门进行
改进。
最后，我对员工档案的存档情况进行了核查，确保档案的存储
和管理规范。
经过审核，公司的档案存档工作基本符合规定要求，但也存在一些管理不规范的情况，我已经提出改进建议并协助相关部门进行整改。
综上所述，公司人事档案审核工作取得了一定成效，但也存在一些问题需要及时解决和改进。
我将继续加强对人事档案的审核工作，确保档案信息的完整、合规、保密和规范存档，为公司人事管理工作提供有力支持。
人事档案审核工作总结报告
近期，我们人事部门进行了一次对公司员工档案的全面审核工作。
经过一段时
间的认真审核和整理，我对这次工作进行了总结和报告，以便更好地了解我们的人事档案状况并提出改进意见。
首先，我们对每位员工的档案进行了逐一审核，包括个人基本信息、入职资料、培训记录、绩效评定、奖惩记录等。
通过这次审核，我们发现了一些问题，比如一些员工的档案信息不完整，有些培训记录缺失，还有一些员工的奖惩记录没有及时更新。
这些问题的存在给公司的人事管理带来了一定的隐患，也影响了员工的工作积极性和信任感。
其次，我们对档案管理流程进行了分析，发现了一些流程上的不足。
比如，档
案信息的录入和更新依赖于人工操作，存在一定的漏洞和误差；档案存储方式不够规范，容易导致信息丢失或泄露；档案的查询和使用权限管理不够严格，可能会造成信息泄露和滥用的风险。
最后，我们提出了一些改进意见。
首先，我们建议对档案信息的录入和更新进
行规范化和自动化，减少人为操作的漏洞和误差。
其次，我们建议对档案存储方式进行规范化和加密，确保档案信息的安全性和完整性。
最后，我们建议对档案的查询和使用权限进行严格管理，确保信息的安全和合规性。
总的来说，这次档案审核工作让我们更加清晰地了解了公司的人事档案状况，
也让我们对档案管理流程有了更深入的认识。
通过这次总结报告，我们相信我们能够更好地改进我们的人事档案管理工作，为公司的发展提供更好的支持和保障。
2024年人事档案专项审核工作总结2024年，我单位在人事档案专项审核工作方面取得了显著的成果。
在本年度的工作中，我们着重加强了对人事档案的管理和审核，有效提高了人事档案的准确性、完整性和规范性。
首先，在工作计划的制定阶段，我们根据工作需要和实际情况，制定了详细的工作方案和时间节点，并明确了工作目标和职责分工。
在编制工作方案时，我们充分考虑到上一年度工作中的不足之处，对工作流程进行了优化和改进。
其次，在审核过程中，我们采用了多种审核方法和手段。
除了对人事档案的内容进行逐项审核外，我们还引入了现代科技手段，如人工智能算法和数据比对工具等，从深度和广度两个方面对档案进行了全面的审核。
第三，我们加强了与相关部门的沟通和协作。
在审核过程中，我们积极与人事部门、人力资源部门等各个相关部门进行沟通和协作，及时获取相关信息和资料，确保审核工作的顺利进行。
最后，我们注重总结和反馈。
在工作结束后，我们对本年度的人事档案专项审核工作进行了总结，并将总结报告上报给领导。
同时，我们也定期向领导和相关部门反馈审核结果和存在的问题，以便及时解决和改进。
通过本年度的工作，我们不仅加强了对人事档案的管理和审核，提高了人事档案的质量，还增加了工作效率和准确性。
同
时，我们也积累了宝贵的经验和教训，为今后的工作提供了有益的借鉴和指导。
希望在未来的工作中，我们能够继续发扬优点，改进不足，做得更好。
事业单位干部人事档案专项审核工作中的问题及建议韦薇摘要：为了确保干部档案资料的完整性、真实性，档案专项审核工作必不可少，起着至关重要的作用。
但相对而言，人事档案专项审核过程中仍然存在着档案信息不全、不实、不规范等现象，面临的形势也愈加严峻。
在此，文章就针对该话题展开了详细的论述。
关键词：人事档案专项审核人事档案管理是事业单位最重要的管理活动，它的开展有助于单位更好的了解职工状态、合理分配资源、做好员工的职业发展规划。
而随着事业单位改革的持续推进，档案管理工作的作用和地位愈加明显和突出。
干部人事档案是对单位干部群体的基本信息、思想作风、业务能力以及绩效的概括和浓缩，是通过这些原始资料来实现对干部个人的综合的、直观的、公平的评价依据。
尤其是在当下，单位更需要借助干部人事档案来做好干部的组织管理工作，而在这个过程中，档案专项审核工作至关重要。
根据市委组织部下发的《关于持续深入开展人事档案专项审核工作的通知》要求，事业单位必须要坚持新时代、新思想、新理论，扎实推进干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，坚持统一部署、专项审核和实事求是的原则，确保档案资料的真实、完整、安全与规范，全面提高档案管理工作的质量和效率，为干部的自我发展、单位的持续发展提供最原始的、最有效、最直接的依据。
一、事业单位干部人事档案专项审核的原则（一）统一部署原则任何工作的开展必须要保持思想一致、行动一致、目标和方向一致。
因此在开展档案专项审核工作时，市委组织部、市局、本单位都要统一起来，按照规定的方案步骤，规划专项工作的方向和形式，合理安排好工作时间及任务，且彼此之间要互相配合、支持，从而使各个方面以达到一个共同的大的目标。
（二）专项审核原则根据事业单位干部专项审核的具体内容和要求，挑选责任心强、作风严谨的专职工作人员，严格按照政策规定的方法、步骤、程序，对干部人事档案信息进行全面、详细的集中整理，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，同时还要特别注意档案材料的原始依据是否完整，是否存在涂改造假等现象。
人事档案专项审核工作总结范文8篇篇1一、引言人事档案是单位或组织对员工或成员进行管理、使用的重要依据，其真实性和完整性对于单位或组织的发展至关重要。
本次人事档案专项审核工作旨在检查和评估人事档案的管理和使用情况，以确保其真实性和完整性，为单位或组织提供更加准确和可靠的人事信息。
二、审核准备在审核准备阶段，我们制定了详细的审核方案和计划，明确了审核的目标、范围、方法和时间安排。
同时，我们也准备了所需的审核工具和资料，如审核表格、档案袋、档案清单等。
此外，我们还对审核人员进行了培训，提高了他们的专业素养和审核能力。
三、审核实施在审核实施阶段，我们按照预定的方案和计划，对人事档案进行了全面的检查和评估。
我们重点关注了档案的真实性、完整性、分类和归档情况，以及档案的使用和管理情况。
在审核过程中，我们发现了一些问题，如部分档案缺失、档案记录不完整、分类不明确等。
针对这些问题，我们及时进行了记录和整理，并提出了相应的整改建议。
四、审核总结在审核总结阶段，我们对本次人事档案专项审核工作进行了全面的总结和评估。
我们认为，本次审核工作取得了预期的效果，发现了存在的问题，并提出了相应的整改建议。
同时，我们也认识到，人事档案的管理和使用需要持续的关注和改进，以确保其真实性和完整性。
针对本次审核工作存在的问题，我们建议单位或组织加强人事档案的管理意识，完善档案管理制度，加强档案人员的培训和学习，以提高档案管理的专业水平。
五、未来展望未来，我们将继续关注人事档案的管理和使用情况，定期开展人事档案专项审核工作，以确保人事档案的真实性和完整性。
同时，我们也将积极探索和创新人事档案管理的新模式和新方法，为单位或组织提供更加高效和便捷的人事档案管理服务。
六、结论本次人事档案专项审核工作取得了预期的效果，发现了存在的问题，并提出了相应的整改建议。
我们将继续关注人事档案的管理和使用情况，定期开展人事档案专项审核工作，以确保人事档案的真实性和完整性。
人事档案专项审核工作总结7篇第1篇示例：人事档案是企业管理中的重要组成部分，对员工的档案进行专项审核工作是保障企业管理规范、员工权益的重要环节。
下面就对我单位的人事档案专项审核工作进行总结，希望可以对同行提供一些参考和借鉴之处。
一、工作背景及基本情况：我单位于今年开展了一次人事档案专项审核工作，主要针对员工入职资料、转正资料、工资档案等重要资料进行了认真的审核。
本次审核共涉及1000余名员工，审核工作历时约两个月。
二、工作流程及方法：1. 制定工作计划：在开展专项审核工作之前，我们制定了详细的工作计划，明确了审核的目标、范围、流程和时间节点，确保工作的有序进行。
2. 分工合作：我们将审核工作分为几个部分，由不同的同事负责不同的环节，相互配合、密切沟通，确保审核工作的顺利进行。
3. 审查资料：在审核过程中，我们认真审查了员工的各类档案资料，包括入职资料的真实性、完整性，转正手续的是否合规等，确保每一份档案的合规性和完整性。
4. 沟通反馈：在审核过程中，我们及时与相关部门、员工进行沟通，对审核中发现的问题及时反馈并提出建议，协助解决问题，保障审核工作的顺利进行。
5. 整理报告：在审核结束后，我们将审核工作的结果进行了整理和总结，制成了一份详细的审核报告，反映了本次专项审核工作的成果和问题，并提出了改进建议。
三、工作成果及反思：1. 完成任务目标：在本次人事档案专项审核工作中，我们圆满完成了所有任务目标，确保了员工档案的合规性和完整性，为企业管理提供了有力支持。
2. 发现问题解决问题：在审核过程中，我们不仅发现了一些员工档案中存在的问题，还积极配合相关部门解决了这些问题，保障了员工权益，提升了员工满意度。
3. 加强管理规范：通过本次审核工作，我们意识到人事档案管理中存在的一些不足之处，例如管理流程不够规范、档案资料不够完整等，我们将进一步加强档案管理规范，提升管理水平。
四、工作收获及展望：1. 巩固成果：我们将继续定期开展人事档案专项审核工作，巩固审核工作成果，确保人事档案的合规和完整，进一步提升企业管理水平。
人事档案审核工作总结(通用13篇)1. 我的人事档案审核工作总结作为一名人事部工作人员，我深知人事档案对于企业的管理和发展有着重要意义。
在过去的一年中，我认真负责地完成了一系列的人事档案审核工作，并取得了一些成果。
首先，我加强了员工档案管理的规范性，建立了健全的档案管理制度，确保了档案的完整性和准确性。
同时，我还不断优化档案审核流程，减少了审核时间和成本，提高了工作效率和准确度。
此外，我还积极参与培训和研究，不断提升自己的专业技能和业务能力，为企业的发展和人力资源管理提供了有力的支持和保障。
2. 人事档案审核工作总结范文在本次的人事档案审核工作中，我认真对待每个员工的档案审核工作，先后审核了50余份档案，并发现了一些问题。
根据我的建议和意见，企业方针对这些问题进行了调整和改进，有效地提高了档案管理的质量和效率。
同时，我还推动了档案管理规范化的建设和培训，加强了员工的档案自查能力和档案管理的自觉性，为企业档案安全和信息化管理打下坚实基础。
3. 人事档案审核工作总结报告模板经过半年的人事档案审核工作，我认为我取得了一定的成绩。
首先，我加强了员工的档案管理意识，积极开展档案整理和归档工作，并建立档案借阅和查询制度，确保员工档案的完整性和准确性。
同时，我还协助企业进行了一系列的档案归档和数字化管理，提高了工作效率和档案的使用价值。
未来，我将继续努力学习和完善自己的工作技能，为企业提供更优质的服务。
4. 人事档案审核工作总结的方法和技巧在人事档案审核工作中，我发现了一些方法和技巧，能够有效地提高工作效率和准确度。
首先，我注重沟通和协调，与员工和相关部门保持良好的沟通和协作，及时解决问题和反馈建议。
其次，我保持警觉和严谨，注意细节和细心审核每份档案，避免漏洞和错误。
最后，我注重记录和反馈，及时更新档案信息和记录审核结果，为人力资源和档案管理提供可靠的依据和数据。
5. 人事档案审核工作总结的评价标准在人事档案审核工作中，评价标准主要包括档案准确性、审核速度和服务态度三个方面。
2024年干部人事档案审核整理工作总结范文一、工作目标完成情况2024年，我所负责的干部人事档案审核整理工作按计划顺利完成，主要完成了以下目标：1. 档案审核：对全体干部人事档案进行了全面的审核工作，核对了每位干部的个人信息、工作经历、考核评价等情况，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案整理：针对已审核完毕的档案，按照规定的分类标准，进行了整理工作，确保档案的规范性和便于查询使用。
3. 档案归档：对审核和整理完毕的档案进行了归档工作，确保档案的安全性和持久性保存。
二、主要工作亮点1. 制定细化的工作计划：在开始工作前，我制定了详细的工作计划，明确了每个阶段的工作内容和时间节点，并与相关部门和人员进行沟通，确保工作的顺利进行。
2. 引入信息化手段：在档案审核和整理过程中，我大量应用了信息化手段，通过电子档案管理系统对档案进行管理和处理，大大提高了工作效率和准确性。
3. 加强团队协作：在工作过程中，我积极与相关部门和人员进行沟通协作，及时解决遇到的问题，并与团队成员共同商讨和解决工作中的难题，提高了工作效果。
4. 注重档案的保密性：在档案审核和整理过程中，我时刻谨记档案的保密性，严格按照相关规定和程序操作，确保档案信息的安全性和保密性。
三、存在的问题及改进措施1. 工作进度有所滞后：由于一些干部个人信息较为复杂，工作进度有所滞后。
为解决这个问题，下一步我将继续加强与相关人员的沟通，优化工作流程，提高工作效率。
2. 档案归档不够规范：部分档案归档时存在一定的混乱和不规范现象，影响了档案的查询和使用。
为解决这个问题，下一步我将进一步明确档案的分类标准和归档流程，加强对归档工作的监督和指导。
3. 档案信息录入有误：在电子档案管理系统中，部分干部档案信息录入时存在一定的错误和疏漏。
为解决这个问题，下一步我将进一步加强对档案信息的审核和校对工作，确保信息的准确性和完整性。
四、工作心得体会1. 熟悉相关政策法规：干部人事档案审核整理工作需要熟悉相关政策法规，对档案的管理和归档有清晰的规定和要求。
事业单位人事档案主要信息审核认定工作分析
作者：刘昆温雪梅
来源：《卷宗》2019年第30期
摘要：事业机构内部人事档案属于国内人事管理活动的一项关键内容。
文章通过介绍人事档案重要内容审查存在的问题，提出了人事档案重要内容审查认定办法、标准以及依据，且就做好人事资料重要内容审查认定活动提出了科学措施。
关键词：事业单位;人事档案;重要信息;审查认定
审核人事档案是单位员工考察、提拔、应用干部，评职称以及办理退休的关键步骤。
为贯彻执行从严治党、严格管控监督干部的规定，党在2014年10月开始，于全国分三批安排组织人事档案专门审查活动。
其中，三龄、两历和一身份属于这次专项审查的核心。
通过长期的努力，职工人事资料“三龄、两历、一身份”审查认定工作获得了阶段性效果，但在审查阶段依旧发现了很多不足，影响人事业务的严肃性与标准性。
1 人事档案重要内容审查中存在的不足
1.1 “三龄”时间不精准
首先，年龄不精准，是指人事档案资料中出生时间前后记录不相同，与身份证不相同，年龄存在涂改等现象。
造成年龄不真实的原因包括：历史因素长时间没有调整;公历、农历乱用;个人有意调整;记录个人档案资料不仔细，笔误导致。
其次，党龄不正确，关键在于入党记录时间不同，或是记录时间错误。
主观方面，可能是由于个人对党计算时间不清楚或有意调整入党时间;客观方面，就是历史上各个阶段党龄计算方式不同导致。
最后，工龄不正确，具体表现为工资表上参与工作时间记录不同，缺乏工作佐证信息，档案记录前后参与工作时间不一样。
导致工龄不正确的原因也许是误把参与工作时间由转正开始算，亦或是没有仔细记录履历表等证明信息。
1.2 “两历”资料不标准
针对学历材料来说，因为没有及时把获取的学历学位档案信息交给人事档案管理中心，或是档案没有随人走，导致资料遗失等，因此，学历入党资料不齐全，学历学位档案资料不相同。
而工作经历内容，就体现为信息不齐全，工作履历资料不齐全，遗失工作进修等培训进修内容，造成工作经历断开。
1.3 “一身份”佐证信息缺失
单位內容职工的干部身份佐证信息缺失现象比较普遍，如缺少派遣证、薪资报酬审批表、任用审批表等。
从客观方面来说，是由于年代过久，机构重组时档案交接不合理、单位档案者力量分配不够等造成的;从主观方面来说，就是事业单位缺乏高度重视，档案管理者责任感不高、工作不仔细等导致的。
2 人事档案重要内容审查认定介绍
2.1 认定“三龄”的办法
第一，出生时间认定。
在无其他认定资料佐证的情况下，原则方面以人事资料中最先记录出生时间的信息认定为基础。
发现出生时间项出现涂改情况，要立即到公安部门认真核查原始户籍内容认定。
户籍信息晚于人事资料形成的，还要找其近家属和出生证明等各种相关证据进行证明，出生时间根据阳历日期认定。
第二，入党日期认定。
原则方面以入党志愿书所记录的日期为准，如果记录的日期和上级党委标注不同，那么以上级党委标注日期为准。
上个世纪80年代之后的入党日期以支部大会接收到的预备党员那日开始认定;党龄应从预备档案转成正式党员那日开始计量认定。
其余党派入党日期认定依据其规定。
第三，参与工作日期认定。
单位内部职工参与工作的日期，以其个人资料上的派遣报到证、公务员记录表等原始档案信息中记录的原始日期认定;派遣报到证和转正定级表不同的，以后者日期认定。
有了人事代理的员工，根据其和相关单位签署的劳动合约日期认定参与工作的日期。
2.2 认定“两历”的规定
学历审查认定由于学历获取日期在参与工作前后而存在差异：参与工作前获取高等教育学历的，是全日制教育，且根据全日制教学认定，其余则一般以在职教学认定。
党校学历确认，要整体审查其报考登记表、判断表与学历证明确定。
在党校学习进修1.5年以下的，不适合认定学历[1]。
国外发布的学历就以教育中心流行和服务中心提供认证信息认定。
工作经历，根据干部履历表、定级审查表核实认定，且不可以产生断层。
产生阶段性工作信息缺失的要立即补办各种佐证信息，且交给组织人事中心审查签名盖章后入档认定。
2.3 认定“一身份”的标准
社会招录员工，根据录任审批表、任免审批表等确认其身份;军转服务人员，其身份要以退伍军人记录表、军官任免晋衔报表以及入伍记录表等信息审查确定;全日制学生，根据大学毕业生工作通知书、派遣证、转正确定审批表以及薪资报酬审批表等有关信息审查认定。
3 加强人事档案重要内容审查认定的策略
3.1 注重资料审查登记
单位内部人事档案管理中心应设置专业的人事档案资料审查认定服务小组，通过分管人事业务的领导作为小组长，管理整个审查认定活动的统筹与协调，仔细做好审查前的资料登记任务。
事业机构档案管理中心和人事部门紧密配合，基于职工的“三龄、两历、一身份”等内容，记录事业机构人事档案审查状况登记表，给人事档案资料审查做好准备工作。
3.2 仔细做好资料内容审查认定
事业单位在组织人事档案审查工作之前，应安排人事档案资料审查认定业务小组参加审查业务理论培训。
如果发现人事档案内容有缺失现象，立即和人事资料持有者交流，对缺失信息进行增补[2]。
如果发现“三龄、两历、一身份”等关键信息内容存在问题，要重新审核，并通过审核者提出大致的处理建议，然后交给整个核实认定小组集中研究，记录清晰的事业机构人事档案核实认定表，分别交给本人、审查者与审查认定服务小组负责人签名，存进个人档案内。
3.3 制定审查认定机制
事业机构人事档案内容审查认定属于一项持续性任务。
所以，要健全审查认定工作机制，完善审查认定行为，提高审查认定结果的公平性、客观性，真正实现对当事主体负责、对用人机构负责、对组织负责[3]。
简单的说，要健全任前审查机制，指对事业机构新进员工、新提拔员工，主要做好任前人事资料审查，发现问题，立即处理。
另外，要健全审查认定申诉体系。
在审查认定环节发现问题的，如果查证属实应严肃处置。
但在查证以前，应允许当事人以正当渠道申诉或是提供各种佐证信息。
3.4 整理要满足标准
1）档案清晰，文字公正，没有粘贴涂改;材料划分正确，排列正常，层次清晰;内容和目录一样，材料形成日期记录无误，材料类编号与页码记录正确;技术加工与装订满足要求，没有乱孔、没有脱页漏装、没有损坏文字的资料。
现档案整理不满足要求的，根据《干部档案整理工作细则》的规定加以整理。
2）干部档案审查中根据规定要清除的不准确信息或无需归档的信息等，应在档案目录“标注”栏上标明清除日期、原因与经手人，是个人的退返个人，是组织的退给组织，是能存储文书资料的存为文书资料，其它能销毁。
3）档案管理中心有责任根据职权对入档信息严格把关，对新获取的档案信息，应逐页逐项核实，保障信息完整、齐全，信息准确;对资料涂改的，应查明责任;对违背政策规定及本标准方法的相关信息应进行纠正;对记录不标准、手续不齐全的信息，应责成产生材料的相关部门再次记录、补办手续。
参考文献
[1]张苗.人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用[J].中外企业家，2019（23）：130.
[2]刘艳辉.机关事业单位人事档案信息化管理问题及策略研究[J].佳木斯职业学院学报，2019（08）：299-300.
[3]梁宇.事业单位人事档案主要信息审核认定工作研究[J].档案时空，2019（06）：54-55.。
