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企业人力资源系统需求分析说明书编号：BDQN-LIB-HR版本：目录概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
范围本系统包括：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
读者对象本系统需求说明书的预期读者是：➢公司总经理➢技术部总监➢项目组所有人员➢测试组人员➢授权调用本文档的其他人员参考文档无术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者，“用户”为该系统的使用者等。
系统内所有用例图虚线均为include关系系统说明概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件，主要的使用者是人力资源部门，系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理，提高效率，降低成本，达到人员的最优化调配。
本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析，我的工作平台等模块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。
系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。
人力资源管理系统需求分析说明书一、前言人力资源管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。
1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码.本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档.企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外,人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
1.2 定义、缩写词员工状态：表示员工在公司的就职状况,如在职、实习等。
招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态,如未通过、通过、签约等.培训类型：表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行的分类，如岗前培训、老员工培训等。
奖罚金额:主要指在特定时间内，员工的某项行为（迟到、获奖）得到的一些奖罚金额。
基本工资:公司内部针对岗位每月的基本发放工资。
绩效工资:表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作业绩所得到的工资。
考勤类型:公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、出差、停职、事假等。
1.3 范围本系统包括的范围:安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块。
1.4 参考资料本文在完成过程中参考了以下资料：SRS（IEEE830-1998)GB-T9385-1988 计算机软件需求说明编制指南二、项目概述2.1 产品描述人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
成功是失败之母，全部都是努力的结果HR人力资源管理系统需求剖析说明书HR1.....1 1.1..............................1 1.2.........................1 1.3........ ...... 2 1.4........ ...... 2 1.5........ (2)2................... ...........3 2.1..3 2.2......4 2.3..4 2.4..43........ .... ..... .. ....... ..3 3.1 (3) (4) (5) (5)....5 3.2 (3) (4) (5) (5)....5 3.3 (3) (4) (5) (5) (5)....5 3.4 (3) (4) (5)— 2— (5)3.5 (3) (4)....5 . . .. .5 3.6 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.7 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.8 .. ..3 (4)....53.9 (3) (4)....5 3.10 . (3)4........ .... ..... .. ....... ..3 4.1 (3) (4) (5). . ...5 4.2 .. ..3 (4) (5) (5)4.3 (3) (4) (5). . ...5 4.4 .. ..3 (4)— 3—....5 5.......... ..... .. .........3................................ (20).................................. ....21........................... ... ... .....23— 4—1XX1.1 目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在 XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
人力资源管理系统需求分析说明书_v12 XXX需求分析说明书内部文档人力资源需求分析说明书编写:Eagle sniper 日期:2011—06-29审核:张代斌日期：2011—06—30批准: 日期：受控状态：是发布版次:1.0 日期:编号：2011062902中软培训实训基地第 1 页共 12 页XXX需求分析说明书内部文档变更记录日期版本变更说明作者 YYYY-MM-DD 1.0 初始版本签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字中软培训实训基地第 2 页共 12 页XXX需求分析说明书内部文档目录1 概述。
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. 4 1.2 背景........。
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HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言.............................................................. (1)1.1目的 (1)1.2 围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述............ ....... ... ........... ............................... .... . (3)2.1 产品介绍 (3)2.2 产品中的用户与角色 (4)2.3产品围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规 (4)3功能性需求........ .... ..... .. . ........... ............................... .... . (3)3.1 系统设置 (3)3.1.1 权限设置 (4)3.1.2 职位设置 (5)3.1.4 公共属性 (5)3.2 招聘管理 (3)3.2.1 职位发布 (4)3.2.2 简历管理 (5)3.2.3 考试管理 (5)3.2.4 公共属性 (5)3.3 档案管理 (3)3.3.1 档案登记 (4)3.3.2 档案查询 (5)3.3.3 档案审核 (5)3.3.4 档案变更 (5)3.3.5 档案回收 (5)3.4 薪酬管理 (3)3.4.1 薪酬标准管理 (4)3.4.2 薪酬发放管理 (5)3.4.3 个人薪酬查询 (5)3.5 激励管理 (3)3.5.1 增加激励 (4)3.5.2 查看激励 (5)3.5.3 激励审核 (5)3.6 培训管理 (3)3.6.2 查看培训 (5)3.6.3 培训审核 (5)3.7 调动管理 (3)3.7.1 增加调动 (4)3.7.2 查看调动 (5)3.7.3 调动审核 (5)3.8 绩效考核管理 (3)3.8.1 模版添加 (4)3.8.2 考核管理 (5)3.9 考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10 数据报表管理 (3)4非功能性需求........ .... ..... .. ............ ............................... .... . (3)4.1 技术需求 (3)4.1.1 软硬件环境需求 (4)4.1.2 性能需求 (5)4.1.3安全需求 (5)4.2 质量需求 (3)4.2.2 可靠性和健壮性 (5)4.2.3 可维护性和可扩展性 (5)4.3 文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2 用户手册 (5)4.3.3安全需求 (5)4.4 设计约束 (3)4.4.1语言约束 (4)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准...... .......... ..... .. ............ ............................... .... . (3)结论............................................................................................. .. (20)参考文献 (21)附录...................................................... ...... ...... .. (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言……… .… … …… … … … … … … …… … … … … …。
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3 读者对象。
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5 术语定义.。
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(2)2系统说明概述。
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1 产品介绍............................................................................。
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2 产品中的用户与角色..................。
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3 产品范围...........................................................................。
4 2。
4 产品应该遵循的标准或规范.. (4)3功能性需求。
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.….………….3 3.1 系统设置…….。
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（人力资源管理）HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述 (3)2.1产品介绍 (3)2.2产品中的用户和角色 (4)2.3产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求 (3)3.1系统设置 (3)3.1.1权限设置 (4)3.1.2职位设置 (5)3.1.3题库设置 (5)3.1.4公共属性 (5)3.2招聘管理 (3)3.2.1职位发布 (4)3.2.2简历管理 (5)3.2.3考试管理 (5)3.3档案管理 (3)3.3.1档案登记 (4)3.3.2档案查询 (5)3.3.3档案审核 (5)3.3.4档案变更 (5)3.3.5档案回收 (5)3.4薪酬管理 (3)3.4.1薪酬标准管理 (4)3.4.2薪酬发放管理 (5)3.4.3个人薪酬查询 (5)3.5激励管理 (3)3.5.1增加激励 (4)3.5.2查见激励 (5)3.5.3激励审核 (5)3.6培训管理 (3)3.6.1增加培训 (4)3.6.2查见培训 (5)3.6.3培训审核 (5)3.7调动管理 (3)3.7.1增加调动 (4)3.7.2查见调动 (5)3.8绩效考核管理 (3)3.8.1模版添加 (4)3.8.2考核管理 (5)3.9考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10数据报表管理 (3)4非功能性需求 (3)4.1技术需求 (3)4.1.1软硬件环境需求 (4)4.1.2性能需求 (5)4.1.3安全保密需求 (5)4.2质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2可靠性和健壮性 (5)4.2.3可维护性和可扩展性 (5)4.3文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2用户手册 (5)4.3.3安全保密需求 (5)4.4设计约束 (3)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准 (3)结论 (20)参考文献 (21)附录 (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
（最新）人力资源管理系统需求规格说明书（翻滚吧,software）人力资源管理系统需求说明书人力资源管理系统需求分析说明书设计：翻滚吧，software软件设计团队制作：翻滚吧，software软件设计团队监制：翻滚吧，software软件设计团队版本号：V1.0修改记录【目录】1 引言 (4)1.1 编写目的 (4)1.2 适用范围 (4)1.3 编写原则 (4)1.4 读者对象 (4)1.5 术语和缩写 (5)1.6 参考资料 (5)2项目概述 (5)2.1 项目任务 (5)2.2 项目背景 (5)2.3 数据字典 (5)2.4 业务流程 (6)3系统功能需求 (7)3.1 员工信息 (7)3.2 招聘管理系统 (7)3.3 培训管理系统 (9)3.4 薪资管理 (9)4 非功能性需求 (11)4.1 用户界面 (11)4.2 硬件环境 (11)4.3 软件环境 (11)4.4 开发平台 (11)4.5 维护要求 (11)4.6 安全性 (12)4.7 性能需求 (12)4.8 接口需求 (12)附录一：需求说明书的书写分工 (14)1引言1.1 编写目的本文档是对人力资源管理项目的需求分析进行清晰、准确、全面的定义，是反映人力资源管理项目开发项目的工作范围、约束和限制的说明性文件，是进行人力资源管理项目开发的依据。
1.2 适用范围本需求规范适用于人力资源管理项目v1.0。
1.3 编写原则统一规划、统一设计思想、统一技术规范。
最大限度地保护原有资源、并立足长远发展。
根据实际业务需要，最优化地重组业务处理流程。
应用成熟的先进技术实施系统。
统一组织,注重实效。
1.4 读者对象1.5 术语和缩写1.6 参考资料2 项目概述2.1 项目任务该系统的主要功能是员工信息管理、招聘信息管理、培训管理、薪资管理。
员工可以通过web浏览基本信息，同时可以修改相关的信息。
系统管理员可以对所有的功能进行操作。
2.2 项目背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理系统系统需求说明书目录1概括 (3)1.1编写目的 (3)1.2读者对象 (3)1.3术语和缩写 (3)1.4参照资料 (3)2应用现状剖析： (3)3系统业务流程剖析 (5)3.1职工管理业务办理流程 (5)3.2薪水管理业务办理流程 (7)3.3招聘业务办理流程.................................. 错误!未定义书签。
3.4 培训业务办理流程 (7)3.5赏罚业务办理流程 (8)3.6部门管理业务办理流程 (9)4系统内容剖析 (10)4.1信息内容 (10)4.2业务内容 (11)4.3内容储存 (11)4.4数据词典 (11)5系统功能剖析 (11)5.1整体功能剖析 (11)5.2详细功能剖析 (11)6用户界面剖析 (11)7系统接口剖析 (12)8系统性能剖析 (13)9系统环境剖析 (13)10系统安全剖析 (13)应用级安全控制 (13)系统级安全控制 (13)网络级安全控制 (13)11需求优先级剖析 (14)1概括1.1编写目的本文档是依据《HRM用户需求说明书》内列出的各项功能需求进行全面、仔细的剖析并正确表达出用户的需求。
本文档是为了切实地表达出系统的每项需求，并做为设计的基础，为软件设计人员供给明确的指导方向，并为软件的功能测试供给测试依照。
1.2读者对象本《系统需求说明书》的预期读者是：➢公司总经理➢技术部经理➢项目组全部人员➢测试组人员➢SQA人员➢SCM人员西安智悦信息有限公司受权调阅本文档的其余人员。
1.3术语和缩写1.4参照资料2应用现状剖析：公司，因为业务的增添，公司规模的扩大，人员由本来100人左右，增添到150人左右。
公司规模扩大后的采买人员和销售人员占公司人员的70％左右，公司的人事部分从从前的经验看，采买人员和销售人员流动很大，特别是销售人员。
公司从前的手工管理模式对这样规模的管理很不适应。
这对公司内部对人事的管理造成了比较大的困难。
人力资源管理系统需求分析说明书编写：农贤钢日期：2014-03-19审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1 概述 (4)1.1 目的 (4)1.2 背景 (4)1.3 范围 (4)1.4 运行环境 (5)1.4.1 软件环境 (5)2 需求说明 (6)2.1 系统功能流程 (6)2.1.1 系统功能层次模块图 (6)2.2 系统功能说明 (6)2.2.1 人员档案 (7)2.2.2 人事调配 (8)2.2.3 教育培训 (9)2.2.4 系统管理 (10)2.3 交付文档清单 (11)1概述1.1目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。
1.2背景a)本软件系统的名称是：人力资源管理系统。
b)本项目的任务提出者及单位、开发者为桂林电子科技大学软件工程专业实训小组的全体成员。
本项目的用户是对于人力资源管理有需求的企业。
实现该软件的计算中心或计算机网络为桂林电子科技大学计算机实验中心。
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。
1.4运行环境简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。
1.4.1 软件环境列出支持软件，包括要用到的操作系统、编译（或汇编）程序、测试支持软件等。
2 需求说明2.1 系统功能流程2.1.1 系统功能层次模块图2.2 系统功能说明2.2.1 人员档案建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。
系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。
2.2.1.1 基本信息记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。
员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括：增加、删除、修改；员工基本信息的浏览和打印；照片、身份证和学历证书等图片资料的管理；提供员工履历表（查询）；在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目（即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面）。
根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。
各级单位可分别对本单位员工进行管理，即可分别维护本单位员工的基本信息。
2.2.1.2 员工档案记录员工档案索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。
对员工档案进行分类、编号、保存。
对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。
2.2.1.3 员工履历记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、开始和结束时间等信息。
记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。
对员工履历按照时间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
2.2.1.4 员工合同提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。
主要信息包括：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。
可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。
对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
2.2.1.5 奖惩管理可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。
主要信息包括：获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别等信息。
对员工奖惩信息按照时间排序，可以对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
2.2.1.6 人员基本情况查询可按照人员的各种情况组合条件查询。
比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。
2.2.2 人事调配维护人事调动相关信息。
并且可以按各种条件查询相关信息。
2.2.2.1 人事变动主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等。
人事调动管理针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。
查询员工职称证书信息。
对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。
根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。
对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
新进员工对于新进员工的相应信息（员工档案、工资、社保、合同台帐等），系统自动进行增加处理，并提示相应专责同步处理。
离退员工用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。
设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。
针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。
可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。
职称聘任记录记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。
对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工。
2.2.2.2 人事调配查询按时间、人员、职称、岗位等信息查询人事变动信息，包括变动时间、变动前后状态、变动原因等相关信息。
2.2.3 教育培训满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护；培训信息发布等工作。
2.2.3.1 培训类别维护对教育培训项目类别维护。
包括类别编码、名称等信息。
可以增加、删除、修改教育培训的类别信息。
2.2.3.2 培训记录对教育培训记录进行维护。
主要内容包括：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩等信息。
确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重等信息。
培训科目成绩比重影响学员考试的综合成绩。
2.2.3.3 培训人员及成绩对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护，并自动计算考试合计成绩，以便对该人员培训是否合格作出评定。
可以修改教育培训申请人培训成绩信息，维护培训合格情况。
对培训合格并可以取得上岗证书的员工，进行培训证书记录；并及时将该信息提供给调配管理人员和工资管理人员，以便做出相应的工作调整和工资调整。
2.2.3.4 员工证书记录对参加其它教育培训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充录入。
主要信息包括：学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期等信息。
可以增加、删除、修改教育培训人员证书信息。
2.2.3.5 教育培训情况查询对参加其它教育培训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充录入。
按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询教育培训情况，包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时等相关信息。
2.2.4 系统管理系统管理员进行后台管理的模块，包括组织管理、安全控制。
2.2.4.1 机构级别维护制定组织机构级别，维护名称、状态等相关信息。
用户可以指定级别名称等信息。
并可设置该级别是否可用。
不可用的级别，在组织机构的设置中不起作用。
2.2.4.2 机构信息维护维护部门的基本信息，可以对部门进行增加、修改、删除等操作。
部门应展示父子关系――即部门间的所属关系。
并可对部门进行合并、移动等操作。
2.2.4.3 用户管理对使用本系统的用户进行维护，维护信息包括用户名、密码、用户状态等。
用户登录时要首先判断用户的合法性，只有合法用户才能操作相应的功能界面。
可以对用户进行增加、修改、删除等操作。
2.2.4.4 角色管理系统中采用角色的概念来建立用户与对应功能的关系。
一个角色可以对应多个功能界面，当赋予用户某一角色后，该用户即可操作所赋角色所对应的功能界面。
可以对角色进行增加、修改、删除等操作。
2.2.4.5 系统模块管理对系统模块进行维护，每个功能界面都是一个子模块（或称子功能）。
可以对模块进行增加、修改、删除等操作。
2.2.4.6 角色、模块分配维护角色与模块的对应关系，使每个角色可以对应一个或多个模块。
2.2.4.7 用户角色分配给使用该系统的用户分配角色，使用户可以操作相应的功能界面。
2.3 交付文档清单需求说明书项目计划测试计划概要设计说明书详细设计说明书（包含数据库结构设计）源代码验收计划验收用例安装手册.。
