人力资源法律法规清单

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1、《中华人民共和国劳动法》1.1 劳动合同的订立和解除1.2 劳动报酬和工时管理1.3 假日与休假制度1.4 劳动保护和职业危害防治1.5 女职工保护1.6 少年劳动保护1.7 劳动争议解决2、《中华人民共和国劳动合同法》2.1 劳动合同的订立和变更2.2 劳动合同的解除和终止2.3 合同期限、试用期和培训2.4 劳动报酬和工时管理2.5 劳动条件和工作环境保护3、《劳动争议调解仲裁法》3.1 劳动争议调解3.2 劳动争议仲裁4、《职工培训法》4.1 职工培训计划与内容4.2 职工培训经费4.3 培训考核和评价5、《劳动保护监察条例》5.1 劳动保护监察的职责和权限5.2 工作场所的卫生与安全管理5.3 职业病防治6、《劳动就业促进法》6.1 就业服务和职业介绍6.2 失业保险和再就业扶持6.3 残疾人就业保障7、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》 7.1 劳动合同的签订和变更7.2 劳动合同的解除和终止7.3 劳动合同争议解决8、《职业病防治法》8.1 职业病危害因素的控制8.2 职业病诊断和鉴定8.3 职业病防治的监督和管理附件：附件一、劳动合同范本附件二、劳动报酬结算表格附件三、工伤保险申请表附件四、职业病鉴定申请表附件五、劳动争议调解申请书法律名词及注释：1、劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定其相互权益关系的书面协议。

2、劳动报酬：劳动者完成劳动任务所获得的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。

3、少年劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，少年劳动保护是指保护未满十八周岁的青少年劳动者的权益和身心健康。

4、劳动争议解决：劳动争议解决是指劳动者与用人单位在劳动合同订立、执行过程中发生的争议通过相关的调解、仲裁或诉讼途径进行解决。

5、职工培训经费：根据《职工培训法》的规定，职工培训经费是指用人单位为培训职工所需支出的费用。

人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。

2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。

3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。

4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。

二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。

2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。

3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。

4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。

三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。

2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。

3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。

4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。

四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。

2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。

3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。

4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。

以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。

由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一：劳动法1.1 劳动合同法1.1.1 劳动合同的订立与解除1.1.2 劳动合同的内容与变更1.1.3 劳动合同的解除及补偿1.1.4 劳动争议的解决1.2 劳动保障法1.2.1 劳动保护的基本原则1.2.2 劳动时间与休息休假1.2.3 工资福利与社会保险1.2.4 女性劳动保护与特殊工种禁忌二：劳动关系协调2.1 劳动争议调解法2.1.1 劳动争议调解的原则与程序2.1.2 劳动争议调解的机构与角色2.2 工会法2.2.1 工会组织与成立2.2.2 工会权益的维护与保障2.2.3 工会与雇主的协商与谈判三：职业安全与健康3.1 职业安全法3.1.1 职业安全的基本原则与义务3.1.2 职业安全的管理与监督3.1.3 职业伤害与赔偿3.2 职业病防治法3.2.1 职业病防治的基本原则与义务3.2.2 职业病的诊断与治疗3.2.3 职业病防治的监督与管理四：劳务派遣与人力资源服务4.1 劳务派遣管理暂行规定4.1.1 劳务派遣的定义与申请4.1.2 劳务派遣劳动合同与权益保障4.1.3 劳务派遣行业的监管与发展4.2 人力资源服务4.2.1 人力资源服务的定义与范围4.2.2 人力资源服务机构的设立与管理4.2.3 人力资源服务合同与责任附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 职业安全检查报告样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方在明确权利和义务、约定工作条件的基础上，订立的书面合同。

2. 劳动争议：劳动合同当事人因劳动权益或者劳动条件等方面发生的争议。

3. 社会保险：由国家的社会保障机构按照法定的条件和方法向参保人员提供的社会保障待遇。

4. 女性劳动保护：针对女性在劳动就业、职业发展、劳动条件等方面的特殊需求和保护措施。

5. 劳动争议调解：由一定的调解机构协助双方当事人就劳动争议进行协商和调解。

6. 职业伤害：在劳动过程中因工负伤或患职业病造成的身体伤害。

人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指与劳动力资源相关的法律和法规，旨在保护劳动者的权益、规范用工关系、促进劳动力市场的稳定发展。

本文旨在提供人力资源法律法规清单，帮助企业和个人了解和遵守相关法律法规，确保合法用工和良好的劳动关系。

正文内容：一、劳动合同管理1.1 劳动合同法-劳动合同的订立、变更与终止1.2 劳动合同法-劳动合同的解除与补偿1.3 劳动合同法-劳动合同的期限与续签1.4 劳动合同法-劳动合同的违约责任1.5 劳动合同法-劳动合同的离岗与解除二、工资与福利保障2.1 企业职工基本工资规定2.2 职工加班工资与休息时间调整2.3 个人所得税法-工资个税计算与申报2.4 社会保险法-养老保险与医疗保险2.5 企业年金与补充保险规定三、劳动保护与安全3.1 劳动法-劳动时间与休息休假3.2 劳动法-女职工劳动保护3.3 劳动法-少数民族劳动者权益保障3.4 安全生产法-职业危害防护3.5 安全生产法-事故应急管理四、用工制度与管理4.1 劳动力市场信息发布与统计管理4.2 人才引进与用工的优惠政策4.3 劳务派遣管理4.4 用工合同备案与检查4.5 人力资源管理规范与标准五、劳动争议解决与纠纷处理5.1 劳动争议调解与仲裁5.2 劳动争议法律诉讼程序5.3 工资、福利等劳动争议处理5.4 劳动争议的调解与协商5.5 劳动争议案件的司法裁决总结：人力资源法律法规清单包含了劳动合同管理、工资与福利保障、劳动保护与安全、用工制度与管理以及劳动争议解决与纠纷处理等方面的法律法规。

对于企业和个人来说，遵守这些法律法规是确保合法用工和良好劳动关系的基础，有助于维护劳动者权益和促进劳动力市场的稳定发展。

因此，深入了解和遵守相关法律法规是每个人力资源管理者和劳动者的责任和义务。

人力资源法律法规文件清单一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容概述：该法规是中国劳动法律体系的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

- 重点内容：劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 内容概述：该法规旨在明确劳动关系双方在签订、履行和终止劳动合同过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益。

- 重点内容：劳动合同签订、内容约定、履行和解除等方面的规定。

3. 《劳动用工派遣管理暂行规定》- 内容概述：该规定是为了规范劳动者派遣工作，保护和维护劳动者的合法权益，促进派遣工作的稳定发展而制定的。

- 重点内容：派遣单位和用工单位的义务与权利、劳动者与派遣单位之间的权益保障等方面的规定。

二、社会保险法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》- 内容概述：该法规规定了我国社会保险的基本制度和程序，旨在保障劳动者的社会保险权益，提供社会救济保障。

- 重点内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。

2. 《劳动能力鉴定办法》- 内容概述：该办法规定了劳动能力鉴定的程序和标准，以保障劳动者享受社会保险待遇的合法权益。

- 重点内容：劳动能力鉴定的申请、程序、评定标准以及鉴定结果的效力等方面的规定。

三、人力资源管理法律法规1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 内容概述：该法规旨在规定劳动争议的解决程序和方式，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

- 重点内容：劳动争议调解、仲裁和诉讼程序、争议解决的方式和效力等方面的规定。

2. 《劳动保障监察条例》- 内容概述：该条例规定了劳动保障监察的组织和职责，监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。

- 重点内容：劳动保障监察的组织和职责、监督检查的程序和措施等方面的规定。

3. 《就业促进法》- 内容概述：该法规为促进就业创造良好的就业环境，提供公平就业机会，保护劳动者的就业权益而制定。

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》发布时间：1994年1月1日法规内容：对劳动者雇佣、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全保护等方面进行了规定。

2. 《劳动合同法》发布时间：2008年1月1日法规内容：规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除的各方面问题，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。

3. 《劳务派遣暂行规定》发布时间：2004年6月28日法规内容：规定了劳务派遣的管理办法，保障了劳务派遣劳动者的权益，明确了用工单位和劳务派遣单位的法律责任。

4. 《国家职业技能鉴定条例》发布时间：2004年6月27日法规内容：规定了国家职业技能鉴定的组织管理原则，明确了职业技能鉴定的程序和要求。

5. 《劳动保障监察条例》发布时间：2003年8月30日法规内容：规定了劳动保障监察的组织管理，明确了劳动保障监察的职责和权力，保护了劳动者的合法权益。

6. 《用人单位社会保险登记条例》发布时间：2009年12月1日法规内容：规定了用人单位社会保险登记的办法和要求，明确了社会保险登记的程序和责任。

7. 《社会保险法》发布时间：2010年12月28日法规内容：规定了社会保险的基本制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

8. 《劳动争议调解仲裁法》发布时间：2007年12月29日法规内容：规定了劳动争议的解决方式，包括劳动争议调解和劳动争议仲裁，保护了劳动者的合法权益。

9. 《职业病防治法》发布时间：2002年5月1日法规内容：规定了职业病防治的基本制度，保护了劳动者的职业健康权益。

10. 《职工带薪年休假条例》发布时间：2008年1月1日法规内容：规定了职工带薪年休假的办法和要求，保障了劳动者的休假权益。

以上是人力资源领域中的一些重要法律法规清单，详细了解这些法规，对于雇主和员工都具有重要的指导意义。

在人力资源管理过程中，要遵守这些法律法规，保护劳动者的权益，营造良好的劳动关系，实现共赢发展。

人力资源法律法规清单一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。

规定了劳动者的权利和义务、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保护劳动者的合法权益。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径和程序，明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理方式。

二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，明确了用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。

2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了具体规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》规范了用人单位的工资支付行为，明确了工资支付的形式、时间、对象等内容。

2、《最低工资规定》确定了最低工资标准的制定和调整机制，保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。

四、劳动保护法律法规1、《中华人民共和国安全生产法》强调了生产经营单位的安全生产责任，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

2、《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。

五、就业促进法律法规1、《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。

六、妇女、未成年人和残疾人劳动保护法律法规1、《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了专门规定。

2、《禁止使用童工规定》严禁用人单位招用不满 16 周岁的未成年人，保护未成年人的合法权益。

人力资源法律人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一、劳动法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》- 注释：中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障劳动者的基本权益。

2. 《劳动合同法》- 注释：劳动合同法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。

3. 《劳动争议调解仲裁法》- 注释：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳动关系的稳定和和谐。

4. 《劳动保障监察条例》- 注释：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，促进劳动关系的平衡发展。

5. 《劳动合同法实施细则》- 注释：劳动合同法实施细则对劳动合同法的具体规定进行了进一步解释和细化。

二、人事管理法律法规清单1. 《中华人民共和国公务员法》- 注释：中华人民共和国公务员法规定了公务员的录用、管理和监督制度，保障公务员的合法权益和公正运行政府机构。

2. 《企业职工参加社会保险暂行条例》- 注释：企业职工社会保险条例规定了企业职工参加社会保险的具体制度和政策，确保企业职工的社会保障权益。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》- 注释：中华人民共和国劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，维护职工权益和劳动关系的稳定和谐。

4. 《劳动人事争议调解仲裁法》- 注释：劳动人事争议调解仲裁法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，为劳动关系纠纷的解决提供法律保障。

5. 《用人单位职工带薪年休假管理规定》- 注释：用人单位职工带薪年休假管理规定明确了职工带薪年休假的计算、安排和执行等细则，保障职工的休假权益。

附件：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动保障法律常识手册》3. 《人力资源管理制度模板》4. 《企业员工福利及奖励办法》法律名词及注释：1. 劳动争议：劳动关系中存在的争议纠纷，包括工资福利、劳动时间、劳动合同履行等方面的争议。

人力资源法律法规文件清单一、劳动法相关法律法规文件1. 《劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职工基本养老保险法》5. 《职工基本医疗保险法》6. 《工伤保险条例》7. 《企业职工工伤保险办法》8. 《最低工资规定条例》9. 《社会保险法》10. 《社会保险费征缴管理规定》二、招聘与录用相关法律法规文件1. 《用人单位劳动合同书面就业条例》2. 《劳动人事争议仲裁办法》3. 《用人单位与劳动者劳动争议调解规则》4. 《就业服务机构管理条例》5. 《人力资源市场管理办法》6. 《用人单位劳动者就业服务规范》7. 《用人单位劳动者工资支付管理规定》8. 《劳动人事争议仲裁程序规则》三、劳动关系协商和谈判相关法律法规文件1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《集体劳动合同条例》3. 《劳动人事争议仲裁规则》4. 《企业职工代表大会条例》5. 《合同法》四、劳动保护和安全生产相关法律法规文件1. 《安全生产法》2. 《劳动保护监察条例》3. 《劳动防护用品管理规定》4. 《职业病防治法》5. 《安全生产监督管理条例》6. 《劳动卫生监督管理条例》7. 《职业病诊断标准与分类》8. 《职业病职工工伤认定办法》9. 《用人单位应履行的劳动保护义务》五、员工福利与社会保险相关法律法规文件1. 《社会保险法》2. 《社会保险费征缴管理办法》3. 《失业保险金发放暂行办法》4. 《职工基本养老保险办法》5. 《工伤保险和生育保险费率计算办法》6. 《职工医疗保险办法》7. 《大病保险办法》8. 《生育保险办法》以上为人力资源领域相关的法律法规文件清单，为了保证企业的合规运营，人力资源部门需要认真研究并遵守这些法律法规。

人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)1. 劳动法1.1 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。

1.2 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了劳动者的合法权益。

1.3 《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。

2. 用工管理法规2.1 《就业促进法》该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失业人员的就业创业权益保护等。

2.2 《职工教育法》该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。

2.3 《劳动互助合同法》该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了劳动者的互助权益。

3. 社会保险法规3.1 《社会保险法》该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇和社会保险基金管理等。

3.2 《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳动保障法规的监督和执法。

4. 职称评定法规4.1 《职称法》该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评定的制度。

4.2 《高级职称评审办法》该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。

5. 公务员法规5.1 《公务员法》该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。

5.2 《公务员法实施条例》该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。

以上是人力资源常用的法律法规的汇总清单，在进行人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。

以上清单将持续更新以反映最新修订的法律法规，请注意及时关注法律法规的更新动态。