特殊工种作业人员管理制度

机电运输类特殊工种专项管理规定

为进一步加强对我公司机电运输系统特殊工种作业人员的规范化管理，确保设备的操作安全，根据《煤矿安全规程》及上级相关文件精神，结合我公司实际情况，特制定本管理规定：

一、特殊工种范围

根据上级对特殊工种作业人员培训及持证要求的不同，为便于管理，将特殊工种作业人员分为以下两类：

1、必须经过上级部门培训持证上岗的特殊工种：有变配电工、电气设备维修工、井下电钳工、主通风机司机、主提升机司机、信号把钩工、绞车司机、架空乘人装置司机、采煤机司机、装岩机司机。（以下简称特种作业人员）。

2、需经过公司培训持证上岗的特殊工种：有输送机司机、窄轨电机车司机、空压机司机、液压泵站工、水泵司机。该类人员必须持有我公司培训科颁发的《安全工作上岗证》（以下简称一般设备操作工）。

二、特殊工种安全管理措施

1、特种作业人员必须持有上级部门颁发的《特种作业操作证》，严禁无证操作。特种作业人员不足的，由生产科负责进行调配。

2、一般设备操作工必须经公司机电专业培训、考核合格后持培训科颁发的《安全工作上岗证》上岗，各单位必须成立专门班组负责本队一般设备的操作，并设有专职替班人员负责替班，该类设备必须在现场设责任牌板。

3、各单位不得随意变动特殊工种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位确因工作需要变动的，必须书面报告培训科、机电科批准同意后，方可变动。

4、经上级部门培训上岗的特种作业人员在培训合格后持证实习上岗，实习期3个月（井下电钳工半年），并签订师徒合同，实习期间严禁独立工作，实习期满经过操作技能和安全技术考核合格后独立上岗工作。

5、井下电钳工作业人员的补充必须由单位书面向机电科、培训科申请，机电科组织进行理论知识考试，考试合格后经上级部门培训上岗实习。

6、培训科、机电科负责对特殊工种作业人员定期进行业务技术培训和考核。

7、培训科负责对公司特种作业人员的岗位核定，建立健全特种作业人员管理档案。

特殊工种作业人员安全管理规定

修订

日期 修订

单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准

2011/06/12 / 首次发行 4 A/0

批准： 审核： 编制：

发放部门：□管理者代表 □文 控 □业务部 □采购部 □工程部

□工模部 □生产部 □品管部 □仓 库 □行政部

特殊工种作业人员安全管理规定

l 目的与范围

1.1为保证特种设备本质安全，规范特种作业安全管理，避免人身伤害和财产损失，特制定本制度。

1.2本制度对特种设备的采购、安装、使用、检验、维修保养和改造的安全要求做出了规定。

1.3本制度适用于企业内各单位。

2 总则

2.1本制度中的特种设备是指：

锅炉：是指利用各种燃料、电或者其他能源，将所盛装的液体加热到一定的参数，并承载一定压力的密闭设备，其范围规定为容积大于或者等于30L的承压蒸汽锅炉；出口水压大于或者等于0．1MPa(表压)，且额定功率大于或者等于0．1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。

压力容器：是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0．1MPa(表压)，且压力与容积的乘积大于或者等于2．5MPa•L的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者等于0．2MPa(表压)，且压力与容积的乘积大于或者等于1．OMPa•L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60~C液体的气瓶；氧舱等。

压力管道：是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0．1MPa(表压)的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于25mm的管道。

起重机械：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范围规定为额定起重量大于或者等于0．5t的升降机；额定起重量大于或者等于1l，且提升高度大于或者等于2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。

1 特种作业人员管理制度

1 范围

本制度规定了××××××××××公司(以下简称“公司”)特种作业人员管理的职责、管理活动的内容与方法、检查与考核、报告和记录等要求。

本制度适用于本公司特种作业人员的管理。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

国家安全生产监督管理总局令第30号 特种作业人员安全技术培训考核管理规定

国家质量监督检验检疫总局第70号令 特种设备作业人员监督管理办法

3 术语与定义

下列术语和定义适用于本制度。

特种设备

是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。 特种作业

是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

职责

4 职责

质量安全部

监督检查特种作业持证上岗位。

行政人事部

4.1.1 负责特种作业人员的取证、证件延期；

4.1.2 特种作业人员登记表和档案。

各项目部

负责对离岗三个月以上特种作业人员进行上岗前的考核。

5 管理活动的内容和方法

特种作业及人员范围主要包括：

a) 电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；

b) 金属焊接、切割作业：含焊接工、切割工；

c) 起重机械(含电梯)作业：含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；

d) 企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； e) 登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；

特殊工种管理制度

1.目的

规定特殊工种安全管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特殊工种管理。

3.责任者

安全部门、保卫部门、特种作业人员。

4.职责范围

4.1.安全部门责除爆破作业以外的其它特种作业管理。

4.2.保卫部门责爆破作业的管理。

4.3.安全部门负责特种作业人员的培训管理。

4.4.特种作业人员严格执行本工种操作规程。

5.程序

5.1.特殊工种的范围

5.1.1.电工作业；

5.1.2.金属焊接、气割作业；

5.1.3.起重机械（含起重、行车、抓斗、吊车）作业；

5.1.4企业内机动车辆驾驶（厂内铲装载机司机）；

5.1.5.矿山排水作业；

5.1.6.爆破作业. 5.2.特种作业人员基本条件

5.2.1. 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

5.2.2 .具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

5.2.3. 符合相应工种作业特点需要的其他条件。

5.3. 特殊工种人员的监督与管理

5.3.1. 特殊工种人员必须持证上岗。

5.3.2. 安全部门、保卫部门必须建立特殊工种人员档案。

5.3.3 .有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

5.3.3.1.未按规定接受复审或复审不合格的；

5.3.3.2.违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

5.3.3.3.经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

5.3.3.4.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

5.4. 特种作业人员在培训、复审过程中违反规定的按《安全生产奖惩办法》进行处罚。

5.5.特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其所在单位和本人进行严格处罚。