人员增加说明书
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关于交房期间增加人员的请示
公司领导:
随着公司同祥城项目本月底交房进度的推进,工作量的逐步增加,现有的人员无法满足物业服务岗位工作的需求,物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,本着随用随招、不设闲人的思路,对现有岗位人员进行分析,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:
增加人员岗位表
申请部门 申请职位 方向 增加人数 咨询电话 到岗日期
保洁部 保洁员 对外招聘 16 具体招聘咨询人电话:6905 越快越好
\客服部 客服 内部推荐 6 具体招聘咨询人电话:6905 2015.12.23
秩序部 秩序员 内部推荐 9 具体招聘咨询人电话:6905 2015.12.23
工程部 电工 内部推荐 3 具体招聘咨询人电话:6905 2015.12.23
水工 内部推荐 3 具体招聘咨询人电话:6905 2015.12.23
人员到位使用完毕后,项目重新评估岗位编制,采用优胜劣汰的方式,按照物业专业化高效率的工作标准重新核岗核编,完成高效团队建设。
以上妥否,请批示。
同祥城项目部
二O一五年十二月十五日
1.岗位职务说明书
岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。
而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。
3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。
5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。
实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。
[编辑本段]岗位说明书的填写 岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 众所周知,不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。
增加人员编制申请表
填表日期: 现有编制人数: 人
申请部门 申请人
申请岗位 合计
申请人数
申
请
原
因 □新部门成立 □增加编制 □减少编制
□人员储备
增加人员原因:
A、调动 B、提升 C、解雇 D、业务增加 E、其他
(请注明)
□填补空缺职位之理由(请详列):
□推荐候选人:A. B. C.
□需求人员要求:
□要求新人于 年 月 日到岗。
直属领导
意见 签字: 年 月 日
行政人事部
意见 签字: 年 月 日
总经理
意见 签字: 年 月 日
关于申请增加人员编制的请示
公司领导:
随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:
增加人员岗位表
申请日期 申请部门 申请职位 增加人数 申请原因 人力资源部意见
2012.7.16 行政班 驾驶员 1 工程经理和董事长驾驶员
2012.8.8 总工室 文员 1 协调文件整理工作
2012.8.8 总工室 土建工程师 1 需要解决现场设计问题
2012.8.8 工程部 资料员 3 会展中心、乐园、道路
2012.8.3 工程部 项目负责人 3 新开项目急需人员
2012.8.3 工程部 土建工程师 3 新开项目急需人员
2012.8.3 工程部 安装工程师 3 新开项目急需人员
2012.6.15 成本合约部 安装造价 1 新开项目进场施工
2012.6.15 成本合约部 土建造价 2 新开项目进场施工
2012.6.15 成本合约部 招标、合约 1 目前招标合同管理
以上请示妥否,请批示。
人力资源部
二O一二年八月九日